Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Kindergarten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wertschätzend aber auch im Interesse der pädagogischen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*Innen kommuniziert. Probleme können offen angesprochen werden und werden vertrauensvoll behandelt.
Sowohl mit privaten als auch beruflichen Angelegenheiten kann man zu seinen Kolleg*Innen kommen. Das Team hat ein offenes Ohr und geht wertschätzend miteinander um.
Ganz normal im sozialen Bereich. Krankheitsphasen im Jahr belasten das pädagogische Arbeiten stark.
Eine gute und offene Leitung. Mit jeglichen Anliegen kann man zum Leitungsteam kommen und es wird gemeinsam mit allen Beteiligten nach Lösungen gesucht und Mitarbeiter*Innen werden in ihren Angelegenheiten unterstützt.
Eingeschworenes Team, gemeinschaftlich ablehnend gegenüber jedem kritischen Gedanken und jedem ambitionierten Mitarbeiter.
Es herrscht ein offenes und freundliches Verhältnis zwischen den Kolleg*Innen.