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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider gar nichts mehr. Es gibt definitiv weitaus bessere Arbeitgeber.
1. Ausbeutung der Mitarbeiter
2. schlechte Bezahlung
3. unfaire Bonusvergütung zw. Büro- und Homeoffice-Mitarbeiter
4. kein Stundenschreiben im Homeoffice, trotz gesetzlicher Pflicht
5. Quantität statt Qualität (schafft man die vorgegebene Anzahl der Gutachten nicht, wird sofort nachgefragt weshalb)
6. Keine Büroausstattung für Homeoffice, muss man selbst stellen
7. veraltete Technik (alte Monitore, billige Tastaturen und Mäuse, die für die dauerhafte Nutzung ungeeignet sind)
8. die Firma zeigt sich nicht transparent
9. Chefetage juckt so einiges nicht, so kann sich halt auch nie was ändern
10. Umgang mit den Mitarbeitern
11. sinnfreie Kernarbeitszeit
12. wenige Urlaubstage
13. kein Spritgeld/ Kilometergeld (wäre mehr als nötig, wenn schon so wenig Grundgehalt bezahlt wird)
14. Wenn etwas schief läuft, sind immer die Mitarbeiter schuld, nie die Chefs selbst.
15. keine Benefits
16. technische Hilfe an den anderen Standorten - Fehlanzeige
17. Parkhausgebühren muss man selbst bezahlen, werden nicht übernommen. Betragen je nach Standort im Schnitt 70€ monatlich
- Bessere Bezahlung
- Mehr auf Mitarbeiter achten
- im Homeoffice endlich Stunden schreiben, dass seit 2024 sowieso Pflicht ist. Aber eventus meint ja mal wieder, sich hier nicht an Gesetze halten zu müssen.
- Büroequipment für Homeoffice
- Kilometergeld für Mitarbeiter, die im Büro arbeiten
- ergonomische und moderne Technik (Tastatur, Maus)
- Benefits
- Fortbildungen ermöglichen (nicht nur intern das DRG-Update 1x im Jahr)
- flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit ist sehr sinnfrei
- selbst zu seinen Fehlern stehen
- offen für Veränderungen sein
- Übernahme der Parkgebühren an den Standorten
Mitarbeiter wirken immer gestresst, aufgrund des Arbeitsdrucks.
wie in der Überschrift: Außen hui, innen pfui.
- unnötige Kernarbeitszeit für alle Mitarbeiter.
- Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Wenn die Hütte brennt, wird der Urlaub nicht genehmigt.
- kinderlose Mitarbeiter werden bei der Urlaubsplanung benachteiligt.
Weiterbildungen gibt es keine. Einmal im Jahr erhält man ein DRG-Update. Das wars. Teamleiter könnte man werden, dafür müsste jedoch eine Stelle frei sein, ansonsten hat man dazu auch keine Chance.
Es gab ein paar Kollegen, die super zusammengehalten haben. Leider sind die guten Mitarbeiter bereits alle raus aus dem Unternehmen.
- Chefs wälzen Fehler auf Mitarbeiter ab
- Urlaube werden nicht genehmigt, wenn die Hütte brennt
- null Tranzparenz
- die Chefs bekommt man kaum zu Gesicht, wenn man nicht gerade im Hauptsitz arbeitet
- man wird sehr oft vertröstet
siehe weiter unten, was ich am Arbeitgeber schlecht finde
Unter Kollegen super.
Leider fehlt es extrem an der Kommunikation zwischen CEO und Mitarbeitern.
als Kodierfachkraft bekommt man gerade mal die unterste Gehaltgrenze von 3200€ brutto. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch nach längerer Zugehörigkeit ist kein Aufstieg des Gehaltes möglich. Man kann sich zwar mit Mehrarbeit einen Bonus erarbeiten, aber auch das wird unfair behandelt. Wenn man im Büro tätig ist, muss man 10 Gutachten am Tag schaffen und bekommt ab dem 11ten Gutachten 10€ Brutto pro weiteres Gutachten. Arbeitet man im Homeoffice muss man 12 Gutachten am Tag schaffen und erhält ab dem 13ten Gutachten 12,50€ pro Gutachten. Diese unfaire Verteilung wurde mit Arbeitsweg begründet, was völliger Schwachsinn ist. Egal ob im Büro oder im Homeoffice - jeder Mitarbeiter beginnt seine Arbeit erst, wenn der PC an ist und man die Programme gestartet hat.
Unterschiedliche Gehälter
neutrale Bewertung - es ist jeden Tag die gleiche Arbeit, aber jeder Fall ist trotzdem individuell.
war gut - nicht die neueste Ausstattung
das Image von eventus ist so und so - je nachdem --> ich kann nichts negatives sagen
sehr gut - da Homeoffice
nicht wirklich vorhanden - einmal im Jahr ist eine DRG-Update Schulung und man kann Teamleiter werden
auf Grund der Bonuszahlungen gut
kann ich nicht beurteilen
sehr gut
sehr gut
mein direkter Vorgesetzter war ein Arzt - das war perfekt
war gut - nicht die neueste Ausstattung
Kommunikation war intern sehr gut - von der Chefetage kam nicht allzu viel
kann man nichts nagatives sagen
ich finde die Fallbearbeitung ist wie ein Krimi, der zu lösen ist - mir hat es immer sehr viel Spaß gemacht
leider nichts, war vertane Zeit
Alles
Mehr Transparenz,moderne Arbeitsmaterialien Menschlicher Umgang, bessere Kommunikation und Bezahlung
Veraltetes Inventar aus den 80 Jahren, altes Equipment(Computer und Telefonanlage, schlechtes Internet)
Sehr hohe Fluchtation
Kaum vorhanden
Viel versprochen nichts gehalten
Sehr schlechte Bezahlung, nicht nach Tarif, konnte aufgebessert werden, wenn man am Tag mehr Fälle bearbeitet hat, ca 100 EUR mehr im Monat, war aber kaum zu schaffen, da Fälle sehr umfangreich waren
Kein Kommentar
Haben uns gegenseitig geholfen, da wir nur uns hatten
War die älteste
Wollte keine Kommunikation, war nicht greifbar und reagierte auch nicht
Sehr schlecht, veraltestes Inventar
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Gab große Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen
Am Anfang schon, bis man das Prinzip dahinter verstanden hat
Genügend Freiraum um meine Arbeit eigenständig zu organisieren.
nichts
Passt soweit
Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich, entgegenkommend und korrekt.
Kann ich nicht viel zu sagen
Ich arbeite nur zwei Vormittage in der Woche
sehr gut.
Zusammenhalt passt soweit
Wir sind fast alle älter
Stets korrekt und freundlich.
Passt soweit
Kommunikation funktioniert in den meisten Fällt einwandfrei
Ist angemessen
Kann ich nicht viel zu sagen
Sehr Abwechslungsreich. Von Verwaltung bis Technik ist alles dabei.
Bin 100% im Homeoffice was schon die Zeit zwischen privat und beruflich vereinfacht
immer noch nicht optimal, aber es wird besser
Die Arbeitsatmosphäre im Jahr 2024 war geprägt von Spannungen, die für viele Mitarbeitende und auch für mich eine Herausforderung darstellten. Doch erfreulicherweise hat sich die Situation inzwischen deutlich verbessert und es ist wieder ein Vergnügen, Teil des Teams zu sein.
Die Gleitzeitregelung kommt mir persönlich sehr entgegen, ebenso wie die Möglichkeit, nach der Einarbeitungsphase im Homeoffice zu arbeiten.
Man hat die Möglichkeit, sich intern bis zur Teamleitung weiterzuentwickeln und auch an Projekten im Bereich KI mitzuwirken.
Durch die Bonusregelung können wir uns jeden Monat eine attraktive Bonuszahlung sichern. Es liegt bei jedem Einzelnen, wie viele Gutachten er erstellen möchte – aber wer verzichtet schon gerne auf mehrere hundert Euro im Monat?
Der Zusammenhalt zwischen uns im Team war schon immer sehr gut :-)
Meine direkten Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und übernehmen intern viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Auf der Ebene der Geschäftsführung könnte die Informationskette jedoch noch optimiert werden.
Mittlerweile hat sich die Situation deutlich verbessert, jedoch könnten die Informationsketten noch klarer und präziser kommuniziert werden.
Seit einigen Wochen arbeiten wir mit einer neuen KI-Software, die sehr spannend ist und uns die Möglichkeit bietet, unsere Computeraffinität weiter auszubauen. Es ist wirklich beeindruckend, wie viele Prozesse durch KI vereinfacht werden können.
Mittlerweile gar nichts mehr.
den extremen Druck eine gewisse Auftragszahl zu schaffen.
Kernarbeitszeit, die null Sinn macht.
Mehr Transparenz
Mehr Verständnis für die Arbeit, die man leistet.
Mittlerweile hat die Firma keinen guten Ruf mehr.
Karriere ist ein Fremdwort. Weiterbildung ist nur möglich, wenn es für die Firma zugute kommt.
Nicht alle Kollegen halten zusammen.
Wird keine Rücksicht genommen.
Keine Transparenz, keine ordentliche Kommunikation
Extremer Druck.
Auftragszahlen werden vorgeschrieben. Schafft man diese nicht, wird sofort nachgefragt. Hier ist Quantität vor Qualität.
Keine Transparenz, man erfährt sehr kurzfristig Neuerungen oder auch neue Arbeitsgebiete.
Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation dagegen super.
Als medizinische Kodierfachkraft bekommt man nicht viel. Da gibt es weitaus bessere Arbeitsstellen, die weitaus besser bezahlt sind.
Es ist immer das Gleiche, was aber nicht schlimm ist.
- Gleitzeit
s.o.
- mehr Struktur und vorausschauendes Arbeiten und sich an Abmachungen halten
- mehr und bessere Kommunikation
- mehr Weiterbildungen zu verschiedene Themen um die Qualität zu wahren; einheitliche Standards schaffen
- Ablegen des "alten" Denkens, moderneren Führungsstil aneignen
- Vertrauen schaffen
Unter den Kollegen auf der selben Ebene war es ein gutes Arbeiten. Zur Führungsebene hin fehlte einerseits der Kontakt (Chef lässt sich nie blicken) und auch das Vertrauen. Die Arbeitsatmosphäre war aufgrund vieler negativer Aspekte unsicher und mit deutlich negativen Gefühlen belastet.
Das Image der Firma ist unter den einzelnen Mitarbeitern sehr gesunken. Das Image nach Außen hin kann nicht beurteilt werden, da die Firma sehr intransparent ist.
Zwar fragliche Kernarbeitszeiten, jedoch durch das Gleitzeitmodell ist eine Work-Life-Balance gut zu erreichen. Homeoffice ist unter Einbußen gewisser Punkte möglich.
Interner Kurs zum Kodierassistent (offiziell eher nicht anerkannt), danach keine wirklichen Aufstiegschancen.
Die Kollegen an einem der Standorte haben größtenteils zusammengehalten.
Keine Vorkommnisse.
Im Bezug auf die oberste Etage herrscht kein Vertrauen in deren Fähigkeiten, wenig Vertrauen in die Kompetenz (auf fachlicher Ebene und Führungsqualitäten). Die vorgesetzten Ärzte waren nahezu vollständig kompetent und hilfsbereit.
Büroräume sind normal ausgestattet. Die Aufenthaltsräume wie z.B. Küche und WC sind deutlich ausbaufähig!
Keine Kommunikation von "oben nach unten" vorhanden, falls doch sind es oft nur leere Worte auf die kein Verlass ist.
Gehalt ist in Ordnung. Durch ein Bonussystem kann man etwas dazuverdienen. Keine weiteren Leistungen wie z.B. Weihnachtsgeld. Im Vergleich wenig Urlaubstage.
Im Großen und Ganzen keine Auffälligkeiten. Allerdings haben männliche Kollegen komischerweise für die gleiche Tätigkeit mit gleichem Qualifikationsprofil mehr Gehalt bekommen.
Auf Dauer eher monoton.
Die Weiterbildung zur Kodierfachkraft war gut, danach ging es nur noch bergab
So ziemlich alles
Kommunikation verbessern, mitarbeitermeinungen ernst nehmen, Mitarbeiter als Menschen sehen, als Arbeitgeber nicht einfach irgendwelche Sachen machen/beschließen bevor sie nicht durchdacht sind/waren
Keine guten Chancen auf Aufstiegschancen
Ebenso schlecht
Schlecht
Können nicht auf Augenhöhe kommunizieren, falls überhaupt Kommunikation stattfindet. Fragen werden nicht beantwortet
Schlecht
Könnte man null Sterne geben, hätte ich das getan! Es erfolgt kaum Kommunikation von der Führungsebene nach unten, falls das doch mal passiert, dann nicht auf Augenhöhe! Fragen werden nicht beantwortet, kennst sich scheinbar eh niemand aus in diesem Laden.
Keine Gleichberechtigung erkennbar
Ein Arbeitgeber, der den Schritt in die Welt der Kodierung möglich macht.
Die Möglichkeit zur Gestaltung des eigenen Arbeitstags.
Die Kernarbeitszeit, deren Sinn sich wirklich keinem Mitarbeiter erschließen mag.
Die finanziellen Einbußen bei reiner Home Office Tätigkeit.
Den Mitarbeitern mit genügend Vorlaufzeit neue Pläne und Projekte kommunizieren.
Bei Problemen das direkte Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter suchen.
Wichtige Schnittstellen sollten besonders beim angepriesenen "lean management" Konzept mit qualifizierten Kollegen besetzt sein.
Im Team herrscht eine gute Stimmung, die Ärzteschaft ist im Großen und Ganzen bemüht die Kodierkräfte gut anzuleiten.
Aus der Chefetage kommen jedoch wenig Worte und Taten, die die Atmosphäre verbessern.
Das Image wird nach außen hin sehr gepflegt. Professionalität und höchstqualitative Arbeit werden sehr groß geschrieben.
Nach einem 3 wöchigen Kurs wird der Mitarbeiter als ausreichend qualifiziert angesehen um Gutachten zu erstellen.
Eine gesunde Work Life Balance ist definitiv erreichbar. Wer will kann Überstunden aufbauen und sie an anderen Tagen wieder abbauen. Die Arbeitszeiten sind verlässlich, Urlaub muss im Team abgesprochen werden.
Für Kodierfachkräfte gibt es nicht viele Optionen auf eine Karriere, die Firmenstruktur gibt dies aber auch einfach nicht her. Hier kann man keine Kritik ansetzen.
Den Weg zur Abteilungsleitung kann man sich jedoch schon erarbeiten.
Hier kann man nichts bemängeln. Die Kodierkräfte unterstützen sich untereinander sehr gut. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter sind jederzeit telefonisch erreichbar, die Ärzteschaft ist ebenfalls für Fragen immer erreichbar.
Ältere Kollegen bekommen, wenn dies nötig ist, eine längere Einarbeitungsphase.
Die direkten Vorgesetzten der Kodierfachkräfte sind die Ärzte. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Das Verhalten auf oberster Ebene ist jedoch als Verbesserungswürdig zu bewerten.
Eine Belüftung gibt es nicht, die Büros werden im Sommer ordentlich warm. Die Ausstattung der Büros entspricht dem Minimum. Eine ordentliche Küche ist in der Zentrale in München vorhanden.
Großraumbüros mit bis zu 7 Personen existieren.
Auch hier ist die Kommunikation im Team wieder wunderbar. Wichtige Informationen und Anordnungen aus administrativen Bereichen werden jedoch viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Spontane Schulungen bereits am nächsten Arbeitstag und damit verbundene Fahrten in die Zentrale können vorkommen.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt bestimmt das Verhandlungsgeschick. Das Jahresbrutto auf Kununu entspricht in etwa dem Durchschnitt. Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
In punkto Gleichberechtigung gibt es keine Auffälligkeiten. Mann und Frau können je nach Verhandlungsgeschick dasselbe verdienen.
Die Arbeitsbelastung ist prinzipiell gerecht verteilt. Man kann sich den Arbeitstag selbst gut strukturieren. Interessante Fälle sind immer wieder dabei.
So verdient kununu Geld.