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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Everllence SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als stark und unterstützend erleben, sowie die Arbeitsatmosphäre, die viele als angenehm und respektvoll beschreiben. Kritische Stimmen bemängeln jedoch einen rauen Umgangston in einzelnen Bereichen und eine durch Verkaufsdruck belastete Stimmung. Die Work-Life-Balance wird von vielen positiv bewertet, vor allem dank der 35-Stunden-Woche, Gleitzeitmodellen und der Möglichkeit zum Homeoffice. Beim Gehalt schätzen Beschäftigte die Tarifbindung an die IG Metall, kritisieren jedoch interne Ungleichheiten bei der Eingruppierung.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen gespalten aus: Während viele Führungskräfte als fair und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, berichten andere vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Everllence SE wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das angenehme Büroklima, moderne Arbeitsplätze sowie hilfsbereite und respektvolle Kolleg:innen. Einige Bewertungen betonen zudem flache Hierarchien und eine entspannte, dennoch produktive Arbeitsweise – auch in schwierigen Zeiten.
Kritische Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Stimmung, die sie auf Verkaufsdruck oder das Verhalten einzelner Vorgesetzter zurückführen. Wenige Bewertungen erwähnen darüber hinaus mangelnde Wertschätzung sowie unklare Prozesse als belastende Faktoren. An einzelnen Standorten, etwa Oberhausen, fällt die Einschätzung deutlich negativer aus. Diese Kritikpunkte stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Gesamtwahrnehmung und dürften standort- oder abteilungsabhängig sein.
Die Aufgaben bei Everllence SE werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Aufgabenspektrum als abwechslungsreich und interessant, wobei die Bandbreite von klassischen Industrietätigkeiten wie Schweißen, CNC und Steuerungstechnik bis hin zu zukunftsorientierten Themen wie Dekarbonisierung und S4-Implementierung reicht. Einige heben hervor, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Stellenangebote zur persönlichen Entwicklung beitragen, und für manche ist die Aufgabenvielfalt sogar der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben.
Wenige Stimmen fallen jedoch kritischer aus: Im IT-Bereich soll die Tendenz bestehen, Management gegenüber fachlicher Weiterentwicklung zu priorisieren. Zudem berichten wenige Werkstudent:innen von monotonen Aufgaben mit geringem Mehrwert. Einzelne Bewertungen schildern zudem Diskrepanzen zwischen den im Vorstellungsgespräch beschriebenen und den tatsächlich übernommenen Aufgaben. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Das Gehalt bei Everllence SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Ein zentraler Faktor ist die Bindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, der laut einigen Bewertungen für überdurchschnittliche Gehälter sorgt – auch für Auszubildende, die bereits im ersten Jahr über 1.000 € netto verdienen sollen. Zusätzliche Leistungen wie Leistungsbonus, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden ebenfalls positiv erwähnt.
Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: So empfinden manche die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt als begrenzt, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen. Auch interne Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Grundlage sowie eine als zu niedrig empfundene Eingruppierung werden beanstandet. Praktikant:innen in Vollzeit berichten zudem von einer Vergütung unterhalb des Mindestlohns. Diese Punkte stehen im Kontrast zur sonst positiven Grundstimmung, relativieren das Gesamtbild jedoch nur geringfügig.
Das Vorgesetztenverhalten bei Everllence SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele heben den respektvollen Umgang auf Augenhöhe hervor und beschreiben die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als kollegial, fair und gesprächsbereit. Einige Bewertungen betonen, dass die Führungskräfte zuverlässige Ansprechpartner:innen sind und sich die Führungskultur zuletzt positiv weiterentwickelt hat.
Allerdings zeigen sich in der Kategorie auch gegensätzliche Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlender Objektivität seitens der Unternehmensführung sowie von Vetternwirtschaft und dem Einfluss persönlicher Beziehungen auf Beurteilungen. Wenige kritisieren zudem, dass Vorgesetzte vorrangig eigene Interessen verfolgen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass das Gesamtbild trotz der kritischen Stimmen positiv bleibt.
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