146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- direkter einstieg
- firmenwagen
- teilweise dauert es sehr lange, bis man ein Projekt bekommt
- angebotene Projekte entsprechen oft nicht den Erwartungen
- Schulungen sehr oberflächlich (ca. 1 stunde meist, mit keinem tiefen wissen); jeder kann eine Schulung halten (ob er wirklich Ahnung hat?) Gibt ja bonuspunkte..
- gehalt ist durchschnitt (40std vertrag, Bezahlung auf Basis 35 std tarif vertrag)
flache Hierarchien, gute Kommunikation
reiner Dienstleister ohne eigene Projekte
versuchen mehr Projekte ohne Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen und Konditionen schaffen, bei denen man sein ganzes Potenzial ausschöpfen kann.
Aus meiner Sicht gibt es nichts was mein Arbeitgeber schlecht macht.
Mir fallen aktuell keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber ein.
das Betriebsklima und die Eigenverantwortung und damit einhergehend das Vertrauen des Vorgesetzten.
Man gibt sich große Mühe, dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Gibt nichts
Weiter auf Wachstumskurs bleiben :)
Kann kaum besser sein
Kurze Wege und immer ein offenes Ohr
Offen, ehrlich und konstruktiv
Internes Schulungsprogramm
Nahezu alles. Ich habe viele Unternehmen (Klein-, Mittel-, Großunternehmen) gut kennengelernt und Evomotiv ist tatsächlich auf Platz 1 für mich. Würde mich sehr freuen das Unternehmen wachsen zu sehen!
Den alten Tischkicker!
So ein gutes Unternehmen verdient es bekannt zu werden!
Wie Zuhause, man spricht alle Themen offen und transparent an. Jeder Mitarbeiter/Kollege ist gleichgestellt.
Jederzeit erreichbar, hilfsbereit und effektiv.
Sehr kollegial! Man hilft sich untereinander und liefert so einfach die beste Qualität.
Natürlich abhängig vom Unternehmen jedoch gibt es auch hier viele Möglichkeiten
Teamleiter und Geschäftsführer sind stets erreich und sehr am Wohlbefinden jedes einzelnen Kollegen bemüht.
Unterschiedlichste Aufgabenfelder, jede Menge Potential zur Entwicklung
Wie bereits erwähnt werden hier, bei Evomotiv, keine Unterschiede gemacht. Erfahrene Kollegen helfen den neuen Kollegen aus um einfach die Gesamtqualität zu fördern.
Unterschiedlichste Altersgruppen - auch ältere Kollegen sind stets hilfsbereit.
Offene Gespräche, hier steht der Mitarbeiter ganz oben!
Als Innovatives Unternehmen sehr bemüht immer ein Schritt nach vorne zu gehen.
Im Durchschnitt sicherlich im oberen Quartal. Sehr faire Bezahlung, Leistungszulagen usw.
Das Feedback ist hervorragend!
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende! Mehr Auswahl geht nicht.
Die Karrieremöglichkeit ist wie in jedem anderen Unternehmen von der Person abhängig! Wer will der kann!
Fairer Umgang mit allen Kollegen, transparente Prozesse, die Möglichkeit ein Neufahrzeug zu leasen und privat zu nutzen.
Kurze Wege, flache Hierarchien
Fachlich, menschlich und Führungsverhalten einfach top
- Mitgestaltung der Kollegen an Events
- Berufliche und persönliche Weiterbildung
- Perfektes Arbeitsklima
Höhenverstellbare Tische
nur der Dienstwagen, den jeder ab dem ersten Tag haben kann
Auf die Wünsche und Nöte der Mitarbeiter besser eingehen
Sozialgedanke an sich ok, aber nicht zu Ende gedacht
Als ANÜ kaum bewertbar, da man jeden tag im Projekt arbeitet
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre, wenn man im Projekt arbeitet bekommt man gefühlt wenig Infos, Flurfunk ergibt da mehr Infos die dann nach langen Nachbohren auch bestätigt werden
harter Kern von Kollegen am Standort direkt, im Projekt kaum bis gar kein Kontakt mit Evomotiv Kollegen
Langer Arbeitsweg, Aktivitäten in der Freizeit, für mich keine Work-Life-Balance
Freizeit = Arbeitszeit?!
Die Wahrnehmung und Seriosität lässt teils zu wünschen übrig
Projektabhängig
Es gibt kaum ältere Kollegen
Langer Arbeitsweg, Dienstwagenflotte könnte konsequent auf Hybrid/E-Fahrzeug umgestellt werden, Solaranlage auf Neubau meines Wissens Fehlanzeige
Man steigt konsequent jährlich wie jeder andere Kollege auch, Fachwissen, Kundenfeedback oder gute Leistungen werden dabei nicht berücksichtigt, kein Ansporn über sich hinaus zu wachsen
Viele Schulungen, deren Qualität nicht immer optimal sind, in wieweit die für kommende Tätigkeiten interessant sind ist fraglich, teils sehr oberflächliche Schulungen
Wer nicht bei den Office Tagen ist, bekommt auf anderem Wege keine aktive Info
Neue Projekte lassen teils sehr lange auf sich warten
Leistung zählt nicht
