evoila Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Kreativität, Know-how, Begeisterung, Esprit
Wer wir sind
evoila - Dein Platz für echte IT
Wir sind ein inhabergeführtes Team aus über 600 Individualisten und schaffen eine Heimat für Nerds. Seit 2015 gestalten wir moderne IT-Umgebungen in Europa und der Welt. Warum du zu uns kommen solltest? Weil wir auf Augenhöhe kommunizieren, technische Tiefe lieben und anpacken, statt nur zu reden.
We get IT done, no bulls#!t. Schau dir unsere Bewertungen an und werde Teil des Teams!
Was können wir besser?
- Wir haben eine Leidenschaft für Technologie - wir stehen auf Nerds.
- Wir bieten Transparenz, Kompetenz und Persönlichkeit.
- Wir arbeiten mit einer ganzheitlichen, agilen Problemanalyse.
- Wir offerieren maßgeschneiderte Lösungen.
- Wir haben höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
- Wir sind stolz auf unser Partnernetzwerk.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2015 nehmen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit großer Leidenschaft jede Herausforderung am IT-Markt zielgerichtet an und setzen dabei vollkommen auf eine ausgewogene Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden und Unternehmen.
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Solution Provider, mit den Schwerpunkten Consulting, Training und Managed Services. Unser Know-how reicht von Virtual Data Center, Cloud Native/DevOps, Security, Networking, Hyperscaler bis hin zu Data & AI und Development.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur technologische Aspekte berücksichtigt, sondern explizit auch die Ziele und Wünsche unserer Kunden. So stehen wir den unterschiedlichsten Branchen wie Finance, Public, Industrie und der Mittelständischen Wirtschaft zur Seite und beraten sie zielführend.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was evoila Germany GmbH über Benefits sagt
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns eine ganze Reihe freiwilliger Zusatzleistungen, wie:
- Gadget Fee: Du bekommst ein Jahresbudget, um bestimmte Dinge, die man im Berufsalltag gerne hätte, aber nicht zur Standardausstattung gehören zu kaufen
- Premium-Arbeitsgeräte: Damit das Arbeiten nicht durch das Equipment behindert wird, bekommst Du nicht irgendeinen Laptop, sondern einen Premium Laptop.
- Jobrad
- Gutscheinkarte
- Rabatte über Corporate Benefits
- bezuschusste Teilnahme des Firmenfitnessprogramms von EGYM Wellpass
- evoila Empfehlungsprogramm: Wenn ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Deine Empfehlung Teil unseres Teams wird, erhältst Du als Dank eine Prämie
- bis zu 100% Mobile Working
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, um bei evoila durchzustarten - was uns besonders auszeichnet sind Kreativität, Know-how, Begeisterung und Esprit!
Wir arbeiten gerne im Team - vor Ort, hybrid oder komplett remote. Bei uns kannst Du entscheiden, welche Arbeitsform am besten zu Dir passt! Bei uns ist alles möglich - bis zu 100% remote!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Kolleg:innen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir!
Dabei bieten wir schon jungen Menschen die Möglichkeit in der IT-Welt in Form von Ausbildung, dualem Studium, Traineeprogrammen, Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg durchzustarten.
Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach erfahrenen motivierten Kolleg:innen, die ihr Wissen gerne an jüngere Kolleg:innen weitergeben und selbst immer weiter auf der Suche nach neuem Wissen sind.
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst nicht alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen unserer Stellenausschreibungen mit?
Keine Sorge - neben der fachlichen Qualifikation suchen wir neue Teamkolleg:innen, die neugierig, aufgeschlossen und wissensdurstig sind. Menschen, die es lieben, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, die Wert auf ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander legen, sind bei evoila genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila Germany GmbH.
Standort
Unsere mehr als 600 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an über 20 weltweit verteilten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.
Detaillierte Informationen über unsere Standorte findest Du hier:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt leider immer wieder Menschen, die allergisch gegen Eigeninitiative sind und entsprechende Bewertungen schreiben.
Ich finde das sehr unfair gegenüber einer ganzen Firma.
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt, aber wer bereit ist sich einzubringen, dazulernen möchte und offen für Neues ist, ist meiner Meinung nach bei der Evoila genau richtig.
- Benefits (Wellpass, Eden-Red-Card, BAV, Jobrad)
- Remote (sollte Standard sein)
- flexible Arbeitszeiten
Die Menschen. Die Kultur. Die Energie. Bei evoila spürst du, dass hier was geht. Es gibt Raum für Ideen, Mut zum Andersdenken und echte Entwicklungschancen. Besonders beeindruckt hat mich der Umgang in schwierigen Situationen – da wird nicht weggeschaut, sondern geholfen. Ich habe Führung erlebt, die sich Zeit nimmt und zuhört. Für mich ist evoila nicht einfach ein Arbeitgeber – es ist ein Ort, an dem ich wachsen kann. Und das ist nicht selbstverständlich.
leider nichts positives zu vermelden
Ich habe lange gezögert, diese Bewertung zu schreiben – möchte aber anderen helfen, sich ein realistisches Bild zu machen.
Die Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und zeigen oft großen persönlichen Einsatz. Der Zusammenhalt im Team ist stark – viele unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geschäftsmodell setzt stark darauf, Berufseinsteiger nach außen als Senior Consultants zu positionieren. In vielen Fällen führt das zu unrealistischen Kundenerwartungen, schwierigen Projektsituationen und letztlich zu einer hohen Belastung für die Mitarbeiter. Häufig entsteht so eine dauerhafte Überauslastung, bei der viele weit über ihre eigentliche Kapazität hinaus eingesetzt werden.
Die Organisation für Projekte ist sehr durcheinander. Es gibt keinerlei klare Informationen über den Umfang der Projekte, die vertraglichen Vereinbarungen oder die Abrechnungsmodalitäten. Niemand weiß genau, wer in welchen Projekten wie ...
Sehr viele. Zusagen wurden nicht eingehalten.
Keine Karrierepfade, Gehaltsspielraum nicht möglich da selbst bei geringen Forderungen die GF zustimmen muss und die sind extrem geizig. Sommerfeste etc. nur in Doppelzimmern ohne Privatsphäre, auch an Essen, Musik und Location wird gespart, Kundeneinsätze in mittel- bis saumäßigen Hotels. Es ist kein Geben und Nehmen. In Summe spüre ich schlichtweg keine Annerkennung und keinen Respekt vor den Leistungen der Mitarbeiter.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist leider nicht mehr der der er mal war
Viele Projekte werden angenommen, Mitarbeiter sind größtenteils überlastet, es kommt teilweise zu einem toxischen Arbeitsklima
Man hat das Gefühl es wird nur noch auf Zahlen geschaut und der Mensch steht leider nicht wirklich im Mittelpunkt
- Kein guter Einarbeitungsprozess
- Kommunikation
- Organisation
- Ungleiche Arbeitsauslastung im Team
Verbesserungsvorschläge
...auch ich war bis 2025 im Vertrieb bei der evoila tätig. Durch den letzten Post, der durchaus durchweg negativ war, fühle ich mich motiviert doch ein paar Sätze zu verlieren. Ich hatte auch meine Punkte, auf Grund derer die Wege sich getrennt haben. Dennoch muss ich hier kurz klarstellen, dass die letzte zerreißende Bewertung weder der Führungsperson, die in das Unternehmen kam, noch dem Unternehmen gerecht wird.
Durch das extreme Wachstum gab es durchaus, sagen wir mal "Wachstumsschmerzen", die sich ...
Ich empfinde es als bezeichnend, dass der Trennungsprozess mit Mitarbeitenden häufig unnötig konfliktbehaftet wirkt. Insbesondere bei Arbeitszeugnissen entsteht der Eindruck, dass diese eher restriktiv formuliert werden und erst nach rechtlicher Klärung angepasst werden. Ein offeneres Akzeptieren, dass nicht jede Zusammenarbeit langfristig passt, wäre für beide Seiten deutlich fairer und effizienter.
Kommunikation über verschiedene Hierarchie-Ebenen innerhalb des Unternehmens noch weiter verbessern (wurde schon angegangen, aber es gibt weiterhin Luft nach oben).
zuviele. Wüsste ich nicht wo ich Anfangen soll.
evoila ist auf einem super Weg – aber klar, kein Unternehmen ist perfekt. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch strukturierter über interne Veränderungen zu kommunizieren, gerade bei strategischen Themen. Manche Entscheidungen wirken für Außenstehende plötzlich, obwohl sie im Hintergrund längst vorbereitet wurden. Mehr Transparenz könnte helfen, alle besser mitzunehmen.
Zudem: Bei all dem Wachstum sollte man darauf achten, die Kultur zu bewahren, die evoila so besonders macht – nahbar, schnell, mutig. Vielleicht nicht mehr jeden Trend mitnehmen, sondern gezielt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von evoila Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleg:innen, auch abteilungsübergreifend. Man ist ab Tag Eins Teil des Teams und wird über sämtliche Hierarchieebenen auf Augenhöhe wahrgenommen. Viele Kolleg:innen lernt man erstmal nur virtuell kennen, da die meisten remote arbeiten. Spätestens aber beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier trifft man sich, feiert gemeinsam und hat Spaß zusammen.
War mal super, mittlerweile leidet es auch unter Gesamtatmsphäre
eines der dinge die hier funktionieren
In all meinen Jahren bei evoila habe ich noch keinen Kollegen erlebt, der nicht bereit war zu helfen – sei es bei technischen Herausforderungen oder bei persönlichen Anliegen. Wer offen kommuniziert und aktiv um Unterstützung bittet, kann sich sicher sein, diese auch zu erhalten.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Zusammenhalt so groß ist. Klar gibt’s auch mal Reibungspunkte, aber man hilft sich gegenseitig. Viele bringen sich mit Know-how und Leidenschaft ein – das merkt man in Projekten, in Calls, im Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Informationen werden nicht immer zeitnah oder transparent geteilt. Entscheidungen erscheinen gelegentlich unerklärt und führen zu Verwirrung.
Hier muss definitiv etwas getan werden.
Die meisten Meetings starten verspätet, dann schweigen sich die Kolleg*innen 10 Minuten lang an, bis jemand was sagt. Generell gibt es wenig Interaktion und Austausch in den Meetings. Höchstens 5% nehmen mit aktiver Kamera an Meetings teil, 10% beteiligen sich direkt am Gespräch in Meetings.
Abseits der Meetings gibt es wenig Erklärung zu Prozessen oder es ist mehr Glück als Logik, das man die richtige Sharepoint-Seite findet.
Dadurch dass die meisten Kolleg*innen Vollzeit in ...
Es gibt coole Chefrunden als Livestream, wo alle sich anlächeln und erzählen wie toll alles ist. Es gibt aber nie Infos zu Vision/Mission/Strategie und wie man daran teil hat, was gut/schlecht läuft im Unternehmen, woran man das misst, woran arbeitet und welche Projekte gerade abgeschlossen wurden oder wo Dankbarkeit gezeigt wird.
Informationen zu wichtigen Themen – etwa wirtschaftliche Lage oder strategische Ausrichtung – werden kaum oder gar nicht geteilt. Es entsteht schnell der Eindruck, dass relevante Dinge bewusst nicht offen kommuniziert werden.
Flache Hierarchien versprochen, aber nicht existent.
Viele gehaltlose Meetings.
Unübersichtliche Teams-Chat-Kultur.
Wenig Respekt und Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, bieten sich aufgrund des dynamischen Umfelds für engagierte Mitarbeitende viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst nach wie vor sehr stark und man muss nicht lange darum bitten, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt sogar bis zu 10 zusätzliche Bildungsurlaubstage pro Jahr für die fachliche Weiterentwicklung.
Hier wird Weiterentwicklung wirklich gelebt. Ich habe es selbst erlebt: Wenn du willst und dich reinhängst, bekommst du Chancen. Ob interne Trainings, externe Zertifizierungen oder einfach Learning-on-the-Job – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mein:e Vorgesetzte:r hat sich sogar persönlich Zeit genommen, um mit mir einen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Das war für mich ein echtes Signal: Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Besonders in der IT ist es wichtig, fachlich am Ball zu bleiben. Ich habe bisher jede gewünschte Schulung oder Weiterbildung genehmigt bekommen, was ich sehr zu schätzen weiß. Zertifizierungen werden nicht nur gefördert, sondern auch zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen – das zeigt, wie wichtig persönliche und fachliche Entwicklung hier genommen wird.
In der IT kann es einfach kein stagnieren geben.
So auch nicht bei der Evoila.
Trotz guter Auslastung bei Kunden werde ich immer wieder ermuntert mir Zeit zum lernen zu blockieren und mich weiter zu entwickeln.
Eigeninitiative ist auch gewünscht, wenn es um Weiterbildung geht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoila Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evoila Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evoila Germany als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.