Arbeitsatmosphäre

Wie Zuhause, man spricht alle Themen offen und transparent an. Jeder Mitarbeiter/Kollege ist gleichgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Geschäftsführer sind stets erreich und sehr am Wohlbefinden jedes einzelnen Kollegen bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial! Man hilft sich untereinander und liefert so einfach die beste Qualität.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste Aufgabenfelder, jede Menge Potential zur Entwicklung

Kommunikation

Jederzeit erreichbar, hilfsbereit und effektiv.

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt werden hier, bei Evomotiv, keine Unterschiede gemacht. Erfahrene Kollegen helfen den neuen Kollegen aus um einfach die Gesamtqualität zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlichste Altersgruppen - auch ältere Kollegen sind stets hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende! Mehr Auswahl geht nicht.
Die Karrieremöglichkeit ist wie in jedem anderen Unternehmen von der Person abhängig! Wer will der kann!

Gehalt / Sozialleistungen

Im Durchschnitt sicherlich im oberen Quartal. Sehr faire Bezahlung, Leistungszulagen usw.

Arbeitsbedingungen

Offene Gespräche, hier steht der Mitarbeiter ganz oben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Innovatives Unternehmen sehr bemüht immer ein Schritt nach vorne zu gehen.

Work-Life-Balance

Natürlich abhängig vom Unternehmen jedoch gibt es auch hier viele Möglichkeiten

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Das Feedback ist hervorragend!

Verbesserungsvorschläge

• So ein gutes Unternehmen verdient es bekannt zu werden!

Pro

Nahezu alles. Ich habe viele Unternehmen (Klein-, Mittel-, Großunternehmen) gut kennengelernt und Evomotiv ist tatsächlich auf Platz 1 für mich. Würde mich sehr freuen das Unternehmen wachsen zu sehen!

Contra

Den alten Tischkicker!

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm. Die Geschäftsführer schauen täglich vorbei, sind jederzeit für eine kleine Unterhaltung offen. Man fühlt sich gut integriert und sehr wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

In den größeren Teams super, jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Kollegen die beim Kunden sind sieht man wenig

Interessante Aufgaben

Man hat Mitspracherecht bei den Projekten die einem angeboten werden, somit sollte jeder in der Lage sein eine für sich interessante Aufgabe rauszupicken :)

Kommunikation

Probleme oder Anregungen können auf dem direkten Weg angesprochen und gelöst werden

Umgang mit älteren Kollegen

Evomotiv ist im Altersdurchschnitt sehr jung. Ob ältere Kollegen Vor- oder Nachteile haben kann ich nicht einschätzen

Karriere / Weiterbildung

Nicht umsonst hat Evomotiv den Bildungspreis gewonnen. Möglichkeiten gibt es mehr als genug, nur nicht alle Schulungen sind logischerweise für jeden interessant. Man kann sich selbst über eine Evo-interne Währung Schulungen auswählen die einen fachlich weiterbringen oder nach persönlichem Interesse.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht natürlich immer ;-) jedoch wird nach ERA bezahlt. Ich finde das System fair. Man hat die Wahl einen Firmenwagen inkl. Tankkarte zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel für moderne Arbeitsplätze getan. Wenn der Laptop nicht genügend Leistung hat, wird er problemlos ersetzt durch ein moderneres Gerät (Abhängig von der Aufgabe)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Weihnachtsgeschenke für sozial schwache Kinder um bei diesen auch ein Leuchten in den Augen zu erzeugen an Weihnachten.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit Tischkicker oder Tischtennis zu spielen empfinde ich die Work-Life-Balance als ausgeglichen

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Als relativ neuer Mitarbeiter kann ich nur bestätigen, dass alles was man vorher gelesen und gehört hat auch wirklich zutrifft. Evomotiv-Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt vom Kunden, es wird ein enger Zusammenhalt untereinander gelebt.

Pro

Beim Bewerbungsprozess - welcher vorbildlich war - nimmt sich auch die Geschäftsführung wirklich viel Zeit um einen persönlich kennen zu lernen. Das hat mich wirklich total begeistert. So sollte es in jeder Firma gelebt werden!

Contra

Bisher kann ich keinen Makel finden.

Vorgesetztenverhalten

Eine super Geschäftsführung, mit deinen man auch viel Spass haben kann, jedoch sollten Sie ab und zu auch genauer auf Themen schauen. z.B. der Führungsstil der einzelnen Teamleiter bzw. ob diese nur Teamleiter aufgrund der Dauer der Zugehörigkeit geworden sind

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter, welche direkt beim Kunden arbeiten und dadurch seltener am Standort in Flacht sind, verlieren den Anschluss.

Interessante Aufgaben

Hier liegt es natürlich am Kunden und nicht an der Evomotiv GmbH wie interessant die Aufgabe ist, jedoch hatte mir mein Projekt sehr viel Spass gemacht und daher volle Punktzahl.

Kommunikation

Ganz gut, jedoch wäre es schön, wenn man mehr Rückmeldungen vom Vertrieb bekommen würde, z.B. wie sich Projekte entwickeln bzw ob Kunden weiterhin Interesse an der Zusammenarbeit haben.

Gleichberechtigung

Je länger man dabei ist, desto höher die Chancen, Fachwissen und Interesse spielen eher eine kleine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Es werden sehr viele Schulungen intern Angeboten, jedoch lässt sich über die Qualität der Schulungen eher streiten. Schulung = Weiterbildung, heißt für mich ich erlerne etwas, was ich in meinem Beruf anwenden kann. Hierfür sind die Schulungen zu oberflächlich und nicht sehr fachspezifisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Dienstleiter ist das Gehalt sehr gut, jedoch sind die Gründe, die gegen einen Gehaltsanstieg sprechen eher schlecht. In meinem Fall die Antwort: Haben es besprochen und uns dagegen entschieden. Dies stellt für mich keine Argumentation da.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ThinkGreen aber wegen einer 50 Minuten Schulung 40km mit dem Auto zurücklegen, obwohl es heutzutage auch per Skype möglich wäre Präsentationen anzuschauen bzw an Meetings teilzunehmen? Daher die Einstufung geringes Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Da ich zur Work-Life-Balance auch den Verdienst einrechne, muss ich hier leider Abzüge geben. Es kommt einem so vor, als würden Mitarbeiter, welche schon lange im Unternehmen arbeiten öfters höher eingestuft werden, obwohl das Fachwissen fehlt. Neue Mitarbeiter werden lieber tief gehalten, da Sie ja eh bald wieder den Arbeitgeber wechseln bzw abgeworben werden. Hier könnte man neue Mitarbeiter mehr binden.

Verbesserungsvorschläge

• Motivierte Mitarbeiter mehr fördern bevor diese abgeworben werden. Dies beihaltet auch die entsprechende EG Einstufung auch wenn individuell. Förderprogramme früher frei geben und nicht erst nach längerer Zugehörigkeit. Neuen Mitarbeitern mehr Ziele und Perspektiven geben.

Pro

Unter den Dienstleistern einer der besten

Contra

Zugehörigkeit wird meines Erachtens über Motivation und Fachkompetenz gestellt