Transparenz und Teamkonflikte dominieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung nach Führungswechsel, deutlich unterdurchschnittliches Gehalt ohne Anpassungsbereitschaft, passives Management das Teamkonflikte ignoriert und nicht löst. Chaotische Prozesse und dauerhafte Spannungen prägen den Alltag, Entscheidungen ohne Einbindung und fehlende Transparenz schaffen Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist belastet durch Gegeneinander von Vertrieb und Engineers. Management greift nicht ein und löst Teamkonflikte nicht aktiv, was zu dauerhaftem Frust und Spannungen führt.
Image
Image modern und vielversprechend nach außen, Realität jedoch chaotisch mit Teamkonflikten. Große Diskrepanz zwischen Marketingversprechen und gelebtem Alltag.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schlecht: Hoher Stress durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse. Kein Firmenhandy, aber ständige Erreichbarkeit über privates Smartphone (E-Mail, Teams) erwartet, trotz angekündigter Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen durch mangelnde Transparenz blockiert. Weiterbildung fehlt, Entwicklung hängt von persönlichen Beziehungen ab statt Leistung, wenig Perspektive
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leidet unter Teamkonflikten (Vertrieb vs. Engineers). Gute Kolleg:innen werden durch Führungsentscheidungen benachteiligt, was Misstrauen schürt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist passiv: Konflikte zwischen Teams werden ignoriert, Entscheidungen ohne Einbindung getroffen. "Wir sind eine Familie" wird tatsächlich gelebt durch Nachholen von 'eigenen Leuten' und schafft Misstrauen und Ungerechtigkeit.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft: Entscheidungen ohne Einbindung, fehlende Transparenz bei Konflikten zwischen Teams. Management kommuniziert Probleme nicht offen und lässt sie eskalieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter Marktniveau, wenig Anpassungsbereitschaft. Sozialleistungen insgesamt enttäuschend
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung schwach: Führungsentscheidungen begünstigen 'eigene Leute' statt faire Chancen. Keine transparente Auswahl, was zu Ungleichheiten und Frust führt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, aber durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse behindert. Potenzial bleibt ungenutzt, da Fokus auf internen Streitigkeiten liegt statt auf Arbeit.