46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unique idea, had enough challenges to skill-up. The CTO was a good person. But old colleagues were difficult to deal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good Environment.
Work-Life-Balance
Prefers to work above the work hours.
Karriere/Weiterbildung
Sounds so but originally opposite
Gehalt/Benefits
Good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Average
Kollegenzusammenhalt
50-50
Umgang mit älteren Kollegen
Difficult to deal. I had tough experiences.
Vorgesetztenverhalten
My supervisor was a good man.
Arbeitsbedingungen
Average
Kommunikation
One of the colleagues used to do misbehave a lot. That was the reason I was having hard time.
Gleichberechtigung
Not at all. But they will say so.
Interessante Aufgaben
Idea was unique and challenging
Image
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Mehrere Jahre dort verbracht und 80% negative Erfahrungen gemacht .
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externe Führungskräfte werden eingestellt die anschließend alles kaputt machen
Verbesserungsvorschläge
Das zwischenmenschliche nicht vergessen. Angestellte sind keine Roboter
Image
Von außen praller Apfel von innen verfault
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Gehalt/Benefits
Alles nur leere Versprechungen. Im Bewerbungsgespräch hieß es Einstiegsgehalt, nach 2 Jahren weiterhin gleiche
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt gegenüber Angestellte
Arbeitsbedingungen
Manche Sachen sind echt gegen das Arbeitsschutzgesetzt.
Keine richtigen Tische im 2. Office
Aber können Bootsfahrten Schifffahrten mit Champagner finanzieren.
Mehrere Reisen( monatlich ) von Vorgesetzten die sehr unnötig sind. Aber können im Sommer nichts gegen die Hitze machen, da das Budget fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller nachhaltiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltiges Geschäftsmodell
Verbesserungsvorschläge
Büro- und Headset-Ausstattung
Arbeitsmotivation zwischen München und Berlin doch arg unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Wenig Rückzugsflächen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wechsel hat sich gelohnt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* jeder Mitarbeiter bekommt ein everphone-Handy
* Hunde im Büro erlaubt - so süße Kollegen hatte ich selten ;-)
Arbeitsatmosphäre
ausnahmslos alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen konnte, waren ausnehmend freundlich und hilfsbereit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein eigenes ESG-Team; die kompletten Emissionen des Unternehmens werden kompensiert und als Unternehmen der circular economy tragt auch das Geschäftsmodell zur Ressourcenschonung durch Mehrfach-Nutzung teil
Vorgesetztenverhalten
toller und überzeugender Gründer
Gleichberechtigung
3/6 Frauen im Leadership: das ist echt mal überragend!
Interessante Aufgaben
startup-typisch: es gibt viel zu tun, und man kann sich die eigenen Schwerpunkte suchen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Insgesamt sehr zufrieden :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt wenig was ich nicht gut finde. Vorschläge werden umgesetzt und man darf seine Meinung offen kommunizieren. Mitarbeitergesundheit wird durch moderne Büroräume, Höhenverstellbare Tische, Urban Sportsclub und Job Rad maximal gefördert!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ interessante Aufgaben, die man hin und wieder macht und coole Leute. Aber im Ernst, sucht euch einen anderen. Ihr seit es wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wichtige erwähnt. Ich verstehe nicht, wie die Bewertungen hier so gut sein können.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine echt coole Unternehmensidee mit viel Potential dahinter.
Arbeitsatmosphäre
Das ist tatsächlich das einzig coole an der Firma. Echt coole Leute
Image
Ich persönlich hatte nicht das Gefühl, dass ich meine Meinung äußern konnte, ohne meinen Job zu riskieren.
Work-Life-Balance
Abgesehen davon, dass die für viele einfach schlecht ist, kam als Feedback auf "Es gibt wirklich zu viel zu tun" einfach nur "Das wird sich nicht ändern". Nicht mehr Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung, nichts.
Karriere/Weiterbildung
Ist theoretisch angeboten, aber es gibt viel zu viel zu tun, als es dir erlaubt wird. Hin und wieder ja, aber selten.
Gehalt/Benefits
Was fällt euch ein zu sagen, ihr schätzt eure Mitarbeiter und sie dann so richtig schlecht zu bezahlen. Absolut keine Transparenz, weder von Unternehmensseite noch bei Mitarbeitern untereinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Versuche, aber anders als dargestellt, geht es hier um Profit und Image. Umweltbewusstsein ist nur zweitrangig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gut, Unternehmensweit gleicht der Bundespolitik
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen egal, wie realistisch die Ziele sind, sie werden trotzdem gerne so verkauft. Kunde und Produkt sind Prio, und so gehen die Vorgesetzten auch mit einem um.
Interessante Aufgaben
Ziemlich interessante Aufgaben, wenn du in der richtigen Abteilung bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Häufig sind die Prioritäten der Firma ein Nachteil für die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Geschäftsmodell, verschiedene Aufgaben, man kann Verantwortung übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Lohn und schlechte Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Wachstum fokussieren und den Kunden nicht unverhältnismäßig mehr schätzen als die eigenen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Erfahrung nach relativ gut, was primär auf die Kollegen zurückzuführen ist; die meisten Kollegen sind gut drauf, wodurch die Stimmung relativ locker ist. Zudem ist die Firma eher weniger auf Formalitäten fokussiert, was den Arbeitsfluss aufrecht erhält. Lediglich der Arbeitsstress sowie ein paar weitere Faktoren (die ich in den folgenden Punkten erläutern werde) wirken sich hier und da negativ aus.
Image
Das Geschäftsmodell ist gut und auch nachhaltiger als die übliche Vorgehensweise mit mobilen Endgeräten im Business-Bereich. Dennoch gibt es viele Probleme in der Firma, die nicht genug beachtet werden; Feedback und Kritik werden in der Firma inzwischen recht selten offen geteilt. Wenn man die Firma nicht kennt, könnte man auf den ersten Blick meinen, dass sie echt cool ist und ein gutes Image hat, jedoch entspricht das Image nicht der Realität. Es hilft nicht, dass die Firma versucht, bei den eigenen Mitarbeitern ein gutes Image vermitteln, z.B. mithilfe von Unternehmenswerten, welche auf den zweiten Blick nicht immer gut für den Mitarbeiter sind.
Work-Life-Balance
Man kann (insofern die Tätigkeit es erlaubt) vom Home-Office aus arbeiten. Da hört es mit den Vorteilen aber auch schon auf. Der Arbeitsstress ist häufig enorm hoch, was meiner Ansicht nach auf zwei Faktoren zurückzuführen ist:
Zum Einen gibt es meist mehr zu tun als man schaffen kann. Die Firma bzw. das HR-Department stellt bereits mehr und mehr Leute ein, jedoch sehe ich in der Mitarbeiterzahl (auch wenn diese dennoch steigen muss) nicht das Hauptproblem. Viel kritischer sehe ich, dass die Firma so stark auf Wachstum fokussiert ist, dass alles andere (wie auch das verursachte Arbeitsvolumen) da erst einmal keine Rolle spielt.
Zum Anderen wird der Kunde deutlich mehr geschätzt als der Mitarbeiter. Es kommt hin und wieder mal vor, dass Mitarbeiter zusätzlich außerhalb der Geschäftszeiten (sei es spät Abends, am Wochenende oder gar Nachts) ranmüssen oder Kunden sich stark destruktiv verhalten (Provokation, Respektlosigkeit etc.) und wir das dulden müssen. Wegen diesem doppelten Druck (Firma + Kunde) denke ich leider sehr häufig in der Freizeit über die Arbeit nach, was die Work-Life-Balance killt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten kann ich ehrlicherweise nicht beurteilen.
Da man aufgrund der vielen verschiedenen Anforderungen der Kunden verschiedene Aufgaben bewältigen muss, kommt man nicht drum herum, dazuzulernen - was gut für den eigenen Wissenstand und die eigenen Fertigkeiten ist. Leider beschränkt sich das Gelernte häufig auf das, was man akut braucht, da man aufgrund des Arbeitsvolumens kaum dazu kommt sich proaktiv fortzubilden. Sollte sich jedoch mal ein günstiger Zeitraum ergeben, bekommt man durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider ein Punkt, der trotz seiner Wichtigkeit echt schlecht ist. Ich kann nicht das Gehalt aller Abteilungen beurteilen, aber allein das Gehalt meiner Teamkollegen ist viel zu niedrig für die Arbeitsleistung und die Verantwortung, die sie übernehmen. Meiner Ansicht nach steht die Arbeitsleistung und das Gehalt in keinem nennenswerten Zusammenhang. Es hilft auch nicht, dass letztens lediglich ein relativ kleiner Bonus ausgezahlt wurde, obwohl die Firma in letzter Zeit gut läuft; dies wirkt für mich wie eine Ausrede, um die Löhne nicht anheben zu müssen.
Ein gutes, gerechtfertigtes Gehalt ist für mich nicht debattierbar, weil es für einen menschenwürdigen, wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern unabdingbar ist. Ausreden wie "wir sind ein Startup" adressieren das Problem nicht, zumal das Unternehmen inzwischen weit über 100 Mitarbeiter hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden durchaus thematisiert. Das Geschäftsmodell ist in sich auch umweltbewusst, da es den Lebenszyklus von mobilen Endgeräten verlängert, was wiederum Ressourcen spart. Gefühlt geht es neben dem Wachstumsbestreben dennoch ein wenig unter.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht jedes Team und jede Abteilung beurteilen, der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist jedoch sehr gut und ich glaube, dass der Zusammenhalt in den meisten Teams relativ gut ist. Sobald man sich aber den Zusammenhalt der Kollegen abteilungsübergreifend anschaut, siehts eher Mau aus. Das hängt natürlich auch immer davon ab, mit wem man gerade zusammenarbeiten muss, jedoch ist es oft so, dass die Abteilungen ihre eigenen Interessen über die der Anderen stellen, unabhängig davon, ob es (zumindest aus meiner Sicht) betriebswirtschaftlich sinnvoll ist oder einen fairen Umgang mit Kollegen darstellt. Dies passiert auch meist nicht über offene Kommunikation, sondern indirekt über die Kommunikation mit dem Kunden oder über das Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht allzu viele ältere Kollegen, es werden fast ausschließlich jüngere Kollegen eingestellt - woran das liegt, weiß ich nicht. Da die Firma auch erst seit 2016 existiert, lässt sich die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nicht unsichtbar, aber wie bereits beschrieben ist alles so stark auf Wachstum ausgelegt, dass der Mitarbeiter darunter leidet. Abgesehen davon wurde meiner Ansicht nach die Corona-Pandemie zwischenzeitlich nicht ernst genug genommen, was für mich ein No-Go ist - die Gesundheit der Mitmenschen ist nichts, bei dem man (vermeidbare) Kompromisse eingehen sollte.
Arbeitsbedingungen
Da wir über die Zeit immer mehr Office-Flächen bekommen haben, besteht inzwischen ordentlich Platz. Die Arbeitsausstattung stellt die Firma ebenfalls und ist dabei meiner Erfahrung nach auch nicht geizig. Es gibt Call-Boxen, damit man für Calls eine ruhige Umgebung hat. Generell kann ich hier nicht meckern.
Kommunikation
Es gibt einmal pro Monat ein unternehmensweites Meeting, in dem Erfolge vorgestellt werden und ein Ausblick auf die nähere Zukunft gewagt wird. Leider werden in dem Meeting Probleme nicht genügend behandelt, weshalb dieses Meeting (sowie jegliche andere Kommunikation) mehr wie eine Werbepräsentation wirkt als ein Meeting, in dem die Interessen der Mitarbeiter aktiv berücksichtigt werden.
Ich persönlich habe mehrfach über meine Vorgesetzten einige Bedenken meinerseits bezüglich Entlohnung, Arbeitsstress, Arbeitsprozesse und Firmenpolitik kommuniziert, zu einer Änderung kam es fast nie. Es ist natürlich klar, dass meine persönliche Meinung nicht immer zu einer Änderung führen sollte, unter dem Strich scheinen mir die Vorgesetzten (und vor allem das Management) aber dennoch zu wenig Interesse an der Meinung und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu haben, da es nicht nur mir so geht.
Was ich mir hier wünsche ist, dass nicht nur Feedback (wie z.B. mit unserer regelmäßigen unternehmensweiten Umfrage) gesammelt wird und im Anschluss Verständnis geäußert wird, sondern mehr vom Feedback umgesetzt wird - denn das ist das, was am Ende zählt.
Gleichberechtigung
Es wird meiner Ansicht nach zu wenig darauf geachtet, wer wie viel leistet. Es gibt Mitarbeiter, die meiner Meinung nach einen exzellenten Job machen, aber im Vergleich nicht entsprechend entlohnt werden. Generell habe ich das Gefühl, dass Leistung sich nicht genug lohnt und es zu stark darauf ankommt, wie gut man das Spiel der Unternehmenspolitik spielt.
Frauen scheinen mir grundsätzlich keine Nachteile in der Firma zu haben; es wird auch explizit versucht, den Männer-Frauen Anteil in der Firma auszubalancieren.
Interessante Aufgaben
Das hängt sicherlich vom Einsatzbereich ab, aber grundsätzlich gibt es schon einige interessante Aufgaben, welche je nach den aktuellen Anforderungen / Projekten / Kunden auch abwechslungsreich sind. Lediglich dadurch, dass den Kunden manchmal (meiner Meinung nach) sehr fragwürdige und umständliche Services angeboten werden, muss man auch häufiger mal monotone, langwierige Aufgaben übernehmen.
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agiles Umfeld und toller Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch und agil. Es macht jeden Tag Spaß auch wenn es sehr herausfordernd sein kann. Alle Kollegen arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin!
Image
sehr gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
everphone macht sehr viel dafür, dass unsere Arbeit wertgeschätzt wird. Man ist nie fertig aber das Arbeitspensum ist sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann bei everphone alles bewegen und schaffen was er will. Aber man muss sich auch selber überwinden und nicht auf einen vorgegebenen Weg hoffen.
Gehalt/Benefits
sehr kompetitive und immer pünktlich :)
Kollegenzusammenhalt
hervorragend! Danke an alle Kollegen für den Support!
Vorgesetztenverhalten
danke für die Unterstützung, noch mehr Feedback wäre super!
Arbeitsbedingungen
Office wurde komplett erneuert. Top Arbeitsmaterialien
Kommunikation
Sehr gut und offen. Bei schnellem Wachstum und Agilität geht auch mal was verloren, denke das ist normal!
Gleichberechtigung
super!
Interessante Aufgaben
ja. manchmal fast zu viel :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Smartphone as a service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Passt alles bereits
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Kommunikation
Über Slack und Zoom-Meeting schnell und direkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sympathisches Start-up im Aufwind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alle sind nett. Hierarchien flach.
Work-Life-Balance
Ansprechbar für Teilzeitformate.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt's nur einen und der wird ganz normal behandelt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Büro, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Laptop, Smartphones)
Kommunikation
Wertschätzend. In der Sache klar, zur Person immer freundlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.