Sehr ausbaufähig!
Arbeitsatmosphäre
Vor der Umfirmierung (zu COPiTOS-Zeiten) herrschte eine angenehme, fast familiäre Atmosphäre. Nach dem Wechsel hat sich das Betriebsklima jedoch drastisch verschlechtert und ich empfand es phasenweise als sehr belastend.
Work-Life-Balance
Es wird starr an einer 2/3-Homeoffice-Regelung festgehalten. Auf individuelle Lebensumstände, wie extrem lange Anfahrtswege von Mitarbeitenden, wird leider keine Rücksicht genommen; das Risiko wird rein auf die private Ebene verlagert.
Karriere/Weiterbildung
Das Absolvieren von Zertifizierungen wird vom Unternehmen zwar gefordert und gefördert, allerdings gibt es im Berufsalltag kaum Möglichkeiten, das neu erworbene Wissen auch praktisch anzuwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor der positivste Aspekt des Unternehmens. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass gezielt Fehlinformationen gestreut wurden, was zu Verwirrung im Team führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Beanstandungen. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen werden gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umfirmierung fand die Kommunikation auf Augenhöhe statt und war sehr gut. Danach veränderte sich das Führungsverhalten spürbar: Die Kommunikation wirkte künstlich aufgesetzt, Zusagen wurden nicht eingehalten und das Vertrauensverhältnis ging verloren.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Firmenhardware für die interne Infrastruktur entspricht nicht den modernen Anforderungen. Zwar wird für Kundeneinsätze oft Hardware vom Kunden gestellt, die eigene Ausstattung des Arbeitgebers ist jedoch unzureichend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen und Änderungen werden oft ohne vorherige Einbindung oder Rücksprache per E-Mail vorgegeben und müssen so hingenommen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, jedoch werden Gehaltserhöhungen tendenziell eher abgelehnt oder versprochen und nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Eine Beurteilung bezüglich der Gleichstellung von Frauen ist aufgrund der Teamkonstellation (reines Männerteam) nicht möglich. Defizite gibt es beim Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderung: Hier wird primär auf die Pflichten hingewiesen, während eine proaktive Aufklärung über zustehende Rechte fehlt.
Interessante Aufgaben
Die alltäglichen Aufgaben sind weitgehend monoton und wiederkehrend. Abwechslung bieten lediglich kleinere Zusatzprojekte, in die man jedoch nur sporadisch eingeteilt wird.