Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Stumpf seinen Job machen.
Evidia ist einer der führenden Anbieter für radiologische und nuklearmedizinische Diagnostik in Deutschland. Mit über 90 Standorten und mehr als 2.300 Mitarbeitenden stehen wir für moderne, flächendeckende Bildgebung auf höchstem medizinischem Niveau.
Als Teil einer europaweit agierenden Gruppe verbinden wir die Stärke eines großen Netzwerks mit der Expertise und Persönlichkeit unserer Standorte vor Ort. Unser Anspruch ist klar: medizinische Exzellenz, standardisierte Qualitätsprozesse und eine kontinuierliche Weiterentwicklung – technologisch wie organisatorisch.
Unser diagnostisches Angebot reicht von klassischem Röntgen über Mammographie (inkl. Teilnahme am bundesweiten Screening-Programm), CT und MRT bis hin zu Angiographie, interventioneller Radiologie und muskuloskelettaler Diagnostik. Ergänzt wird das Portfolio durch spezialisierte Leistungen wie Kardio-CT, Prostata-MRT, neurologische Diagnostik, Kinderradiologie sowie weitere fachübergreifende Schwerpunkte.
Darüber hinaus entwickeln wir digitale und innovative Versorgungsmodelle kontinuierlich weiter – unter anderem durch KI-gestützte Diagnostikprozesse, digitale Patientenpfade, Online-Terminlösungen sowie telemedizinische Angebote wie Remote Scanning und Teleradiologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageUnsere Benefits können je nach Standort variieren. Deutschlandweit bieten wir jedoch:
Darüber hinaus ergänzen viele Standorte das Angebot durch weitere individuelle Leistungen.
Evidia verbindet die Struktur und Stabilität einer großen, bundesweit vernetzten Gruppe mit der persönlichen Atmosphäre unserer Standorte.
Wir arbeiten mit modernen Technologien, klaren Qualitätsstandards und einem starken fachlichen Austausch über Standorte hinweg. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft der Radiologie aktiv mit – durch Digitalisierung, KI-gestützte Diagnostik und innovative Versorgungsmodelle.
Wir suchen Menschen, die medizinische Qualität ernst nehmen und Verantwortung übernehmen möchten – im direkten Patientenkontakt ebenso wie in Organisation, IT oder Management.
Ob Fachärzt:innen, MTR, Mitarbeitende im Praxismanagement, Verwaltung oder IT: Uns ist wichtig, dass Sie strukturiert arbeiten, Teamgeist mitbringen und offen für digitale Entwicklungen sind.
Wer fachliche Weiterentwicklung schätzt, gerne in einem vernetzten Umfeld arbeitet und die Zukunft der radiologischen Versorgung aktiv mitgestalten möchte, ist bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evidia GmbH.
Evidia ist bundesweit mit rund 96 Standorten in Deutschland vertreten und zählt zu den führenden Anbietern radiologischer und nuklearmedizinischer Diagnostik.
Unsere Praxen und Versorgungszentren befinden sich in Metropolregionen ebenso wie in mittelgroßen Städten und ländlicheren Regionen. So verbinden wir flächendeckende Versorgung mit lokaler Verankerung und arbeiten standortübergreifend nach einheitlichen Qualitätsstandards.
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Das Aufgabengebier ist abwechslungsreich und interessant, da man hier ein Rotierendes Arbeitssystem hat. Die moderniesierten Arbeitsplätze und Benefit sind ebenfalls gut.
Für mich war es sehr wichtig, dass ich in schwierigen privaten Situationen immer auf Verständnis gestoßen bin und Unterstützung erfahren habe.
Nur die Kollegen
Selbstständige Arbeit. Flexibel . Eigene Meinung und neue Ideen dürfen eingebracht werden und umgesetzt
Die Kommunikation der Personalführung ist unprofessionell chaotisch und im Tonfall sehr unangemessen. Die Wertschätzung fehlt, während gleichzeitig hoher Druck, Personalmangel und eine schlechte Dienstplanung den Arbeitsaltag belastet. Zudem werden Gehalt, Bereitschftsvergütung und Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitern als nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung angesehen
Liebes HR Team,
ich bin mir bewusst, dass auf solch eine Rückmeldung mit Standartsätzen geantwortet wird und darauf verwiesen wird, sich den Themen anzunehemen und etwas zu ändern. Allerdings habe ich mir bereits die Verherigen Bewertungen ...
Den ganzen anderen Rest. Am schlimmsten, dieser Betrieb lernt nicht aus seinen Fehlern. Gehalt ist lächerlich und teilweise unangebracht. Ungelernte werden überbezahlt wohingegen gut ausgebildete Mitarbeiter unterbezahlt werden
Die Angebote sind eine Beleidigung
Das unfähige Personen als Führungskräfte eingesetzt werden, ohne Führungsqualitäten, Fortbildungen und/oder Hintergrund Wissen..
Handyverbot Abmahnung bei jedem zweiten Satz und sehr schlechte menschliche Kompetenz
Keine Möglichkeiten seine Stärken zu zeigen. Man wird nicht wahrgenommen.
Gegen Mobbing Vorgehen und Mitarbeiterin entlassen
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sollte durch regelmäßige Teamsitzungen deutlich verbessert werden. das Htte in der vergangenheit gut funktioniert wird aber leider nicht mehr durchgeführt. Zudem währe ein professioneller und respecktvoller Umgang der Führungskräfte mit dem Personal äußerst wichtig, insbesondere bei Konflickt unf Kritikgesprächen. Außerdem solllten Arbeitsplanung, Dienstbesetzungen sowie Gehalt und Bereitschaftregelungen fairer und langfristig mit Blick auf die eigegen Mitarbeiter gestaltet werden
Besser Mitarbeiter bezahlen
Die sollten ihr Konzept grundlegend ändern. Von oben nach unten aufräumen und dabei nicht vergessen, wie wichtig das "niedere Volk" ist.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste in einer Praxis, ohne geht's nicht
Die Mitarbeiter besser schulen.
Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Evidia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bestes Team ever
Die alten Kollegen halten auf jeden Fall zusammen. Das ist wenigstens schön.
Eigentlich nette Kollegen, Zicken gibt es auch.
Top! Wir sind eine Familie
Ein besseres Team hatte ich nie, alle arbeiten miteinander. Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evidia ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation ist Chaotisch, Informationen werden häufig nur halb oder gar nicht weiter gegeben. Die Kommunikation durch Die Vorgesetzten und Praxismanagerin wirkt oft unstruckturiert und Unzuverlässig, Absprachen werden vergessen oder später angestritten. Der Geschäftsführer ist nie präsent und die Führungskräfte wirken im Bereich Personalführung überfotdert.
Welche? Wichtige Dinge werden verheimlicht, dafür wird die Gerüchteküche angeheizt
Findet nur durch Mobbing statt
wird stetig schlechter
Townhall ein bisschen zu -wir sind doch gut- lastig aber was würde man im eigenen Laden tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist fast unmöglich, immer gleiche Aufgaben, was Neues erfahren oder machen darf man nicht. Immer kleinhalten, skeptische Äußerungen über meine Qualifikation von Chefin: „Was sollen Sie schon da gelernt haben?“
Welche Weiterbildung?
Wurde mir nie angeboten, obwohl ich überhaupt nichts dagegen gehabt hätte.
Es gibt viele Möglichkeiten, viele Fortbildungen !
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig. Für einfache Schulungen die man am eigenen Standort durchführen könnte ist kein Interesse vorhanden. Karriere durch Weitwerbildung ist hier nicht gegeben.
Nur in der Leitungsebene und bei den Ärzten