88 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Evernest GmbH Bewertungen
Evernest
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein sinkendes Schiff, das seinen Kurs leider komplett verloren hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsumgebung und das Ansehen des Unternehmens zu verbessern, sollte eine offene und transparente Kommunikationskultur gefördert werden, einschließlich der schriftlichen Bestätigung und Einhaltung aller Zusagen. Die Gehaltsstrukturen könnten anhand von Marktanalysen überprüft und angepasst werden, um sie wettbewerbsfähig zu gestalten. Zudem wäre es förderlich, den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teambuilding-Events zu stärken. Führungskräfte sollten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung und Krisenmanagement gestärkt werden. Außerdem sollte die Politik zu Homeoffice und Remote Work überdacht werden, um eine flexible Arbeitsumgebung zu unterstützen. Schließlich sollte aktiv auf negative Marktmeinungen reagiert werden, um das Unternehmensimage zu verbessern und Vertrauen aufzubauen. Zudem sollte es wieder zu Einigkeit und klaren Fokus in der Geschäftsführung kommen.
Arbeitsatmosphäre
In dem letzten Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen leider stark verschlechtert. Es herrscht ein spürbarer Mangel an Vertrauen sowohl in die Führung des Unternehmens als auch in den Wachstumsperspektiven. Dies hat zu einer allgemein gedämpften Stimmung unter den Mitarbeitern geführt, die sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt
Image
Das Image der Firma profitiert derzeit noch von der Stärke der Marke, allerdings ist eine kontinuierliche Abnahme der Reputation zu beobachten. Es wird versucht, das Ansehen über intensive Social Media Aktivitäten aufrechtzuerhalten, doch dieser Ansatz kann die tiefer liegenden Probleme nicht kaschieren. Branchenintern und am Markt spricht man zunehmend negativ über unser Unternehmen, was die Herausforderungen in Bezug auf die öffentliche Wahrnehmung und das Vertrauen weiter verstärkt.
Work-Life-Balance
Das Backoffice-Team des Unternehmens hat durch Personalentlassungen und nicht nachbesetzte Mitarbeiterabgänge erheblich an Größe verloren. Dies hat zu einem merklich höheren Workload geführt, und die verbliebenen Mitarbeiter müssen nun deutlich mehr Aufgaben übernehmen. Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, jedoch wird dies in jüngster Zeit von der Unternehmensleitung nicht mehr gerne gesehen. Ähnlich verhält es sich mit der Option des Remote Office aus dem Ausland, welche sehr sensibel behandelt wird und bei der ein deutliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern spürbar ist. Diese Entwicklungen tragen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Gehalt/Sozialleistungen
In dem Unternehmen hat sich gezeigt, dass Zusagen und Versprechen unbedingt schriftlich festgehalten werden müssen. Selbst mündliche Abmachungen, die per Handschlag bestätigt wurden, werden häufig nicht eingehalten. Diese Unzuverlässigkeit in der Umsetzung von Vereinbarungen kann frustrierend sein. Zudem ist die Gehaltsstruktur veraltet und entspricht nicht mehr den aktuellen Marktstandards, was zusätzlich zur Unzufriedenheit beiträgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen eine Flotte von Elektroautos bereitstellt, scheint dies eher eine Maßnahme des Greenwashings zu sein als Ausdruck echten Umweltbewusstseins. Die allgemeinen Praktiken und Strategien des Unternehmens spiegeln keine wirkliche Verpflichtung zu nachhaltigem Handeln wider. Diese Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und internen Maßnahmen führt zu Zweifeln an der Glaubwürdigkeit unserer Umweltinitiativen.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es Teams, in denen der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut ist. Diese positive Dynamik innerhalb einzelner Teams ist jedoch nicht durchgängig im gesamten Unternehmen spürbar. Übergreifend treten Unstimmigkeiten bezüglich der Unternehmenskultur und des Zusammenhalts auf, was zu Spannungen und Gräben zwischen verschiedenen Teams führt. Diese Diskrepanz beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsatmosphäre und erschwert eine kohärente Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung des Unternehmens zeigt sich uneinig bezüglich der strategischen Ausrichtung, was zu Unsicherheiten führt. Ein Mitglied der Geschäftsleitung aus dem Corporate-Bereich wurde jahrelang ohne erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen gehalten. Ein weiterer Geschäftsführer durchlebt derzeit eine persönliche Krise, was dazu führt, dass der notwendige Fokus auf das Unternehmen verloren geht. Ein anderer Geschäftsführer konzentriert sich ausschließlich auf Zahlen und vernachlässigt dabei die menschlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Diese Situationen beeinträchtigen die Gesamteffektivität und die Moral im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro des Unternehmens ist modern und befindet sich in einer zentralen Lage, was definitiv ein Pluspunkt ist. Jedoch wurden aus Kostengründen fast alle zusätzlichen Benefits gestrichen. Diese Reduzierung der Zusatzleistungen hat dazu geführt, dass sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert haben und die allgemeine Zufriedenheit unter den Mitarbeitern gesunken ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zunehmend intransparent geworden, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Erfolge werden zwar kurzzeitig gefeiert, doch häufig werden anschließend getroffene Entscheidungen oder Zusagen revidiert. Zudem werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, was das Vertrauen in die Unternehmensführung weiter untergräbt. Diese Praktiken beeinträchtigen das Arbeitsklima und die Motivation erheblich.
Interessante Aufgaben
Durch die Anpassung der Budgets nach unten sind die Aufgaben in dem Unternehmen kaum noch herausfordernd oder interessant. Es fühlt sich zunehmend so an, als ob wir nur noch Routineaufgaben abarbeiten, ohne die Möglichkeit zu haben, kreativ oder innovativ zu sein. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass die tägliche Arbeit weniger motivierend ist und das Engagement der Mitarbeiter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider keine gute Idee
Ex-FreelancerHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist gestresst.
Work-Life-Balance
Selbstständig eben!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Leider hat die Teamleitung wenig Ahnung. Am schlimmsten ist das Management. Dem Makler werden ständig Steine in den Weg gelegt, Makler werden vom Management gegängelt. Unterlagen müssen organisiert und bezahlt werden, die nicht notwendig sind! Das Management ist die eigentliche Teamleitung. Die Teamleitung hat wenig zu sagen. Hier müssen Veränderungen her! Die Schulungen und Workshops waren gut. Bitte Management auswechseln, dann läuft der Laden wieder!
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Es ist wirklich sehr laut!
Kommunikation
Leider von oben herab.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Deine positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt und den Weiterbildungsangeboten freuen uns. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gestresst und die Kommunikation als von oben herab empfindest.
Wir nehmen deine Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst und werden Verbesserungen vorantreiben. Auch werden wir Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen insgesamt weiter zu verbessern.
Wir danken dir für dein Feedback und deine Offenheit. Solltest du weitere Anregungen oder Bedenken haben, freue ich mich, wenn du dich, beispielsweise per Mail, an mich wendest.
Viele Grüße
Elina
Könnte besser sein!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Punkte verbessern! Am wichtigsten ist es das Management zu schulen, damit hier wieder Zusammenhalt herrscht.
Dieser Punkt wird von vielen Kollegen bemängelt.
Arbeitsatmosphäre
Gestresst. Es gibt zahlreiche, unnötige Meetings.
Work-Life-Balance
Es wird von den freiberuflichen Maklern stets Präsent erwartet. Manchmal wird vergessen, dass es sich um eine selbstständige Tätigkeit handelt.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Die wirtschaftliche angespannte Situation spiegelt sich im Zusammenhalt nieder. Es gibt viele Zickereien.
Es gibt viele Konflikte über Provisionsregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist hilfsbereit, jedoch manchmal überfordert. Das Management hingegen behandelt die Makler herabwürdigend. Projekte werden an die Wand gefahren, weil angebliche Formulare fehlen.( die oft gar nicht notwendig sind)
Hier geht es nicht um Qualität, sondern um Schikane und Machtmissbrauch !Die Kommunikationsart seitens der Manager ist sehr herabwürdigend!
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hamburg ist sehr stylisch, jedoch auch sehr laut. Es sollte nicht jeder Mitarbeiter und Makler sein Haustier mitbringen.
Ich mag Tiere sehr gerne, jedoch bei der Arbeit kann es schon ablenken. Es sind manchmal mehr Hunde als Menschen im Büro.
Kommunikation
Ganz gut. Die Teammanager und Leiter sind immer gut erreichbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftliche Situation Auswirkungen auf den Zusammenhalt im Team haben kann. Daher werden wir auch hier gezielte Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt zu stärken und konstruktiv mit Konflikten umzugehen.
Zudem möchten wir uns noch einmal für dein Feedback bedanken, denn nur so können wir uns stetig weiter verbessern. Falls du weiteres Feedback für uns hast, darfst du dich jederzeit gerne per Mail an people@evernest.com an uns wenden.
Viele Grüße
Elina
Fake it until you make it
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage vom Office, attraktive Brand, Mitarbeiter die für ihren Job brennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethics First - wird hier leider nicht (mehr) gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten und sich ernsthaft Gedanken darüber zu machen, wie man gute Leute halten kann, anstatt utopischen Hiring-KPIs hinterherzujagen. Wer die Fluktuation besser in den Griff bekommt, benötigt auch keine 24/7 „Feuerlöscher“ für interne Problemherde.
Image
Darum wird mehr gekämpft - vor allem in der Aussendarstellung, als sich echten Problemen und Herausforderungen von/mit Mitarbeitern zu stellen und diese ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Hier arbeitet garantiert niemand zu wenig, allerdings bleiben Spaß, Leidenschaft und Freizeit dabei nicht zu kurz!
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sind steile Karrierewege möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer im Startup arbeitet, sollte sich im Vorwege Bewusst sein, dass man mit den Gehältern nicht reich wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da helfen die E-Autos allein leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schon im Einstellungsprozess werden Versprechen gemacht, die niemals umsetzbar wären. Es wird auf Zeit gespielt und die dadurch zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter bis ins Maximum gesteigert. Beständige Mitarbeiterzufriedenheit kann so langfristig nicht geschaffen werden!
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation allgemein ein großes Defizit bei Evernest und das hat nichts mit dem „Standard“ Startup Drive zu tun. Hier werden Informationen bewusst zurückgehalten und nur sehr selektiert mit der Allgemeinheit geteilt.
Gleichberechtigung
Alles eine Frage der Definition.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe/r Evernestie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht vollständig erfüllt wurden. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden sie intern gründlich prüfen.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen und ihre Bestleistung bringen können. Dazu werden wir unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass die Werte, die wir vertreten, in allen Bereichen unseres Unternehmens gelebt werden.
Die stetige Verbesserung der Kommunikation und das Engagement für Gleichberechtigung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wichtige Aspekte, denen wir unsere Aufmerksamkeit widmen und aufgrund deines Feedbacks weiterhin noch stärker widmen werden.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Solltest du weitere Anregungen für uns haben, darfst du dich jederzeit gerne persönlich oder per Mail an mich wenden.
Viele Grüße
Elina
Erfahrung sammeln und abwägen, was man in Zukunft will/möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Brand!!
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion auf allen Ebenen wäre wirklich mehr als angebracht. Einfach mal alle Rezensionen hier durchlesen, die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird dadurch eigentlich schnell deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem vermittelt, dass man vom Evernest Spirit profitieren soll, leider kann man durch ständige chaotischen Verhältnisse und interne Unruhen dies nicht erreichen.
Teilweise sprechen Abteilungen nicht miteinander, da sich jemand auf den Schlitz getreten fühlt, absoluter Kindergarten.
Image
Leider viel zu gut... Nicht umsonst verlassen so viele das Unternehmen.
Es werden oft nicht wahrheitsgemäße Informationen nach außen Kommuniziert. Die App ist nicht annähernd so weit, wie es dargestellt wird und auch die Anzahl an Personen etc. ist leider absolut übertrieben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind ein Muss und weder die Bezahlung noch die Wertschätzung dafür bekommt man.
Homeoffice oder Remote Work ist so viel möglich wie man möchte, nehmen sehr viele in Anspruch, das liegt aber auch vermehrt daran, dass die Stimmung im Büro oft sehr schlecht ist.
Teilweise haben hier einige noch die Ansicht, dass man außerhalb des Büros nicht so gut arbeitet, das sollte dringend abgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sollte der gerade durch den Evernest Spirit sooooo gut sein, leider fällt einem hier aber jeder in den Rücken, gerade um sein eigenes Wohl zu sichern. Fehler sucht man nie bei einem selber, sondern immer nur bei den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Wie manche es hierhin geschafft haben fragt man sich vergeblich..
Im Marketing Bereich sind und waren die Vorgesetzten immer TOP und man konnte sich auf sie verlassen.
Kommunikation
Von dem Management gibt es sehr wenig Transparenz, auch wenn das immer gepredigt wird.
Teilweise werden ganze Projekte gegen die Wand gefahren, da mal wieder keiner mit dem anderen geredet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gutes Geld verdienen möchte, Bezahlte Überstunden, Reisekosten oder mehr als den mindest Urlaub erwartet, ist hier leider absolut Fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Lieblinge. Wenn man nicht zu den gehört, kann man eigentlich ganz schnell das Weite suchen.
Interessante Aufgaben
Durch den Wegfall anderer Kollegen ist man teilweise gezwungen andere Aufgabenbereiche mit zu übernehmen bzw. sich dahingehend einzuarbeiten - kann als negativ und positiv angesehen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Das ist natürlich nicht unser Anspruch, sodass wir die einzelnen Punkte intern prüfen und uns mit deinen Verbesserungsvorschlägen auseinandersetzen werden.
Selbstreflexion ist für uns von großer Bedeutung und wir schätzen daher dein Feedback. Wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsweisen zu verbessern und eine positive Atmosphäre zu schaffen. Wir werden uns mit den geäußerten Anliegen daher tiefergehend beschäftigen, um sowohl die interne Kommunikation als auch die Zusammenarbeit weiterhin zu fördern.
Falls du weiteres Feedback für uns hast, darfst du dich jederzeit gerne per Mail an people@evernest.com an uns wenden.
Viele Grüße
Elina
Enttäuschung auf der ganzen Linie
Ex-FreelancerHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Maklern, die das Geschäft draußen erledigen, damit Objekte reinkommen.
Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen muss ich mit meine verdiente Provision per Anwalt/ Gericht einklagen
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion wäre mal gut:
- weshalb gehen Makler ständig wieder
Makler als Freelancer auf als solchen behandeln und nicht wie einen Angestellten
- dafür sorgen, dass Makler, die am Ende das Geschäft reinholen, nicht wie die letzten an der Nahrungskette behandelt werden
- dafür sorgen, dass sich die Stimmung zwischen Mitarbeitern und Maklern deutlich bessert
Image
Das einzige was zählt
Work-Life-Balance
Ist einem Selbständigen selbst zuzuschreiben, was er wie macht
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Angestellten weit weit unter Durchschnitt, kein Jobtiket o.ä. Manche haben sich so aufgerieben, dass sie krank geworden sind
Jobtitel werden großzügig verteilt , anstelle von besseren Vergütungen bei Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden und wenn, nur die Angestellten und die Makler separat voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral da nur junge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Druck, permanente Anweisungen und Pflichten, die man zu erfüllen habe als Freelancer
Arbeitsbedingungen
Lieblose und kalte Büros
Kommunikation
Kommunikation ja, indem übereinander gesprochen wird. Angefangen bei der Geschäftsführung über die Teamleiter
Interessante Aufgaben
Man muss permanent Listen von alten Kunden
abtelefonieren und anwesend sein
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich möchte mich herzlich bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zukommen zu lassen. Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen sie sehr ernst. Es bedauert mich zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Uns ist es sehr wichtig, dass ein fairer und guter Umgang mit allen Mitarbeitenden - egal ob Festangestellte oder Freelancer - gepflegt wird.
Dein Feedback liegt uns am Herzen, und es dient uns als wichtiges Signal, die Ursachen genauer zu untersuchen und an den relevanten Punkten zu arbeiten. Wir laden dich herzlich dazu ein, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, um ein umfassenderes Bild der Situation zu erhalten. Wir sind offen für deine konkreten Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn du dich per E-Mail unter people@evernest.com mit uns in Verbindung setzt.
Viele Grüße
Elina
Unternehmen mit Ausdauer und gutem Teamspirit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Mix im Team aus Seniors, Juniors und & Quereinsteigern, die im Unternehmen meines Erachtens super supported und dadurch gute Aufstiegsschancen gegeben werden, fördern die Dynamik & ist dadurch eine gute bunte Mischung an Kollegen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation, haben denke ich alle gerade etwas mehr zu tun - aber das pendelt sich auch wieder ein…
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung und Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den eigenen Marketingprodukten wird auf Nachhaltigkeit gesetzt und die Autoflotte sind E-Autos. Das Sozialbewusstsein in der Küche könnte besser sein :-)
Kollegenzusammenhalt
No words needed. Sehr gut.
Kommunikation
War mal schlechter, hat sich jetzt aber deutlich gebessert und ist auf einem guten Weg 5 Sterne zu bekommen.
Gleichberechtigung
Keine Frage. Siehe GF und Teamleads usw usw
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe/r Evernestie,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung! Es freut mich zu hören, dass die vielfältige Mischung im Team eine unterstützende Atmosphäre schafft und gute Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Die positive Entwicklung in der Kommunikation ist ebenfalls sehr erfreulich und einer der Punkte, an denen wir stetig weiterarbeiten. Falls du noch Feedback für uns hast, was sich am Vorgesetztenverhalten verbessern könnte, freue ich mich über einen zusätzlichen Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Elina
Gut, Besser, Evernest
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im HQ in Hamburg ist die Atmosphäre super. An den Standorten vor Ort spürt man den Vertriebsgeist.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Teamevents - und Teambuildingmaßnahmen unterstützen das
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein gutes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Tische und Stühle
Kommunikation
Funktioniert gut. An den Schreibtischen und im Chat
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei der Konkurrenz
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für bestimmte Bereiche interessiert, kann man sich reinarbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe/r Evernestie,
lieben Dank für deine Zeit, ein Feedback für Evernest zu hinterlassen. Ich freue mich sehr, dass du die unterschiedlichen Kategorien als sehr positiv für dich bewertest und sowohl gerne im HQ als auch an unseren weiteren Standorten arbeitest. So darf das bleiben!
Liebe Grüße
Elina
Top-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Arbeitskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Kollegen, die immer für einen da sind
Image
Sehr guter Auftritt. Top Brand und Marketing.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Kommunikation
Starke Zusammenarbeit innerhalb des Managements. Ein echtes Wir Gefühl.
Interessante Aufgaben
Sehr dynamisches Umfeld trifft es sehr gut :)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe/r Evernestie,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Wir legen sehr viel Wert auf eine offene und dynamische Arbeitskultur und freuen uns daher umso mehr, dass du diese positiv hervorhebst. Schön, dass du Teil des Teams und unserer Arbeitskultur geworden bist :-)
Beste Grüße
Elina
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Marke ist modern. das wars aber auch wieder
Verbesserungsvorschläge
- an dem Führungsstil arbeiten
- Mitarbeiter besser behandeln
- sich fragen warum die Fluktuation so hoch ist
- vielleicht nicht mit Sachen werben, die so nicht stimmen oder funktionieren
Arbeitsatmosphäre
Viele überragende Kollegen
Image
Marketing hält den Laden aufrecht.. sehr viel mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
- Karrieremöglichkeiten so gut wie nicht existent
Kollegenzusammenhalt
nicht alle, aber die meisten Kollegen waren toll
Arbeitsbedingungen
Man versucht mit Pizza Partys die Mitarbeiter bei Laune zu halten
Kommunikation
Wenn kommuniziert wird, was nicht oft vorkommt, dann kann man sich nicht drauf verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Elina BauerPeople & Culture Manager | Payroll Specialist
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Es tut mir leid zu hören, dass du das Gefühl bekommen hast, dass unser Führungsstil bei Evernest und die Behandlung der Mitarbeitenden Verbesserungen bedürfen. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Dein Feedback liegt uns sehr am Herzen und ist natürlich ein wichtiges Zeichen für uns den Ursachen auf den Grund zu gehen, um an den Punkten zu arbeiten. Gerne möchten wir dich daher dazu einladen, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, damit wir ein besseres Bild der Situation erhalten und sind offen für deine Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns wenn du dich per Mail an people@evernest.com bei uns meldest.
Viele Grüße
Elina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evernest durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Evernest als Arbeitgeber weiterempfehlen.