Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Everllence SE erhält ein positives Gesamturteil. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird hervorgehoben: Mitarbeiter:innen helfen einander aktiv, und das Teamgefühl wird abteilungsübergreifend gelobt. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angenehm und professionell zugleich, wenngleich einige auf Spannungen durch häufige Umstrukturierungen und mangelnde Wertschätzung seitens einzelner Führungspersonen hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet: Während ein Teil der Bewertungen respektvolle und unterstützende Führungskräfte beschreibt, kritisiert ein anderer Teil Vetternwirtschaft, fehlende Anerkennung und inkonsistentes Verhalten. Beim Gehalt überzeugt der IG-Metall-Tarifvertrag mit attraktiven Konditionen, jedoch bemängeln manche eine Gehaltsobergrenze bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Everllence SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als respektvoll, hilfsbereit und professionell, wobei flache Hierarchien und moderne Arbeitsplätze das angenehme Klima zusätzlich fördern.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Spannungen und Instabilität hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine angespannte Stimmung durch häufige Abteilungsumstrukturierungen und drohende Unternehmensverkäufe. Auch mangelnde Wertschätzung sowie das Verhalten einzelner Vorgesetzter werden kritisiert. Wenige Bewertungen berichten zudem von einem rauen Umgangston in bestimmten Abteilungen und standortspezifischen Schwierigkeiten. Zusätzlich beschreiben einige Nutzer:innen chaotische Zustände durch unzureichend dokumentierte Prozesse und hohen Druck. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Eindrücke zur Atmosphäre deutlich.
Die Aufgaben bei Everllence SE stoßen bei den Mitarbeiter:innen auf positive Resonanz. Das Unternehmen gilt als bemerkenswert vielfältig, wobei abteilungsabhängige Aufgabenspektren spannende Endprodukte und interessante Kund:innen umfassen. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Tätigkeiten Kreativität fordern und sowohl in der Dekarbonisierung als auch im klassischen Markt zukunftssichere Perspektiven bieten. Das Aufgabengebiet wird als breit und abwechslungsreich beschrieben, mit Einblicken in verschiedene Fachbereiche wie CNC, Programmierung und Steuerungstechnik.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von monotonen Tätigkeiten, und insbesondere Werkstudent:innen bemängeln, dass spannende Aufgaben oft durch wenig sinnvolle Routinearbeiten ersetzt werden. Zudem kritisieren wenige, dass IT-Projekte zunehmend auf Steuerung statt auf fachliche Entwicklung ausgerichtet seien. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur überwiegend positiven Wahrnehmung der Aufgabenvielfalt im Unternehmen.
Das Gehalt bei Everllence SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Bindung an den bayerischen Tarifvertrag sowie die IG-Metall-Tarifverträge erhalten viel Zuspruch – Auszubildende schätzen die faire Vergütung, und einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter über dem lokalen Wettbewerb liegen. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ergänzen das Paket.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehaltswachstum nach vielen Dienstjahren an eine Decke stößt und langjährige Erfahrung kaum honoriert wird. Zudem berichten wenige von ungerechtfertigten internen Gehaltsunterschieden sowie unzureichenden Entwicklungsmöglichkeiten. Praktikant:innen sehen sich laut einzelner Meinung mit einer Vergütung unterhalb des Mindestlohns konfrontiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Everllence SE spaltet die Meinungen der Nutzer:innen deutlich. Auf der einen Seite berichten einige von respektvollem, kollegialem Umgang auf Augenhöhe: Vorgesetzte gelten als fair, gesprächsbereit und unterstützend, wobei der Zusammenhalt auch zwischen früheren und aktuellen Führungskräften positiv hervorgehoben wird.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Einige Bewertungen bemängeln Vetternwirtschaft, Machtmissbrauch und Mikromanagement, das durch HR und das obere Management gedeckt werde. Hinzu kommen Vorwürfe gegenüber der Führungsebene, emotional statt sachlich zu reagieren sowie Vorurteile gegenüber einzelnen Standorten zu hegen. Leistungen bleiben demnach unbelohnt und Versprechen werden nicht eingehalten. Da sich diese gegensätzlichen Erfahrungen in den Bewertungen nahezu die Waage halten, lässt sich kein einheitliches Bild des Führungsverhaltens bei Everllence SE zeichnen.
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