EVOMOTIV als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwir entwickeln die Mobilität von morgen. agile. smart. trusted.
Wer wir sind
Als Innovationspartner der Mobilitätsindustrie führt EVOMOTIV sicherheitskritische Projekte in Bereichen wie automatisiertes Fahren, alternative Antriebe und Car IT durch. Mit agilem Vorgehen, technischem Knowhow und leidenschaftlicher Begeisterung nehmen sich aktuell rund 500 Teammitglieder den Herausforderungen der Zukunft an.
Werte entwickeln. Menschen begeistern.
2007 wurde EVOMOTIV, mit dem Gedanken Menschen zu begeistern und Werte zu entwickeln gegründet. Ein Unternehmen zu schaffen, in dem die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Kunden im Mittelpunkt steht, war und ist die größte Motivation. Nun hat sich EVOMOTIV mit der Mission, die Zukunft agiler und smarter zu gestalten zu einem festen Partner der Mobilitätsindustrie etabliert.
Erfolg mit Menschlichkeit und Spaß bei der Arbeit
Bei EVOMOTIV zu arbeiten, heißt Spaß an der Arbeit zu haben. Wir bei EVOMOTIV leben eine entspannte und transparente Arbeitsatmosphäre. Dazu gehört eine Kultur, die von Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist und ein Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht. Das macht uns als Team erfolgreich.
Weiterentwicklung mit Leidenschaft
Wir bei EVOMOTIV stehen nie still - die stetige Weiterbildung in der EVOMOTIV Akademie und unser dynamisches und lösungsorientiertes Zusammenarbeiten treibt uns voran. Berufliche und persönliche Weiterbildung ist uns wichtig, Karrieresprünge werden durch ein individuelles System gefördert.
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsspektrum von EVOMOTIV reicht von der Entwicklung über Versuch und Applikation bis zum Projektmanagement. Über das gesamte V-Modell hinweg übernehmen wir Projekte in unseren Entwicklungszentren oder bei unseren Kunden vor Ort. Durch eigene Produkt-, Tool- und Prozessentwicklung bauen wir stetig Knowhow auf.
Perspektiven für die Zukunft
EVOMOTIV steht dafür Menschen zu begeistern und Werte zu entwickeln. Um diese Vision noch weiter in die Mobilitätsindustrie fortzutragen, gibt es viele Ziele und Pläne für die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei EVOMOTIV möchten unseren Teil dazu beisteuern, die Mobilitätsindustrie der Zukunft mitzugestalten und sie save, smart und sauber zu machen. Alle Teammitglieder bei uns leisten ihren individuellen Beitrag dazu. Damit wir alle Erfolg und Spaß haben, wird viel Wert auf eine menschliche und offene Arbeitsatmosphäre gelegt, die einzigartig ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um Dir einen genauen Überblick zu verschaffen, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schau gerne bei unseren Jobs vorbei.
Generell gibt es folgende Bereiche bei uns:
- Engineering
- Technical Consulting
- Software
- People & Business
Alle unsere Jobs orientieren sich am V-Modell und an unseren Schwerpunkten. Falls Du im Detail mehr darüber wissen möchtest, schau gerne bei unseren Leistungen vorbei.
Gesuchte Qualifikationen
Die genauen Qualifikationen unterscheiden sich natürlich mit jeder Stelle.
Wenn Du Dich aber mit den unteren Stichpunkten identifizieren kannst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung:
- Du bringst Begeisterung für einen unserer Bereiche mit
- Du interessiert Dich für Technologien rund um Automobil, Roboter, Microelektronik oder Luft- & Raumfahrt
- Du magst es Dich fachlichen Herausforderungen zu stellen und daran zu wachsen
- Du möchtest auf Augenhöhe mit Deinen Kolleg:innen arbeiten und kommunizierst dabei offen und respektvoll
- Du bist wissbegierig und möchtest Dich kontinuierlich in den neusten Innovationen weiterbilden
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVOMOTIV.
Du möchtest ein EVOMOTIVler:in werden?
Unsere Stellenanzeigen findest Du auf unserer Karrierehomepage.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bewerben.
Mehr Fragen oder du möchtest direkten Kontakt zu unserem Team Personal?
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Isabelle | Ansprechpartnerin für die Standorte: Stuttgart
personal.stuttgart@evomotiv.de | Tel: 0711/32 06 74-24
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Katharina | Ansprechpartnerin für die Standorte: Ingolstadt, München und Wolfsburg
Ingolstadt: personal.ingolstadt@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
München: personal.muenchen@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
Wolfsburg: personal.wolfsburg@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
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Kathrin | Ansprechpartnerin für die Standorte: Ulm und Friedrichshafen
Ulm: personal.ulm@evomotiv.de |Tel: 0731/70 80 984 - 00
Friedrichshafen: personal.friedrichshafen@evomotiv.de | Tel: 07541/73 00 13 - 1
Standorte
EVOMOTIV wurde 2007 in Stuttgart gegründet.
Seither kamen einige neue Standorte dazu: Ulm, Friedrichshafen, München und Ingolstadt.
Und auch internationale Standorte in Mostar und Prag.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Unternehmen schreiben sich ein familiäres Miteinander auf die Fahne. Ich habe aber bisher keines erlebt bei welchem das so konsequent gelebt wird wie bei EVO.
Gespräche mit Kollegen und Führungskräften finden stets konstruktiv, respektvoll und auf Augenhöhe statt.
Die ursprüngliche Idee von Evomotiv find ich stark und hat mich überzeugt gehabt. Bitte kehrt dahin zurück
Kollegenzusammenhalt und Image in der Branche. Spannende Aufgaben.
Freundlichkeit, Spaß bei der Arbeit, Professionalität
Positiv hervorzuheben sind die Offenheit und Transparenz der Geschäftsführung, insbesondere durch die regelmäßige Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation. Ebenfalls schätze ich, dass das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bemüht ist, keine überstürzten betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen und Arbeitsplätze möglichst zu erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden viele aktuelle Herausforderungen pauschal mit der Krise in der Automobilindustrie begründet, ohne dass ausreichend Verantwortung für unternehmensinterne Entscheidungen übernommen wird. Besonders kritisch empfinde ich, dass im Bewerbungsprozess durch die individuelle Gehaltstabelle eine planbare Gehaltsentwicklung nahezu zugesichert wurde. Diese Perspektive wurde später jedoch ersatzlos gestrichen, ohne eine gleichwertige Alternative oder einen nachvollziehbaren Ausgleich zu schaffen. Eine transparente Kommunikation sowie verlässliche Zusagen wären hier wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten.
Der zunehmende Identitäts- und Charakterverlust des Unternehmens und die Entwicklung zu einem austauschbaren 0815-Dienstleister. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung auf Teamleiterebene, bei der aus meiner Sicht häufig Führungskompetenz und ein einheitlicher Umgang mit Mitarbeitenden fehlen. Leistung und Engagement lohnen sich in diesem Unternehmen nicht. Ungeeignet als langfristiger Arbeitgeber.
Das Wachstum der letzten Jahre hat auch Menschen mit Großkonzerncharakter mit sich gebracht. Vielleicht in Zukunft etwas langsamer wachsen.
Fehlende Kommunikation, vieles wird für selbstverständlich gehalten, Kommunikation zu Neuerungen und Veränderungen
Es wird immer mehr gespart, das wirkt sich überall intern aus.
Verbesserungsvorschläge
- Ein leistungsorientierteres Vergütungssystem schaffen, bei dem Engagement, Verantwortung und gute Ergebnisse stärker berücksichtigt werden.
- Klare Karrierepfade mit nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten etablieren – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
- Weiterentwicklung nicht nur über zusätzliche Aufgaben definieren, sondern diese auch mit entsprechenden Kompetenzen, Verantwortung und einer angemessenen Vergütung verbinden.
- Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bei Gehalts- und Entwicklungsgesprächen schaffen, anstatt ausschließlich auf starre Strukturen zu setzen.
- Vielfalt und Chancengleichheit weiter fördern, insbesondere den Frauenanteil in technischen Bereichen erhöhen.
- ...
Klar Kommunizieren, eine saubere Roadmap überlegen und auch mal sinnvoll investieren. Nicht alles von oben herab entscheiden, Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und zeigen, mehr an die Leute glauben. Jahrelang nur auf eine Branche und wenige Kunden zu fokussieren und alle guten Mitarbeiter an Kunden zu verlieren und die übrigen nicht fördern und fordern hat die Firma nicht in eine super Grundstellung gebracht. Ohne frisches Wissen und konkrete Förderung der Mitarbeiter kommt der Laden nicht mehr nach vorne. Es gibt viele neue junge ...
Eine leistungsgerechte und transparente Entlohnung mit klaren Karrierezielen einführen, die sich auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln. Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln, anstatt bei der beruflichen Entwicklung lediglich auf Arbeitsgruppen oder allgemeine Karrierematrizen zu verweisen. Einen klaren und transparenten Fahrplan für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Jeder hilft jedem und denkt nicht nur in seinem eigenen Kosmos, sondern versucht, die Kollegen zu unterstützen, auch wenn es nicht im eigenen Tätigkeitsbereich liegt.
Auf der untersten Ebene gut, sitzen ja alle im gleichen Boot
Zusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene ist sehr gut. Die Zusammenarbeit in den Projekten ist von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamgeist geprägt. Gleichzeitig sind Zielkonflikte zwischen den administrativen Bereichen bzw. dem Management und den wertschöpfenden Projektteams spürbar.
Wie oben schon angesprochen arbeiten hier coole Leute, mit denen der Arbeitsalltag Spaß macht. Viele kluge Menschen, die sich gegenseitig unterstützen.
Aus Kollegen wurden häufig Freunde, die auch außerhalb der Arbeitszeiten gerne was unternehmen und sich auch privat zu Events treffen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Meiner Erfahrung nach wurde das Einstiegsgehalt für neue Mitarbeiter inzwischen nach unten angepasst. Gleichzeitig wird teilweise mit einer Vergütung nach IG-Metall-Anlehnung geworben. Aus meiner Erfahrung entspricht die tatsächliche Einstufung jedoch eher dem Vergütungsniveau klassischer Dienstleister.
Gehaltserhöhungen über den Gehaltsentwicklungsplan sind derzeit ausgesetzt. Es gibt auch keinen Ausblick darauf, ob und wann diese wieder eingeführt werden. Dadurch können teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgabenbereichen entstehen.
Benefits wie ein Dienstwagen sind grundsätzlich attraktiv, müssen allerdings über ...
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Leistung sollte sich stärker auszahlen. Individuelle Gehaltsentwicklungen sind nicht möglich, da die Vergütung sehr starr geregelt ist. Dadurch entsteht der Eindruck, dass besonderes Engagement oder zusätzliche Verantwortung finanziell nur wenig honoriert werden. Zudem wurden Gehälter in der Vergangenheit teilweise stark an der Betriebszugehörigkeit ausgerichtet. Das führt dazu, dass langjährige Mitarbeitende unabhängig von ihrer aktuellen Leistung teilweise deutlich besser gestellt sind als leistungsstarke jüngere Kolleginnen und Kollegen.
Für einen Dienstleister immer noch gut, aber von Leistungsgerechten Anpassungen wird man für immer träumen müssen. Es wird einem nicht leicht gemacht die gewünschte Extrameile zu gehen, da es in keiner Form eine Anerkennung der Leistung im Projekt und der daraus resultierenden Kundenzufriedenheit gibt.
Hier wurden in den letzten Monaten/Jahren wohl die deutlichsten Einschnitte deutlich: Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht mehr, Einstufungen sind deutlich ungünstiger, Verträge sind nicht mehr unbefristet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich aus meiner Sicht seit der Krise deutlich verschlechtert. Während Entwicklungsdienstleister wie Evomotiv früher häufig als Sprungbrett zu OEMs oder Zulieferern dienten, sind externe Wechsel aufgrund der aktuellen Marktlage nicht möglich. Dies ist zwar in erster Linie auf die Situation der Automobilindustrie zurückzuführen, wirkt sich jedoch unmittelbar auf die Karriereperspektiven der Mitarbeitenden aus.
Auch das Weiterbildungsangebot überzeugt bei genauerem Hinsehen nicht. Nach außen wirkt es umfangreich, in der Praxis fehlt es jedoch an fachlicher Tiefe. ...
Internet Schulungen von EVOs für EVOs. Viele Schulungen mit neuen Spektrum, jedoch oftmals in Bereich der Grundlagen. Tiefergehende Schulungen werden auf Wunsch organisiert. Wer individuelle Weiterentwicklung wünscht wird auch gefördert.
Es gibt drei verschiedene Ingenieurslevel und die Weiterbildung zum Fachreferenten. Zudem gibt es die Möglichkeit zum individuellen Coaching.
Aktuell kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit der Aussicht auf eine Gehaltsentwicklung.
Die Rahmenbedingungen, wie ein Aufstieg möglich ist, werden leider von Teamleiter zu Teamleiter flexibel ausgelegt. Unfair und frustrierend.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark abhängig von der Projektlage und dem aktuellen Projekt. Wenn es Optionen gibt werden diese aber definitiv sehr gut gefördert.
Keine Schulungen außer internen halbgaren. Man verschließt sich vor vielem neuen und sobald man mal alle Tools kennt, wird nicht viel Neues beigebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVOMOTIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EVOMOTIV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVOMOTIV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVOMOTIV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.