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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensarbeitszeit, kurze Kommunikationswege, man kann viel Ausprobieren!
- Offener Umgang mit Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Freie Getränke / Obst
- Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice wurde nicht gerne gesehen und die Arbeitszeiten waren auch nicht besonders flexibel, wie im Bewerbungsgespräch versprochen.
Im Vorstellungsgespräch wurden Homeoffice und andere Benefits hoch gelobt, doch in der Realität ungern gesehen. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter war unzureichend, was zu Unsicherheit und Frustration führte. Zudem lag die Bezahlung unter dem branchenüblichen Niveau. Insgesamt war die Arbeitsumgebung weit entfernt von den versprochenen Standards und hinterließ einen bitteren Beigeschmack.
Manchmal sehr alte Hardware, intransparente Gehaltsfestlegung, wenige Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni, Arbeit auch an Feiertagen möglich, Benefits wie Getränke und oder Obstkorb etc. nicht immer verfügbar. Kein guter Kaffee (ist natürlich Geschmackssache), Anzahl der Tiere nehmen manchmal überhand (wer Hundegeruch nicht mag oder eine Hundeallergie hat sollte aufpassen), viele RaucherInnen die unerlaubt in Innenräumen rauchen.
- Schwächelnde Kommunikation
- Wenig Unterstützung bei neuen Aufgaben
- Kein Mentoring / Coaching
- Keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
- Teilweise inkompetentes Management
Verbesserungsvorschläge
Die gemachten Überstunden dokumentieren und Weiterbildungmöglichkeiten anbieten.
Weiterbildungsmaßnahmen und eine Aktualisierung der Hardware wäre sehr angebracht. Das Rauchen in den Innenräumen sollte mit Nachdruck beschränkt werden. Der KollegInnenzusammenhalt ist sonst aber prima. Viele sehr engagierte MitarbeiterInnen. Tipp: sich als weiblich bezeichnende Mitarbeiterinnen sollten nicht als Putzkraft oder Aufräumdamen verstanden werden. Sich als männliche Kollegen Bezeichnende dürfen auch gerne Ordnung halten. Das Gehalt dürfte fairer und transparenter gehandhabt werden. DesignerInnen sind keine gratis- oder "Lowbudget" Arbeitskräfte!
Das Management sollte professioneller werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von EVEN ON SUNDAY ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht besonders abwechslungsreich Aufgaben, aber ansonsten interessant.
Die interessanten Aufgaben im Unternehmen waren teilweise durchaus vorhanden, insbesondere wenn es um die Arbeit mit Kunden ging. In solchen Situationen konnte man sich auf herausfordernde und erfüllende Tätigkeiten freuen. Leider waren diese Momente der Begeisterung oft von anderen Faktoren wie den bereits erwähnten Mängeln in der Unternehmenskultur überschattet.
Sehr viel Tagesgeschäft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVEN ON SUNDAY ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten bestechen durch eine exzellente Resistenz gegenüber moderner Personalführung und nutzen ihre Position vor allem dazu, Prozesse durch fachfremde Entscheidungen vor jeglichem Fortschritt zu bewahren.
Weiterbildung zwar mehrmals angesprochen, aber es nie was passiert.
Habe keine Weiterbildungsmaßnahmen bisher erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVEN ON SUNDAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EVEN ON SUNDAY schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVEN ON SUNDAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVEN ON SUNDAY als eher modern.
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