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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr freundlicher und offener Umgang unter den Kolleg*innen.
Flache Hierachien, nettes erfolgsorientiertes Miteinander,
"Du"-Kultur
Hohe Wartezeiten bei Realisierungen verschiedener Projekte
Lücken (Fehlende Mitarbeiter) stopfen bevor es zu Problemen kommt
Gute Arbeitsatmosphäre
Image wird stetig verbessert
Gleitzeit, Gleittage, lockere Arbeitszeiten
Wird gefördert und beworben
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Fokus aus Nachhaltigkeit spürbar
Wird vom Unternehmen mit mehreren Events gefördert
Wenige im Unternehmen aber nicht weil nicht erwünscht
Leicht erreichbare Vorgesetzte mit flacher Hierachie
Hohe Home Office Rate und stetige Veresserung der Büroräume
Lockere und stetige Kommunikation
Gleichberechtigung alle Mitarbeiter
Projektarbeit mit stets neuen Aufgaben und Themen
Freundlicher Umgang, Social Benefits, Offene Türen
Mutterkonzern der schlechte Entscheidungen über den Kopf der Tochterfirma stellt.
Geringer Gehaltsspielraum sowie eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kommunikation! Diese auch ehrlich führen und nicht Übermorgen in entgegengesetzte Richtung fahren.
Stellung beziehen und das auch nach Oben hin!
Nicht alles was der Mutterkonzern vorgibt ist so Super und Toll wie oft verkauft wird.
Das Rückgrat der Firma, nämlich den Zentralbereich stärken und Ressourcen zur Verfügung stellen. Ich verstehe das dies ein Kostenfaktor ist und nicht zum "Gewinn" beiträgt. Dennoch muss bei einer wachsenden Firma jeder Posten wachsen, nicht nur das Produktivgeschäft.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr familiär, leider wird sich allerdings immer weniger (vor allem in großen Standorten) gegrüßt noch gekannt.
Früher hat man seine Arbeit gerne verrichtet, leider arbeiten immer mehr im Stil: "Dienst nach Vorschrift"
Das Image der EVA ist beim Kunden (mMn.) recht Positiv.
Hier glänzt die EVA. Das mitbringen von Hunden, Homeoffice Möglichkeiten, sowie einfache Möglichkeit seinen Urlaub zu planen sind gegeben.
Gewünschte Weiterbildungen muss explizit hinterhergerannt werden. Budget ist dann allerdings keines mehr vorhanden. Somit verlaufen sich diese im Sande. Nach mehreren Versuchen erfolgte die Resignation eine Weiterbildung zu erhalten.
Es wird leider unterdurchschnittlich bezahlt. Gehaltsverhandlungen finden als Jahresgehalt statt in welchem der "Bonus" 13tes Gehalt (schließlich heißt es zusätzlich laut Arbeitsvertrag) mit verhandelt wird.
Müll wird getrennt, wenn auch nicht kontrolliert. So hängt es doch an jedem Einzelnen der Umwelt zu liebe etwas beizutragen.
Soziale Projekte werden gerne umgesetzt um das Image der EVA aufzupeppen.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist super, von anderen Teams bekommt man leider fast nichts mit... es sei denn es wird etwas benötigt.
Zugegeben es gibt nicht viele "Ältere" Personen. Wahrscheinlich einfach auf Grund des Betriebskonzepts.
Ein roter Faden zieht sich durch die Duz Kultur. Leider wirkt nicht jeder Vorgesetzte motiviert sich mit seinen Mitarbeitern auseinander zu setzen.
Teamvorgesetzte sind meist auf Augenhöhe anzutreffen, je höher man blickt wird es allerdings schwieriger. Zumindest negative Kritik ist nicht gerne gesehen.
Die Arbeitsbedingungen im Büro waren Positiv. Die Möglichkeit auf höhenverstellbare Tische ist gegeben. Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Leider sind viele Räumlichkeiten nicht dafür ausgelegt auch gewünschte Sozialflächen wirklich umzusetzen.
Es werden leider immer mehr Prozesse des Mutterkonzerns auf ein mittelständisches Unternehmen übergestülpt was vielem im Wege steht.
Viele Geschäftsentscheidungen werden bspw. erst in einer quartalsweisen Mitarbeiterversammlung kund getan. Auch wenn es bedeutet das man für eben jene Entscheidungen Vorbereitungen treffen müsste.
In meinen Augen werden Frauen, Männer und Diverse gleichgestellt. Aus männlicher Perspektive habe ich keine Benachteiligung bewusst wahrgenommen.
Arbeit gibt es genug, man kann sich überall austoben. Leider ist man dabei auf sich allein gestellt da die Anzahl an Angestellten keine führende Hand erlaubt. Redundanz ist keine Vorhanden.
Super nette Kollegen und ein junges dynamisches Team.
Dank Corona gab es auch hier ein Umdenken und Arbeitszeiten sind sehr flexibel einteilbar, auch Remote.
Wenn man länger dabe in ist merkt man erst wie oft Neue Mitarbeiter kommen und gehen , meistens wegen den gleichen Gründen (Gehalt und Karrierechancen). Hier hat man das Gefühl das die Firma lieber neue billigere Absolventen einstellt als Mitarbeiter lange zu halten.
Gehalt liegt im Durchschnitt für Dienstleister. Sozialleistungen wie JobRad und Corporate Benefits sind verfügbar.
Führungskräfte waren immer aufgeschlossen und respektvoll.
Eher Lautes Großraumbüro. Dank Corona und Homeoffice jedoch viel besser geworden.
Es kann offen über alles gesprochen werden.
Selbst als Werkstudent immer tolle Aufgaben bekommen.
die Themen, die bearbeitet werden, die junge Mannschaft
Strategie und Entscheidungen nicht erklärt
mehr relevante Informationen weitergeben, echte Mitarbeiterbeteiligung
Gute Zusammenarbeit,
sicher kein Insta Star
im Moment maximales Homeoffice und daher alles gut vereinbar
Weiterbildung nach Chefrücksprache, Karriere aufgrund Firmengröße überschaubar
durchschnittliches Gehalt für Dienstleister, sehr gute Zusatzleistungen (Body&Soul, etc.)
nicht so richtig greifbar
freundschaftliches Verhältnis, guter Zusammenhalt
ebenfalls wenig ältere Kollegen
sehr unterschiedlich, sehr viel Bemühen vorhanden, aber uch sehr viel Unerfahrenheit bei den jungen Vorgesetzten
gute persönliche Ausstattung, etwas unpersönliche Büros, aber im Moment ja Homeoffice
gute Ansätze, könnte aber immer besser sein
sehr wenige Frauen beschäftigt, daher schwer zu beurteilen
ich habe eine sehr interessante Aufgabe, aber es gibt sicher auch viele Routineaufgaben
1) Frage: Warum darf eine Führungskraft sich die ihr unterstellten Führungskräfte selbst aussuchen? Damit sie ihr auch garantiert nach der Nase tanzen? Prozessänderung wäre hier dringend nötig!
2) Auf die Gesundheit der Führungsriege achten: Manch einer wirkt nicht mehr sehr vital!
Meine persönliche Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich des elektrischen Antriebs. Mir ist durchaus bewusst, dass es auch Bereiche im Unternehmen gibt, die deutliche bessere Arbeitsbedingungen vorfinden lassen.
Ich war nach 19 Uhr im Home Office nicht mehr für meinen Vorgesetzten erreichbar. Tobsuchtsanfall am nächsten Tag lies natürlich nicht lange auf sich warten.
Aber: Andere Abteilungen haben das besser geregelt, daher 2 Sterne.
Thema Dienstwägen: Hauptsache viel Verbrauch, tolle Ausstattung und laut.
Moment, die Firma steht ja für E-Mobility.
Ich habe tolle Kollegen abteilungsübergreifend kennen lernen dürfen!
In meiner Abteilung ist sich leider jeder selbst der nächste, anders bewältigt man die dort herrschenden Strukturen leider nicht.
Kann ich nicht beurteilen, es gibt schlichtweg keine!
Durchlauferhitzer.
Wenn ich könnte, dann würde ich hier keinen Stern vergeben.
Hier auf Kununu, in den Mitarbeitergesprächen und extra einberufenen Lagerfeuerrunden werden die bekannten Probleme seit Jahren sinnfrei durchgekaut. Geschäftsführung verschließt ihre Augen aber scheinbar immer noch erfolgreich und ist jedes mal "schockiert" über die Zustände. Ironie off.
Ein gut bekannter Vorfall, der kompromisslos die fristlose Kündigung eines Vorgesetzten nach sich gezogen hätte, wurde ein Jahr später endlich aufgegriffen und verlief letztlich friedlich im Sand.
Büro wurde neu gestaltet um die Motivation zu erhöhen. Wenn sich nicht endlich in der Führung etwas tut, dann würden nicht mal goldene Schreibtische hier etwas verbessern!
Keine! Man wird mit Schweigen und Ignoranz betraft, wenn man es einmal gewagt haben sollte für sich oder seine Kollegen einzustehen.
Geschäftsführung wird nicht müde bei jeder sich bietenden Gelegenheit mit der offenen Türe zu werben. Nimmt man dieses Angebot jedoch tatsächlich wahr, dann landet diese Info innerhalb von Minuten beim direkten Vorgesetzten, der einem dann deutlich signalisiert, man toleriere so ein Vorgehen kein zweites Mal! Hierzu fehlen mir bis heute die Worte...
Meine Gesprächspartnerin aus HR hatte mir eine Lohnerhöhung nach Probezeit versichert, sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Nach Vertragsabschluss konnte sie sich nicht mehr erinnern, dann waren ihr die Hände gebunden.
Sein jährliches Personalgespräch sollte man rückblickend gar nicht wahrnehmen, das führe ich hier aber nicht näher aus da es leider nicht Kununu konform ist.
Ich bin froh ein Mann zu sein.
Sehr nette Kollegen, hat sofort gematcht. Alles sehr transparent
Viele Möglichkeiten das Privatleben miteinzubinden (Homeoffice, Hund in der Arbeit, etc.)
Gerne auch mal zusammen weggehen. Atmosphäre sehr gut
Entwicklung für OEM, immer interessant
[Fortsetzung von "Karriere"]:
Attraktive Fachkarrieren im Unternehmen sind deutlich rarer gesät als die Führungspositionen. Die an vielen Stellen eingeführten Zwischenebenen in der fachlichen Hierarchie wirken erzwungen und man ist ja weiterhin größtenteils für den Kunden tätig, wo dem Handlungsspielraum natürlich enge Grenzen gesetzt sind.
Hier sollte man sich nichts vormachen und auf Teufel komm raus versuchen aus dem Dienstleistertum auszubrechen. Ohne eigene Projekte wird das nicht funktionieren. Teure Fachexperten bezahlt kein Kunde besser als Neueinsteiger / Young Professionals - abgerechnet wird ja nach Leistungsumfang.
Zusammengefasst: Neue Kollegen erleben einen soliden Berufseinstieg mit spannenden Aufgaben bei der EVA, werden sich dann nach einiger Zeit ein Bild gemacht haben, wo die Reise hingehen soll und ihren Weg gehen - wie bei jedem Ingenierdienstleister.
Ich bin immer gern ins Büro (bzw. Homeoffice) gegangen und habe mich stets gefreut Kollegen zu sehen.
Der neue Standort versprüht im Gegensatz zum alten eine etwas kühle Atmosphäre - das liegt aber nicht an der nur dort vorhandenen Klimaanlage, sondern eher an der nüchternen Einrichtung. Gibt Schlimmeres!
Je nach Tätigkeitsbereich - in meinem Umfeld durchweg beim Kunden als verlässlicher und kompetenter Partner geschätzt.
Auch bei der 40h-Woche sind je nach Tätigkeit schnell so einige Überstunden aufgebaut. Grundsätzlich ist es aber von Seiten der EVA kein Problem, diese wieder abzufeiern. Die Frage ist eher, ob man das dem Kunden zumuten kann / will, bzw. ob sich eine qualifizierte (und nicht ebenfalls überlastete) Vertretung findet.
Mit etwas Priorisierung und Effizienz bekommt man es aber meist schon irgendwie hin.
Üblicherweise treibt man intern oder beim Kunden schon eine Vertretung auf, daher im Prinzip freie Urlaubsplanung.
Hier wird zur Zeit viel daran versucht zu arbeiten, aber ich denke an der Natur eines Ingenierdienstleisters wird das nur wenig ändern - was aber nicht zwingend schlecht ist. Viele Kollegen kommen mehr oder weniger direkt von der Hochschule und für den Einstieg kann ich die EVA in jedem Fall empfehlen.
Nachdem man einmal Fuß gefasst hat muss man sich nach ein paar Jahren eben die Frage stellen, ob und wie es weitergehen soll. Die Optionen sind aus meiner Sicht:
a) Mit der aktuellen Tätigkeit zufrieden sein, sich hin und wieder mal fachlich etwas verändern, ohne dabei jedoch großartige Karrieresprünge zu erwarten. Dafür kann man seine Work-Life-Balance durchziehen und hat einen festen Job in einer zukunftssicheren Branche.
b) Eine Führungskarriere im Unternehmen anstreben - wenn man etwas Talent und den Willen dazu mitbringt, sehe ich das als durchaus realistisches und lohnenswertes Ziel.
c) Weiterziehen zu StartUps, innovativen Mittelständlern, OEMs oder Uni: Nur hier lässt sich eine vernünftige Fachkarriere anstreben, in der man auch nachhaltig etwas bewegen kann.
--> [Fortsetzung in "Verbesserungsvorschläge"] (kein Platz mehr hier)
Habe keinen richtigen Vergleich unter den Dienstleistern, aber war persönlich nie unzufrieden. Lieber alle 2 Jahre eine vernünftige Gehaltsverhandlung, als den aktuellen Modus (siehe diverse Vorredner).
Ein klares "Er hatte sich stets bemüht"
Möglichkeiten zur Mülltrennung sind z.B. vorhanden, aber natürlich gibt es auch genügend, die das Spiel nicht mitspielen wollen.
Dazu regelmäßig diverse Aktionsmonate, Werterunden, Nachhaltigkeitstipps und soziale Aktivitäten.
Die Welt wird man damit nicht retten, aber immerhin besser als Nichts zu tun.
Deutlich mehr Lademöglichkeiten (mit fairem Tarif) würden auch Mitarbeiten ohne heimische Wallbox einen Umstieg auf ein Elektrofahrzeug attraktiver machen. Scheitert aber wahrscheinlich an den eh schon nur verlosten Parkplätzen.
Ach ja: Vermisst habe ich (am neuen Standort) Fahrradstellplätze in ausreichender Anzahl, mit vernünftigem Abstand und idealerweise auch überdacht.
Zweigeteilt:
Vor Corona hat man sich bei regelmäßigen Events und privaten Aktivitäten sehr gut kennengelernt und so einen Team-Spirit aufgebaut, der seines Gleichen suchte.
Durch die typischerweise hohe Fluktuation bei einem Dienstleister war nach zwei längeren Homeoffice-Phasen und einer langen (wortwörtlichen) Durststrecke hinsichtlich nicht-virtueller Teamevents gefühlt die Hälfte der Belegschaft ausgetauscht. Vieles von diesem Team-Spirit ging folglich verloren und im Moment sieht es noch nicht so aus, als könnte man das zeitnah wieder aufbauen.
Dafür können aber natürlich die EVA bzw. die Führungskräfte nichts, daher keine schlechte Bewertung.
Ein fairer Umgang miteinander und Wertschätzung unter den Kollegen werden weiterhin großgeschrieben.
Typisch für einen Dienstleister sind eher weniger ältere Kollegen noch aktiv im Projektgeschäft tätig (also nicht in internen Führungspositionen). Diese Wenigen sind aber Koryphäen in ihrem Fachgebiet und für ihre Erfahrung geschätzt.
Die vielen negativen Bewertungen hier kann ich nur bedingt nachvollziehen. Ich habe davon wenig mitbekommen. An meiner disziplinarischen Führungskraft habe ich kaum etwas auszusetzen - einzig vielleicht, dass bei der Teamgröße kaum mehr Kenntnis über die aktuellen Aufgaben vorhanden ist. Vor einiger Zeit wurde allerdings eine "Zwischenebene" in der Führungshierarchie eingeführt, die dieses Problem adressiert und die Teams wieder kleiner gemacht hat. Unverständlich bleibt für mich aber, warum man weiterhin zu den (jetzt hochgestuften) Abteilungsleitern laufen muss, um Urlaub / GZA / Mobilarbeit zu beantragen - naja...
Natürlich ist Großraumbüro angesagt, die Besetzung allerdings wegen Corona seit langem reduziert - lässt sich ganz gut arbeiten.
Klimatisiert und mit viel Tageslicht - dazu kleine Küchen auf dem Stockwerk sowie eine große Küche im Erdgeschoss.
Persönlich zugeteilte Laptops mit Mobilfunk und zeitgemäße Mobiltelefone mittlerweile Standard - war aber nicht immer schon so.
Daily Business findet auf den virtuellen Clients des Kunden statt, die so ihre Vor- und Nachteile haben.
Der IT-Support ist mittlerweile ganz gut auf Zack und die früheren Problemchen bekommt man in den Griff.
Aufgrund Corona sieht das Büro im Moment etwas geplündert aus, da viele Docks, Monitore, Peripherie und Kabel im Homeoffice sind.
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine fest zugeteilten Arbeitsplätze mehr. Wenn das die Zukunft ist (wovon ich ausgehe), sollte man aber auf eine vollständige und gleichwertige Ausstattung achten.
Über die wichtigsten Themen wird man durch Team- und Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung halbwegs im Infofluss gehalten und es besteht die Möglichkeit zu diskutieren.
Mir ist nichts Gegenteiliges aufgefallen
Ich hatte ein sehr breites und spannendes Aufgabenfeld beim Kunden in dem ich mich verwirklichen und auch als Dienstleister so einiges mitgestalten konnte. Andere Kollegen haben aus meiner persönlichen Sicht eher weniger interessante Aufgaben gewählt mit denen ich mich auf Dauer nicht anfreunden hätte können - aber Jedem das Seine!
Bei einem Wunsch nach Neuorientierung wird auch meist zeitnah eine Lösung gefunden.
Sozialleistungen: Gut
Gehalt: Mittelmaß für diese Branche
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Betriebsklima ist ingenieurstypisch relativ kühl.
40h Vertrag. Es gibt Kollegen die ein anderes Arbeitsmodell fahren, auf Kosten der Gehaltserhöhung jedoch.
Anzahl Schulungen in 12 Kalendermonaten: 0 ( das war vor Corona)
Die einzigen Karriereoptionen sind Team-leiter oder Projektleiter.
Jahresgespräche, die gerne in jeder Bewerbung als Benefit angepriesen werden sind zutiefst frustrierend. Wie bereits einige Vorredner beschrieben haben, gibt es keine Gehaltsverhandlungen sondern Gehaltsmitteilungen.
Positives Feedback wird selten verteilt, sondern als Arbeiten nach Vorschrift deklariert.
Neuer Standort gut, alte Standorte sind im Sommer Hochöfen.
Meine letzte Gehaltserhöhung sollte ganze 2,9% betragen, das gleicht mit beiden Daumen gekreuzt die Inflationsrate aus.
Abteilungs & Projektabhängig. Meine Erwartungen wurden leider nicht erfüllt.
So verdient kununu Geld.