evoila 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele nette Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abhängigkeit von Broadcom und das Fehlen von Alternativen. Fehlende Prozesse fallen bei einer schnell wachsenden Firma schnell auf. Man sollte etwas mehr Fokus auf Wertschätzung legen, denn manchmal sind es die kleinen Dinge, die zählen.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine offenere und klarere Kommunikation, weniger Wachstum und die Rückkehr zu mehr Wertschätzung für Qualität und den Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit verändert. Insbesondere Mitarbeiter ohne Billable-Projekt stehen unter mehr Druck. Insgesamt ist es aber sehr unterschiedlich, da es Kolleginnen und Kollegen gibt, die zu 100 % in ein Projekt involviert sind und dadurch keinen Projektzwang verspüren.

Image

Das Image ist in Ordnung, war aber schon einmal besser. Mit großem Wachstum geht nun mal auch viel Veränderung einher und die Qualität steigt nicht automatisch.

Work-Life-Balance

Realistisch gesehen ist es für viele keine 40-Stunden-Woche, wie es auch bei vielen anderen IT-Dienstleistern auf dem Markt der Fall ist. Evoila war immer recht flexibel, was Ausgleiche anging, aber das ist wohl auch team- und projektabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungswünsche werden erfüllt und es wird sehr viel Wert darauf gelegt. Die Möglichkeiten sind intern nicht so zahlreich. Es gibt die klassischen Entwicklungsstufen junior, intermediate, senior und Architekt.

Gehalt/Benefits

Wer gut begründet und argumentiert, kann etwas erreichen. Das Gehalt entspricht aber eher dem Branchenschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Edenred und Corporate Benefits. Alles in allem nichts Überdurchschnittliches.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bewerte neutral, da ich weder etwas Positives noch etwas Negatives wahrgenommen habe.

Kollegenzusammenhalt

Das wird sehr individuell erlebt und hängt unter anderem vom Team, der Führungsperson und dem persönlichen Stellenwert im Unternehmen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts Negatives wahrgenommen, ich gehöre aber potenziell zur nicht betroffenen Gruppe. Deshalb bewerte ich neutral.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Er hatte immer ein offenes Ohr, steht aber genauso unter Druck wie viele andere aktuell auch und kann am Ende auch nicht viel verändern.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Hybridverträge, was mittlerweile Standard in der Branche ist. Wenn ein Kunde Onsite verlangt, bekommt er das in der Regel auch. Auch hier ist es also wieder sehr projektabhängig. Ab gewissen Job Levels gibt es die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu erhalten. Ansonsten werden Bus und Bahn genutzt. Nach Absprache mit dem Lead kann auch das private Kfz genutzt werden. Es gibt ein zentrales Travel Management. Das Hauptbüro in Mainz ist modern und schick gestaltet, aber leider ohne Schallschutz und unverständlicherweise ohne Klimaanlage. Es ist toll, wenn man ein Teammeeting hat und 10–15 Leute in einem stickigen Besprechungsraum gequetscht werden. Für die Ausstattung zu Hause gibt es ein Notebook (Mac oder Windows, je nach Wahl) und einen Dongle. Das war's. Jeder ist selbst für den Rest verantwortlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. So werden beispielsweise neue Bonusmodelle angekündigt, aber wenn man nachfragt, erhält man nur die Auskunft, dass es noch nicht fertig ist. Dann sollte man solche Dinge erst ankündigen, wenn sie sinnvoll sind. Wichtige personelle Veränderungen werden mit einem Dreizeiler per E-Mail bekannt gegeben. Über andere Dinge erfährt man nur hinter vorgehaltener Hand. In der Vergangenheit gab es auch immer wieder schlecht kommunizierte Veränderungen, die zur allgemeinen Verunsicherung beigetragen haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren von Projekt zu Projekt sehr stark. Es gibt Projekte, in denen man lediglich Erfüllungsgehilfe für den Betrieb ist, und es gibt auch komplexe Projekte, in denen komplette Plattformen aufgebaut werden müssen. Das hängt von den persönlichen Fähigkeiten und der Auftragslage ab. Das Geschäft ist jedoch sehr stark von Broadcom geprägt und wird mittlerweile auch über Entitlements und die von Broadcom aktiv forcierte Partnersituation gesteuert. Das ist kein Problem von evoila, nahezu alle Broadcom-Partner erleben das.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu kommt für mich die starke Abhängigkeit vom Broadcom-Geschäft. Vieles, was auf der Website als Leistungsportfolio dargestellt wird, spielt im tatsächlichen Alltag aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Am Ende dreht sich sehr viel um das, was von den Herstellern übrig bleibt. Die Außendarstellung und das tatsächliche Geschäft liegen dadurch ziemlich weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der ständige Fokus auf Expansion und neue Akquisitionen. Es werden laufend neue Länder und Firmen aufgemacht bzw. übernommen, während die bestehenden Themen aus meiner Sicht nicht konsequent wirtschaftlich gemacht werden. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, dass man sich lieber mit dem nächsten neuen Thema beschäftigt, anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht vor allem durch Druck geprägt. Es geht weniger darum, gemeinsam gute Lösungen zu entwickeln, sondern möglichst viele Projekte und Aufgaben zu übernehmen.

Image

Das Marketing machte definitiv einen guten Job. Nach außen sieht vieles nach Gold aus – intern merkt man allerdings schnell, dass nicht alles glänzt. In der Marketing Abteilung haben in den letzten zwei Jahren gefühlt acht Personen das Unternehmen nach dem Start verlassen – darunter auch die Leitung, die erst vor Kurzem plötzlich nicht mehr da ist.

Work-Life-Balance

Die sogenannte flexible Arbeitszeit bedeutet in der Praxis vor allem, dass 50 Stunden pro Woche durchaus erwartet bzw. ermöglicht werden. Eine echte Work-Life-Balance sehe ich nicht. Hohe Arbeitsbelastung gehört zum Alltag. Besonders problematisch finde ich die Unsicherheit, die entsteht, wenn gerade kein passendes Projekt vorhanden ist. Statt Mitarbeiter in dieser Zeit gezielt weiterzuentwickeln oder anderweitig einzusetzen, entsteht schnell die Angst: sobald kein Projekt mehr da ist, fragt man sich ziemlich schnell, wie lange der eigene Job noch sicher ist. Hire & Fire ist hier leider keine Übertreibung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere scheint nicht ausschließlich über Leistung, Kompetenz und fachliche Fähigkeiten zu funktionieren. Aus meiner Sicht spielt die persönliche Nähe zu Führungskräften bzw. zur Geschäftsführung eine sehr große Rolle. Wer einen guten Draht zum Business Unit Lead oder zur Geschäftsführung hat, kann dadurch schneller vorankommen – unabhängig davon, ob die fachliche Leistung entsprechend herausragend ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Team. Innerhalb der eigenen Unit funktioniert die Zusammenarbeit gut. Unternehmensweit ist die Situation deutlich schwieriger. Wenn es um interessante Projekte und Ressourcen geht, entsteht teilweise Konkurrenz – bis hin dazu, dass Projekte untereinander „weggenommen“ werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die hohe Fluktuation lässt einen irgendwann schon fragen, wie sicher der eigene Arbeitsplatz eigentlich ist.

Kommunikation

Innerhalb meiner Unit funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Über die Grenzen der eigenen Unit hinweg fehlt es allerdings häufig an Transparenz. Wichtige Informationen werden teilweise nicht nachvollziehbar weitergegeben. Größere strategische Themen werden zudem gerne einmal jährlich in All-Hands von der Geschäftsführung in einer eher humorvollen präsentiert. Dadurch wird aus meiner Sicht teilweise eher die Ernsthaftigkeit wichtiger Themen verschleiert, anstatt sie klar zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung nach Führungswechsel, deutlich unterdurchschnittliches Gehalt ohne Anpassungsbereitschaft, passives Management das Teamkonflikte ignoriert und nicht löst. Chaotische Prozesse und dauerhafte Spannungen prägen den Alltag, Entscheidungen ohne Einbindung und fehlende Transparenz schaffen Misstrauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist belastet durch Gegeneinander von Vertrieb und Engineers. Management greift nicht ein und löst Teamkonflikte nicht aktiv, was zu dauerhaftem Frust und Spannungen führt.

Image

Image modern und vielversprechend nach außen, Realität jedoch chaotisch mit Teamkonflikten. Große Diskrepanz zwischen Marketingversprechen und gelebtem Alltag.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist schlecht: Hoher Stress durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse. Kein Firmenhandy, aber ständige Erreichbarkeit über privates Smartphone (E-Mail, Teams) erwartet, trotz angekündigter Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen durch mangelnde Transparenz blockiert. Weiterbildung fehlt, Entwicklung hängt von persönlichen Beziehungen ab statt Leistung, wenig Perspektive

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt leidet unter Teamkonflikten (Vertrieb vs. Engineers). Gute Kolleg:innen werden durch Führungsentscheidungen benachteiligt, was Misstrauen schürt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist passiv: Konflikte zwischen Teams werden ignoriert, Entscheidungen ohne Einbindung getroffen. "Wir sind eine Familie" wird tatsächlich gelebt durch Nachholen von 'eigenen Leuten' und schafft Misstrauen und Ungerechtigkeit.

Kommunikation

Kommunikation ist mangelhaft: Entscheidungen ohne Einbindung, fehlende Transparenz bei Konflikten zwischen Teams. Management kommuniziert Probleme nicht offen und lässt sie eskalieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich unter Marktniveau, wenig Anpassungsbereitschaft. Sozialleistungen insgesamt enttäuschend

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant, aber durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse behindert. Potenzial bleibt ungenutzt, da Fokus auf internen Streitigkeiten liegt statt auf Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation über verschiedene Hierarchie-Ebenen innerhalb des Unternehmens noch weiter verbessern (wurde schon angegangen, aber es gibt weiterhin Luft nach oben).

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine sehr vertrauensvolle und offene Atmosphäre. Auch stressige Situationen werden schnell durch einen verständnisvollen Umgang miteinander entschärft. Fehler dürfen passieren und werden gemeinsam korrigiert. Man darf erstmal selbst viel ausprobieren und Eigeninitiative hat generell einen großen Stellenwert. Feedback wird sehr wertschätzend gegeben.

Image

Das Unternehmen ist außerhalb der Branche nicht besonders bekannt, deshalb ist es schwierig etwas zum Image zu schreiben. Innerhalb der Branche ist man jedenfalls sehr renommiert und genießt einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für mich echt top. Es gibt flexible Arbeitszeiten und ein Überstundenkonto, das man durch Freizeit oder Auszahlung ausgleichen kann. Die Stunden trägt man einfach selbst im System ein. Den Mitarbeitenden wird vertraut (Stichwort: Eigenverantwortung) und man kann in den meisten Positionen komplett selbst entscheiden, ob man vom Homeoffice arbeitet oder ins Büro kommt. Hybrides Arbeiten wird hier kompromisslos gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt, bieten sich aufgrund des dynamischen Umfelds für engagierte Mitarbeitende viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst nach wie vor sehr stark und man muss nicht lange darum bitten, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt sogar bis zu 10 zusätzliche Bildungsurlaubstage pro Jahr für die fachliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Die Einkommenslevel sind eher durchschnittlich und kein Alleinstellungsmerkmal, aber ich empfinde sie als fair und ehrlich. Zudem gibt es viele attraktive Corporate Benefits (Altersvorsorge, Jobrad, Gadget Fee, EGYM Wellpass etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Vordergrund, ist aber grundsätzlich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleg:innen, auch abteilungsübergreifend. Man ist ab Tag Eins Teil des Teams und wird über sämtliche Hierarchieebenen auf Augenhöhe wahrgenommen. Viele Kolleg:innen lernt man erstmal nur virtuell kennen, da die meisten remote arbeiten. Spätestens aber beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier trifft man sich, feiert gemeinsam und hat Spaß zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt deutlich mehr jüngere als ältere Kolleg:innen, das liegt aber in erster Linie an den Inhalten und Themen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht absolut einwandfrei. Ja, die Führungskräfte (insbesondere das C-Level) haben viel bis extrem viel zu tun, so dass man nicht direkt spontane Meetings einstellen kann. Sie sind aber jederzeit erreichbar und für jegliches Anliegen ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büroräume inklusive Steh-Schreibtischen. Jeder bekommt einen modernen Laptop (Windows oder Mac nach Wahl). Firmenhandy und -wagen gibt es, wenn die Position es erfordert.

Kommunikation

Man merkt dem Unternehmen an, dass es in den letzten Jahren stark gewachsen ist und noch nicht alle Prozesse angepasst wurden. Das führt hin und wieder dazu, dass die Kommunikation verzögert stattfindet und nicht direkt alle Mitarbeitende erreicht. Man befindet sich generell in einem fortlaufenden Veränderungsprozess, was einerseits für manche eine Herausforderung darstellen kann, allerdings für motivierte Mitarbeitende große Chancen und einen enormen Gestaltungsfreiraum mit sich bringt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man dafür offen ist, bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Es herrscht eine große Dynamik im Unternehmen und es ergeben sich somit schnell neue und spannende Aufgabengebiete. Für ambitionierte Personen ist das ein äußerst attraktives Umfeld, in dem man sich stark weiterentwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Weiterbildungen und Zertifikate werden gefördert und bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein guter Einarbeitungsprozess
- Kommunikation
- Organisation
- Ungleiche Arbeitsauslastung im Team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kommunikation und der Organisation!

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass viele Kolleg*innen keine Lust mehr haben.
Die Arbeitsauslastung ist sehr ungleich verteilt.

Image

Es gibt viele Kolleg*innen die nicht mehr zufrieden sind und das auch entsprechend kommunizieren.
Nach außen ist das Image aber gut und die Kunden sind soweit zufrieden.

Work-Life-Balance

Prinzipiell kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen und das Zeitbuchungstool ist in Ordnung.
Dennoch werden bspw. bewusst Meetings außerhalb der Kernarbeitszeiten gelegt und es wird erwartet, dass man an diesen teilnimmt. Beides zusammen funktioniert nicht.
Entweder man hat Kernarbeitszeiten und legt relevante Meetings in die entsprechenden Zeitslots oder man muss sich eingestehen, dass die Arbeitszeit eben doch nicht so flexibel sind wie man es gerne hätte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei der Evoila auf jeden Fall gefördert!
Verschiedene Schulungen und Zertifikate wurde ohne große Diskussion bezahlt.
Auch sonst gibt es gut definierte Karrierepfade.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut!
Allerdings werden Kolleg*innen mit gleichen Skills teilweise sehr unterschiedlich bezahlt.
Hier kommt es halt wie immer auf die individuelle Verhandlung an.

Es gibt einige Benefits.

Das Bonusmodell ist recht kompliziert gestaltet und zum Teil kann man keinen Einfluss auf die Zielerfüllung nehmen.
Das ist der Firma aber bereits bewusst und das Modell wird derzeit überarbeitet.

Der Prozess für Reisekosten ist teilweise unklar oder je nach Bearbeiter*in anders und es dauert lange, bis die Abrechnung bearbeitet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Möglichkeit für ein Jobrad-Leasing.
Ansonsten habe ich keinen besonderen Fokus in die Richtung wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist gut!
So kann man als Junior auch drauf vertrauen, dass man von erfahreneren Kolleg*innen unterstützt wird, sollte es im Kundenprojekt mal zu Problemen kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt quasi keine älteren Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte hier keine Probleme.
Man merkt allerdings, dass die Firma zu schnell gewachsen ist und die Management-Ebene nicht im gleichen Maße mitgewachsen ist.
Ich habe bis heute niemanden gefunden, der mir vernünftig die Unternehmensziele erklären konnte.
Es wird überall das Ziel "Auf 1000 Mitarbeitende wachsen" angepriesen. Einen Plan wie dieses Ziel erreicht werden soll gibt es aber scheinbar nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Mainz ist für größere Teamevents nicht ausgelegt.
Es gibt nur einen etwas größeren Meetingraum. Dieser ist nicht belüftet und dadurch im Sommer nur sehr kurz benutzbar.

Als Arbeitsequipment setzt man auf MacBooks.
Diese sind zum Teil schon etwas in die Jahre gekommen, reichen aber fürs normale Arbeiten aus.

Sehr fragwürdig finde ich den Umgang mit Firmenhandys.
Es wird standardmäßig erwartet, dass man sein privates Handy inkl. privater Rufnummer für dienstliche Zwecke verwendet.
Ein Opt-Out ist im Onboardingprozess gar nicht vorgesehen.

Während meiner Zeit in der Firma wurde eine Gadget-Fee wieder eingeführt.
Jährlich kann sich für bis zu 120€ Hardware, Büromöbel etc. gekauft werden.
Das ist ein netter Bonus, reicht natürlich aber nicht aus, um sich eine wirklich gute Ausstattung zuzulegen.
Leider kann das Budget auch nicht über mehrere Jahre angespart werden.

Kommunikation

Hier muss definitiv etwas getan werden.

Die meisten Meetings starten verspätet, dann schweigen sich die Kolleg*innen 10 Minuten lang an, bis jemand was sagt. Generell gibt es wenig Interaktion und Austausch in den Meetings. Höchstens 5% nehmen mit aktiver Kamera an Meetings teil, 10% beteiligen sich direkt am Gespräch in Meetings.

Abseits der Meetings gibt es wenig Erklärung zu Prozessen oder es ist mehr Glück als Logik, das man die richtige Sharepoint-Seite findet.

Dadurch dass die meisten Kolleg*innen Vollzeit in Kundenprojekten verplant sind ist auch sonst der Austausch eher dürftig.
Immerhin bekommt man relativ schnell eine Antwort in 1:1 Chats mit den Kolleg*innen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit über hatte ich keine festen Kundenprojekte. Dafür buchen andere Kolleg*innen teilweise auf drei Projekte gleichzeitig.

Themengebiete die im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, fanden später keine Beachtung mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lange gezögert, diese Bewertung zu schreiben – möchte aber anderen helfen, sich ein realistisches Bild zu machen.

Die Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und zeigen oft großen persönlichen Einsatz. Der Zusammenhalt im Team ist stark – viele unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsmodell setzt stark darauf, Berufseinsteiger nach außen als Senior Consultants zu positionieren. In vielen Fällen führt das zu unrealistischen Kundenerwartungen, schwierigen Projektsituationen und letztlich zu einer hohen Belastung für die Mitarbeiter. Häufig entsteht so eine dauerhafte Überauslastung, bei der viele weit über ihre eigentliche Kapazität hinaus eingesetzt werden.

Die Organisation für Projekte ist sehr durcheinander. Es gibt keinerlei klare Informationen über den Umfang der Projekte, die vertraglichen Vereinbarungen oder die Abrechnungsmodalitäten. Niemand weiß genau, wer in welchen Projekten wie gestaffed ist – was dazu führt, dass einige ohne Projekt dastehen und andere mit 150 % Auslastung arbeiten.

Es fehlt eine sinnvolle Strategie, wie man Projekte langfristig akquirieren möchte. Das Kundenbeziehungsmanagement ist schlecht organisiert und der Umgang mit Geschäftspartnern ist unprofessionell. Aufgrund dieser Missstände wenden sich Geschäftspartner ab, was langfristig negative Auswirkungen auf das Unternehmen hat.

Auch grundlegende interne Prozesse – wie Gehaltsabrechnung, Reisekosten oder der Außenauftritt – laufen nicht reibungslos. Die zuständigen Mitarbeiter bemühen sich, sind jedoch häufig selbst überlastet. Aus meiner Sicht fehlen hier Ressourcen und strategische Klarheit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark belastet. Es herrscht hoher Leistungsdruck. Verantwortung wird selten übernommen, und der Umgangston von Teilen der Führungsebene wirkt oft herablassend. Das führt zu einem spürbaren Spannungsverhältnis zwischen Management und Team.

Image

Das Unternehmen ist wenig bekannt. Ehemalige äußern sich häufig kritisch. Auch intern hat das Unternehmen bei vielen kein gutes Standing.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich möglich, aber durch häufige Überlastung (z. B. 150 %-Projektauslastung) wird es schwierig, eine gesunde Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden gefördert und erwartet – das ist positiv. Ein Karrieremodell existiert jedoch nicht. Seit Jahren wird darüber gesprochen, aber es wurde nichts umgesetzt. Das trägt zur hohen Fluktuation bei.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Durchschnitt, entwickelt sich aber kaum weiter. Es gibt keine klar definierte Progression, wie sie in Beratungen üblich ist. Die angebotenen Benefits sind weitgehend Makulatur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist kein erkennbares Engagement im Umwelt- oder Sozialbereich vorhanden. Diese Themen scheinen keine Priorität zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Viele sind loyal und arbeiten engagiert. Einige arrangieren sich mit den bestehenden Herausforderungen – oft, weil es sich um ihren ersten Arbeitgeber handelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind kaum erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen – vermutlich, weil diese sich schneller beruflich umorientieren. Das spricht aus meiner Sicht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere auf C-Level- und Business-Unit-Lead-Ebene fehlt es aus meiner Sicht an professionellem Führungsverhalten. Entscheidungen werden oft nicht transparent getroffen, Verantwortung wird selten übernommen. Der Umgangston ist stellenweise herablassend und wenig wertschätzend. Kritik wird nur selten konstruktiv aufgenommen. Viele Unit Leads treten dagegen professioneller auf, haben jedoch im Unternehmen nur begrenzten Einfluss.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im Büro ist nicht auf dem erforderlichen Stand – funktionierende Mäuse, Klimaanlage oder sogar eine funktionierende Klingel fehlen. Auch die Bereitstellung von Smartphones ist unzureichend. Eine Corporate-Kreditkarte für Geschäftsreisen gibt es nicht, was Abrechnungen erschwert. Für ein Unternehmen dieser Größe und Branche wirkt das unprofessionell.

Kommunikation

Informationen zu wichtigen Themen – etwa wirtschaftliche Lage oder strategische Ausrichtung – werden kaum oder gar nicht geteilt. Es entsteht schnell der Eindruck, dass relevante Dinge bewusst nicht offen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Projektgeschäft bietet grundsätzlich Vielfalt – die Qualität der Aufgaben variiert jedoch stark. Aufgrund des beschriebenen Geschäftsmodells landen häufig weniger attraktive Projekte im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen. Die Kultur. Die Energie. Bei evoila spürst du, dass hier was geht. Es gibt Raum für Ideen, Mut zum Andersdenken und echte Entwicklungschancen. Besonders beeindruckt hat mich der Umgang in schwierigen Situationen – da wird nicht weggeschaut, sondern geholfen. Ich habe Führung erlebt, die sich Zeit nimmt und zuhört. Für mich ist evoila nicht einfach ein Arbeitgeber – es ist ein Ort, an dem ich wachsen kann. Und das ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt: Manchmal ist der Ton rau. Gerade wenn’s stressig wird oder viel gleichzeitig passiert, kann Kommunikation schon mal schärfer rüberkommen, als sie gemeint ist. Wer neu ist oder nicht lange im Unternehmen ist, kann das schnell falsch interpretieren. Ich glaube, es wäre gut, hier noch stärker auf eine bewusste Kommunikationskultur zu achten – denn oft steckt gar nichts Negatives dahinter, sondern einfach der direkte Stil. Generell gilt: Ein bisschen mehr Empathie im Alltag würde dem Miteinander guttun – vor allem in herausfordernden Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

evoila ist auf einem super Weg – aber klar, kein Unternehmen ist perfekt. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, noch strukturierter über interne Veränderungen zu kommunizieren, gerade bei strategischen Themen. Manche Entscheidungen wirken für Außenstehende plötzlich, obwohl sie im Hintergrund längst vorbereitet wurden. Mehr Transparenz könnte helfen, alle besser mitzunehmen.
Zudem: Bei all dem Wachstum sollte man darauf achten, die Kultur zu bewahren, die evoila so besonders macht – nahbar, schnell, mutig. Vielleicht nicht mehr jeden Trend mitnehmen, sondern gezielt fokussieren. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich skeptisch – neues Umfeld, neue Anforderungen. Heute kann ich sagen: Ich arbeite gerne bei evoila. Die Atmosphäre ist fordernd, aber wertschätzend. Es herrscht eine offene Kultur, in der man Feedback geben und erhalten kann. Ich habe mich nie wie eine Nummer gefühlt – sondern als Teil eines Teams, das gemeinsam wachsen will.

Image

Ich finde, evoila hat ein ehrliches und bodenständiges Image – intern wie extern. Kein Bullshit-Bingo, sondern Substanz.

Work-Life-Balance

Ich bin in einem fordernden Bereich, ja – aber ich bekomme den nötigen Freiraum. Es wird nicht mit der Stoppuhr gearbeitet, sondern mit Vertrauen. Wenn man Leistung bringt und offen kommuniziert, ist eine gute Balance möglich. Gerade in stressigen Phasen habe ich Unterstützung gespürt.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird Weiterentwicklung wirklich gelebt. Ich habe es selbst erlebt: Wenn du willst und dich reinhängst, bekommst du Chancen. Ob interne Trainings, externe Zertifizierungen oder einfach Learning-on-the-Job – es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mein:e Vorgesetzte:r hat sich sogar persönlich Zeit genommen, um mit mir einen Entwicklungsplan zu erarbeiten. Das war für mich ein echtes Signal: Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.

Gehalt/Benefits

evoila ist kein Konzern, der mit Greenwashing wirbt – aber es wird Verantwortung übernommen, wo es möglich und sinnvoll ist. Ob es um soziales Engagement, flexible Arbeitsmodelle oder die Unterstützung von Mitarbeitenden in herausfordernden Lebenssituationen geht: Man merkt, dass hier mitgedacht wird. Auch bei Themen wie Homeoffice, Reisetätigkeit oder hybriden Formaten wird Nachhaltigkeit ernst genommen – ohne großes Aufheben, sondern pragmatisch und menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Zusammenhalt so groß ist. Klar gibt’s auch mal Reibungspunkte, aber man hilft sich gegenseitig. Viele bringen sich mit Know-how und Leidenschaft ein – das merkt man in Projekten, in Calls, im Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Ein Punkt, den ich besonders hervorheben will. Mein:e Vorgesetzte:r nimmt sich Zeit, hört zu und gibt ehrliches Feedback. Auch in schwierigen Situationen wurde ich nicht allein gelassen. Ich habe dadurch extrem viel gelernt – fachlich und menschlich.

Arbeitsbedingungen

Ich erlebe bei evoila einen respektvollen und wertschätzenden Umgang – ganz unabhängig vom Alter. Ältere Kolleg:innen bringen unglaublich viel Erfahrung mit, und das wird hier auch gesehen und genutzt. Es gibt keine "Jung gegen Alt"-Mentalität, sondern echtes Miteinander. In meinem Team funktioniert der Austausch zwischen den Generationen richtig gut – man lernt voneinander, auf Augenhöhe.

Kommunikation

Transparenz wird bei evoila großgeschrieben. Klar, in einem schnelllebigen Umfeld geht auch mal was unter – aber es gibt Formate und Führungskräfte, die dafür sorgen, dass Infos fließen. Besonders gut gefällt mir, dass man nicht alles "top-down" serviert bekommt, sondern auch mitreden darf.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich bin in zwei Jahren durch viele Lernkurven gegangen – und es wird nicht langweilig. Die Projekte sind anspruchsvoll, manchmal auch chaotisch, aber immer spannend. Besonders cool finde ich, dass eigene Ideen gehört und auch umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und vorgesetzte sind größtenteils echt Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger und weniger, aktuell nichts akutes was schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Richtig guter Weg auf dem wir sind.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, sehr gute Vorgesetzte.

Image

Auch hier habe ich selten bis gar nichts schlechtes von Kollegen etc gehört.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit mehr oder weniger selber einteilen und man ist echt sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung. Diese werden auch vom Arbeitgeber gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Förderungen gibt es viele. Im Vertrieb ist man selber für sein Gehalt mitverantwortlich. Es kommt immer alles pünktlich an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen, mir ist nie etwas schlechtes diesbezüglich zu Ohren gekommen.

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team gepaart mit einzelnen älteren "Hasen".

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinen Vorgesetzten mehr als zufrieden, faires Verhalten und Leistung wird belohnt.

Arbeitsbedingungen

Alles super, meistens Homeoffice und daher eigene Arbeitsbedingungen. Im Büro ist alles auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen um auf den neuesten und aktuellen Stand gebracht zu werden. Könnte allerdings noch etwas besser sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitslast kann zuweilen hoch sein, das muss einem Bewusst sein. Aber von nichts kommt nichts also passt das. Auch hier, Leistung wird belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Umwelt, Soziales und Bekanntheit investieren. Hier sehe ich Bedarf.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima in der das "DU" auf allen Ebenen gelebt wird. Es wird respektvoll miteinander umgegangen und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und gemeinsam diskutiert.

Image

bei Unternehmens-Partnern sehr hoch angesehen, in der Region noch recht unbekannt.
International in Österreich, Slowakei und Bosnien gut ausgestellt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen verlangt einem viel Engagement ab, gibt aber auch die Möglichkeit privates nicht zu vernachlässigen. Man hat viel Gestaltungsspielraum bei seiner Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt in dem stark wachsenden Unternehmen fast überall
Weiterbildung, welche dem Beruf dienen werden mit 2 Wochen Lernurlaub gefördert pro Jahr.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, es gibt Zuschüsse für das Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm, man kann wählen zwischen Job Rad, Altersvorsorge oder Vergünstigungen für Verschiedenes.
Teamevents gibt es regelmäßig, sowie ein ordentliches Sommer und Weihnachtsfest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Bahntickets, E Mobilität wird gefördert
Sozial: es wird regelmäßig an gemeinnützige Organisationen gespendet

Finde hier gibt es noch Luft nach oben in beiderlei Hinsicht

Kollegenzusammenhalt

Fühle mich hier sehr willkommen und gut in das Team integriert. Auch Kollegen mit wenig Erfahrung in der IT Branche werden gut an die Hand genommen, motiviert und gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die evoila ist ein sehr junges Unternehmen wo Mitarbeiter aller Altersklassen Ihre Berufung finden

Vorgesetztenverhalten

Die einzelnen Leads sind sehr gewissenhaft im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und hinterfragen auch Ihre eigenen Entscheidungen. Unstimmigkeiten werden gemeinsam besprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet. Hier legt auch die Geschäftsführung großen Wert auf Vorgesetztenschulungen, um dies stets zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Büro: nach Umzug im März/April 2022 sehr modernes Büro mit modernen und gemütlichen Arbeitsplätzen. Es gibt eine Lounge und verschiedene Konferenzräume. Dank Home Office auch ein Arbeiten von zu Hause aus möglich. Technisch wird jeder mit einem neuem Apple oder Dell Notebook ausgestattet, welches alle drei Jahre erneuert wird.

Kommunikation

Trotz hohem Home Office Anteil gibt es eine gute Kommunikation im Unternehmen. Klar ist auch, dass es immer mal die ein oder andere Stellschraube gibt, wo man die Kommunikation verbessern sollte, aber dies wird hier professionell in Review Meeting besprochen, wenn die Kommunikation mal nicht optimal war.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist spannend und ich darf Prozesse mitgestalten um am Wachstum des Unternehmens meinen Beitrag zu leisten