Arbeitsatmosphäre

Super angenehm. Die Geschäftsführer schauen täglich vorbei, sind jederzeit für eine kleine Unterhaltung offen. Man fühlt sich gut integriert und sehr wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

In den größeren Teams super, jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Kollegen die beim Kunden sind sieht man wenig

Interessante Aufgaben

Man hat Mitspracherecht bei den Projekten die einem angeboten werden, somit sollte jeder in der Lage sein eine für sich interessante Aufgabe rauszupicken :)

Kommunikation

Probleme oder Anregungen können auf dem direkten Weg angesprochen und gelöst werden

Umgang mit älteren Kollegen

Evomotiv ist im Altersdurchschnitt sehr jung. Ob ältere Kollegen Vor- oder Nachteile haben kann ich nicht einschätzen

Karriere / Weiterbildung

Nicht umsonst hat Evomotiv den Bildungspreis gewonnen. Möglichkeiten gibt es mehr als genug, nur nicht alle Schulungen sind logischerweise für jeden interessant. Man kann sich selbst über eine Evo-interne Währung Schulungen auswählen die einen fachlich weiterbringen oder nach persönlichem Interesse.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht natürlich immer ;-) jedoch wird nach ERA bezahlt. Ich finde das System fair. Man hat die Wahl einen Firmenwagen inkl. Tankkarte zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel für moderne Arbeitsplätze getan. Wenn der Laptop nicht genügend Leistung hat, wird er problemlos ersetzt durch ein moderneres Gerät (Abhängig von der Aufgabe)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Weihnachtsgeschenke für sozial schwache Kinder um bei diesen auch ein Leuchten in den Augen zu erzeugen an Weihnachten.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit Tischkicker oder Tischtennis zu spielen empfinde ich die Work-Life-Balance als ausgeglichen

Image

Als relativ neuer Mitarbeiter kann ich nur bestätigen, dass alles was man vorher gelesen und gehört hat auch wirklich zutrifft. Evomotiv-Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt vom Kunden, es wird ein enger Zusammenhalt untereinander gelebt.

Pro

Beim Bewerbungsprozess - welcher vorbildlich war - nimmt sich auch die Geschäftsführung wirklich viel Zeit um einen persönlich kennen zu lernen. Das hat mich wirklich total begeistert. So sollte es in jeder Firma gelebt werden!

Contra

Bisher kann ich keinen Makel finden.

Vorgesetztenverhalten

Eine super Geschäftsführung, mit deinen man auch viel Spass haben kann, jedoch sollten Sie ab und zu auch genauer auf Themen schauen. z.B. der Führungsstil der einzelnen Teamleiter bzw. ob diese nur Teamleiter aufgrund der Dauer der Zugehörigkeit geworden sind

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter, welche direkt beim Kunden arbeiten und dadurch seltener am Standort in Flacht sind, verlieren den Anschluss.

Interessante Aufgaben

Hier liegt es natürlich am Kunden und nicht an der Evomotiv GmbH wie interessant die Aufgabe ist, jedoch hatte mir mein Projekt sehr viel Spass gemacht und daher volle Punktzahl.

Kommunikation

Ganz gut, jedoch wäre es schön, wenn man mehr Rückmeldungen vom Vertrieb bekommen würde, z.B. wie sich Projekte entwickeln bzw ob Kunden weiterhin Interesse an der Zusammenarbeit haben.

Gleichberechtigung

Je länger man dabei ist, desto höher die Chancen, Fachwissen und Interesse spielen eher eine kleine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Es werden sehr viele Schulungen intern Angeboten, jedoch lässt sich über die Qualität der Schulungen eher streiten. Schulung = Weiterbildung, heißt für mich ich erlerne etwas, was ich in meinem Beruf anwenden kann. Hierfür sind die Schulungen zu oberflächlich und nicht sehr fachspezifisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Dienstleiter ist das Gehalt sehr gut, jedoch sind die Gründe, die gegen einen Gehaltsanstieg sprechen eher schlecht. In meinem Fall die Antwort: Haben es besprochen und uns dagegen entschieden. Dies stellt für mich keine Argumentation da.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ThinkGreen aber wegen einer 50 Minuten Schulung 40km mit dem Auto zurücklegen, obwohl es heutzutage auch per Skype möglich wäre Präsentationen anzuschauen bzw an Meetings teilzunehmen? Daher die Einstufung geringes Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Da ich zur Work-Life-Balance auch den Verdienst einrechne, muss ich hier leider Abzüge geben. Es kommt einem so vor, als würden Mitarbeiter, welche schon lange im Unternehmen arbeiten öfters höher eingestuft werden, obwohl das Fachwissen fehlt. Neue Mitarbeiter werden lieber tief gehalten, da Sie ja eh bald wieder den Arbeitgeber wechseln bzw abgeworben werden. Hier könnte man neue Mitarbeiter mehr binden.

Verbesserungsvorschläge

• Motivierte Mitarbeiter mehr fördern bevor diese abgeworben werden. Dies beihaltet auch die entsprechende EG Einstufung auch wenn individuell. Förderprogramme früher frei geben und nicht erst nach längerer Zugehörigkeit. Neuen Mitarbeitern mehr Ziele und Perspektiven geben.

Pro

Unter den Dienstleistern einer der besten

Contra

Zugehörigkeit wird meines Erachtens über Motivation und Fachkompetenz gestellt

Arbeitsatmosphäre

Beste Feiern, tolle Events und eine Geschäftsführung die immer mittendrin ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr, gut mit wachsender Größe d s Unternehmens kennt man zwar nicht mehr jeden aber absolut nicht vergleichbar mit der Anonymität der anderen großen Dienstleister

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt ist alles möglich und da man bei EVO eingestellt wird auch wenn man noch kein Projekt mitbringt hat man bei der Auswahl des Projekts mitspracherecht.

Kommunikation

Die Teamleiter sind sehr um die Mitarbeiter bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß gar nicht ob es einen Kollegen gibt der älter als 40 ist aber der Umgang mit kollegen ist altersunabhängig sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Tolles Weiterbildungskonzept! Mitarbeiter werden überdurchschnittlich gefördert aber auch hier gibt es Dienstleister die rein zahlenmäßig ein höheren Schulungsbudget/a bereitstellen

Gehalt / Sozialleistungen

Der IGM Rahmenvertrag sorgt dafür dass man in Offisphasen zwischen Projekten nicht so tief fällt wie bei anderen Dienstleistern. Die Gehaltsgestaltung ist gut und sehr transparent aber es gibt auch vereinzelt Dienstleister die rein zahlenmäßig mehr zahlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist hierbei seh engagiert. Es ist jedem überlassen ob er sich dabei persönlich beteiligt

Verbesserungsvorschläge

• Ein höheres Schulungsbudget wäre wünschenswert. Ein einfacherer Wechsel aus einem bestehenden Projekt bei Unzufriedenheit wäre toll aber das ist in der Branche wohl sowieso ein seltenes Privileg.

Pro

Die Atmosphäre unter Kollegen, die Feiern, Dienstwagen,-Handy und -Laptop

Contra

Schulungen die nicht vom Kunden ausgehen zählen nicht als Arbeitszeit