Viel versprochen, wenig gehalten: Zwischen Gehaltsstopp und fehlender Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier top. Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Auch beim Einsatz beim Kunden wird einem viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Perspektive für die Mitarbeiter, große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeitsbereichen und keine nennenswerten Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Eine leistungsgerechte und transparente Entlohnung mit klaren Karrierezielen einführen, die sich auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln. Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln, anstatt bei der beruflichen Entwicklung lediglich auf Arbeitsgruppen oder allgemeine Karrierematrizen zu verweisen. Einen klaren und transparenten Fahrplan für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Gehaltsstopp ist eine deutliche Verschlechterung der Stimmung festzustellen, was sich auch negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Arbeit, die bei externen Kunden geleistet wird, nicht ausreichend wertgeschätzt wird, da aus meiner Sicht die Priorisierung stärker auf den großen Kunden liegt. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass die Weiterentwicklung des Kundeneinsatzes stärker im Vordergrund steht als die tatsächliche Wertschöpfung der einzelnen Mitarbeiter. Welche Leistung man vor Ort tatsächlich erbringt und welchen Mehrwert man für den Kunden schafft, scheint dagegen weniger relevant zu sein.
Image
Bei den großen Kunden sehr gut, ansonsten eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr unterschiedlich. Teilweise entstehen sehr lange Arbeitswege zum Kunden von bis zu 2 Stunden täglich.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung gibt es abgesehen von einigen internen Schulungen, die zwar teilweise interessant sind, aber keinen nennenswerten Mehrwert bieten, kaum Möglichkeiten.
Karrieretechnisch sind die Entwicklungsmöglichkeiten eher begrenzt. Es gibt zwar eine Karrierematrix mit zu erfüllenden Fähigkeiten, diese hat nach meiner Erfahrung bisher keinen erkennbaren Einfluss auf Gehalt, Bonus oder andere Entwicklungsmöglichkeiten. Eine der wenigen erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten ist ein höheres Budget für einen Dienstwagen, dessen Kosten man allerdings über die Gehaltsumwandlung selbst trägt.
Konkrete Entwicklungsziele werden kaum definiert. Außerdem ist die Anwendung und Bedeutung der Matrix stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Ansonsten fehlt ein wirkliches Konzept für die Mitarbeiterentwicklung. Auch Weiterentwicklungsprogramme, die es früher gab, sind bis auf Weiteres auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Es gibt viele Kollegen, mit denen man sich auch außerhalb der Arbeit gerne privat trifft.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungswürdig. Eine fachliche Führung ist durch den Einsatz bei unterschiedlichen Kunden kaum gegeben. Auch die personelle Führung ist eher schwach. Bis auf wenige Ausnahmen entsteht nicht das Gefühl, dass sich der Vorgesetzte wirklich für seine Mitarbeiter einsetzen möchte.
Auch die 1:1 Gespräche sind aus meiner Sicht sehr unzureichend. Auf geäußerte Wünsche, Anregungen oder Kritik wird nur wenig eingegangen, sodass häufig nicht der Eindruck entsteht, dass diese Themen tatsächlich aufgenommen und weiterverfolgt werden.
In der Praxis entsteht dadurch der Eindruck, dass die Rolle des Vorgesetzten hauptsächlich auf administrative Aufgaben wie das Unterschreiben von Urlaubsanträgen und das Führen von Mitarbeitergesprächen auf eher oberflächlicher Ebene beschränkt ist. Eine aktive und entwicklungsorientierte Führung sowie ein echtes Interesse an der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter sind dagegen nur begrenzt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Intern grundsätzlich branchenüblich, beispielsweise mit Stehtischen, zwei Monitoren und Wireless-Headsets. An manchen Standorten gibt es allerdings keine Klimaanlage, wodurch es im Sommer sehr heiß werden kann. Beim Einsatz vor Ort beim Kunden ist man weitgehend auf die Ausstattung und Bedingungen angewiesen, die der jeweilige Kunde anbietet.
Kommunikation
In letzter Zeit teilweise sehr holprig. Informationen werden über unterschiedliche Wege verbreitet. Teilweise erreichen einen wichtige Informationen zunächst über den Flurfunk anstatt über den direkten Vorgesetzten. Die Problematik wurde allerdings erkannt und der Informationsfluss bei allgemeinen Themen inzwischen verbessert.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Meiner Erfahrung nach wurde das Einstiegsgehalt für neue Mitarbeiter inzwischen nach unten angepasst. Gleichzeitig wird teilweise mit einer Vergütung nach IG-Metall-Anlehnung geworben. Aus meiner Erfahrung entspricht die tatsächliche Einstufung jedoch eher dem Vergütungsniveau klassischer Dienstleister.
Gehaltserhöhungen über den Gehaltsentwicklungsplan sind derzeit ausgesetzt. Es gibt auch keinen Ausblick darauf, ob und wann diese wieder eingeführt werden. Dadurch können teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgabenbereichen entstehen.
Benefits wie ein Dienstwagen sind grundsätzlich attraktiv, müssen allerdings über eine Gehaltsumwandlung bezahlt werden. Weitere Benefits sind kostenlose Getränke, Kaffee und Müsli sowie JobRad. Wellpass bzw. Urban Sports Club wird nicht angeboten.
Am 24. und 31. Dezember müssen mittlerweile jeweils zwei Urlaubstage eingesetzt werden, anstatt des häufig üblichen einen Urlaubstags.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Je nach Projekt können interessante und anspruchsvolle Aufgaben anfallen, allerdings können auch eher monotone Tätigkeiten auf einen zukommen.