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EVOMOTIV 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 185 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 185 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • FirmenwagenFirmenwagen
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vergütung nach IG-Metall
- Firmenfahrzeug
- Transparenz
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Die Werte wie Menschlichkeit werden gelebt
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Nahezu alles. Ich habe viele Unternehmen (Klein-, Mittel-, Großunternehmen) gut kennengelernt und Evomotiv ist tatsächlich auf Platz 1 für mich. Würde mich sehr freuen das Unternehmen wachsen zu sehen!
Fairer Umgang mit allen Kollegen, transparente Prozesse, die Möglichkeit ein Neufahrzeug zu leasen und privat zu nutzen.
- Kollegenzusammenhalt und Events
- Freiheit beim Arbeiten/Arbeitsalltag
- Arbeitsklima/-atmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- teilweise dauert es sehr lange, bis man ein Projekt bekommt
- angebotene Projekte entsprechen oft nicht den Erwartungen
- Schulungen sehr oberflächlich (ca. 1 stunde meist, mit keinem tiefen wissen); jeder kann eine Schulung halten (ob er wirklich Ahnung hat?) Gibt ja bonuspunkte..
- gehalt ist durchschnitt (40std vertrag, Bezahlung auf Basis 35 std tarif vertrag)
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Gibt es nichts!
Aus meiner Sicht gibt es nichts was mein Arbeitgeber schlecht macht.
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reiner Dienstleister ohne eigene Projekte
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Den alten Tischkicker!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf eine Umweltfreundlichere Ausrichtung setzen
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Auf die Wünsche und Nöte der Mitarbeiter besser eingehen
Sozialgedanke an sich ok, aber nicht zu Ende gedacht
Mir fallen aktuell keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber ein.
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versuchen mehr Projekte ohne Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen.
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Weiter auf Wachstumskurs bleiben :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Mega überragend, tolle Kollegen und tolles Team, viel Spaß, selbst wenn wir viel zu tun haben, keine Ellbogen-Kultur, offene Atmosphäre auch gegenüber Vorgesetzten
5
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Alle super nett und hilfsbereit
5
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Wie Zuhause, man spricht alle Themen offen und transparent an. Jeder Mitarbeiter/Kollege ist gleichgestellt.
5
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Egal welches Anliegen, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr!
5
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Kann kaum besser sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOMOTIV ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Generell flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, Sabattical etc problemlos möglich, leider 40h Woche nur möglich, in meinem Team ab und zu Schichtbetrieb
3
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Teilzeitarbeit nicht/wenig möglich
3
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Langer Arbeitsweg, Aktivitäten in der Freizeit, für mich keine Work-Life-Balance
Freizeit = Arbeitszeit?!
2
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Da ich zur Work-Life-Balance auch den Verdienst einrechne, muss ich hier leider Abzüge geben. Es kommt einem so vor, als würden Mitarbeiter, welche schon lange im Unternehmen arbeiten öfters höher eingestuft werden, obwohl das Fachwissen fehlt. Neue Mitarbeiter werden lieber tief gehalten, da Sie ja eh bald wieder den Arbeitgeber wechseln bzw abgeworben werden. Hier könnte man neue Mitarbeiter mehr binden.
3
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Variiert je nach Projektauslastung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Gibt viele Weiterbildungen (intern), gute Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Viele Schulungen, deren Qualität nicht immer optimal sind, in wieweit die für kommende Tätigkeiten interessant sind ist fraglich, teils sehr oberflächliche Schulungen
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende! Mehr Auswahl geht nicht.
Die Karrieremöglichkeit ist wie in jedem anderen Unternehmen von der Person abhängig! Wer will der kann!
5
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Das Modell der Evomotiv Akademie mit eigener interner "Währung" ist sensationell! Ich besuche oft und gern Schulungen!
5
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Internes Schulungsprogramm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVOMOTIV
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVOMOTIV
Branchendurchschnitt: Automobil
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