Der CEO reagiert nicht rational
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung passt nicht zu den Ambitionen des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Mit einem rational reagierenden und klar denkendem CEO hätte der Standort Oberhausen hervorragende Zukunftsaussichten
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Oberhausen schlecht durch inkompetenten Betriebsrat
Work-Life-Balance
Es wird Einsatz eingefordert aber nicht der Ausgleich akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten werden nicht transparent gemacht und seit der Reorganisation im HR gibt es keine klaren Zuständigkeiten mehr
Kollegenzusammenhalt
Wird aktiv durch den Vorstand und die Führung aus Zürich torpediert
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere der CEO reagiert häufig emotional und nicht objektiv. Er hat große Vorurteile gegen über dem Standort
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht mehr Zeitgemäß und laut
Kommunikation
Im Standortinternen Führungskreis verbesserbar
Interessante Aufgaben
Gute und zukunftsfähige Aufgaben bei der Dekarbonisierung und im klassischen Markt


