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Hotels 

(DITO 

Hotelmanagement 

GmbH 

& 

Co. 

KG/ 

EVENT 

Hotelgruppe)

Bewertungen

Wir danken Ihnen vielmals für die Aktualisierung Ihrer Bewertung aus November 2021. Ihre ursprüngliche Bewertung ist in verschiedenen Punkten nicht aktuell – nur um einige Beispiele zu nennen:
• Wir übernehmen mittlerweile die Kosten für das KVB-Ticket;
• Weiterbildungen finden seit 2022 wieder regelmäßig in Präsenz und virtuell statt;
• Homeoffice kann in besonderen Situationen gewährt werden und flexible Arbeitszeiten sind bereits seit langem vorhanden.
Wir respektieren Ihre Kritik und nehmen diese sehr ernst. Sie sprechen einige Sachverhalte an, die wir über diesen Kommunikationskanal nicht abschließend bewerten können (bspw. behaupten Sie, dass Sie „belogen“ werden und kritisieren das Verhalten Ihres Vorgesetzten). Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass Sie behaupten, „Angst“ vor uns als Personalabteilung zu haben. Wir bedauern dies sehr und möchten Sie – ausdrücklich und aufrichtig – ermutigen, mit uns, Jana Frahm oder Rita Seibertz, ein persönliches Gespräch zu suchen. Wir möchten Ihnen helfen, dies ist unsere (Kern-)Aufgabe als Personalabteilung. Seien Sie bitte versichert, dass Sie, Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Ihre wertvolle Mitarbeit uns am Herzen liegen.
Ihre Personalabteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz)

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

Vielen Dank für diese ausführliche positive Bewertung und toll, dass Sie den Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere vielen Angebote und Benefits so ausführlich beschreiben und zeigt uns dass Sie diese Angebote wertschätzen. Auch ist es schön, dass Sie unsere legendären Weihnachtsfeiern erwähnen, die ja leider pandemiebedingt schon sehr in Vergessenheit geraten sind, aber aufgeschoben ist ja nicht aufgehoben!

Home Office ist nicht generell untersagt, denn in besonderen Situationen zu Hause kann man jederzeit Home Office beantragen oder auch flexibel arbeiten. Gerne geben wir jedem Mitarbeiter bei Bedarf hierzu nähere Informationen.

Sie sprechen die Möglichkeit der Anerkennung mittels Gutscheinen an. Mit unserem Incentiveprogramm BONAGO hat der Vorgesetzte die Möglichkeit im Rahmen der Freigrenzen zur Sachwertversteuerung die angesprochenen kleinen Anerkennungen zum Ausdruck zu bringen. Wir werden dem Hinweis gern nachgehen und das im nächsten Abteilungsleiter- meeting auffrischen, ggf. ist es pandemiebedingt etwas in Vergessenheit geraten. Sollten wir noch etwas für Sie tun können, so sprechen Sie uns, Rita Seibertz und Jana Frahm gerne an!
Ihre Personalabteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz)

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen in unserem Unternehmen gefällt und Sie unsere Bemühungen das Unternehmen attraktiv zu halten wertschätzen.

Bzgl. Home Office bieten wir in Ausnahmesituationen jederzeit Home Office an und durch unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten können wir hier sehr individuell auf jeden Arbeitnehmer eingehen. Sollten Sie hierzu noch Fragen haben, stehen wir vom HR jederzeit gerne zur Verfügung, wir Rita Seibertz oder Jana Frahm freuen uns auf einen Termin!
Ihre Personalabteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz).

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

Vielen Dank für diese ausführliche und nette Empfehlung und Bewertung. Wir wissen Ihr Lob sehr zu schätzen und nehmen auch Ihre Kritik sehr ernst.
Was die von Ihnen angesprochene Prämie betrifft, so muss erst das Bundesfinanzministerium den Gesetzentwurf mit den Detailregeln ausarbeiten und beschließen. Dann erst kann eine steuerfreie Auszahlung (bis Dezember 2024) durchgeführt werden.
Um Ihre finanzielle Belastung kurzfristig zu erleichtern, werden wir zum 01. November 2022 die Kosten aller Jobtickets für HQ Mitarbeiter in Deutschland übernehmen.
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig und wir würden gerne mehr über den geschilderten Arbeitsdruck oder der befürchteten Kritik erfahren, haben Sie diesbezüglich schon einmal mit Ihrer Vorgesetzten oder HR gesprochen? Ggf. können wir hier über gemeinsame Lösungen sprechen, die Türe steht für ein Gespräch jederzeit offen, wenden Sie sich gerne an Rita Seibertz oder Jana Frahm im HR Büro.
Ihre Personalabteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz)

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bieten Ihnen gerne an, sich noch einmal intensiver in einem Gespräch mit der HR-Abteilung auszutauschen.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Leider konnten wir während der Pandemie, aufgrund der Gesetzgebung, unsere Minijobmitarbeiter*innen vorerst nicht mehr weiter beschäftigen.
Es ist sehr schade, dass Sie darüber nicht entsprechend informiert wurden und Ihnen das weitere Vorgehen nicht erläutert wurde. Leider können wir Ihre Bewertung nicht vollständig zuordnen, um hier für die Zukunft etwas optimieren zu können.
Gerne bieten wir Ihnen an, sich in einem offenen Gespräch mit unserer HR-Abteilung noch einmal darüber auszutauschen.
Für ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Ihr Feedback an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben und möchten Ihnen gerne ein offenes Gespräch mit unserer HR-Abteilung anbieten, um hier noch einmal in den direkten Austausch zu gehen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass wir als Arbeitgeber bei Ihnen keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten.
Wir bedauern, dass Sie die Lautstärke als unangenehm empfunden haben. Die Mindestabstände zum Sitznachbarn sowie Trennwände, sollten unsere Mitarbeiter*innen vor zu starkem Geräuschpegel schützen. Es sollte Ihnen nicht das Gefühl übermittelt werden, dass Sie überwacht werden und Sie bei Krankheit schnellstmöglich gesund werden müssen.
Leider konnten in den letzten 2 Jahren keine Weiterbildungen / Schulungen stattfinden, wie es vor der Pandemie der Fall war. Wir legen jedoch ebenso wie Sie besonderen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen entsprechende Möglichkeiten anzubieten und werden das Angebot wieder ausweiten.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich in einem offenen Gespräch mit unserer HR-Abteilung darüber auszutauschen, damit wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern können.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Ihre HR-Abteilung