Mehrere Jahre evoila und immer noch happy
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, insbesondere das Miteinander im Team ist von Kollegialität und Hilfsbereitschaft geprägt. Bei Herausforderungen kann man stets auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zählen.
Work-Life-Balance
Natürlich kann es – wie in jedem Beratungsunternehmen – auch bei evoila zu stressigen Phasen im Projekt kommen. Insgesamt wird aber darauf geachtet, dass die Arbeitslast nicht auf zu wenige Schultern verteilt wird. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine frühzeitige Kommunikation mit dem Vorgesetzten in solchen Situationen sehr viel bewirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Besonders in der IT ist es wichtig, fachlich am Ball zu bleiben. Ich habe bisher jede gewünschte Schulung oder Weiterbildung genehmigt bekommen, was ich sehr zu schätzen weiß. Zertifizierungen werden nicht nur gefördert, sondern auch zu 100 % vom Arbeitgeber übernommen – das zeigt, wie wichtig persönliche und fachliche Entwicklung hier genommen wird.
Gehalt/Benefits
Klar, beim Gehalt wünscht man sich immer ein bisschen mehr. Trotzdem habe ich das Gefühl, fair und angemessen für meine Arbeit entlohnt zu werden. Und mit Zusatzangeboten wie dem JobRad gibt es auch über das Gehalt hinaus attraktive Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell wird darauf geachtet, möglichst viele Dienstreisen mit der Bahn durchzuführen – ein Ansatz, den ich persönlich sehr begrüße und als wichtigen Schritt in die richtige Richtung sehe.
Ein weiteres schönes Beispiel für verantwortungsvolles Handeln ist die sogenannte Gadgetfee: Wird sie bis zum Jahresende nicht genutzt, wird der Betrag automatisch an einen guten Zweck gespendet. Eine einfache, aber wirkungsvolle Initiative mit positivem gesellschaftlichem Beitrag.
Kollegenzusammenhalt
In all meinen Jahren bei evoila habe ich noch keinen Kollegen erlebt, der nicht bereit war zu helfen – sei es bei technischen Herausforderungen oder bei persönlichen Anliegen. Wer offen kommuniziert und aktiv um Unterstützung bittet, kann sich sicher sein, diese auch zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
a, das Team ist überwiegend jung, aber es gibt auch einige ältere Kolleginnen und Kollegen. Ich habe nie erlebt, dass jemand wegen seines Alters benachteiligt wurde – ganz im Gegenteil: Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher ausschließlich positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten bei evoila gemacht – sie waren stets offen, ansprechbar und sachlich in ihrer Rückmeldung. Gerade die regelmäßigen Jahres- und Halbjahresgespräche haben dabei geholfen, Probleme frühzeitig anzusprechen und gemeinsam den weiteren Weg zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Durch die vorwiegende Arbeit im Homeoffice oder Mobile Office ist man ein Stück weit selbst dafür verantwortlich, wie man seinen Arbeitstag gestaltet. Wer lieber im Büro arbeitet, kann jederzeit ganz unkompliziert von dort aus arbeiten. Diese Flexibilität funktioniert wirklich gut.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation erfolgt größtenteils in größeren Runden sowie über regelmäßige Updates per SharePoint oder E-Mail. Dennoch wäre in einigen Bereichen eine noch transparentere oder frühzeitigere Kommunikation wünschenswert, da informelle Informationswege wie der Flurfunk gelegentlich zu Verunsicherung im Team führen.
Gleichberechtigung
Ich habe nie erlebt, dass eine Kollegin oder ein Kollege anders behandelt wurde – Fairness und respektvoller Umgang sind bei evoila gelebte Realität.
Interessante Aufgaben
Klar, es gibt auch mal Projekte, die nicht ganz so viel Spaß machen – das gehört dazu. Doch die große Mehrheit der Projekte ist fachlich wie organisatorisch wirklich stark. Gerade im VMware-Bereich ist es selten, bei einem Arbeitgeber so viele große und spannende Projekte umsetzen zu können. Es macht einfach Freude, hier mitzuwirken und mit Motivation Teil des Ganzen zu sein.