kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Personalführung überdenken
Geprägt durch Mobbing
Hoffentlich bald hinüber
Geht so
Wird nicht angeboten
Lohnkürzung ohne Personalgeso
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Geht so
Geprägt durch Mobbing
Geht so
Personalgespräch läuft nur durch Mobbing
Gibt es nicht
Es wird keine Chance gegeben für Weiterentwicklung
Betriebsrat und die Veranstaltungen
Den ganzen anderen Rest. Am schlimmsten, dieser Betrieb lernt nicht aus seinen Fehlern. Gehalt ist lächerlich und teilweise unangebracht. Ungelernte werden überbezahlt wohingegen gut ausgebildete Mitarbeiter unterbezahlt werden
Die Angebote sind eine Beleidigung
Die sollten ihr Konzept grundlegend ändern. Von oben nach unten aufräumen und dabei nicht vergessen, wie wichtig das "niedere Volk" ist.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste in einer Praxis, ohne geht's nicht
Unangenehm. Manche haben Narrenfreiheit während andere sich kaputt arbeiten.
Kein Kommentar
Man wird wie eine Schachfigur hin und her geschoben. Privatleben sollte man besser nicht haben
Nur in der Leitungsebene und bei den Ärzten
Lächerlich. Das steht in keinem Verhältnis zueinander
No comment
Gab es vor einigen Jahren. Aktuell Null
Besser nicht alt werden. Rücksicht wird da nicht genommen
Entweder nie erreichbar oder keine Führungsqualitäten
Man arbeitet mit den vorhandenen Mitteln so gut es geht.
Welche? Wichtige Dinge werden verheimlicht, dafür wird die Gerüchteküche angeheizt
Auf gar keinen Fall. Es gibt die Lieblinge und die anderen
Radiologie ist an sich sehr spannend
Das Aufgabengebier ist abwechslungsreich und interessant, da man hier ein Rotierendes Arbeitssystem hat. Die moderniesierten Arbeitsplätze und Benefit sind ebenfalls gut.
Die Kommunikation der Personalführung ist unprofessionell chaotisch und im Tonfall sehr unangemessen. Die Wertschätzung fehlt, während gleichzeitig hoher Druck, Personalmangel und eine schlechte Dienstplanung den Arbeitsaltag belastet. Zudem werden Gehalt, Bereitschftsvergütung und Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitern als nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung angesehen
Liebes HR Team,
ich bin mir bewusst, dass auf solch eine Rückmeldung mit Standartsätzen geantwortet wird und darauf verwiesen wird, sich den Themen anzunehemen und etwas zu ändern. Allerdings habe ich mir bereits die Verherigen Bewertungen und Rückmeldungen durchgelesen. Leider hat sich aus Sicht vieler Mitarbeiter bis heute nichts Verändert. Es sind nun weitere Kündigungen eingegeangen genau aus diesen Gründen wie ober Aufgelistet. In die nähere Zukunft blickend sehen wir keine neuen Bewerber und müssen somit den mehr Arbeitsaufwand dur fehlender Kollegen mit tragen. Eine Etlastung für unser Problem ist nicht in sicht. Es wird von uns verlangt das gleiche Pensum zu leisten mit weniger Mitarbeiter für das gleiche Gehalt das kann man nicht lange mittragen. Es währe daher wünschenswert, wenn Kritik künftig nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern tatsächlich nachhaltig verbessert wird, und das Zeitnah!
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sollte durch regelmäßige Teamsitzungen deutlich verbessert werden. das Htte in der vergangenheit gut funktioniert wird aber leider nicht mehr durchgeführt. Zudem währe ein professioneller und respecktvoller Umgang der Führungskräfte mit dem Personal äußerst wichtig, insbesondere bei Konflickt unf Kritikgesprächen. Außerdem solllten Arbeitsplanung, Dienstbesetzungen sowie Gehalt und Bereitschaftregelungen fairer und langfristig mit Blick auf die eigegen Mitarbeiter gestaltet werden
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick strukturiert und regelkonform. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich freundlich solange man sich ruhig verhält. Kritisch wird es allerdings, sobald Mitarbeiter eigene Ideen einbringen möchte Veränderungen anstoßen oder Misstände offen ansprechen möchte. Da Zeigen sie schnell ein respecktloses Verhalten es wird dann schnell laut und teilweise wird es dann unangemessen Persönlich. Am besten fährt man damit, unaufällig zu bleiben, Pünktlich 07:30 Uhr am Arbeitsplatz 16:00Uhr wieder gehen. Wer lediglich funktioniert und keine Fragen setllt, hat in der Regel keine Plobleme.
Man könnte hier vieles Verbessern das das Image wieder aufsteigt.
Die Work-life-Balance wird durch verschiedene Angebote der evidia Gruppe unterstützt. Z.b. Job-Rad verschiedene Benefi Programme.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig. Für einfache Schulungen die man am eigenen Standort durchführen könnte ist kein Interesse vorhanden. Karriere durch Weitwerbildung ist hier nicht gegeben.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltsverhandlungen werden oft Abgewiesen. Für die hohe Arbeitsbelastung und die große Anzahl an Patienten, die täglich untersucht werden, empfinden viele Mitarbeiter die Bezahlung als deutlich zu niedrig und nicht angemessen. Statt die eigenen Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und langfristig zu halten, wird auf teure Leiharbeiter zurückgefriffen. Das sorgt bei vielen Beschäftigten für Unverständniss und Frustration
Hierzu kann ich nichts beitragen da es keine Informationen gibt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war zu einem früheren Zeitpunkt deutlich besser. Inzwische spaltet sich die Abteilung immer meht in einzelne Gruppen, wodurch das Teamgefühl stark verloren gegeangen ist. Gemeinsame Teamevents oder regelmäßige Teamsitzungen, die den Zusammenhalt stärkenkönnen, finden nie statt. Teilweise werden Kollegen morgens nicht einmal begrüßt oder bewusst ignoriert. Gleichzeitig werden neue Mitarbeiter oft übermäßig gelobt, obwohl sie erst eingelernt werden müssen und das Unternehmen häufig schnell wirder verlassen. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen gelten scheinbar als selbstverständlich und müssen am Ende alle Probleme und zusätzlichen Aufgaben auffangen.
Den älteren Kollegen ist es wichtig, neue Arbeitskräfte gut einzuarbeiten und Langfristig im Unternehmen zu halten. Dennoch werden die jüngeren und unerfahrenen Kollegen häufig und stark gelobt die älteren Mitarbeiter sieht man oft als selbstverständlich hier wird die Arbeit deutlich weniger geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und schnell persönlich, sobalt Probleme angesprochen werden. Kritik wird Häufig mit einem unangemessenen Ton oder schnellen Abmahnung beantwortet. Ohne eine genaue Dokumentation bei Absprachen in Gesprächen entsteht zu of der Eindruck, dasss Aussagen im Nachhinein zu Gunsten der Vorgesezten dargestellt werden.
Die Arbeitsplätze und Räumliche bedingungen wurden durch Umbauten moderniesiert und an das Personal angepasst so das es hier nichts zu beanstanden gibt. Problematisch ist jedoch die oft chaotische Arbeitsplanung. Besonderst bei Nacht-Bereitschaft-Wochenenddienste fehlt es regelmäßig an Personal. Können Dienst nicht besetzt werden wird gedroht mit Abmahnungen. Zudem müssen MFA´s Dienst übernehmen die rechtlich problematisch bzw. nicht zulässig sind. Auch die finanzielle Entschädigung für Breitschaftdienste ist unangemessen wenig für den Arbeitsaufwand den man alleine stämmen muss.
Die Kommunikation ist Chaotisch, Informationen werden häufig nur halb oder gar nicht weiter gegeben. Die Kommunikation durch Die Vorgesetzten und Praxismanagerin wirkt oft unstruckturiert und Unzuverlässig, Absprachen werden vergessen oder später angestritten. Der Geschäftsführer ist nie präsent und die Führungskräfte wirken im Bereich Personalführung überfotdert.
Gleichberechtigung gibt es bei Evidia nicht. Jeder ist ein Einzelkämpfer und das ist (denke ich) auch bewusst von Evidia so gewollt.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig abwechslungsreich und interessant . Durch ein rotierendes System erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann vielfältige Erfahrungen sammeln.
Nur die Kollegen
Handyverbot Abmahnung bei jedem zweiten Satz und sehr schlechte menschliche Kompetenz
Weiterbildungsangebote und mehr Wertschätzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Arbeitssituation bei uns zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und, dass das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nicht Ihren Vorstellungen gerecht werden kann.
Wir nehmen Ihre Anliegen sehr ernst und werden diese intern weitergeben.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Sie Ihr Anliegen genauer via personal@evidia.de schildern. Falls Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie gerne unseren anonymen Briefkasten.
Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und freuen uns über Ihre tatkräftigte Unterstützung!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Nichts
Keine Möglichkeiten seine Stärken zu zeigen. Man wird nicht wahrgenommen.
Die Mitarbeiter besser schulen.
Weiterbildungen anbieten.
Echt schwierig. Ständiger Führungswechsel. Keiner weis mehr für was er zuständig ist.
Welche Weiterbildung?
Wurde mir nie angeboten, obwohl ich überhaupt nichts dagegen gehabt hätte.
Die alten Kollegen halten auf jeden Fall zusammen. Das ist wenigstens schön.
Irgendwie nicht greifbar
Naja es werden Änderungen versprochen / die überhaupt nicht umgesetzt werden
Es gab viele Vorfälle bei denen man nicht gleichberechtigt worden ist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Arbeitserfahrung bei evidia zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht nicht immer gleichberechtigt gefühlt haben und, dass Ihrem Wunsch nach Weiterbildung nicht wie von Ihnen gewünscht nachgegangen wurde.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da ein respektvolles Miteinander, ein kollegiales Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen für uns von hoher Bedeutung sind, ebenso wie die konstante Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Sie Ihr Anliegen genaues via personal@evidia.de schildern. Falls Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie gerne unseren anonymen Briefkasten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Selbstständige Arbeit. Flexibel . Eigene Meinung und neue Ideen dürfen eingebracht werden und umgesetzt
Manchmal zu lange Wege bis was in die Wege geleitet wird .
Mehr auf Angestellte vertrauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei evidia. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns positiv erleben. Ihre Kritik bezüglich langer Kommunikationswege nehmen wir ernst und werden sie intern weiterleiten.
Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Nichts mehr.
Tips machen keinen Sinn, da es nicht das Ziel ist zufriedene Mitarbeiter zu haben. Profitmaximierung für die Investorengruppe ist das Ziel.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei evidia. Wir möchten als Arbeitgeber besser werden und nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst.
Gerne möchten wir mehr über das von Ihnen beschriebene Problem erfahren. Deswegen wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Erfahrungen unter personal@evidia.de genauer erläutern könnten.
Vielen Dank für Ihre Hinweise. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Der Stress. Intern und zwischen den Abteilungen. Alles muss hunderte Male ausdiskutiert werden. Zu viele Häuptlinge ohne Entscheidungsfreiheiten.
Keine kostenfreie Parkplätze. Dafür werden horrende Gebühren verlangt, nicht vom
Brutto, sondern vom Nettoeinkommen
Wo soll ich anfangen?
Es wird sehr viel versprochen, beinah nichts gehalten. Großes Unternehmen, trotzdem Szenen aus einem Startup.
Jede Tochterfirma kocht ihr eigenes Süppchen, selbst intern ist die Atmosphäre sehr toxisch
Der Titel spricht Bände
Geht so. Remote Arbeit möglich, jedoch nicht gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten
Wird gefordert, allerdings nicht gefördert
Sozialleistungen mangelhaft. BAV gesetzlich vorgeschrieben, wird nicht angeboten.
Keine Zusatzleistungen. Niemand hat Ahnung.
Gehalt ist sehr angemessen.
Denke das ist ganz okay, soweit ich es beurteilen kann
Wenn man bestimmte Kollegen*innen außenvor lässt, geht es.
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Kommt auf den eigenen Vorgesetzten an. Ich habe Glück. Viele Vorgesetzte sind allerdings zu meiden
Viel Stress, viel Ärger, Versprochenes wird nicht eingehalten. Viel Augenwischerei.
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Die Aufgaben sind interessant, wenn man denn auch mal darf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ihre Kritik, insbesondere zur Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Es hilft uns, wenn Sie Ihr Anliegen in unserer HR-Sprechstunde noch einmal erläutern. Falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie sich gerne über unseren anonymen Briefkasten an uns wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Hinweise, die uns helfen als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Ihr HR-Team
Wertschätzender Umgang mit dem Personal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Arbeitserlebnis bei evidia.
Da die Wertschätzung unseres Personals uns ein besonders wichtiges Anliegen ist, freut es uns zu hören, dass Sie gerade diesen Aspekt aus Ihrer Arbeitserfahrung besonders positiv hervorgehoben haben. Dies bestärkt uns in unserer Hoffnung, dass unsere Wertschätzung von unserem Personal wahrgenommen wird.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Ich denke ich war fair
Das würde ich denen direkt sagen damit sich jemand verändern kann
Weniger Geld für
Teures Marketing ausgeben
Oder die Gesamtkosten mal veröffentlichen was ist denn dabei. Das machen die aber natürlich nicht. Würd ich wohl auch nicht machen. Aber da kann man sparn
Medizin..
Man kann ja Stunden reduzieren, und muss dann eben sehr sparen wenn man mehr diesem Trend folgen will oder eben nicht.
Wenn Position offen ist muss man sich melden. Ist ja meistens ausgeschrieben
Immer
zu wenig egal wo. In anderen Läden aber hier von allenn anderen Bedingungen viel besser hier.
Unauffällig
Jo, coole Kollegen.
Unauffällig
Dachte Führungskräfte würden auch mal weniger erfreuliche
Entscheidungen der Firma vertreten. Machen sie aber ungern das fand ich merkwürdig denn die sollen doch führen
Die wollen noch umbauen und investieren. Mal sehen was kommt. Achso, kaffee, Tee, Wasser, usw.
Townhall ein bisschen zu -wir sind doch gut- lastig aber was würde man im eigenen Laden tun.
Unauffällig
Immer was zu
Tun was auch manchmal neu u ist und fordert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei Evidia und für die Weiterempfehlung unseres Unternehmens.
Gerne würden wir zu Ihrem Verbesserungsvorschlag Stellung beziehen und Ihnen erläutern, wieso das Marketing nicht nur für Evidia eine wesentliche Rolle spielt, sondern für jedes Unternehmen eine strategische Bedeutung hat:
• Sichtbarkeit und Vertrauen: Potenzielle Patienten oder Kunden informieren sich heute häufig online. Eine professionelle und transparente Außendarstellung ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen.
• Kommunikation unserer Expertise: Besonders in der Radiologie ist es wichtig, die hohe Qualität und Verlässlichkeit unserer Arbeit verständlich zu kommunizieren.
• Unternehmenswachstum: Marketingmaßnahmen fördern den wirtschaftlichen Erfolg, der wiederum Investitionen in modernste Technik, Weiterbildung und Arbeitsplätze ermöglicht.
• Mitarbeitergewinnung: Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist Employer Branding – ein Teilbereich des Marketings – unverzichtbar, um neue Talente für unser Unternehmen zu begeistern.
Wir sind überzeugt, dass Marketing weit mehr ist als Werbung. Es ist ein essenzieller Baustein, um das Beste für unsere Patientinnen und Patienten sowie unser Team zu erreichen.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, dies hier einzuordnen! Wir hoffen, dass wir Ihnen die Möglichkeit geben konnten, einen tieferen Einblick in die Relevanz unseres Unternehmensmarketing zu erlangen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.