Katastrophale Umstrukturierung der Energienetze Mittelrhein von oben herab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten Regelung, Postitive Grundeinstellung der Unternehmenswerte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, konstruktive Kritik ist zwar laut offizieller Aussage erwünscht, wird jedoch immer gutgeredet, nicht ernst genommen und die Kommunikationswege sind zu lang. Schnell, unkompliziert, professionell. Leider entfernt man sich davon von Tag zu Tag mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation, Kritikfähigkeit bzw. Kritik wirklich ernst nehmen und nicht runterspielen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den gleichgestellten Kollegen ist einwandfrei. Jedoch wird ab höhe der Teamleitung oftmals deutlich gemacht, dass einige Themen bei höheren Führungskräften besser nicht kritisiert werden sollten weil die Entscheidung zur umsetzung gewisser Prozessabläufe schon fest stehe und man es mit Gewalt genau so ausrollen wird. Ob die Maßnahmen, Projekte, etc. so Sinn machen, wird auf höherer Ebene entschieden und die betreffenden Personen werden nicht gefragt bzw. wissen nicht einmal davon, dass etwas im Gange ist. Womit wir bei Punkto Kommunikation wären.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist leider mangelhaft bis ungenügend. Dies wurde schon mehrmals bei den Führungskräften kritisiert. Seit Jahren keine Besserung. Sehr oft werden bei den regelmäßigen Teambesprechungen wichtige Themen von allen Beteiligten angesprochen. "Wird geklärt" ist hier die Aussage, die man zumeist zu hören bekommt. Dann hört man entweder garnichts mehr davon, oder auf Nachfrage kommt ein ernüchternder Spruch. Sehr traurig.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wird zwar von Seiten der Personalabteilung großgeschrieben, jedoch ist dies in den meisten technischen Bereichen nicht möglich bzw. nur mit Abstrichen, da schlicht zu viel Arbeit anliegt und zu viele Stellen dauerhaft vakant bzw. immer nur für kurze Zeit besetzt werden und der neue Mitarbeiter dann ganz schnell erkennt was hier so vor sich geht und dann wieder abzieht. Das ist sehr schade. Die Firma hat so viel Potenzial.. Leider wird zu viel von oben herab und ohne Rücksicht entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Höhe der Teamleitung verständnisvoll, jedoch kann selbst die Teamleitung nach oben keine ernste Kritik weiterleitem, da sonst gegen sie selbst vorgegangen wird bzw. ihre Kompetenz in Frage gestellt wird. Sogar wenn die Teamleitung genau weiß, dass eine gwisse Entscheidung für niemanden von Vorteil ist, kann sie nichts ausrichten weil sie spätestens an übernächster Stelle auf unverständnis stößt. Und das trotz berechtigter Kritik. Sehr traurig.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Tätigkeiten leider nicht mehr. Es wird alles nur noch abgefertigt. Man kann und soll sich keine Zeit mehr nehmen. Fachkräfte werden immer unnötiger und unerwünschter. Man will "Personalkosten runterfahren" war die Aussage der Teamleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere/ erfahrenere Mitarbeiter Kritik äußern, werden sie oftmals noch weniger ernst genommen, als junge Mitarbeiter die Kritik äußern, oder es wird dann hinter deren Rücken geredet. Es wird dann behauptet man wäre nicht Veränderungsbereit, dabei äußert man nur berechtigte Kritik, die sogar die Teamleitung inoffiziell versteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter der Altunternehmen bekommen 14 Monatsgehälter, neue Mitarbeiter maximal 13 bei einer schlechteren Tarif-Tabelle. Außerdem wird man 2 Jahre unterhalb der Tarifzuordnung seiner Stelle beschäftigt.