Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.9.2026
EVOMOTIV erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als stark und verlässlich beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und respektvoll, wobei die Branchenkrise spürbare Spuren hinterlässt: Mehrere Bewertungen schildern wachsende Anspannung und steigende Erwartungen. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, hängt jedoch stark vom jeweiligen Projekt und der direkten Führungskraft ab. Auch spannende Kundenprojekte finden in den Bewertungen breite Zustimmung.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Während viele Führungskräfte als offen und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren einige Mitarbeiter:innen mangelnde Entscheidungskompetenzen und inkonsistentes Verhalten. Bei Karriere und Weiterbildung zeichnen die Bewertun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei EVOMOTIV wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele heben die schnellen, unkomplizierten Kommunikationswege sowie einen respektvollen, gleichberechtigten Umgang mitvor. Monatliche Informationsrunden mit der Geschäftsführung sorgen nach Ansicht einiger für einen guten Informationsfluss, und Entscheidungen werden häufig direkt und zeitnah weitergegeben. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Transparenz spürbar zugenommen habe.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln fehlende feste Kommunikationskanäle und unklare Informationswege, die zu inkonsistenter Weitergabe von Entscheidungen führen. Außerdem wünschen sich manche Mitarbeiter:innen eine ehrlichere Einschätzung der tatsächlichen Lage seitens der Führungsebene sowie eine konsequentere Umsetzung von gegebenem Feedback. Die Kommunikation auf Team- und Abteilungsebene beschränkt sich nach Ansicht einiger weitgehend auf projektbezogene Themen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EVOMOTIV werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen die Entwicklungschancen positiv und heben hervor, dass persönliche Initiativen gefördert werden und vielfältige Wachstumsmöglichkeiten vorhanden sind.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Mehrere Nutzer:innen berichten, dass externe Weiterbildungen kaum noch möglich seien und auf projektbezogene Notwendigkeiten beschränkt blieben. Interne Schulungen werden zwar erwähnt, gelten jedoch als wenig technisch tiefgreifend. Zudem bemängeln einige, dass berufliches Weiterkommen häufig mehr Aufgaben bedeute, ohne entsprechende Gehalts- oder Positionsanpassungen. Karrierepfade in Führungspositionen werden als begrenzt beschrieben. Besonders kritische Bewertungen sprechen von einem deutlichen Rückgang der Möglichkeiten seit einer Unternehmenskrise und fehlenden Perspektiven insgesamt.
Das Vorgesetztenverhalten bei EVOMOTIV wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck positiv ausfällt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte offen für Kritik und individuelle Anliegen sind, flache Hierarchien pflegen und transparent kommunizieren. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und an ihrem Wohlbefinden interessiert.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass einige Teamleitungen fachliche Kompetenzen vermissen lassen und junge, schnell beförderte Führungskräfte mit ihrer Rolle überfordert wirken. Hinzu kommt, dass direkte Vorgesetzte zwar oft als angenehm wahrgenommen werden, jedoch wenig Entscheidungsspielraum besitzen und Vorgaben von oben umsetzen müssen. Inkonsistente Kommunikation zwischen Führungsebenen sowie unerfüllte Versprechen erzeugen laut einigen Nutzer:innen Unsicherheit. Das Führungsverhalten wird von manchen als sehr unterschiedlich beschrieben – von sehr gut bis hin zu herablassend.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EVOMOTIV fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen das Gehalt als branchenüblich oder überdurchschnittlich einschätzen und Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders die fehlende leistungsbezogene Vergütung stößt auf Unmut: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass individuelle Leistung kaum honoriert wird und stattdessen Betriebszugehörigkeit unverhältnismäßig stark belohnt wird. Gehaltserhöhungen seien weitgehend ausgesetzt worden, was bei einigen das Vertrauen in das Unternehmen beeinträchtigt hat. Für Berufseinsteiger:innen gilt das Gehalt noch als angemessen, jedoch fehle ein nachvollziehbares und transparentes Vergütungssystem. Eine angekündigte IG-Metall-Erhöhung im April 2026 wird von wenigen Nutzer:innen als positives Signal erwähnt, ändert jedoch nichts am Gesamtbild eines als starr empfundenen Gehaltsmodells.
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