kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, klare Struktur mit SOPs für Untersuchungen und Abläufe, Du - Kultur. Ich erlebe hier trotz (wie überall im Gesundheitswesen) hohem Arbeitsaufkommen, dass ich effizient meine Tätigkeit ausüben kann.
Entgegen meiner Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern gibt es keine Überstunden; ich habe einen 40h-Vertrag als Arzt und kann nach Ende meiner Arbeitszeit tatsächlich nach Hause gehen (!).
Großes Netzwerk von Standorten, die unterschiedliche Dinge gut können.
Hier ist persönliche Weiterqualifizierung möglich, wenn man Interesse hat, z.B. Herzbildgebung, Prostata-MRT, Mammografie.
Es gibt ein strukturiertes Leadership-Programm für MFAs, MTRs und ÄrztInnen.
Über die letzten 5 Jahre gab es durch Umstrukturierungen viele Veränderungen, für mein Empfinden sehr zum Guten, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Insgesamt zufrieden - ich könnte aber noch effizienter arbeiten, wenn die IT-Infrastruktur noch schneller wäre.
Noch mehr Austausch zwischen den Standorten für den Wissenstransfer (z.B. Hospitationen) anbieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Evidia zu teilen!
Schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Arbeit gut mit deinem Privatleben vereinbaren kannst.
Auch deine Anregungen zur Verbesserung der IT-Infrastruktur und zum stärkeren Austausch zwischen unseren Standorten nehmen wir gerne auf. Gerade der Wissenstransfer innerhalb unseres Netzwerks ist ein wertvoller Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Evidia!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nichts
Nur auf Aufforderung erfolgte die Anmeldung bei der Krankenkasse
Bitte dringend an Kommunikation arbeiten. Es wird permanent Druck ausgeübt. Unzumutbar!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Evidia mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du deine aktuelle Arbeitssituation als so belastend empfindest.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gut informiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam mit dir mögliche Verbesserungen besprechen. Dafür kannst du jederzeit vertraulich unseren anonymen Briefkasten nutzen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nichts
Menschen mit Behinderung wird ohne Personalgespräch gekündigt
Menschen mit bekannten Beeinträchtigung fördern und nicht entlassen
Wurde immer schlechter
Im Eimer
Wird nicht Angeboten
Kürzung ohne Personalgespräch
Gibt es nicht mehr
Personalgespräch wird durch Mobbing und Abwertung der Arbeitsleistung geprägt
Wennn man eine Beeinträchtigung hat wird einem das zum Vorwurf gemacht! Man bekommt gesagt, man ist zu langsam
Fand nicht mehr statt , wenn durch Drohung
Angestellte mit körperlicher Beeinträchtigung wurde als einzige entlassen
Werden weggenommen und anderen aufgedrückt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Deine Schilderungen zur wahrgenommenen Benachteiligung aufgrund einer Beeinträchtigung, zum Umgang im Team und zu den Gesprächen über Deine Arbeitsleistung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang miteinander gehört zu unserem Anspruch, und wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns anders erlebt hast.
Da sich die von Dir angesprochenen Punkte auf eine konkrete persönliche Situation beziehen, möchten wir diese nicht öffentlich im Detail kommentieren. Wenn Du Deine Erfahrungen noch einmal mit uns besprechen möchtest, kannst Du Dich an uns via personal@evidia.de wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Betriebsrat und die Veranstaltungen
Den ganzen anderen Rest. Am schlimmsten, dieser Betrieb lernt nicht aus seinen Fehlern. Gehalt ist lächerlich und teilweise unangebracht. Ungelernte werden überbezahlt wohingegen gut ausgebildete Mitarbeiter unterbezahlt werden
Die Angebote sind eine Beleidigung
Die sollten ihr Konzept grundlegend ändern. Von oben nach unten aufräumen und dabei nicht vergessen, wie wichtig das "niedere Volk" ist.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste in einer Praxis, ohne geht's nicht
Unangenehm. Manche haben Narrenfreiheit während andere sich kaputt arbeiten.
Kein Kommentar
Man wird wie eine Schachfigur hin und her geschoben. Privatleben sollte man besser nicht haben
Nur in der Leitungsebene und bei den Ärzten
Lächerlich. Das steht in keinem Verhältnis zueinander
No comment
Gab es vor einigen Jahren. Aktuell Null
Besser nicht alt werden. Rücksicht wird da nicht genommen
Entweder nie erreichbar oder keine Führungsqualitäten
Man arbeitet mit den vorhandenen Mitteln so gut es geht.
Welche? Wichtige Dinge werden verheimlicht, dafür wird die Gerüchteküche angeheizt
Auf gar keinen Fall. Es gibt die Lieblinge und die anderen
Radiologie ist an sich sehr spannend
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid, dass Du insbesondere Führung, Kommunikation und den Umgang miteinander so negativ erlebt hast – Deine Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig freut uns, dass Du den Betriebsrat und die Veranstaltungen positiv hervorhebst und die Arbeit in der Radiologie grundsätzlich als spannend empfunden hast. Wenn Du Deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, kannst Du Dich via personal@evidia.de an uns wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Aufgabengebier ist abwechslungsreich und interessant, da man hier ein Rotierendes Arbeitssystem hat. Die moderniesierten Arbeitsplätze und Benefit sind ebenfalls gut.
Die Kommunikation der Personalführung ist unprofessionell chaotisch und im Tonfall sehr unangemessen. Die Wertschätzung fehlt, während gleichzeitig hoher Druck, Personalmangel und eine schlechte Dienstplanung den Arbeitsaltag belastet. Zudem werden Gehalt, Bereitschftsvergütung und Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitern als nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung angesehen
Liebes HR Team,
ich bin mir bewusst, dass auf solch eine Rückmeldung mit Standartsätzen geantwortet wird und darauf verwiesen wird, sich den Themen anzunehemen und etwas zu ändern. Allerdings habe ich mir bereits die Verherigen Bewertungen und Rückmeldungen durchgelesen. Leider hat sich aus Sicht vieler Mitarbeiter bis heute nichts Verändert. Es sind nun weitere Kündigungen eingegeangen genau aus diesen Gründen wie ober Aufgelistet. In die nähere Zukunft blickend sehen wir keine neuen Bewerber und müssen somit den mehr Arbeitsaufwand dur fehlender Kollegen mit tragen. Eine Etlastung für unser Problem ist nicht in sicht. Es wird von uns verlangt das gleiche Pensum zu leisten mit weniger Mitarbeiter für das gleiche Gehalt das kann man nicht lange mittragen. Es währe daher wünschenswert, wenn Kritik künftig nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern tatsächlich nachhaltig verbessert wird, und das Zeitnah!
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sollte durch regelmäßige Teamsitzungen deutlich verbessert werden. das Htte in der vergangenheit gut funktioniert wird aber leider nicht mehr durchgeführt. Zudem währe ein professioneller und respecktvoller Umgang der Führungskräfte mit dem Personal äußerst wichtig, insbesondere bei Konflickt unf Kritikgesprächen. Außerdem solllten Arbeitsplanung, Dienstbesetzungen sowie Gehalt und Bereitschaftregelungen fairer und langfristig mit Blick auf die eigegen Mitarbeiter gestaltet werden
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick strukturiert und regelkonform. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich freundlich solange man sich ruhig verhält. Kritisch wird es allerdings, sobald Mitarbeiter eigene Ideen einbringen möchte Veränderungen anstoßen oder Misstände offen ansprechen möchte. Da Zeigen sie schnell ein respecktloses Verhalten es wird dann schnell laut und teilweise wird es dann unangemessen Persönlich. Am besten fährt man damit, unaufällig zu bleiben, Pünktlich 07:30 Uhr am Arbeitsplatz 16:00Uhr wieder gehen. Wer lediglich funktioniert und keine Fragen setllt, hat in der Regel keine Plobleme.
Man könnte hier vieles Verbessern das das Image wieder aufsteigt.
Die Work-life-Balance wird durch verschiedene Angebote der evidia Gruppe unterstützt. Z.b. Job-Rad verschiedene Benefi Programme.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig. Für einfache Schulungen die man am eigenen Standort durchführen könnte ist kein Interesse vorhanden. Karriere durch Weitwerbildung ist hier nicht gegeben.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltsverhandlungen werden oft Abgewiesen. Für die hohe Arbeitsbelastung und die große Anzahl an Patienten, die täglich untersucht werden, empfinden viele Mitarbeiter die Bezahlung als deutlich zu niedrig und nicht angemessen. Statt die eigenen Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und langfristig zu halten, wird auf teure Leiharbeiter zurückgefriffen. Das sorgt bei vielen Beschäftigten für Unverständniss und Frustration
Hierzu kann ich nichts beitragen da es keine Informationen gibt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war zu einem früheren Zeitpunkt deutlich besser. Inzwische spaltet sich die Abteilung immer meht in einzelne Gruppen, wodurch das Teamgefühl stark verloren gegeangen ist. Gemeinsame Teamevents oder regelmäßige Teamsitzungen, die den Zusammenhalt stärkenkönnen, finden nie statt. Teilweise werden Kollegen morgens nicht einmal begrüßt oder bewusst ignoriert. Gleichzeitig werden neue Mitarbeiter oft übermäßig gelobt, obwohl sie erst eingelernt werden müssen und das Unternehmen häufig schnell wirder verlassen. Die langjährigen Mitarbeiter hingegen gelten scheinbar als selbstverständlich und müssen am Ende alle Probleme und zusätzlichen Aufgaben auffangen.
Den älteren Kollegen ist es wichtig, neue Arbeitskräfte gut einzuarbeiten und Langfristig im Unternehmen zu halten. Dennoch werden die jüngeren und unerfahrenen Kollegen häufig und stark gelobt die älteren Mitarbeiter sieht man oft als selbstverständlich hier wird die Arbeit deutlich weniger geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und schnell persönlich, sobalt Probleme angesprochen werden. Kritik wird Häufig mit einem unangemessenen Ton oder schnellen Abmahnung beantwortet. Ohne eine genaue Dokumentation bei Absprachen in Gesprächen entsteht zu of der Eindruck, dasss Aussagen im Nachhinein zu Gunsten der Vorgesezten dargestellt werden.
Die Arbeitsplätze und Räumliche bedingungen wurden durch Umbauten moderniesiert und an das Personal angepasst so das es hier nichts zu beanstanden gibt. Problematisch ist jedoch die oft chaotische Arbeitsplanung. Besonderst bei Nacht-Bereitschaft-Wochenenddienste fehlt es regelmäßig an Personal. Können Dienst nicht besetzt werden wird gedroht mit Abmahnungen. Zudem müssen MFA´s Dienst übernehmen die rechtlich problematisch bzw. nicht zulässig sind. Auch die finanzielle Entschädigung für Breitschaftdienste ist unangemessen wenig für den Arbeitsaufwand den man alleine stämmen muss.
Die Kommunikation ist Chaotisch, Informationen werden häufig nur halb oder gar nicht weiter gegeben. Die Kommunikation durch Die Vorgesetzten und Praxismanagerin wirkt oft unstruckturiert und Unzuverlässig, Absprachen werden vergessen oder später angestritten. Der Geschäftsführer ist nie präsent und die Führungskräfte wirken im Bereich Personalführung überfotdert.
Gleichberechtigung gibt es bei Evidia nicht. Jeder ist ein Einzelkämpfer und das ist (denke ich) auch bewusst von Evidia so gewollt.
Das Aufgabenfeld ist vielfältig abwechslungsreich und interessant . Durch ein rotierendes System erhält man Einblicke in verschiedene Bereiche und kann vielfältige Erfahrungen sammeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge so ausführlich mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Du insbesondere Führung, Kommunikation und den Umgang mit Belastung als so negativ erlebst – Deine Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig freut uns, dass Du den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und Deine Aufgaben positiv hervorhebst. Einige Deiner Schilderungen betreffen sehr konkrete persönliche Situationen, auf die wir öffentlich nicht im Detail eingehen möchten; für einen vertraulichen Austausch kannst Du Dich gerne an uns via personal@evidia.de wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nur die Kollegen
Handyverbot Abmahnung bei jedem zweiten Satz und sehr schlechte menschliche Kompetenz
Weiterbildungsangebote und mehr Wertschätzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Arbeitssituation bei uns zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und, dass das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nicht Ihren Vorstellungen gerecht werden kann.
Wir nehmen Ihre Anliegen sehr ernst und werden diese intern weitergeben.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Sie Ihr Anliegen genauer via personal@evidia.de schildern. Falls Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie gerne unseren anonymen Briefkasten.
Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und freuen uns über Ihre tatkräftigte Unterstützung!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Nichts
Keine Möglichkeiten seine Stärken zu zeigen. Man wird nicht wahrgenommen.
Die Mitarbeiter besser schulen.
Weiterbildungen anbieten.
Echt schwierig. Ständiger Führungswechsel. Keiner weis mehr für was er zuständig ist.
Welche Weiterbildung?
Wurde mir nie angeboten, obwohl ich überhaupt nichts dagegen gehabt hätte.
Die alten Kollegen halten auf jeden Fall zusammen. Das ist wenigstens schön.
Irgendwie nicht greifbar
Naja es werden Änderungen versprochen / die überhaupt nicht umgesetzt werden
Es gab viele Vorfälle bei denen man nicht gleichberechtigt worden ist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Arbeitserfahrung bei evidia zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nicht nicht immer gleichberechtigt gefühlt haben und, dass Ihrem Wunsch nach Weiterbildung nicht wie von Ihnen gewünscht nachgegangen wurde.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da ein respektvolles Miteinander, ein kollegiales Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen für uns von hoher Bedeutung sind, ebenso wie die konstante Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Sie Ihr Anliegen genaues via personal@evidia.de schildern. Falls Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie gerne unseren anonymen Briefkasten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Selbstständige Arbeit. Flexibel . Eigene Meinung und neue Ideen dürfen eingebracht werden und umgesetzt
Manchmal zu lange Wege bis was in die Wege geleitet wird .
Mehr auf Angestellte vertrauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei evidia. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns positiv erleben. Ihre Kritik bezüglich langer Kommunikationswege nehmen wir ernst und werden sie intern weiterleiten.
Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Nichts mehr.
Tips machen keinen Sinn, da es nicht das Ziel ist zufriedene Mitarbeiter zu haben. Profitmaximierung für die Investorengruppe ist das Ziel.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei evidia. Wir möchten als Arbeitgeber besser werden und nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst.
Gerne möchten wir mehr über das von Ihnen beschriebene Problem erfahren. Deswegen wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Erfahrungen unter personal@evidia.de genauer erläutern könnten.
Vielen Dank für Ihre Hinweise. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Der Stress. Intern und zwischen den Abteilungen. Alles muss hunderte Male ausdiskutiert werden. Zu viele Häuptlinge ohne Entscheidungsfreiheiten.
Keine kostenfreie Parkplätze. Dafür werden horrende Gebühren verlangt, nicht vom
Brutto, sondern vom Nettoeinkommen
Wo soll ich anfangen?
Es wird sehr viel versprochen, beinah nichts gehalten. Großes Unternehmen, trotzdem Szenen aus einem Startup.
Jede Tochterfirma kocht ihr eigenes Süppchen, selbst intern ist die Atmosphäre sehr toxisch
Der Titel spricht Bände
Geht so. Remote Arbeit möglich, jedoch nicht gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten
Wird gefordert, allerdings nicht gefördert
Sozialleistungen mangelhaft. BAV gesetzlich vorgeschrieben, wird nicht angeboten.
Keine Zusatzleistungen. Niemand hat Ahnung.
Gehalt ist sehr angemessen.
Denke das ist ganz okay, soweit ich es beurteilen kann
Wenn man bestimmte Kollegen*innen außenvor lässt, geht es.
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Kommt auf den eigenen Vorgesetzten an. Ich habe Glück. Viele Vorgesetzte sind allerdings zu meiden
Viel Stress, viel Ärger, Versprochenes wird nicht eingehalten. Viel Augenwischerei.
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
Kann ich nicht viel zu sagen. Passt soweit
Die Aufgaben sind interessant, wenn man denn auch mal darf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Ihre Kritik, insbesondere zur Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Es hilft uns, wenn Sie Ihr Anliegen in unserer HR-Sprechstunde noch einmal erläutern. Falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie sich gerne über unseren anonymen Briefkasten an uns wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Hinweise, die uns helfen als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.