Einer wie die Anderen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt zumindest zu, dass man keine Plan hat wie es weitergehen soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr große Ungleichheit im Gehalt und Gewinnbeteiligung bei Leuten die schon lange dabei sind vs Leuten die frisch eingestiegen sind
Verbesserungsvorschläge
Klar Kommunizieren, eine saubere Roadmap überlegen und auch mal sinnvoll investieren. Nicht alles von oben herab entscheiden, Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und zeigen, mehr an die Leute glauben. Jahrelang nur auf eine Branche und wenige Kunden zu fokussieren und alle guten Mitarbeiter an Kunden zu verlieren und die übrigen nicht fördern und fordern hat die Firma nicht in eine super Grundstellung gebracht. Ohne frisches Wissen und konkrete Förderung der Mitarbeiter kommt der Laden nicht mehr nach vorne. Es gibt viele neue junge Leute die Bereit sind Wissen aufzubauen und Neues zu lernen. Verschreckt die nicht mit immer weniger Gehalt und keinen Perspektiven. Neuerdings wird den Leuten gesagt sie sollen in „AGs“ gehen und dort ohne Gehalt und erfahrenen Leuten was aufbauen. Die armen Leute werden dort auch noch merken, dass sie da nicht viel erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team, es gibt viele nette Leute. Die Stimmung wird aber grad immer schlechter, während die Erwartungen steigen
Image
Bei den Kunden teils ganz gut wo etabliert.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt. Es wird viel Pendelzeit und Weg von einigen Kollegen erwartet
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Alles eingestampft, komplett perspektivlos
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt war i.O., aber inzwischen auch das sehr schlecht. Gehaltserhöhung gibts schon lange nicht mehr und auch keine Perspektive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei vielen Firmen vor der Krise groß, jetzt wirkt es eher wie Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene gut, sitzen ja alle im gleichen Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nicht sonderlich gut ausgebildet und dienen eher der Obrigkeit, statt ihre Teammitglieder zu schützen oder zu fördern. Spricht man Themen an, wird meist kleingeredet oder schlicht einfach nicht verstanden. Gefühlt nicht ganz nachvollziehbar wieso es so viele Etagen gibt, wenn eh nur ganz Oben entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Kommunikation
Brutal schlecht.. keine festen Kommunikationswege, keine klaren Inhalte. Wenn man nicht selbst mehrmals nachfragt, gibt es keine klaren Antworten.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt, aber auch nicht gefördert
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, das meiste ist immer nur Testing