Energieversorgung
Mittelrhein
(evm-Gruppe)
Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe)

Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe)

Branchendurchschnitt: Energie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe), Bereich Personal — Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe)Bereich Personal

Uns ist eine Kultur wichtig, in der Menschen respektvoll, offen und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Kollegiales Miteinander heißt für uns: Wir unterstützen uns, teilen Wissen und lösen Herausforderungen gemeinsam. Unsere Führungskräfte geben Orientierung, schaffen Vertrauen und übertragen Verantwor ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Unternehmenskultur ist für uns kein fertiger Zustand, sondern etwas, das wir gemeinsam stetig weiterentwickeln. Mit regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen und weiteren Feedbackformaten möchten wir besser verstehen, was bereits gut gelingt und wo wir uns verbessern können. Die Ergebnisse nutzen wir, ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
61%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
56%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
46%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
46%
Mitarbeitenden vertrauen
FührungModern
44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung

Juli 2026Bewertung lesen

4,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschied

Juli 2026Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend

Juni 2026Bewertung lesen

4,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall

Juni 2026Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm und partnerschaftlich

Oktober 2025Bewertung lesen

5,0

KommunikationFührungskraft

Transparent und offen