evoila Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKreativität, Know-how, Begeisterung, Esprit
Wer wir sind
evoila - Dein Platz für echte IT
Wir sind ein inhabergeführtes Team aus über 600 Individualisten und schaffen eine Heimat für Nerds. Seit 2015 gestalten wir moderne IT-Umgebungen in Europa und der Welt. Warum du zu uns kommen solltest? Weil wir auf Augenhöhe kommunizieren, technische Tiefe lieben und anpacken, statt nur zu reden.
We get IT done, no bulls#!t. Schau dir unsere Bewertungen an und werde Teil des Teams!
Was können wir besser?
- Wir haben eine Leidenschaft für Technologie - wir stehen auf Nerds.
- Wir bieten Transparenz, Kompetenz und Persönlichkeit.
- Wir arbeiten mit einer ganzheitlichen, agilen Problemanalyse.
- Wir offerieren maßgeschneiderte Lösungen.
- Wir haben höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
- Wir sind stolz auf unser Partnernetzwerk.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2015 nehmen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit großer Leidenschaft jede Herausforderung am IT-Markt zielgerichtet an und setzen dabei vollkommen auf eine ausgewogene Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden und Unternehmen.
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Solution Provider, mit den Schwerpunkten Consulting, Training und Managed Services. Unser Know-how reicht von Virtual Data Center, Cloud Native/DevOps, Security, Networking, Hyperscaler bis hin zu Data & AI und Development.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur technologische Aspekte berücksichtigt, sondern explizit auch die Ziele und Wünsche unserer Kunden. So stehen wir den unterschiedlichsten Branchen wie Finance, Public, Industrie und der Mittelständischen Wirtschaft zur Seite und beraten sie zielführend.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was evoila Germany GmbH über Benefits sagt
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns eine ganze Reihe freiwilliger Zusatzleistungen, wie:
- Gadget Fee: Du bekommst ein Jahresbudget, um bestimmte Dinge, die man im Berufsalltag gerne hätte, aber nicht zur Standardausstattung gehören zu kaufen
- Premium-Arbeitsgeräte: Damit das Arbeiten nicht durch das Equipment behindert wird, bekommst Du nicht irgendeinen Laptop, sondern einen Premium Laptop.
- Jobrad
- Gutscheinkarte
- Rabatte über Corporate Benefits
- bezuschusste Teilnahme des Firmenfitnessprogramms von EGYM Wellpass
- evoila Empfehlungsprogramm: Wenn ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Deine Empfehlung Teil unseres Teams wird, erhältst Du als Dank eine Prämie
- bis zu 100% Mobile Working
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, um bei evoila durchzustarten - was uns besonders auszeichnet sind Kreativität, Know-how, Begeisterung und Esprit!
Wir arbeiten gerne im Team - vor Ort, hybrid oder komplett remote. Bei uns kannst Du entscheiden, welche Arbeitsform am besten zu Dir passt! Bei uns ist alles möglich - bis zu 100% remote!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Kolleg:innen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir!
Dabei bieten wir schon jungen Menschen die Möglichkeit in der IT-Welt in Form von Ausbildung, dualem Studium, Traineeprogrammen, Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg durchzustarten.
Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach erfahrenen motivierten Kolleg:innen, die ihr Wissen gerne an jüngere Kolleg:innen weitergeben und selbst immer weiter auf der Suche nach neuem Wissen sind.
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst nicht alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen unserer Stellenausschreibungen mit?
Keine Sorge - neben der fachlichen Qualifikation suchen wir neue Teamkolleg:innen, die neugierig, aufgeschlossen und wissensdurstig sind. Menschen, die es lieben, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, die Wert auf ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander legen, sind bei evoila genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila Germany GmbH.
Standort
Unsere mehr als 600 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an über 20 weltweit verteilten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.
Detaillierte Informationen über unsere Standorte findest Du hier:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt leider immer wieder Menschen, die allergisch gegen Eigeninitiative sind und entsprechende Bewertungen schreiben.
Ich finde das sehr unfair gegenüber einer ganzen Firma.
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt, aber wer bereit ist sich einzubringen, dazulernen möchte und offen für Neues ist, ist meiner Meinung nach bei der Evoila genau richtig.
- Benefits (Wellpass, Eden-Red-Card, BAV, Jobrad)
- Remote (sollte Standard sein)
- flexible Arbeitszeiten
- Gehalt
- Weiterbildungen und Zertifikate werden gefördert und bezahlt
Remote work
Interessante Aufgaben
Coole Kollegen
Die Menschen. Die Kultur. Die Energie. Bei evoila spürst du, dass hier was geht. Es gibt Raum für Ideen, Mut zum Andersdenken und echte Entwicklungschancen. Besonders beeindruckt hat mich der Umgang in schwierigen Situationen – da wird nicht weggeschaut, sondern geholfen. Ich habe Führung erlebt, die sich Zeit nimmt und zuhört. Für mich ist evoila nicht einfach ein Arbeitgeber – es ist ein Ort, an dem ich wachsen kann. Und das ist nicht selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung nach Führungswechsel, deutlich unterdurchschnittliches Gehalt ohne Anpassungsbereitschaft, passives Management das Teamkonflikte ignoriert und nicht löst. Chaotische Prozesse und dauerhafte Spannungen prägen den Alltag, Entscheidungen ohne Einbindung und fehlende Transparenz schaffen Misstrauen.
Dazu kommt für mich die starke Abhängigkeit vom Broadcom-Geschäft. Vieles, was auf der Website als Leistungsportfolio dargestellt wird, spielt im tatsächlichen Alltag aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Am Ende dreht sich sehr viel um das, was von den Herstellern übrig bleibt. Die Außendarstellung und das tatsächliche Geschäft liegen dadurch ziemlich weit auseinander.
Das Geschäftsmodell setzt stark darauf, Berufseinsteiger nach außen als Senior Consultants zu positionieren. In vielen Fällen führt das zu unrealistischen Kundenerwartungen, schwierigen Projektsituationen und letztlich zu einer hohen Belastung für die Mitarbeiter. Häufig entsteht so eine dauerhafte Überauslastung, bei der viele weit über ihre eigentliche Kapazität hinaus eingesetzt werden.
Die Organisation für Projekte ist sehr durcheinander. Es gibt keinerlei klare Informationen über den Umfang der Projekte, die vertraglichen Vereinbarungen oder die Abrechnungsmodalitäten. Niemand weiß genau, wer in welchen Projekten wie ...
Ehrlich gesagt: Manchmal ist der Ton rau. Gerade wenn’s stressig wird oder viel gleichzeitig passiert, kann Kommunikation schon mal schärfer rüberkommen, als sie gemeint ist. Wer neu ist oder nicht lange im Unternehmen ist, kann das schnell falsch interpretieren. Ich glaube, es wäre gut, hier noch stärker auf eine bewusste Kommunikationskultur zu achten – denn oft steckt gar nichts Negatives dahinter, sondern einfach der direkte Stil. Generell gilt: Ein bisschen mehr Empathie im Alltag würde dem Miteinander guttun – vor ...
Verbesserungsvorschläge
...auch ich war bis 2025 im Vertrieb bei der evoila tätig. Durch den letzten Post, der durchaus durchweg negativ war, fühle ich mich motiviert doch ein paar Sätze zu verlieren. Ich hatte auch meine Punkte, auf Grund derer die Wege sich getrennt haben. Dennoch muss ich hier kurz klarstellen, dass die letzte zerreißende Bewertung weder der Führungsperson, die in das Unternehmen kam, noch dem Unternehmen gerecht wird.
Durch das extreme Wachstum gab es durchaus, sagen wir mal "Wachstumsschmerzen", die sich ...
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der ständige Fokus auf Expansion und neue Akquisitionen. Es werden laufend neue Länder und Firmen aufgemacht bzw. übernommen, während die bestehenden Themen aus meiner Sicht nicht konsequent wirtschaftlich gemacht werden. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, dass man sich lieber mit dem nächsten neuen Thema beschäftigt, anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen.
Ich empfinde es als bezeichnend, dass der Trennungsprozess mit Mitarbeitenden häufig unnötig konfliktbehaftet wirkt. Insbesondere bei Arbeitszeugnissen entsteht der Eindruck, dass diese eher restriktiv formuliert werden und erst nach rechtlicher Klärung angepasst werden. Ein offeneres Akzeptieren, dass nicht jede Zusammenarbeit langfristig passt, wäre für beide Seiten deutlich fairer und effizienter.
Kommunikation über verschiedene Hierarchie-Ebenen innerhalb des Unternehmens noch weiter verbessern (wurde schon angegangen, aber es gibt weiterhin Luft nach oben).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von evoila Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist selbstverständlich und wird im Arbeitsalltag ohne Anstrengung oder besondere Beachtung gelebt.
Ich habe evoila als ein Unternehmen kennengelernt, in dem Leistung und Engagement zählen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. In meinem Umfeld arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich zusammen. Vielfalt wird nicht nur geduldet, sondern gefördert. Wer was bewegen will, bekommt hier die Chance dazu – ganz gleich, woher man kommt oder wie man tickt. Genau das schätze ich sehr.
Es gibt einige Kolleg*innen die nach einer Kündigung nochmal zur Evoila zurückgekehrt sind.
Die Teams sind durchmischt.
In meinen Augen werden alle Kolleg*innen gleich fair behandelt.
Ich habe nie erlebt, dass eine Kollegin oder ein Kollege anders behandelt wurde – Fairness und respektvoller Umgang sind bei evoila gelebte Realität.
Gleichberechtigung sehe ich hier zu 100%.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb meiner Unit funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Über die Grenzen der eigenen Unit hinweg fehlt es allerdings häufig an Transparenz. Wichtige Informationen werden teilweise nicht nachvollziehbar weitergegeben. Größere strategische Themen werden zudem gerne einmal jährlich in All-Hands von der Geschäftsführung in einer eher humorvollen präsentiert. Dadurch wird aus meiner Sicht teilweise eher die Ernsthaftigkeit wichtiger Themen verschleiert, anstatt sie klar zu kommunizieren.
Kommunikation ist mangelhaft: Entscheidungen ohne Einbindung, fehlende Transparenz bei Konflikten zwischen Teams. Management kommuniziert Probleme nicht offen und lässt sie eskalieren.
Informationen werden nicht immer zeitnah oder transparent geteilt. Entscheidungen erscheinen gelegentlich unerklärt und führen zu Verwirrung.
Hier muss definitiv etwas getan werden.
Die meisten Meetings starten verspätet, dann schweigen sich die Kolleg*innen 10 Minuten lang an, bis jemand was sagt. Generell gibt es wenig Interaktion und Austausch in den Meetings. Höchstens 5% nehmen mit aktiver Kamera an Meetings teil, 10% beteiligen sich direkt am Gespräch in Meetings.
Abseits der Meetings gibt es wenig Erklärung zu Prozessen oder es ist mehr Glück als Logik, das man die richtige Sharepoint-Seite findet.
Dadurch dass die meisten Kolleg*innen Vollzeit in ...
Es gibt coole Chefrunden als Livestream, wo alle sich anlächeln und erzählen wie toll alles ist. Es gibt aber nie Infos zu Vision/Mission/Strategie und wie man daran teil hat, was gut/schlecht läuft im Unternehmen, woran man das misst, woran arbeitet und welche Projekte gerade abgeschlossen wurden oder wo Dankbarkeit gezeigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, bieten sich aufgrund des dynamischen Umfelds für engagierte Mitarbeitende viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst nach wie vor sehr stark und man muss nicht lange darum bitten, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt sogar bis zu 10 zusätzliche Bildungsurlaubstage pro Jahr für die fachliche Weiterentwicklung.
Karriere scheint nicht ausschließlich über Leistung, Kompetenz und fachliche Fähigkeiten zu funktionieren. Aus meiner Sicht spielt die persönliche Nähe zu Führungskräften bzw. zur Geschäftsführung eine sehr große Rolle. Wer einen guten Draht zum Business Unit Lead oder zur Geschäftsführung hat, kann dadurch schneller vorankommen – unabhängig davon, ob die fachliche Leistung entsprechend herausragend ist.
Karrierechancen durch mangelnde Transparenz blockiert. Weiterbildung fehlt, Entwicklung hängt von persönlichen Beziehungen ab statt Leistung, wenig Perspektive
Hier wird Weiterentwicklung wirklich gelebt. Ich habe es selbst erlebt: Wenn du willst und dich reinhängst, bekommst du Chancen. Ob interne Trainings, externe Zertifizierungen oder einfach Learning-on-the-Job – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mein:e Vorgesetzte:r hat sich sogar persönlich Zeit genommen, um mit mir einen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Das war für mich ein echtes Signal: Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Besonders in der IT ist es wichtig, fachlich am Ball zu bleiben. Ich habe bisher jede gewünschte Schulung oder Weiterbildung genehmigt bekommen, was ich sehr zu schätzen weiß. Zertifizierungen werden nicht nur gefördert, sondern auch zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen – das zeigt, wie wichtig persönliche und fachliche Entwicklung hier genommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoila Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evoila Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evoila Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.