Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei evocenta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den wöchentlichen Meetings wurden die Leistungen der Mitarbeiter hervorgehoben, aber es gab immer höhere Anforderungen, auch wenn diese manchmal schwer umzusetzen waren.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen war ausgezeichnet. Nationalität, Geschlecht, Geschlechtorientierung oder Religion spielten nie eine Rolle. Diese wurden stets respektiert, und selbst religiöse Ausdrucksformen waren erlaubt (z. B. das muslimische Gebet zu bestimmten Zeiten).
Die Urlaubszeiten wurden im Vorjahr oder zu Beginn des neuen Jahres im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt; bestand jedoch ein dringender Änderungsbedarf, wurden diese in den meisten Fällen genehmigt.
Das Verhältnis zwischen dem Mitarbeiter und seinem direkten Vorgesetzten war recht gut. Das Verhältnis zur Unternehmensleitung war schwierig.
Im IT-Helpdesk-Bereich besteht der Arbeitsalltag größtenteils aus eintöniger Routine. Es gab jedoch auch Herausforderungen bei der Behebung von Störungen, die sowohl Mitarbeitern des 1. als auch des 2. und 3. Levels Kopfzerbrechen bereiteten. Es waren also nicht immer interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre war etwas stressig. Die Anforderungen des Hauptkunden Evocenta waren mitunter unrealistisch. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war jedoch ausgezeichnet.