Viel verloren: Identität, Führung und Motivation. Der Wandel zum 0815-Dienstleister.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Trotz der schwierigen Entwicklungen der letzten Zeit gibt es viele engagierte und hilfsbereite Kollegen, die den Arbeitsalltag positiv gestalten.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zunehmende Identitäts- und Charakterverlust des Unternehmens und die Entwicklung zu einem austauschbaren 0815-Dienstleister. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung auf Teamleiterebene, bei der aus meiner Sicht häufig Führungskompetenz und ein einheitlicher Umgang mit Mitarbeitenden fehlen. Leistung und Engagement lohnen sich in diesem Unternehmen nicht. Ungeeignet als langfristiger Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation durch die Geschäftsführung und Standortleitung. Führungskräfte sollten stärker geschult und im Umgang mit Mitarbeitenden unterstützt werden. Zudem braucht es nachvollziehbare Leistungsbewertungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine bessere Anerkennung von Engagement und Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich. Die Vorgesetzten sind im Arbeitsalltag kaum präsent und haben teilweise wenig Einblick in die tatsächlichen Abläufe und Probleme der Projekte. Führung und Austausch bleiben dadurch aus meiner Sicht deutlich auf der Strecke.
Image
Die Stimmung unter vielen langjährigen Mitarbeitenden ist mittlerweile deutlich gekippt. Der ursprünglich sympathische und dynamische Startup-Charakter ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Gleichzeitig wird es zunehmend schwieriger, sich mit dem Unternehmen und seiner aktuellen Entwicklung zu identifizieren. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, besteht die Gefahr, dass gerade die engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, während die unfähigen sich auf ihrem Posten ausruhen und nichts leisten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote nicht existent. „Warum möchtest du überhaupt eine Schulung?“
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Punkte, die aus der besseren Zeit des Unternehmens übrig geblieben sind. Unter den Kollegen herrscht nach wie vor ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ein absolutes Versagen auf Führungsebene. In den letzten 1–2 Jahren sind neue Teamleiter hinzugekommen, bei denen man jegliche Führungskompetenz vermisst. Leistungen und Engagement im Projekt werden nach unterschiedlichen und nicht nachvollziehbaren Maßstäben bewertet. Bei Problemen fühlt man sich schnell allein gelassen – Aussagen wie „Was erwartest du jetzt eigentlich von mir? Was soll ich da jetzt machen?“ sprechen dabei aus meiner Sicht für sich.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, im Sommer teilweise um die 29 °C im Büro. Direkt neben einer Recyclinganlage, wodurch das Öffnen der Fenster aufgrund unangenehmer Gerüche häufig nicht möglich ist.
Kommunikation
Sehr widersprüchliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Standortleitung. Der Informationsfluss über die Teamleiter funktioniert äußerst schlecht, wodurch wichtige Informationen verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen.
Gehalt/Benefits
Für einen Dienstleister immer noch gut, aber von Leistungsgerechten Anpassungen wird man für immer träumen müssen. Es wird einem nicht leicht gemacht die gewünschte Extrameile zu gehen, da es in keiner Form eine Anerkennung der Leistung im Projekt und der daraus resultierenden Kundenzufriedenheit gibt.