Bewertung und Statement zur Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebier ist abwechslungsreich und interessant, da man hier ein Rotierendes Arbeitssystem hat. Die moderniesierten Arbeitsplätze und Benefit sind ebenfalls gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Personalführung ist unprofessionell chaotisch und im Tonfall sehr unangemessen. Die Wertschätzung fehlt, während gleichzeitig hoher Druck, Personalmangel und eine schlechte Dienstplanung den Arbeitsaltag belastet. Zudem werden Gehalt, Bereitschftsvergütung und Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitern als nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung angesehen
Liebes HR Team,
ich bin mir bewusst, dass auf solch eine Rückmeldung mit Standartsätzen geantwortet wird und darauf verwiesen wird, sich den Themen anzunehemen und etwas zu ändern. Allerdings habe ich mir bereits die Verherigen Bewertungen und Rückmeldungen durchgelesen. Leider hat sich aus Sicht vieler Mitarbeiter bis heute nichts Verändert. Es sind nun weitere Kündigungen eingegeangen genau aus diesen Gründen wie ober Aufgelistet. In die nähere Zukunft blickend sehen wir keine neuen Bewerber und müssen somit den mehr Arbeitsaufwand dur fehlender Kollegen mit tragen. Eine Etlastung für unser Problem ist nicht in sicht. Es wird von uns verlangt das gleiche Pensum zu leisten mit weniger Mitarbeiter für das gleiche Gehalt das kann man nicht lange mittragen. Es währe daher wünschenswert, wenn Kritik künftig nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern tatsächlich nachhaltig verbessert wird, und das Zeitnah!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sollte durch regelmäßige Teamsitzungen deutlich verbessert werden. das Htte in der vergangenheit gut funktioniert wird aber leider nicht mehr durchgeführt. Zudem währe ein professioneller und respecktvoller Umgang der Führungskräfte mit dem Personal äußerst wichtig, insbesondere bei Konflickt unf Kritikgesprächen. Außerdem solllten Arbeitsplanung, Dienstbesetzungen sowie Gehalt und Bereitschaftregelungen fairer und langfristig mit Blick auf die eigegen Mitarbeiter gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick strukturiert und regelkonform. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich freundlich solange man sich ruhig verhält. Kritisch wird es allerdings, sobald Mitarbeiter eigene Ideen einbringen möchte Veränderungen anstoßen oder Misstände offen ansprechen möchte. Da Zeigen sie schnell ein respecktloses Verhalten es wird dann schnell laut und teilweise wird es dann unangemessen Persönlich. Am besten fährt man damit, unaufällig zu bleiben, Pünktlich 07:30 Uhr am Arbeitsplatz 16:00Uhr wieder gehen. Wer lediglich funktioniert und keine Fragen setllt, hat in der Regel keine Plobleme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Chaotisch, Informationen werden häufig nur halb oder gar nicht weiter gegeben. Die Kommunikation durch Die Vorgesetzten und Praxismanagerin wirkt oft unstruckturiert und Unzuverlässig, Absprachen werden vergessen oder später angestritten. Der Geschäftsführer ist nie präsent und die Führungskräfte wirken im Bereich Personalführung überfotdert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war zu einem früheren Zeitpunkt deutlich besser. Inzwische spaltet sich die Abteilung immer meht in einzelne Gruppen, wodurch das Teamgefühl stark verloren gegeangen ist. Gemeinsame Teamevents oder regelmäßige Teamsitzungen, die den Zusammenhalt stärkenkönnen, finden nie statt. Teilweise werden Kollegen morgens nicht einmal begrüßt oder bewusst ignoriert. Gleichzeitig werden neue Mitarbeiter oft übermäßig gelobt, obwohl sie erst eingelernt werden müssen und das Unternehmen häufig schnell wirder verlassen. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen gelten scheinbar als selbstverständlich und müssen am Ende alle Probleme und zusätzlichen Aufgaben auffangen.
Work-Life-Balance
Die Work-life-Balance wird durch verschiedene Angebote der evidia Gruppe unterstützt. Z.b. Job-Rad verschiedene Benefi Programme.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und schnell persönlich, sobalt Probleme angesprochen werden. Kritik wird Häufig mit einem unangemessenen Ton oder schnellen Abmahnung beantwortet. Ohne eine genaue Dokumentation bei Absprachen in Gesprächen entsteht zu of der Eindruck, dasss Aussagen im Nachhinein zu Gunsten der Vorgesezten dargestellt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig abwechslungsreich und interessant . Durch ein rotierendes System erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann vielfältige Erfahrungen sammeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es bei Evidia nicht. Jeder ist ein Einzelkämpfer und das ist (denke ich) auch bewusst von Evidia so gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen ist es wichtig, neue Arbeitskräfte gut einzuarbeiten und Langfristig im Unternehmen zu halten. Dennoch werden die jüngeren und unerfahrenen Kollegen häufig und stark gelobt die älteren Mitarbeiter sieht man oft als selbstverständlich hier wird die Arbeit deutlich weniger geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Räumliche bedingungen wurden durch Umbauten moderniesiert und an das Personal angepasst so das es hier nichts zu beanstanden gibt. Problematisch ist jedoch die oft chaotische Arbeitsplanung. Besonderst bei Nacht-Bereitschaft-Wochenenddienste fehlt es regelmäßig an Personal. Können Dienst nicht besetzt werden wird gedroht mit Abmahnungen. Zudem müssen MFA´s Dienst übernehmen die rechtlich problematisch bzw. nicht zulässig sind. Auch die finanzielle Entschädigung für Breitschaftdienste ist unangemessen wenig für den Arbeitsaufwand den man alleine stämmen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nichts beitragen da es keine Informationen gibt
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltsverhandlungen werden oft Abgewiesen. Für die hohe Arbeitsbelastung und die große Anzahl an Patienten, die täglich untersucht werden, empfinden viele Mitarbeiter die Bezahlung als deutlich zu niedrig und nicht angemessen. Statt die eigenen Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und langfristig zu halten, wird auf teure Leiharbeiter zurückgefriffen. Das sorgt bei vielen Beschäftigten für Unverständniss und Frustration
Image
Man könnte hier vieles Verbessern das das Image wieder aufsteigt.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig. Für einfache Schulungen die man am eigenen Standort durchführen könnte ist kein Interesse vorhanden. Karriere durch Weitwerbildung ist hier nicht gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge so ausführlich mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Du insbesondere Führung, Kommunikation und den Umgang mit Belastung als so negativ erlebst – Deine Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig freut uns, dass Du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Deine Aufgaben positiv hervorhebst. Einige Deiner Schilderungen betreffen sehr konkrete persönliche Situationen, auf die wir öffentlich nicht im Detail eingehen möchten; für einen vertraulichen Austausch kannst Du Dich gerne an uns via personal@evidia.de wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team