evoila 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Superhero im Bereich Cloud Consulting mit 100% Remote und bis zu 85.000€ per annum und wurde mit Henne-Ei-Problemen konfrontiert.

Verbesserungsvorschlag: Keine falschen Erwartungen wecken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stay away.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbung, innerhalb von zwei Wochen das erste Vorstellungsgespräch geführt.
Insgesamt hatte ich zwei Gespräche, die sehr professionell und angenehm verliefen. Alle Gesprächspartner zeigten großes Interesse an meiner Person und meinen Fähigkeiten, was mir ein gutes Gefühl gegeben hat. Selbst bei einer Nachfrage, wurde gemeint, dass es auf den erwähnten Ebenen "passt".

Zum Stichtag wurde mir das Endergebnis nicht mitgeteilt, weil der Auswahlprozess wohl länger dauert hat und es somit um eine Woche verschoben hat.
Die darauffolgende Woche und somit nach einem Bewerbungsprozess von mehr als einem Monat wurde mir dann schlicht und einfach telefonisch mitgeteilt, dass ich "nicht berücksichtigt werden kann".
Das war es auch schon - kein Grund, kein Hinweis oder Sonstiges.

Auf Nachfrage wurde mir kein Grund oder kein Hinweis für die Absage genannt, weder per Telefon, noch per Mail.

Gerade nach mehreren Gesprächen und einer so langen Entscheidungsphase war es für mich selbstverständlich, dass man mehr Transparenz und Wertschätzung erhält - war wohl zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung bei COPiTOS erfolge über Instaffo, eine Plattform die von sich behauptet, den Recruiting-Markt zu revolutionieren. Auf meine Bewerbung folgte eine Nachricht von Recruiting mit dem Hinweis "Erste automatisierte Chat-Nachricht"; ich beantwortete die Fragen und erläuterte meine Motivation. Außerdem nahm ich eine Überarbeitung meines CVs vor und passte diesen auf Instaffo an.

Am gleichen Abend schickte ich auch den CV über den Chat ab. Morgens traute ich meinen Augen nicht. Alles, was von COPiTOS folgte, war ein Update über Instaffo: "Der Bewerbungsprozess wurde von dem Unternehmen beendet. Der Chat steht weiterhin zur Verfügung"; es hat nie jemand mit mir telefoniert und es wurde nie ein Videocall geführt. Auch ein Feedback zu möglichen Gründen und dem ausschlaggebenden KO-Kriterium für diese Entscheidung fehlt gänzlich.

Ich wurde schon von so einigen Weltkonzernen eingeladen (zu mehreren Runden und zu Assessments) und habe auch zuletzt für einen der Top7-Techkonzerne im Sales gearbeitet. Aber das hier empfand ich einfach nur als extrem oberflächliches und unmenschliches Schubladendenken. Meine eigentlich gute Laune hatte sich dann für den Rest des Tages auch erübrigt.

Auf der Webseite von COPiTOS hatte ich mich über das Formular unterhalb der Frage "Konnten wir Dein Interesse wecken" direkt unter der Vakanz parallel mit Name und E-Mail anmelden wollen, da sich COPiTOS dann umgehend mit dem Bewerber:In in Verbindung setzen würde. Es folgte jedoch nur die Meldung "X Your submission failed because of a server error. Ein Fehler ist aufgetreten" was jetzt nicht gerade für ein IT-Unternehmen spricht. Schon gar nicht, wenn dieses selbst so großspurig auftritt und alleine anhand eines CVs stumpf und blitzschnell aussortiert.

Da ich mit Instaffo bisher keine Erfahrung hatte, verschickte ich kurz darauf (ebenfalls am 22.10.2024) auf dieselbe Vakanz noch eine Bewerbung über die Plattform Join. Als Eingangsbestätigung folgte eine automatisierte Nachricht mit dem Hinweis "Derzeit screenen wir alle eingegangenen Unterlagen. Wir bitten dich also um etwas Geduld und werden dich ab 15.08. wieder kontaktieren; Mit den besten Grüssen, COPiTOS GmbH part of evoila.“ Die Vakanz wurde laut LinkedIn jedoch erst vor einer Woche ausgeschrieben. Also kam erst einmal die Frage auf, ob COPiTOS nun in der Vergangenheit lebt oder mit "etwas Geduld" sagen wollte, dass mit einer Rückmeldung frühestens ab 15.08.2025 zu rechnen sei?

Insgesamt passt für mich die Candidate Experience schlichtweg nicht. Als Talent und Persönlichkeit möchte ich ernstgenommen und wertgeschätzt werden. Ob wohl die wahren Visionäre und erfolgreichsten Pioniere, die unsere Welt vorangebracht haben, damals in ein vorgefertigtes „Profil“ gepasst hätten? Wohl kaum.

Ich erachte diesen ständigen Abgleich mit vorgefertigten „Kandidatenprofilen“ als reines Sicherheitsdenken, dass ganz nebenbei noch die nötige Effizienz verleihen soll.

Nur braucht man dazu noch Menschen? Ein paar Zeilen Lebenslauf & Arbeitszeugnisse mit hinterlegten Keywords abgleichen? Das kann auch die KI ganz wunderbar!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Bewerber entgegen bringen.
Den CV zumindest einmal gesehen haben.
Rückmeldung geben, auch bei Absage!

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine!

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, Stellen ausschreiben, die auch tatsächlich existieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem eines meiner angenehmsten Vorstellungsgespräche.

Sehr freundlicher Umgangston, auf individuelle Themen wurde offen reagiert, die fachlichen Anforderungen wurden klar kommuniziert, kein WischiWaschi-Gelaber, alle Fragen wurden zielgerichtet und zufriedenstellend beantwortet.

Keine lange Wartezeit (5 Minuten), Gesprächsraum angenehm (Hell mit großen Fenstern, nicht zugestellt), Kollegen haben Getränke angeboten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich das Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsführung hatte, wurde ich zu einem weiteren Treffen mit dem Team eingeladen. Bei beiden Terminen wurde ich sehr Freundschaftlich empfangen und behandelt. Bei dem Treffen mit dem Team, konnte ich relativ schnell erkennen, das eine sehr familiäre Atmosphäre in dem jungen Team herrscht.

Bewerbungsfragen