

Everllence SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Moving big things to zero.
Wer wir sind
Everllence: Vorreiter der Dekarbonisierung
Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 14.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.
Everllence gestaltet den Wandel in den Schlüsselindustrien der globalen Wirtschaft mit innovativen Technologien. Wir entwickeln wegweisende Lösungen im Bereich fortschrittlicher Technik und komplexer Systeme. Dabei betrachten wir Herausforderungen stets im größeren Zusammenhang und suchen nach Lösungen, die nachhaltigen Fortschritt für alle ermöglichen.
Diese Erfahrung hat uns bestens auf unsere bislang größte Herausforderung vorbereitet – die Dekarbonisierung. Mit unserem Wissen und unseren Technologien sind wir in einer einzigartigen Position, um die Dekarbonisierung zentraler Industrien weltweit zu unterstützen. Mit bahnbrechenden Schlüsseltechnologien, führenden digitalen Lösungen und einem kontinuierlich weiterentwickelten Kernportfolio haben wir die nötige Erfahrung, Technologie und Leidenschaft, um diese Herausforderung zu meistern. Unser Ziel ist es, Pioniere der Dekarbonisierung zu sein.
Produkte, Services, Leistungen
Mit einem breiten Portfolio an Technologien und Dienstleistungen treibt das Unternehmen weltweit die Dekarbonisierung in Schifffahrt, Energieerzeugung und Industrie voran. Die fünf zentralen Geschäftsbereiche spiegeln dabei die technologische Kompetenz und Innovationskraft von Everllence wider.
Die fünf Geschäftsbereiche von Everllence im Überblick:
- Schiffsmotoren:
Everllence entwickelt und produziert leistungsstarke Motoren für den maritimen Einsatz. Diese kommen weltweit in Handelsschiffen, Kreuzfahrtschiffen und Marineschiffen zum Einsatz und stehen für Effizienz, Zuverlässigkeit und zukunftsfähige Antriebstechnologien. - Kraftwerke:
Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen zur stationären Energieerzeugung – von dezentralen Anlagen bis hin zu Großkraftwerken mit einer Leistung von bis zu 400 Megawatt. Die Kraftwerke sind für den Betrieb mit verschiedenen Brennstoffen – darunter auch klimafreundliche Optionen – ausgelegt. - Turbomaschinen:
Everllence entwickelt und produziert Turbomaschinen wie Gas- und Dampfturbinen und Kompressoren, die vor allem in der Prozess- und Grundstoffindustrie zum Einsatz kommen. Diese Komponenten sind essenziell für energieintensive Industrien und zeichnen sich durch höchste Präzision und Effizienz aus. - Chemiereaktoren und Apparate:
Im Bereich chemischer Anlagenfertigung ist Everllence führend in der Herstellung von Röhrenreaktoren und Spezialapparaten. Diese finden insbesondere in der chemischen und petrochemischen Industrie Anwendung und erfüllen höchste Anforderungen an Sicherheit, Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit. - Serviceleistungen – Everllence PrimeServ:
Unter der Marke Everllence PrimeServ bietet Everllence ein weltweites Netz an Serviceleistungen. Dazu gehören Wartung, Reparatur, Ersatzteilversorgung und technische Optimierung – mit dem Ziel, die Lebensdauer und Effizienz der Produkte nachhaltig zu steigern.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Haupttreiber: Dekarbonisierung und Digitalisierung.
Weil es keinen Planeten B gibt.

Seit mehreren Jahren setzen wir uns aktiv und erfolgreich für eine „Maritime Energiewende“ und einen vereinten Ansatz von Industrie und Politik ein. Darüber hinaus bieten wir bereits mehrere Lösungen, die den Übergang zu dezentraler, nachhaltiger Energieerzeugung unterstützen. Auf dieser Grundlage arbeiten wir weiterhin an bahnbrechenden Technologien, um Planeten A zu bewahren.
Digitale Transformation
Digitalisierung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft. Daher legen wir einen starken Fokus auf die Entwicklung und Implementierung smarter digitaler Lösungen: Systemautomatisierung, vorausschauende Wartung, VR/AR, E-Learning oder unsere digitale Plattform sind nur einige Beispiele, ebenso wie moderne Systemarchitekturen und Anwendungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 612 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Was Everllence SE über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
- Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich)
- Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing- / und VW-Fahrzeugleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf
*Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind bodenständige Visionäre, und das auf der ganzen Welt.
Wir von Everllence haben uns ein klares Ziel gesetzt: Moving big things to zero. Denn wir sind Pioniere der Dekarbonisierung. Als solche verändern wir die Dinge mit Spitzentechnologie zum Positiven. Mit einem internationalen und diversen Team bestehend aus bodenständigen Visionären. Gemeinsam denken wir groß – auf dem Boden der Tatsachen.

Wir sind ein leidenschaftliches und talentiertes Technologie- und Ingenieurunternehmen mit über zwei Jahrhunderten Erfahrung. Unser Hauptsitz befindet sich in Deutschland, aber wir sind an 140 Standorten weltweit vertreten. Dort setzen 15.000 kluge Köpfe unsere großen Ideen um. Als Teil dieses internationalen Teams erwartet Sie ein herzliches und entspanntes Arbeitsumfeld, das Ihren Beitrag wertschätzt und honoriert.

Neben einer attraktiven Vergütung und Sozialleistungen bieten wir Ihnen viel Raum für berufliche Entwicklung.
Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich Ihr Beruf mit Ihrem Privatleben vereinbaren lässt. Schließlich sind Sie Teil des Teams – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Everllence SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professioneller Recruiting-Prozess: Der gesamte Bewerbungsprozess war hervorragend. Meine Recruiterin war von den ersten Gesprächen bis nach meinem Arbeitsstart regelmäßig in Kontakt. Sie hat sich immer wieder nach meinem Wohlbefinden erkundigt und alle meine Fragen schnell und präzise beantwortet.
Hervorragendes Onboarding: Während meiner Einarbeitung waren sowohl mein Team als auch meine Führungskraft immer für mich da. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, allein gelassen oder orientierungslos zu sein. Man spürt an jeder Stelle ein herzliches Willkommen, was den Einstieg sehr ...
Ausbildungszentrum auf dem aktuellen Stand, Engagierte Ausbilder in allen Abteilungen. Ich hatte zu den Ausbildern immer ein gutes Verhältnis und den Eindruck, dass sie auch fair gegenüber meinen Kollegen waren. Dabei war der Ton aber immer sachlich und es wurde aufgezeigt wie es besser geht. Alle Verantwortlichen machen auf mich den Eindruck, dass sie ernstes Interesse am Wohl der Azubis und einer möglichst guten Ausbildung haben.
Super arbeitszeiten
Gutes arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung, IGM Tarifvertrag
Das es ziemlich zentral liegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Alte Konzept der Fertigung. Teilweise veraltete/ konservative Arbeitstechniken und Maschinen. Die Krebserregenden Dämpfe in der Luft, keine guten Absaugungen. Die Schlechten Aufstiegschancen in der Produktion. Relativ schlechte Verteilung der Mitarbeiter. Die Schichtbrotzeit. Pausenräume. Baustelleneinsätze die Monate lang dauern. Wenig flexible Schichteinteilungen - manche möchten mehr Nachtschichten, andere gar keine.
HR. Diskriminierung. HR. Arbeitsbedingungen bei Hitze. HR. Gleichberechtigung. Human Ressources. Manche Vorgesetze und vor allem die Personalabteilung (Helfen nicht weiter, unhöflich, langsam, frech, faul, talent acquisition das ich nicht lache).
Augsburg verkauft Standorte die nicht mehr für sie interessant sind, und bangen um eigene Zukunft weil Volkswagen sie auch verkaufen will. Zukunft sehr unübersichtlich.
Man wird ausgelacht wenn man außerhalb der Hallen auf dem Weg geht und Kartons wegschmeißen möchte.
Kommunikation (Top-down, teilweise auch intransparent, vollendete Tatsachen)
Aktuelle Stimmungslage
Verbesserungsvorschläge
Die Metall Ausbilder sollten sich der Zeit anpassen und die Azubis nicht zu sehr für minimale Fehler oder Verzögerungen bestrafen. Außerdem sollten sie vielleicht lernen die Bewertungs Bögen nicht zu wörtlich zu nehmen und eher nach dem Gefühl als nach dem strikten Wortlaut über die Bewertung entscheiden
Mal n Update für die technischen Zeichnungen, die Normen sind extrem veraltet.
Und repariert mal den Aufzug, der fällt ständig aus.
Ihr glaubt ja nicht, wie anstrengend es ist, täglich verkatert von den 10 Halben vom Vorabend da hoch zu laufen.
Manche HR Prozesse (Förderung von Talenten vom Azubi, über zweiten Bildungsweg bis zum Wiedereinstieg nach Studium - und Honorierung dieser Betriebstreue) - zumindest war das vor ein paar Jahren noch sehr verbesserungswürdig.
Die ganze Unternehmenskultur muss auf den Prüfstand. Flache offene Führungsstrukturen, Fehlerkultur und die meist gut qualifizierten Fachkräfte machen lassen statt zu entmündigen und demotivieren.
Statt Druck auszuüben, sollten Führungskräfte selbst am operativen Geschäft teilnehmen anstatt Richtlinien zu verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Everllence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Wenn man 2 Punkte für die Blender/Selbsdarsteller und das symbolische "kratzen und beißen" abzieht ganz OK
die Schichtarbeiter untereinander haben den Besten Zusammenhalt und es gibt immer etwas zu Lachen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut man hilft sich untereinander aus wenn Probleme auftreten
In meiner Abteilung, hilft und unterstützt man sich gegenseitig wenn es mal eng wird
Insgesamt gut wenn man nicht gerade über einzelne teammitgliedee gelästert hat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everllence ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Ab und zu ändert sich mal die Standortleitung, wenn mal wieder ein Sündenbock gebraucht wird. Die meisten im unteren und mittleren Management kleben an ihren Posten und dementsprechend gibt es auch kein Vorankommen, außer es geht mal einer in Rente. Der hat dann aber schon seinen Lieblingsschüler in Position gebracht.
Es gibt keine externe Weiterbildung für alle. Kostet ja Geld. Vorgesetzte versuchen einen runterzustufen, um ihre Boni zu sichern.
Übernahme wenn man sich gut anstellt, aber viele weitere Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Vorallem bei Budgetkürzungen.
Die Möglichkeiten werden nicht transparent gemacht und seit der Reorganisation im HR gibt es keine klaren Zuständigkeiten mehr
Möglich. Viel virtuell oder auch vor Ort. Jedoch wird nicht jeder gleichbehandelt und man braucht auch Glück und Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Everllence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Everllence schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Everllence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Everllence als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.





