Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Everllence SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneidet der Kollegenzusammenhalt ab: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein Zugehörigkeitsgefühl ab dem ersten Tag. Die Arbeitsatmosphäre gilt mehrheitlich als angenehm und respektvoll, wobei ein Teil der Bewertungen auf Spannungen durch organisatorische Unsicherheiten und investorenbedingte Umstrukturierungen hinweist. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – der IG-Metall-Tarifvertrag sowie Leistungsprämien und Sonderzahlungen heben Everllence SE gegenüber regionalen Wettbewerbern hervor. Die Aufgabenvielfalt gilt für viele als echter Pluspunkt, auch wenn Werkstudent:innen und Produktionsmitarbeiter:innen mitunter Monotonie bemängeln.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Me...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Everllence SE wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und entspannt beschrieben. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang unter Kolleg:innen sowie moderne Arbeitsplätze mit ausgeprägter Hilfsbereitschaft im Team prägen das Bild. Einige Bewertungen heben hervor, dass die positive Stimmung selbst in schwierigen Zeiten erhalten bleibt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Belastungen durch organisatorische Unsicherheiten wie häufige Abteilungsanpassungen, einen drohenden Verkauf und Investorendruck, die die Stimmung spürbar dämpfen. Kritisch erwähnt werden zudem wenige Führungskräfte, deren Verhalten die Atmosphäre negativ beeinflusst – während das Klima ohne deren Anwesenheit als deutlich besser wahrgenommen wird. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch der mehrheitlich positiven Einschätzung der Arbeitsatmosphäre gegenüber, die das Gesamtbild bei Everllence SE klar dominiert.
Die Aufgaben bei Everllence SE werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Projektvielfalt und die technologische Bandbreite stechen hervor: Einige beschreiben das Unternehmen als außergewöhnlich divers und nennen spannende Technologien sowie eine hohe Projektdichte – für manche sogar als entscheidenden Grund, im Unternehmen zu bleiben. Wenige Stimmen empfinden das Aufgabenfeld hingegen als eintönig.
Auch das Aufgabenspektrum innerhalb der Rollen wird positiv gesehen. Viele Nutzer:innen heben die Abwechslung und Breite ihrer Tätigkeiten hervor, etwa in Bereichen wie Schweißen, CNC, Programmierung und Steuerungstechnik sowie in zukunftsorientierten Feldern wie der Dekarbonisierung. Wenige kritische Stimmen bemängeln, dass in der IT Fachexpertise zunehmend durch Management-Aufgaben verdrängt werde, und Werkstudent:innen berichten gelegentlich von wenig anspruchsvollen Tätigkeiten. Diese Punkte bilden jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Vergütung bei Everllence SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Anbindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, der als attraktiv gilt und faire Ausbildungsvergütungen sicherstellt. Auch die Sozialleistungen überzeugen: Leistungsprämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden positiv erwähnt. Einige Bewertungen betonen zudem, dass das Gehalt dank guter Geschäftszahlen und des bayerischen Tarifvertrags über dem regionalen Niveau liegt.
Die Zufriedenheit mit dem Gehalt variiert jedoch je nach Rolle. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als überdurchschnittlich oder gar traumhaft empfinden, äußern andere, es könnte besser sein. Praktikant:innen in Vollzeit berichten von einer Vergütung unterhalb des Mindestlohns. Insgesamt überwiegt dennoch ein positives Bild, das durch wettbewerbsfähige Konditionen und ein solides Leistungspaket gestützt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Everllence SE wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und gesprächsbereit, wobei eine kollegiale und freundliche Zusammenarbeit hervorgehoben wird. Einige berichten zudem von einer vertrauensvollen Kommunikation auf Augenhöhe sowie einer spürbaren Verbesserung der Führungskultur in den letzten Jahren.
Allerdings zeigen sich auch gegensätzliche Erfahrungen: Während manche Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend erleben, kritisieren andere emotionales und unsachliches Führungsverhalten sowie fehlende Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Wenige Bewertungen bemängeln zudem Vetternwirtschaft und Machtmissbrauch. Das Bild des Vorgesetztenverhaltens ist daher nicht einheitlich – positive Erfahrungen stehen negativen gegenüber, wobei der Gesamteindruck mehrheitlich positiv ausfällt.
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