Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenVertrauensarbeitszeit, kurze Kommunikationswege, man kann viel Ausprobieren!
- Offener Umgang mit Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Freie Getränke / Obst
- Interessante Aufgaben
Homeoffice wurde nicht gerne gesehen und die Arbeitszeiten waren auch nicht besonders flexibel, wie im Bewerbungsgespräch versprochen.
Im Vorstellungsgespräch wurden Homeoffice und andere Benefits hoch gelobt, doch in der Realität ungern gesehen. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter war unzureichend, was zu Unsicherheit und Frustration führte. Zudem lag die Bezahlung unter dem branchenüblichen Niveau. Insgesamt war die Arbeitsumgebung weit entfernt von den versprochenen Standards und hinterließ einen bitteren Beigeschmack.
Manchmal sehr alte Hardware, intransparente Gehaltsfestlegung, wenige Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni, Arbeit auch an Feiertagen möglich, Benefits wie Getränke und oder Obstkorb etc. nicht immer verfügbar. Kein guter Kaffee (ist natürlich Geschmackssache), Anzahl der Tiere nehmen manchmal überhand (wer Hundegeruch nicht mag oder eine Hundeallergie hat sollte aufpassen), viele RaucherInnen die unerlaubt in Innenräumen rauchen.
- Schwächelnde Kommunikation
- Wenig Unterstützung bei neuen Aufgaben
- Kein Mentoring / Coaching
- Keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
- Teilweise inkompetentes Management
Die gemachten Überstunden dokumentieren und Weiterbildungmöglichkeiten anbieten.
Weiterbildungsmaßnahmen und eine Aktualisierung der Hardware wäre sehr angebracht. Das Rauchen in den Innenräumen sollte mit Nachdruck beschränkt werden. Der KollegInnenzusammenhalt ist sonst aber prima. Viele sehr engagierte MitarbeiterInnen. Tipp: sich als weiblich bezeichnende Mitarbeiterinnen sollten nicht als Putzkraft oder Aufräumdamen verstanden werden. Sich als männliche Kollegen Bezeichnende dürfen auch gerne Ordnung halten. Das Gehalt dürfte fairer und transparenter gehandhabt werden. DesignerInnen sind keine gratis- oder "Lowbudget" Arbeitskräfte!
Das Management sollte professioneller werden.
Der am besten bewertete Faktor von EVEN ON SUNDAY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junges Team
Ältere KollegInnen werden wertschätzend behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVEN ON SUNDAY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten bestechen durch eine exzellente Resistenz gegenüber moderner Personalführung und nutzen ihre Position vor allem dazu, Prozesse durch fachfremde Entscheidungen vor jeglichem Fortschritt zu bewahren.
Weiterbildung zwar mehrmals angesprochen, aber es nie was passiert.
Habe keine Weiterbildungsmaßnahmen bisher erhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
