Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVEN ON SUNDAY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand schlicht nicht statt. Eine Kündigung nach mehr als einem Jahrzehnt ohne vorherige Ankündigung oder persönliches Gespräch spricht für sich. Weitere offene Punkte mussten anwaltlich geklärt werden.
Unter den Kollegen gab es durchaus menschliche Momente — die Führungsebene hingegen hat gezeigt, dass langjährige Loyalität im Ernstfall keinerlei Rolle spielt.
Wer glaubt, dass ein Unternehmen, das so mit Menschen umgeht, gesunde Strukturen für seine Mitarbeitenden aufbaut, sollte diese Bewertungen in ihrer Gesamtheit lesen.
In einem Akt beispielloser sozialer Fürsorge ermöglicht die Geschäftsführung ganzen Teams die zeitgleiche Neuorientierung auf dem externen Arbeitsmarkt.
Wer schon immer wissen wollte, wie es sich anfühlt, in einem E-Commerce-Unternehmen zu arbeiten, das E-Commerce konsequent als Fremdwort behandelt — hier ist die Chance.
Die Atmosphäre war durchaus besonders — wer nämlich glaubt, dass 10 Jahre Betriebszugehörigkeit zumindest ein kurzes Abschiedsgespräch wert sind, wird hier angenehm überrascht: Es gibt stattdessen ein Kündigungsschreiben, direkt in die Hand gedrückt, ganz ohne lästige Vorwarnung oder menschliche Interaktion. Effizient, konsequent, und auf seine Art fast schon mutig.
Anwaltliche Nachbearbeitung inklusive — sozusagen der Kundenservice dieser Unternehmenskultur.