15 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EVB-Training GmbH Bewertungen
EVB-Training
GmbH
Leverkusen
15 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Mehr Schein als Sein. Die Fassade bröckelt.Image sehr schlecht.Bei Mitarbeitern,Förderstellen,Teilnehmenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles. Die (kaum vorhandene) Kommunikation. Das nicht gehört werden. Das Austauschen von guten Mitarbeitern. Und weniger gute behält man. Die Respektlosigkeit. Das ignorante Verhalten. Das vortäuschen besser zu sein als man ist(z.b die Unterrichtsqualität.)
Und noch einiges mehr
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf Qualität und nicht auf Quantität setzen. In einer Branche, in der es genug Bildungsträger auf dem Markt gibt, sollte man sich schon mehr Mühe geben.Mehr für ihre Mitarbeiter tun anstatt gegen sie.Kostenloses Wasser ist damit nicht gemeint. Es macht auch keinen guten Eindruck, jedes Jahr die Mitarbeiter auszutauschen, weder bei den Förderstellen noch bei Teilnehmenden oder Kooperationspartnern.Angemessene Bezahlung wäre auf jeden Fall ratsam. Und leider muss ich sagen dass die Führung des Unternehmens ausgetauscht werden sollte, aufgrund massiven nicht- bzw. halbwissen, zum Beispiel Tätigkeiten/Aufgabenbereiche der Mitarbeiter, Arbeitsschutzgesetz, Mitarbeiterführung , Formulierung /Aufsetzen eines Arbeitszeugnisses. Und auch aufgrund der Kommunikation die extrem zu wünschen übrig lässt ,da diese sehr respektlos ist.Zudem muss mehr für die Umschüler und Teilnehmenden getan werden. Die Unterrichtsqualität muss besser sein. Die Kommunikation mit den Förderstellen muss besser werden.
Alles im allen kann ich diese Firma leider nicht empfehlen. Da viel zu viel schlecht läuft. Und dies ist mehr Schein als Sein. Leider wahr.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht! Dachte immer es geht nicht schlechter,aber EVB Training ript alles negative nochmal mehr! Leider wahr.Sehr Toxisch! Mitarbeiter werden bis auf das äusserste ausgepresst und dann ausgetauscht!
Image
Sehr schlecht! Leider auch zu Recht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Unter Branchenniveau! Vor Arbeitsaufnahme heißt es nach der Probezeit wird das Gehalt dann angepaast/erhöht werden. Ein Gespräch gab es nach einem Jahr (auf Mitarbeiterwusch) und erhöht wurde nie etwas!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Mit sehr wenigen ganz gut,bei den meisten sollte man aufpassen was man sagt
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit allen anderen! Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Grausig! Respektloser grenzüberschreitender Ton gegenüber den Mitarbeitern! Nicht einmal,sondern immer! Zudem Kontrollwahn & Mikromanagement.Toxisch!
Arbeitsbedingungen
Dreckige Büros!Mann muss also erstmal putzen!Veraltete -kaum funktionstüchtige- Technik!Bei Beginn nicht einmal Schreibtisch oder Bürostühle vorhanden!
Kommunikation
Sehr schlecht.Mühselig und zäh.Auf Antworten wartet man sehr oft umsonst.Meinungen sind unerwünscht.Ebenso wenig wie Ehrlichkeit .Ideen werden entweder ignoriert oder im späteren Verlauf als die eigenen ausgegeben!
Gleichberechtigung
Nein! Männer werden bevorzugt behandelt.Das ist Fakt,selbst wenn sie es abstreiten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant wenn man die Mitarbeiter auch die Aufgaben machen lassen würde! Stattdessen bombardiert man Mitarbeiter wöchentlich mit neuen Mehraufgaben die teilweise absolut sinnfrei sind!
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Es bedauert uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei EVB Training so negativ erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen und Unterrichtsqualität – nehmen wir ernst.
Viele Ihrer Schilderungen entsprechen jedoch nicht unserer Wahrnehmung und decken sich auch nicht mit den Rückmeldungen, die wir von einem großen Teil unserer Mitarbeitenden, Teilnehmenden und Kooperationspartner erhalten. Dennoch respektieren wir, dass jeder Mensch Situationen unterschiedlich wahrnimmt.
Als Bildungsträger befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. In den vergangenen Monaten haben wir zahlreiche organisatorische und strukturelle Maßnahmen umgesetzt, um unsere internen Abläufe, die Qualität unserer Bildungsangebote sowie die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Dabei verstehen wir konstruktive Kritik als Chance, unsere Prozesse fortlaufend weiterzuentwickeln.
Da wir aus Gründen des Datenschutzes und des Respekts gegenüber ehemaligen Mitarbeitenden keine persönlichen Sachverhalte öffentlich diskutieren, laden wir Sie gerne ein, mit uns direkt das Gespräch zu suchen. Nur im persönlichen Austausch lassen sich konkrete Anliegen nachvollziehen und gegebenenfalls aufarbeiten.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Kann man leider nicht empfehlen. Bis zur Unterschrift auf dem Arbeitsv verspricht man das blaue vom Himmel. Alles Lüge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Was zu Beginn meiner Tätigkeit mal anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich so ziemlich alles. Sehr schade ist es, das man ohne vorheriges Gespräch und Begründung gekündigt wird. Selbst nach erfolgreicher Klage vor dem Arbeitsgericht setzt EVB das Gerichtsurteil nicht um. Man rennt den letzten Gehaltszahlung, Abfindung und Arbeitszeugnis hinter.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen und Verträge halten. Und das bei Mitarbeitenden und Teilnehmenden. Zu seinen Fehlern stehen und auf erfahrene Mitarbeiter hören.
(Und vor allem aufhören die Bewertungen aufzupeppen im dem man Fake Bewertungen selbst schreibt. Es ist schon sehr auffällig, wenn dieses Unternehmen mit über 2 Sternen beurteilt wird. Strengt euch weniger beim Lügen an).
Image
Am Anfang echt gut, doch mittlerweile absolut schlecht bei Teilnehmende, Kostenträgern und IHK.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung mit Alibifunktion. Also eher nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Kolleg*innen ganz gut. Andere wiederum schwärzen dich durch Lügen bei der Geschäftsleitung an.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst mangelhaft. Eigentlich gibt es nur 2 Personen die was zu sagen haben und diese haben weder vom Bildungswesen und angemessener Führung Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Second-Hand Büromöbel. Rechner für die Tätigkeit nicht ausreichend. es wird grundsätzlich die günstigste Hardware gekauft.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Freundlichkeit und Verständnis ist nur vorgetäuscht. Das bekommt man auf übelste Weise zu spüren, wenn es mal nicht so läuft wie die Geschäftsführung es möchte.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, nur muss man nach Vorgaben der Geschäftsführung handeln. Auch wenn das meistens nicht zielführend ist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei EVB Training so negativ in Erinnerung haben. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in wesentlichen Punkten nicht teilen, nehmen wir kritisches Feedback grundsätzlich ernst und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zu einzelnen Aussagen, insbesondere zu personalrechtlichen oder rechtlichen Angelegenheiten, äußern wir uns aus Gründen des Datenschutzes und des Respekts gegenüber ehemaligen Mitarbeitenden nicht öffentlich. Wir bitten um Verständnis, dass wir individuelle Sachverhalte nicht über ein Bewertungsportal diskutieren.
Die Behauptung, Bewertungen würden von uns selbst verfasst oder manipuliert, weisen wir ausdrücklich zurück. Wir legen großen Wert auf Transparenz und Authentizität. Jede ehrliche Rückmeldung – positiv wie kritisch – hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
In den vergangenen Monaten haben wir zahlreiche organisatorische und qualitative Maßnahmen umgesetzt, um unsere internen Abläufe, die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden sowie die Qualität unserer Bildungsangebote weiter zu stärken. Diesen Weg werden wir konsequent fortsetzen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Warnung vor diesem Unternehmen. Zwangsvollstreckung beantragt aufgrund fehlender Gehaltszahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos er Umgang durch die beiden Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt wird nicht gezahlt. Zwangsvollstreckung nach Gerichtsbeschluss ist beantragt.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen, wenn man sie kannte war der Austausch gut. Alle hatten die gleiche schlechte Situation.
Image
Schlecht. Viele Beschwerden der Schüler aufgrund Unterrichtsausfall oder unqualifizierten Dozenten.
Work-Life-Balance
Gab es nicht, starre Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Schlecht im Branchenvergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
Im engeren Kreis gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter im Umgang war egal, alle wurden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grausam, auf Fragen oder Anregungen wurde garnicht geantwortet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr undurchsichtig. Ansprechpartner für einzelne Bereiche waren nicht bekannt oder schon wieder nicht im Unternehmen.
Kommunikation
Nur unter Kollegen abermit Vorsicht zu genießen. Feind hört mit.
Gleichberechtigung
Extreme Gehaltsunterschiede, 500 € und mehr, für gleiche Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Nur feste Tätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei EVB Training so negativ wahrgenommen haben.
Einige der von Ihnen geschilderten Eindrücke sind Ihre persönliche Bewertung, die wir respektieren, auch wenn wir sie nicht teilen. Die von Ihnen aufgestellte Behauptung, gegen unser Unternehmen sei eine Zwangsvollstreckung aufgrund ausstehender Gehaltszahlungen beantragt worden, entspricht jedoch nicht den Tatsachen. Eine solche Zwangsvollstreckung hat zu keinem Zeitpunkt gegen unser Unternehmen vorgelegen.
Aus Gründen des Datenschutzes und des Persönlichkeitsrechts äußern wir uns nicht zu einzelnen Arbeitsverhältnissen oder persönlichen Sachverhalten. Wir legen jedoch großen Wert auf einen respektvollen Umgang sowie auf die ordnungsgemäße Erfüllung unserer gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen.
Die Qualität unserer Bildungsangebote, die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und die kontinuierliche Verbesserung unserer internen Prozesse haben für uns einen hohen Stellenwert. Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, die gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kolleginnen/Kollege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gute Work-Life-Balance
Faire Gehalts- und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte klarer und schneller sein.
Vorgesetztenverhalten benötigt noch etwas Zeit zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation klarer und zeitnaher gestalten.
Vorgesetztenverhalten weiterentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der EVB Training GmbH ist sehr angenehm, kollegial und unterstützend.
Image
Das Image des Unternehmens entwickelt sich positiv und wird sich mit der Zeit weiter verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei der EVB Training GmbH sehr gut, da flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange bestehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln sich kontinuierlich und verbessern sich mit der Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden fair gezahlt; ich erhalte meine Ansprüche vollständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen aktiv gefördert, zum Beispiel durch durchgeführte Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und harmonisch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entwickelt sich positiv, braucht jedoch noch Zeit für weitere Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung gefällt mir sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation manchmal etwas verbessert werden könnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gefördert und ist für die Weiterentwicklung der Organisation von großer Bedeutung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, und ich lerne dabei neue Bereiche kennen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die fairen Gehalts- und Sozialleistungen bei uns so positiv hervorheben. Auch Ihr Lob für das respektvolle und wertschätzende Arbeitsumfeld bedeutet uns viel.
Ihre Hinweise zur klareren Kommunikation, zur Weiterentwicklung des Vorgesetztenverhaltens sowie zum Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Diese Punkte greifen wir gerne auf, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie unsere gemeinsame Arbeit so konstruktiv begleiten – vielen Dank dafür!
Ich wünschte, dass ich eine Zeitreise machen könnte, um hier nie anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
Angst, Stress, Gaslighting und verachtender Ton seitens der Firmenleitung.
Image
An dem Standort, an den ich gebunden war, konnten kaum noch neue Teilnehmer akquiriert werden, weil die ansässigen Jobcenter oder AA keine allzu guten Erfahrungen gemacht haben und diesen Stress definitiv nicht wollen...
Work-Life-Balance
Diese gilt nur für die paar Mitarbeiter in der Zentrale, da dort nach 14 Uhr niemand mehr erreichbar ist. Alle anderen müssen maximal flexibel sein. Und wehe man geht nicht gegen 21 Uhr ans Telefon, weil jemand von der Leitung wieder eine "geniale" Idee hat...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen Teilnehmern wird das blaue vom Himmel versprochen. Die EVB ist stark auf Migranten spezialisiert und diesen wird oft versprochen, dass sie stets eine Ansprechperson in ihrer Landessprache zur Seite gestellt bekommen. Ihr könnt euch anhand der restlichen Bewertungen schon wahrscheinlich denken, wie gut das funktioniert...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den Chefs versteht und brav alles macht, was von einem verlangt wird, dann gibt es hier und da durchaus Möglichkeiten. Für uns "Normalos" gibt es weder Weiterbildungen noch irgendwelche Karrierezuwüchse.
Kollegenzusammenhalt
Von anfänglich guten Beziehungen zu den Kollegen aus eigenen Abteilungen ist absolut nichts mehr übrig geblieben. Die Fluktuation ist so hoch, dass man gar nicht mehr hinterherkommt, wer hier noch arbeitet und wer nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das war hier noch nie allzu gut, doch spätestens seit 2024 ist etwas passiert. Der Ton ist sehr oft unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Normales Unterrichten ist nur sehr sehr selten möglich. In der Regel scheitert es an absolut einfachen Sachen: Teilnehmer bekommen wochenlang keine Laptops, Accounts in Teams können nicht fristgerecht angelegt werden, der Versand von Lehrbüchern dauert mehrere Wochen, die angegebenen Supportnummern oder E-Mails bleiben unbeantwortet, sodass man als Dozent das auch noch machen muss usw.
Kommunikation
Jeder hat einen anderen Informationsstand. Das normale täglich anfallende Arbeiten ist kaum möglich, weil man nicht weiß, wie und was zu tun ist. Selbst in den Online-Ordnern finden sich mehrere Versionen von Dokumenten, die eine Vorgehensweise vorgeben.
Auf vieles kann man sich leider auch nicht verlassen, weil die leitenden Personen immer telefonieren wollen, statt einem etwas schriftlich zu geben. Jeder, der schon eine Weil in der Arbeitswelt ist, weiß ganz genau warum das gemacht wird ...
Gehalt/Benefits
Wie hier schon paar Mal erwähnt wurde: wenn man den aktuellen Mindestlohn mit ca. 173 Stunden multipliziert und es von seinem Verdienst abzieht, ist die Differenz zum Heulen...
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier nicht leicht...
Interessante Aufgaben
Wenn man Chaos und absolute Orientierungslosigkeit interessant findet, dann ist man hier richtig. Für mich ist das eher nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere die Punkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung sowie der strukturellen Organisation. Dass sich Mitarbeitende in ihrer Rolle nicht wertgeschätzt oder nicht ausreichend unterstützt fühlen, entspricht keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen wie der EVB Training GmbH, das sich stark für die berufliche Integration und Weiterbildung von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen engagiert, ist ein funktionierender Informationsfluss, Transparenz in Prozessen sowie ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen entscheidend. Daran arbeiten wir kontinuierlich und haben bereits mit der Überarbeitung interner Prozesse, verbesserter Einarbeitung sowie einem klareren Eskalationsmanagement begonnen.
Fluktuation, technische Herausforderungen oder unklare Zuständigkeiten sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten – auch in enger Abstimmung mit unseren Teams. Kritikpunkte wie "fehlende Gleichberechtigung" oder "nicht eingehaltene Versprechen gegenüber Teilnehmenden" nehmen wir besonders ernst und prüfen diese intern sorgfältig.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie für uns schmerzhaft ist – denn nur durch konstruktive Kritik können wir besser werden. Wenn Sie noch konkrete Hinweise oder Vorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein – auch nachträglich und unabhängig von Ihrem Beschäftigungsverhältnis.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH
Fassade statt Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Chaos entwickelt man einiges an Resilienz. Unterhaltsam war’s ja, ständig was Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass gute Mitarbeiter entweder rausgekickt oder mürbe gemacht werden. Das Ganze hatte viel Potenzial, aber gute Leistung ist leider hier vergebene Liebesmühe.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf zwischenmenschliche Werte und die eigentliche Arbeit
können dazu beitragen, die Unternehmenskultur positiv und zielführend zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht, besonders im Umgang mit
Vorgesetzten. Abgesehen davon hängt sie stark vom Standort, den jeweiligen Mitarbeitern und davon ab, ob die „durchsetzungsstärkeren“ dominieren.
Image
Das Image der Firma ist eher negativ. Es herrscht ständiger Druck, und vieles erinnerte an ein Spiel. Wer die richtigen Züge macht, hat es leichter. Eine Art ‚Springer‘ im System schlüpft in viele Rollen, während der ‚böse Bulle‘ für Chaos und Unruhe sorgt.
Work-Life-Balance
Die engagierten Mitarbeiter mussten viel leisten, während diejenigen, die wenig beitrugen und ihre Arbeit abwälzten, oft durch große Worte auffielen und trotzdem immer wieder Zugeständnisse erhielten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden rosige Zukunftsperspektiven als Köder versprochen. Anfragen wurden regelmäßig mit ‚Ich überlege‘ abgespeist oder einfach vergessen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war vor allem für diejenigen gut, die viel redeten, während die, die gute Leistung brachten, nicht entsprechend honoriert werden. Es gab auch den Eindruck, dass Herkunft und Geschlecht eine Rolle bei der Gehaltsstruktur spielten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen, aber angesichts der Dinge, die sonst versprochen und nicht eingehalten werden, denke ich eher nicht – und wenn doch, dann wohl nur für‘s Titelblatt.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt gut, da wir alle gemeinsam den gleichen Arbeitsnonsens meistern müssen. Es geht so verrückt zu, dass man es – ohne es selbst zu erleben – nicht glauben kann, so hat man wenigstens die Möglichkeit, sich über den Wahnsinn auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden respektiert, allerdings oft auch nur, weil sie die rechtlichen Rahmenbedingungen besser abschätzen konnten und in diesem Moment als nützlich angesehen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Person haben Schwierigkeiten mit der „Ausdrucksweise“… und sind in den Arbeitsbereichen nicht ausreichend informiert.
Oftmals trat die Person
widersprüchlich auf und hielt sich nicht an Abmachungen - es lag oft eine gewisse Aggression und Unruhe in der Luft. Es gab zudem Bedenken hinsichtlich der Transparenz und ethischen Praktiken der Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Man muss sich eigenständig um die Ausstattung kümmern. Manche Personen bekommen aber besondere Zugeständnisse, sodass
einige einen regelrechten ‚Kiosk‘ an Extras vorweisen…
Kommunikation
Die Kommunikation war oft sehr
unklar...
Was heute noch als Information galt, wurde morgen bereits revidiert.
Oftmals sind nur wenige Mitarbeiter informiert, und es wird nicht einmal von der zuständigen Person übermittelt.
Selbst die fähigsten Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation, weil ständig neues Chaos durch widersprüchliche Entscheidungen der Führungsebene und den Eingriffen von ‚‚konfliktsuchenden“ Personen entsteht. Überforderte Personen werden in höhere Positionen befördert, während andere versuchen, das Chaos abzufangen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung haben es insbesondere gebildete Frauen und fähige Mitarbeiter schwer. Wer jedoch in der Lage ist, unrealistische Pläne zu unterstützen und sich mit aggressivem Verhalten, sowie ständiger Zustimmung durchsetzten kann, hat die Chance zu bestehen.
Interessante Aufgaben
Es waren interessante Aufgaben dabei, aber durch das ständige Chaos wurde der Spaß an der Arbeit genommen. Es ist viel Potenzial vorhanden, aber dieses wird nicht ausgeschöpft.
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch kritische –, möchten jedoch ausdrücklich klarstellen: Die in Ihrer Bewertung erhobenen Vorwürfe entsprechen nicht der Realität und stellen ein Zerrbild unseres Unternehmens dar.
Es ist richtig, dass es – wie in jedem dynamisch wachsenden Unternehmen – Phasen mit höherem Arbeitsdruck geben kann. Dies ist jedoch kein Dauerzustand und keinesfalls Ausdruck eines systematischen Problems, wie es hier unterstellt wird. Aussagen über gezielte Ausgrenzung, aggressive Führung, Bevorzugung nach Geschlecht oder Herkunft sowie willkürliche Beförderungen weisen wir entschieden zurück.
EVB Training setzt auf transparente Prozesse, regelmäßige Qualitätssicherung und ein respektvolles Miteinander. Viele Ihrer Behauptungen stehen im Widerspruch zu den tatsächlichen Strukturen, Rückmeldungen aus dem Team und dokumentierten Abläufen.
Nach sorgfältiger interner Prüfung stufen wir diese Bewertung als nicht authentisch und gezielt desinformierend ein. Sie trägt nicht zur sachlichen Verbesserung bei, sondern dient offenbar dem Zweck, ein verzerrtes Bild zu erzeugen. Das ist nicht nur schade – es wird auch dem täglichen Einsatz unserer engagierten Mitarbeitenden in keiner Weise gerecht.
Wir stehen jederzeit für einen offenen, direkten Austausch zur Verfügung – auch im Nachgang eines Beschäftigungsverhältnisses.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH
Mit Abstand das unprofessionellste Unternehmen, das ich je gesehen habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in vielen anderen Bewertungen bereits beschrieben wurde, ist die Arbeitsatmosphäre von Druck und Angst geprägt. Ich habe vollkommen den Überblick verloren, wer hier noch arbeitet und wer nicht, da die Fluktuation extrem hoch ist und das Vertrauen unter den Mitarbeitern nahezu gegen Null geht.
Work-Life-Balance
Es wird ein Maximum an Flexibilität verlangt. Nicht selten erhält man Anrufe am Freitag Abend, ob man den Unterricht am Montag übernehmen könnte zu einem vollkommen fremden Thema. Selbstverständlich existieren keine Unterlagen und man arbeitet das Wochenende durch und erstellt dann irgendetwas mit ChatGP.T.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war mal wirklich gut. Doch spätestens seit Mitte 2024 sind so viele unglaublich gute Mitarbeiter gegangen, die verstanden was das Wort Team bedeutete.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Der Ton geht teilweise unter die Gürtellinie. Vor allem Mitarbeiterinnen haben es hier nicht leicht.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung erfolgt diese folgendermaßen: Montag A, Dienstag B, Mittwoch C, Donnerstag wieder A und Freitag sind alle anderen schuld.
Interessante Aufgaben
Man betreibt Brandbekämpfung, weil permanent irgendwo irgendein Dozent wieder fehlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
ielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn wir es in dieser Form mit Verwunderung zur Kenntnis nehmen.
Zunächst möchten wir klarstellen: Ja, wir haben eine IT-Abteilung, bestehend aus zwei Mitarbeitenden – dem IT-Leiter sowie Herrn E. Beide sind seit 2023 durchgehend in dieser Funktion tätig. Uns ist nicht bekannt, wer Sie sind oder in welcher Form Sie in der IT gearbeitet haben wollen. Insofern stellt sich für uns die Frage nach der Authentizität Ihrer Bewertung.
Unabhängig davon nehmen wir Kritik an Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führungskultur grundsätzlich ernst. In den vergangenen Monaten haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen eingeleitet, um Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu schulen und unsere Teams besser zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute – möchten Sie aber bitten, bei künftigen Bewertungen bei der Wahrheit zu bleiben.
Kann es jedem nur abraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eine Handvoll an Kollegen, mit denen man sein Leid teilen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Platz haben die Kanunu-Server nicht, das alles hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Schatten-GF einen Grundkurs in Unternehmensführung spendieren, statt einem 0815-Studium in Barcelona.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm. Der Ton der GF wird immer rauer. In letzter Zeit hat man bei jeder E-Mail das Gefühl, dass man erniedrigt wurde. Viele Kollegen trauen sich nicht mehr gegenseitig.
Image
Auch hier hätte ich vor 1-2 Jahren noch 3 Sterne vergeben. Mittlerweile sagen uns mehrere Arbeitsagenturen und Jobcenter aktiv, dass sie mit uns nicht zusammenarbeiten wollen. Auch bei den ersten IHKs sickert durch, wie die Umschulung hier stattfindet, da mehrere Teilnehmer ganz offen erzählen, dass sie sich bei ihrer IHK beschwert haben.
Work-Life-Balance
Man würde denken, dass HO mit Abstand das maximum des WLB ist, doch nicht hier. Permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Es kommt ständig vor, dass man um 20-21 Uhr kontaktiert wird, ob man denn kurzfristig den Unterricht morgen übernehmen kann. selbstverständlich gibt es dazu kein Material und man sitzt bis 3 Uhr, um noch schnell etwas zusammenzubasteln.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ihr aus der Türkei und ein Mann seid, dann steht euch nichts im Weg. Weiterbildungen gibt es nur für die "Lieblinge".
Gehalt/Benefits
In einer anderen Bewertung habe ich gelesen, dass wenn man den Mindestlohn mit 160 Stunden multipliziert und diesen von dem Brutto abzieht, den man hier bekommt, dann ist die Differenz marginal. Besser kann man es nicht umschreiben. Sozialleistungen gibt es kein.
Kollegenzusammenhalt
vor einem Kahr hätte ich hier noch 3 Sterne gegeben. Aber mittlerweile haben so viele gekündigt und die neuen bleiben nicht lange, dass hier kaum ein Zusammenhalt zustande kommen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen einzigen Kollegen über 50.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Vor allem Frauen haben es hier schwer. Die muslimisch geprägte Kultur spürt man an jeder Ecke.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. Nichts, was es nicht in den meisten Unternehmen gibt.
Kommunikation
Stellt euch das so vor: Man bekommt haufenweise Mails zu ein und demselben Thema, diese Mails widersprechen sich aber alle. Wenn jetzt einer nachfragt, was denn nun Sache ist, wird man sofort als mindergebildet dargestellt.
Gleichberechtigung
Um hier Karriere zu machen benötigt man nur 2 Sachen: 1. Du MUSST türkischer Abstammung sein. 2. Du MUSST ein Mann sein. Alle anderen haben keine Chance.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. es ist eigentlich ganz normale Bandarbeit, nur am Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und Chancengleichheit sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Aussagen, die einzelne Gruppen pauschal benachteiligen oder bevorzugen sollen, weisen wir entschieden zurück. Unsere Strukturen und Entscheidungsprozesse orientieren sich an Qualifikation, Engagement und Teamfähigkeit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Wir nehmen die Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Diskriminierung in keiner Form geduldet wird – weder im Unternehmen noch in Bewertungen.
Wenn Sie zu einem konstruktiven Austausch bereit sind, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Motivierendes Umfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Projekte und interessante Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Phasen zu hoch, ohne ausreichenden Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsangebote könnten breiter aufgestellt und aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg angenehm und motivierend – man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Image
Ein Unternehmen, das für Werte und soziale Verantwortung steht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vermieden, sodass man genug Zeit für die Familie hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, aber man muss sie aktiv einfordern.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits wie Jobtickets, aber keine besonderen Highlights.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt – ein Vorbild für andere. Bewusst wird auf Green-IT gesetzt, und für jede Person wird ein Baum gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt okay, könnte aber strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt wirklich lebt. Diskriminierung wird nicht toleriert – vorbildliche Maßnahmen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern mich heraus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Herzlichen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als motivierend und entwicklungsfördernd erlebt haben. Besonders Ihre Rückmeldung zu innovativen Projekten, respektvollem Umgang und gelebter Vielfalt bestätigt uns in unserem Ansatz.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung, zu den Weiterbildungsangeboten und zur internen Kommunikation ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen – sowohl für persönliche Entwicklung als auch für eine nachhaltige Work-Life-Balance.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen beruflich und persönlich weiterhin alles Gute!
Qualität egal, Teilnehmer egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es ist einfach nur grauenhaft hier zu arbeiten. Die komplette Geschäftsführung handelt immer im gleichen Muster:
Schritt 1: Irgendetwas einführen, das vollkommen sinnlos ist und jedem das Leben unnötig schwer macht.
Schritt 2-99: Nichts
Schritt 100: Jetzt kommt das Nachdenken
Ein Beispiel: 2025 wird bei uns ein neues System (schon wieder!) eingeführt, um unteranderem die Arbeitszeit zu erfassen. Der erste Termin, der uns angeboten wurde, fand einfach nicht statt. Einfach so ohne Kommentar oder Vorwarnung.
Die Person, die bei uns dafür zuständig sein sollte, hat immer noch keine Unterlagen erhalten, obwohl diese schon lange angefordert waren. Weiterhin hat man knapp 20% der Mitarbeiter darüber gar nicht informiert.
Der neue Termin ist auf ein Datum verschoben worden, in dem knapp 1/3 aller Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Urlaubsplanung ist seit mindestens 6 Monaten bekannt gewesen. Die gesamte Geschäftsführung ist im Urlaub und für niemanden erreichbar. Keine Ahnung, wie das 2025 laufen sollte.
Image
Naja, lest euch die Kommentare hier durch. Mehrere Jobcenter und Arbeitsagenturen schicken uns keine Teilnehmer mehr.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Von Dozenten wird erwartet, dass man nach der Arbeitszeit noch alles andere notwendige für den Unterricht erledigt. Man darf das aber nicht als Arbeitszeit aufschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein verdient aber gar keinen Stern. Im Jahr 2023 wurden knapp 30 türkische Teilnehmer aus der Stadt Düren in die Umschulung zum Fachinformatiker geholt, die zu diesem Zeitpunkt keine 12 Monate in Deutschland gelebt haben. Viele sind damals nach dem Erdbeben in der Türkei nach Deutschland geflohen.
Jetzt stellt euch Menschen vor, die kaum Deutsch sprechen, in einer Umschulung die von der IHK für Muttersprachler entworfen wurde. ja, genauso ist es gelaufen, wie ihr euch das gerade Denkt. Die Leute haben kaum etwas verstanden. Alle Dozenten haben sich beschwert, dass ein Unterricht nicht möglich ist. Aber das spielte keine Rolle, denn 30 Umschüler bringen dem Unternehmen viel Geld.
Karriere/Weiterbildung
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist in dem Team, in dem man hauptsächlich arbeitet, durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Arbeitsbedingungen
Technik aus den 2000er Jahren. Gebrauchte, teils kaputte Möbel.
Kommunikation
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Gehalt/Benefits
Wenn ich meine 160 Stunden mit dem Mindestlohn multipliziere und diesem dann von meinem tatsächlichen Brutto abziehe, ist die Differenz nur marginal. Und ab 2025, da der Mindestlohn steigt, wird diese Differenz noch kleiner.
Interessante Aufgaben
Es ist im Grunde immer das gleiche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir die dargestellten Inhalte in dieser Form nicht nachvollziehen können. Zahlreiche Aussagen dieser Bewertung entsprechen nachweislich nicht den Tatsachen und vermitteln ein falsches Bild unseres Unternehmens.
Insbesondere weisen wir die pauschale und unbegründete Behauptung zurück, dass Teilnehmerzahlen über Bildungsqualität gestellt würden oder dass bestimmte Gruppen gezielt angesprochen wurden, ohne deren Bildungsvoraussetzungen zu prüfen. Unsere Maßnahmen erfolgen stets im Einklang mit den Anforderungen der Kostenträger sowie den gesetzlichen Vorgaben, u. a. im Rahmen der AZAV-Zulassung. Auch unser Auswahl- und Beratungskonzept wird regelmäßig intern und extern geprüft.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, funktionierende Technik, aktuelle Schulungsunterlagen sowie auf ein respektvolles Miteinander – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden. Verbesserungen nehmen wir kontinuierlich vor und freuen uns über konstruktive Hinweise, gerne auch im direkten Austausch.
Wir möchten an dieser Stelle betonen: Eine solche Bewertung kann schnell den Eindruck erwecken, als spreche sie für ein ganzes Team – dabei verzerrt sie leider die Erfahrungen vieler engagierter Kolleg*innen, die tagtäglich mit hohem Einsatz arbeiten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.