Evangelisches 

Stift 

zu 

Wüsten

Unternehmenskultur

Der Bewohner steht an erster Stelle und das ist auch gut so!
Ich arbeite lange als Pflegekraft im Stift,habe viele Veränderungen erlebt,habe viele Mitareiterwechsel mitbekommen und strukturelle Veränderungen mitgemacht.
Die Pflege ist kein leichter Beruf,es benötigt viel Empathie und Einfühlungsvermögen,Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft sich für die Menschen,die Hilfe und Pflege benötigen einzusetzen.Keine Frage,dass unsere Politik an einigen Stellschrauben drehen müsste,um den Pflegebedürftigen ein optimales Maß an Pflege und Zuwendung zukommen lassen zu können.Trotzdem habe ich in all den Jahren erlebt,dass sich viele Pflegekräfte für das Wohl der Bewohner einsetzen,hart dafür arbeiten,um eine gute,herzliche und professionelle Pflege zu leisten.

Wir arbeiten in der Pflege,die Bewohner benötigen Pflege 24/7,365 Tage im Jahr.Jeder weiss,das Wochenenddienste und Dienste an Feiertagen notwendig sind und zum Berufsbild dazu gehören.In der Realität steht aber für viele das LIFE mehr im Vordergrund und nicht die Bereitschaft fürs arbeiten.
Tatsächlich finde ich aber auch,daß Teildienste vermieden werden sollten.
Dies ist ist in Zeiten von Fachkräfte und Personalmangel nur schwerlich zu erreichen.

Ich kann den Zusammenhalt nicht in allen Bereichen beurteilen,aber in vielen Jahren habe ich schon viel positives erlebt.Kollegen,die sich unterstützen,in Notsituationen Hand in Hand arbeiten,bereit sind Dienste zu tauschen,Verständnis für private Schieflagen von Kollegen haben und auch Nachsichtig sind bei Fehlern,die passieren.Nicht Jeder kann sich gut mit jedem verstehen und es gibt überall da wo Menschen miteinander arbeiten auch Konflikte und schlechte Kommunikation untereinander.

Die Vorgesetzen/PDL sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge,wenn man das Gespräch sucht und Anliegen/Forderungen realistisch sind.
Es wird versucht Lösungen für alle Beteiligten zu finden.

Wie in jedem Bereich des Leben,woMenschen mit den verschiedensten Charakteeigenschaften aufeinander treffen,gibt es Reibungspunkte,Konflikte,vielleicht auch Missverständnisse.Wer das Gespräch offen sucht wird auch gehört,es werden Gespräche geführt. und Lösungen gesucht.Vorraussetzung ist natürlich die Suche nach dem Austausch Seitens des AN.

* Es muss alles getan werden das es den Bewohnern gut geht. Bewohner fühlen sich wie im Hotel. Habe ich noch in keiner Einrichtung erlebt.
* teilweise denkt jeder Mitarbeiter nur an sich