Tolles Unternehmen, leider schlecht gemanagt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. German Engineering at its best. Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Unternehmenskultur muss auf den Prüfstand. Flache offene Führungsstrukturen, Fehlerkultur und die meist gut qualifizierten Fachkräfte machen lassen statt zu entmündigen und demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort wird durch die Unternehmensführung gezielt benachteiligt und hinkt deshalb auch mit Zahlen hinterher. Das drückt die Stimmung und führt zur Sorge um den Arbeitsplatz.
Image
Alle paar Jahre ein neuer Name für die gute alte GHH. MAN Turbomaschinen AG, MAN Turbo, MAN Diesel & Turbo, MAN Energy Solutions, Everllence... What's next? Das schafft nicht gerade Vertrauen.
Work-Life-Balance
35h Stunden Woche und großzügige Home-Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu ändert sich mal die Standortleitung, wenn mal wieder ein Sündenbock gebraucht wird. Die meisten im unteren und mittleren Management kleben an ihren Posten und dementsprechend gibt es auch kein Vorankommen, außer es geht mal einer in Rente. Der hat dann aber schon seinen Lieblingsschüler in Position gebracht.
Gehalt/Benefits
Bayerntarif ja. Bayernfeiertage nein. Von wegen es geht nur gleiche Lohn für gleiche Arbeit. Es war eine Lohnkürzung durch die Hintertüre. Aber immerhin wird nach Tarif bezahlt. Noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Mottos: "Moving big things to Zero" ist leider vieles mehr Eigenwerbung statt Strategie.
Kollegenzusammenhalt
Hat was von: "Wir hier unten halten den Laden am laufen, egal welche Knüppel uns die da oben zwischen die Beine werfen."
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ und Frührente, schön für die, die gehen können. Aber Wertschätzung ist anders. Man hat das Gefühl wir sind alle nur Balast.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Günstlingwirtschaft, Machtmissbrauch, Manipulation, "Vergessen" von Absprachen, Misstrauen, Kontrollwahn, Mikromanagement und das alles mit Rückendeckung von HR und oberer Führungsebene. Es gibt natürlich auch andere Vorgesetzte, aber gefördert wird das nicht, im Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gut, teilweise nicht, je nachdem welches Gebäude.
Kommunikation
Der Flurfunk oder manchmal auch die Medien sind meistens die bessere Möglichkeit an relevante Informationen zu kommen. Intranet und Belegschaftsversammlungen werden vom Arbeitgeber nicht genutzt um seine Position und Entscheidungen zu erläutern.
Gleichberechtigung
Nur wenige Frauen und ich habe auch schon von verbalen Übergriffen gehört.
Interessante Aufgaben
Der Hauptgrund der mich im Unternehmen hält.