Verlässlicher Arbeitgeber, angenehmes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt natürlich mit den direkten Kollegen bzw. dem direkten Vorgesetzten. Ich darf mich glücklich schätzen, in beiden Bereichen mit sehr netten und zumeist auch engagierten Kollegen umgeben zu sein. Das Verhältnis ist kollegial, manchmal auch freundschaftlich geprägt. Die Stimmung innerhalb unseres Bereiches ist positiv und zukunftsgewandt.
Kommunikation
Die Arbeitnehmer werden über diverse Medien mit Informationen bespielt. Ein mittlerweile gut eingefahrenes Mitarbeiterportal sorgt für Information, lädt aber auch zur Mitgestaltung und Kommunikation ein. Mitarbeiterzeitschrift, regelmäßige Betriebsversammlungen, etc.... gibt es auch. Letzten Endes sind Informationen aber immer auch eine Holschuld und man sollte schon selbst auch Interesse für die Themen aufbringen um sich hiernach gezielt zu informieren. Besonders lobenswert war die Kommunikation innerhalb der Corona-Zeit, trotz Homeoffice und seltener Präsenz.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich ist dies eine unserer größten Stärken und damit ein Pfeiler für unseren Erfolg.
Work-Life-Balance
Dem Thema flexible Arbeitszeitgestaltung wird im Bereich des Machbaren sehr große Bedeutung beigemessen. Eine weit ausgelegte Rahmenarbeitszeit, flexible Teilzeitmöglichkeiten, Mobiles Arbeiten, Zusatzurlaub, Verständnis für familiäre Belange,... all dies ist bei uns selbstverständlich, bedarf allerdings natürlich auch der gelungenen Kommunikation innerhalb der eigenen Organisation und auch dem entsprechenden Leistungswillen eines jeden Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
So unterschiedlich wie die Menschen sind, so sind natürlich auch die Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Sie werden regelmäßig durch interne Entwicklungsmaßnahmen auf ein gleichlautendes Führungsverständnis eingeschworen, welche im Einklang mit den Unternehmenszielen und -Werten stehen. Bei regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter können Differenzen und Erwartungen aneinander geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Das kommt sicher auf den Bereich und die eigene Stelle an. Ich bin mir aber sicher, dass man auch auf seinen Vorgesetzten zugehen und um Erweiterung des Sachgebietes bitten kann, wenn man sich langweilen sollte. Grundsätzlich ist die Branche der Energiedienstleister noch nie derartigen Umbrüchen unterworfen gewesen wie in der jetzigen Zeit. Insofern bieten sich durch Neuerungen und Weiterentwicklungen hier viele neue interessante Themenfelder. Wer energiewirtschaftlich interessiert ist, kommt bei der evm sicher auf seine Kosten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kann ich keine offene Ungleichbehandlung wahrnehmen. Es wird hier auch Wert auf eine Gleichbehandlung in Bezug auf Bezahlung gelegt, das gibt schon allein die Bewertung der Eingruppierung anhand von Stellen, nicht anhand von Inhabern der Stellen wieder. Allerdings muss man auch sagen, dass die Branche selbst schon aufgrund des Tätigkeitsumfeldes bereits eher männlich dominiert ist. Wir sehen aber auch regelmäßig männliche Kollegen in Teilzeit oder Elternzeit, genauso wie Frauen nach einer familiären Auszeit gerne wieder zurück kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und dazu angehalten, sich mit jüngeren Kollegen auszutauschen. Bereiche sind, soweit ich das erkennen kann, weitestgehend gut in der Altersstruktur gemischt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Büroarbeitsplätze ist auf einem guten modernen Stand. Die meisten Kollegen sind zwischenzeitlich mit mobilen Endgeräten ausgestattet worden, die durch die hauseigene IT gewartet werden. Wer viel mobil arbeitet kann problemlos auch ein Dienst-Handy beantragen. Der Zugriff im mobilen Arbeiten auf das Firmennetzwerk ist mittlerweile problemlos möglich. Je nach Standort sind die Büros sehr unterschiedlich in Größe, Klimatisierung, Komfort. Jeder stellt hier für sich auch andere Ansprüche. Hier findet derzeit aber eine unternehmensweite Prüfung der Bedarfe für die Zukunft statt. Grundsätzlich ist es aber möglich, sein eigenes Arbeitsumfeld, den persönlichen Bedürfnissen entsprechend, in bestimmten Grenzen mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist eines der erklärten Unternehmensziele in der evm-Gruppe und wird umfassend kommuniziert und auch sichtbar sowohl in der Produktpallette des Unternehmens als auch in der internen Organisation gelebt. Das fängt beim Recycling an und ist auch schon im Kleinen sichtbar: Beispielsweise wird in der Kantine weitestgehend auf Einwegverpackungen verzichtet. Das was sich nicht vermeiden lässt, ist aus schnell nachwachsenden Rohstoffen hergestellt und schnellstmöglich auch recyclebar.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, mehr geht immer ;-) ... Letztlich bewegt sich die evm aber in einem Tarifverband, der sich im Vergleich nicht wegducken muss. Als Tarifmitarbeiter ist einem eine gute tarifliche Vergütung (13 Gehälter sind sicher) neben diversen Nebenleistungen aus einem Manteltarifvertrag sicher. Durch den Tarifvertrag bewegt man sich natürlich bei "Gehaltsverhandlungen" als Tarifmitarbeiter auch immer in einem entsprechenden Rahmen, allerdings sind regelmäßige Erhöhungen dadurch auch gewährleistet. Daneben bietet die evm diverse weitere Sozialleistungen: eine hauseigene Kantine (lecker und abwechslungsreich, frisch, sehr günstig), sehr flexible Arbeitszeitmodelle, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten rund ums Jahr, bAV, eine der günstigsten Betriebskrankenkassen Deutschlands, Beihilfen für Zahnersatz und Sehhilfen, Unfallversicherung, Energiekostenzuschuss, kostenloser Parkplatz am Standort, Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,... die Liste ist lang. Mein Gehalt ist in 17 Jahren bisher immer pünktlich und in der Regel auch korrekt auf meinem Konto gelandet. Bei Fragen stehen die KollegInnen des Personalservice gern und persönlich zur Verfügung
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Leider stehen Energiedienstleister im Augenblick nicht im besten Ruf, was ich persönlich schade finde. Natürlich wissen auch wir als Arbeitnehmer der evm, dass die hohen Energiekosten für sehr viele Menschen eine enorme, teils auch existenzielle, Herausforderung darstellen. Das geht uns als Arbeitnehmer eines Energiedienstleisters aber auch nicht anders, auch wir sind ja schließlich Endverbraucher für Gas und Strom in unseren eigenen Haushalten. Leider verkennen viele Menschen, dass es den meisten Anbietern im Augenblick nicht um die Erhöhung ihrer Marge geht, sondern sie selbst einfach zusehen müssen, wie sie sich selbst (mit allen Arbeitsplätzen die da dran hängen!) und allen voran die Kunden durch diese Krise manövrieren können und gleichzeitig auch noch die Energiewende stemmen sollen (mit allen Investitionen die da dran hängen!). Die Regulierung des Staates und immer höher werdende Abgaben werden dabei häufig unterschätzt. Ich kann nur dafür werben, sich hierüber entsprechend zu informieren. Als Mitarbeiter der evm-Gruppe wird man auch zu solchen Themen sehr transparent informiert, sowohl über das Mitarbeiterportal als auch direkt über interne Informationsveranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbestrebungen werden immer unterstützt und sofern möglich auch gefördert. Der Bedarf an fachlichen oder auch persönlichen Weiterbildungen kann ebenfalls in den regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer identifiziert und besprochen werden. Neben externen Weiterbildungen gibt es auch eine ganze Reihe an immer wiederkehrenden internen Weiterbildungsangeboten, sei es zur IT für den täglichen Gebrauch der im Unternehmen eingesetzten Software, für energiewirtschaftliche Themen, Arbeits- und Datenschutz oder auch zu Arbeitsorganisation und Stressbewältigung. Viele dieser Maßnahmen können mittlerweile online vom eigenen Arbeitsplatz aus ganz individuell durchgeführt werden.