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Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Regionalverband Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm und freundlich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Defizite sind bekannt und es wird an Verbesserungen gearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten und gleitende Arbeitszeit machen Vieles möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire und transparente Feedback-Kultur

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miese Einarbeitung

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern ist schon zu viel. Ich bekam am ersten Tag gesagt, dass der Vertrag kein Jahr läuft, sondern nur solange wie das Projekt läuft. Nachdem sie sehr schnell festgestellt haben, dass sie auch ohne mich hinkommen, wurde die miese Einarbeitung nach 5 Tagen eingestellt. Da war bereits beschlossen, dass ich vorzeitig gehen muss. Anschließend wurde ein Feedback-Gespräch abgehalten, das reine Farce war, weil überhaupt keine Veränderungen herbeigeführt wurden. Mir wurde auch kein Aufgabenbereich zugewiesen. Stattdessen hieß auf Nachfrage ich soll machen, was ich will.
Die Aktion war völlig sinnfrei, reine Geldverschwendung.

Die Stelle, die mir von der Personalreferentin in Aussicht gestellt wurde, wurde mit einer 20-jährigen besetzt.

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