EVOMOTIV als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Menschen begeistern. Werte entwickeln.
Wer wir sind
Als Innovationspartner der Mobilitätsindustrie führt EVOMOTIV sicherheitskritische Projekte in Bereichen wie automatisiertes Fahren, alternative Antriebe und Car IT durch. Mit agilem Vorgehen, technischem Knowhow und leidenschaftlicher Begeisterung nehmen sich aktuell rund 500 Teammitglieder den Herausforderungen der Zukunft an.
Werte entwickeln. Menschen begeistern.
2007 wurde EVOMOTIV, mit dem Gedanken Menschen zu begeistern und Werte zu entwickeln gegründet. Ein Unternehmen zu schaffen, in dem die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Kunden im Mittelpunkt steht, war und ist die größte Motivation. Nun hat sich EVOMOTIV mit der Mission, die Zukunft agiler und smarter zu gestalten zu einem festen Partner der Mobilitätsindustrie etabliert.
Erfolg mit Menschlichkeit und Spaß bei der Arbeit
Bei EVOMOTIV zu arbeiten, heißt Spaß an der Arbeit zu haben. Wir bei EVOMOTIV leben eine entspannte und transparente Arbeitsatmosphäre. Dazu gehört eine Kultur, die von Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist und ein Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht. Das macht uns als Team erfolgreich.
Weiterentwicklung mit Leidenschaft
Wir bei EVOMOTIV stehen nie still - die stetige Weiterbildung in der EVOMOTIV Akademie und unser dynamisches und lösungsorientiertes Zusammenarbeiten treibt uns voran. Berufliche und persönliche Weiterbildung ist uns wichtig, Karrieresprünge werden durch ein individuelles System gefördert.
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsspektrum von EVOMOTIV reicht von der Entwicklung über Versuch und Applikation bis zum Projektmanagement. Über das gesamte V-Modell hinweg übernehmen wir Projekte in unseren Entwicklungszentren oder bei unseren Kunden vor Ort. Durch eigene Produkt-, Tool- und Prozessentwicklung bauen wir stetig Knowhow auf.
Perspektiven für die Zukunft
EVOMOTIV steht dafür Menschen zu begeistern und Werte zu entwickeln. Um diese Vision noch weiter in die Mobilitätsindustrie fortzutragen, gibt es viele Ziele und Pläne für die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei EVOMOTIV möchten unseren Teil dazu beisteuern, die Mobilitätsindustrie der Zukunft mitzugestalten und sie save, smart und sauber zu machen. Alle Teammitglieder bei uns leisten ihren individuellen Beitrag dazu. Damit wir alle Erfolg und Spaß haben, wird viel Wert auf eine menschliche und offene Arbeitsatmosphäre gelegt, die einzigartig ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um Dir einen genauen Überblick zu verschaffen, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schau gerne bei unseren Jobs vorbei.
Generell gibt es folgende Bereiche bei uns:
- Engineering
- Technical Consulting
- Software
- People & Business
Alle unsere Jobs orientieren sich am V-Modell und an unseren Schwerpunkten. Falls Du im Detail mehr darüber wissen möchtest, schau gerne bei unseren Leistungen vorbei.
Gesuchte Qualifikationen
Die genauen Qualifikationen unterscheiden sich natürlich mit jeder Stelle.
Wenn Du Dich aber mit den unteren Stichpunkten identifizieren kannst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung:
- Du bringst Begeisterung für einen unserer Bereiche mit
- Du interessiert Dich für Technologien rund um Automobil, Roboter, Microelektronik oder Luft- & Raumfahrt
- Du magst es Dich fachlichen Herausforderungen zu stellen und daran zu wachsen
- Du möchtest auf Augenhöhe mit Deinen Kolleg:innen arbeiten und kommunizierst dabei offen und respektvoll
- Du bist wissbegierig und möchtest Dich kontinuierlich in den neusten Innovationen weiterbilden
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EVOMOTIV.
Du möchtest ein EVOMOTIVler:in werden?
Unsere Stellenanzeigen findest Du auf unserer Karrierehomepage.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bewerben.
Mehr Fragen oder du möchtest direkten Kontakt zu unserem Team Personal?
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Isabelle | Ansprechpartnerin für die Standorte: Stuttgart
personal.stuttgart@evomotiv.de | Tel: 0711/32 06 74-24
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Katharina | Ansprechpartnerin für die Standorte: Ingolstadt, München und Wolfsburg
Ingolstadt: personal.ingolstadt@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
München: personal.muenchen@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
Wolfsburg: personal.wolfsburg@evomotiv.de | Tel: 0173/637 60 34
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Kathrin | Ansprechpartnerin für die Standorte: Ulm und Friedrichshafen
Ulm: personal.ulm@evomotiv.de |Tel: 0731/70 80 984 - 00
Friedrichshafen: personal.friedrichshafen@evomotiv.de | Tel: 07541/73 00 13 - 1
Standorte
EVOMOTIV wurde 2007 in Stuttgart gegründet.
Seither kamen einige neue Standorte dazu: Ulm, Friedrichshafen, München und Ingolstadt.
Und auch internationale Standorte in Mostar und Prag.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das hohe Maß an Miteinander, gegenseitige Unterstützung, Transparenz auf allen Ebenen
Spannende Projekte, insbesondere im Automotive- und Entwicklungsumfeld.
Viele motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen.
Wer Initiative zeigt, kann zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln
Die ursprüngliche Idee von Evomotiv find ich stark und hat mich überzeugt gehabt. Bitte kehrt dahin zurück
Positiv hervorzuheben sind die Offenheit und Transparenz der Geschäftsführung, insbesondere durch die regelmäßige Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation. Ebenfalls schätze ich, dass das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bemüht ist, keine überstürzten betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen und Arbeitsplätze möglichst zu erhalten.
Die Stimmung innerhalb des Teams ist wirklich einzigartig. Die Einarbeitung läuft super, man fühlt sich sehr schnell gut aufgenommen. Sehr gutes und offenes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Werte, mit der zentralen Menschlichkeit, werden hier - so abgedroschen es klingen mag - wirklich gelebt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden viele aktuelle Herausforderungen pauschal mit der Krise in der Automobilindustrie begründet, ohne dass ausreichend Verantwortung für unternehmensinterne Entscheidungen übernommen wird. Besonders kritisch empfinde ich, dass im Bewerbungsprozess durch die individuelle Gehaltstabelle eine planbare Gehaltsentwicklung nahezu zugesichert wurde. Diese Perspektive wurde später jedoch ersatzlos gestrichen, ohne eine gleichwertige Alternative oder einen nachvollziehbaren Ausgleich zu schaffen. Eine transparente Kommunikation sowie verlässliche Zusagen wären hier wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten.
Fehlende Kommunikation, vieles wird für selbstverständlich gehalten, Kommunikation zu Neuerungen und Veränderungen
nichts gefunden
Keine Leistungsgerechtigkeit.
Management und Arbeitsebene sind komplett entkoppelt.
Am Standort Weissach haben wir leider noch keine Kantine, das wäre cool
Verbesserungsvorschläge
- Ein leistungsorientierteres Vergütungssystem schaffen, bei dem Engagement, Verantwortung und gute Ergebnisse stärker berücksichtigt werden.
- Klare Karrierepfade mit nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten etablieren – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
- Weiterentwicklung nicht nur über zusätzliche Aufgaben definieren, sondern diese auch mit entsprechenden Kompetenzen, Verantwortung und einer angemessenen Vergütung verbinden.
- Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bei Gehalts- und Entwicklungsgesprächen schaffen, anstatt ausschließlich auf starre Strukturen zu setzen.
- Vielfalt und Chancengleichheit weiter fördern, insbesondere den Frauenanteil in technischen Bereichen erhöhen.
- ...
mehr zu den alt bewerten Werten zurückkehren und nicht nur auf Sicht fahren. Die Stimmung kippt bei den Mitarbeitenden und dadurch wird schlechte Stimmung verbreitet.
- klarere Kommunikation
- Leistung honorieren
- Moral und Menschlichkeit einhalten
- Junge Leute nicht so ausnutzen
Besinnt euch wieder auf die ursprüngliche Idee und Unternehmenskultur von Evomotiv – genau diese hat das Unternehmen für viele Mitarbeitende attraktiv gemacht. Gerade in der aktuellen Marktsituation ist es wichtig, Berufseinsteigern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Perspektive für ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu bieten. Gute Leistungen sollten konsequent anerkannt und belohnt werden. Eine langfristige Mitarbeiterbindung gelingt vor allem dann, wenn Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung wieder stärker in den Mittelpunkt rücken.
In externe Berater mal Geld investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Zusammenhalt, Interesse am anderen
Menschlich sehr angenehm
In letzter Zeit geprägt von Stress und Unmut, da hohe Arbeitsverdichtung
Die Atmosphäre bei EVOMOTIV ist einfach großartig. Ich habe zuvor als Praktikant, Werkstudent und Ferienjobler in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Schon nach wenigen Monaten bekommt man meist ein gutes Gefühl für die Stimmung – und nirgendwo habe ich mich so wohl gefühlt wie bei EVO!
Offene und positive Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Leistung sollte sich stärker auszahlen. Individuelle Gehaltsentwicklungen sind nicht möglich, da die Vergütung sehr starr geregelt ist. Dadurch entsteht der Eindruck, dass besonderes Engagement oder zusätzliche Verantwortung finanziell nur wenig honoriert werden. Zudem wurden Gehälter in der Vergangenheit teilweise stark an der Betriebszugehörigkeit ausgerichtet. Das führt dazu, dass langjährige Mitarbeitende unabhängig von ihrer aktuellen Leistung teilweise deutlich besser gestellt sind als leistungsstarke jüngere Kolleginnen und Kollegen.
Gehaltsidee ursprünglich fair, es gibt aber keine Gehaltserhöhungen mehr. Sehr starkes Gefälle in der Firma, wobei am Ende einfach nur zählt wie lange man dabei war, nicht wie viel man leistet.
Hier ein ganz klarer Kritikpunkt. Zum Arbeitsvertrag hat jeder Mitarbeiter eine „individuelle“ Gehaltsentwicklung bekommen. Dies war für viele ein Grund bei evomotiv anzufangen. Mit Beginn der Krise wurden die gehaltsentwicklung jedoch gestoppt. Juristisch mit Klauseln im Arbeitsvertrag begründbar. Moralisch jedoch äußerst fragwürdig. Vor allem für recht neue Mitarbeiter schmerzhaft, die jetzt auf unbestimmte Zeit mit dem Grundgehalt vorlieb nehmen müssen. Auch für die zukünftliche Zeit nach der Krise, ist die Gehaltsentwicklung gestrichen worden. So wird sämtliches Vertrauen in Evomotiv nachhaltig ...
Gibt eine Gehaltsentwicklung -> besser als die meisten Dienstleister
Keine Leistungsgerechtigkeit -> kein langfristiger Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiter
War mal auf Top Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich aus meiner Sicht seit der Krise deutlich verschlechtert. Während Entwicklungsdienstleister wie Evomotiv früher häufig als Sprungbrett zu OEMs oder Zulieferern dienten, sind externe Wechsel aufgrund der aktuellen Marktlage nicht möglich. Dies ist zwar in erster Linie auf die Situation der Automobilindustrie zurückzuführen, wirkt sich jedoch unmittelbar auf die Karriereperspektiven der Mitarbeitenden aus.
Auch das Weiterbildungsangebot überzeugt bei genauerem Hinsehen nicht. Nach außen wirkt es umfangreich, in der Praxis fehlt es jedoch an fachlicher Tiefe. ...
Internes Schulungsprogramm gibt's, könnte größer sein. Externe Schulungen nicht mehr möglich, außer sie werden unbedingt benötigt für das Projekt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig gegeben
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. In der Praxis bedeutet berufliche Weiterentwicklung jedoch häufig vor allem mehr Aufgaben, ohne dass sich dies in Gehalt oder Position widerspiegelt. Führungslaufbahnen sind stark begrenzt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken insgesamt recht starr. Wer sich besonders engagiert, erhält zwar oft zusätzliche Verantwortung, aber nur begrenzte Perspektiven hinsichtlich Karriere und Vergütung.
Keine Schulungen außer internen halbgaren. Man verschließt sich vor vielem neuen und sobald man mal alle Tools kennt, wird nicht viel Neues beigebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVOMOTIV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EVOMOTIV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVOMOTIV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVOMOTIV als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.