Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die Bewertungen für Evonik Industries AG zeigen ein überwiegend positives Bild, wobei besonders die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance geschätzt werden. Mitarbeiter:innen berichten von einer freundlichen und respektvollen Interaktion im Kollegenkreis sowie viel Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Der Zusammenhalt im Team wird als stark beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: In einigen Abteilungen herrscht Unruhe durch Umstrukturierungen und Stellenabbau, was zu wirtschaftlicher Unsicherheit führt. Bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild – während manche Mitarbeiter:innen gute Entwicklungsmöglichkeiten sehen, berichten andere von mangelnden Fortbildungsangeboten u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Evonik Industries AG präsentiert sich die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv, wobei starke Unterschiede zwischen den Abteilungen zu beobachten sind. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem freundlichen und respektvollen Umgang, gut strukturierten Onboarding-Prozessen und einem hohen Maß an Kollegialität innerhalb ihrer Teams. Besonders in der IT-Abteilung wird die Atmosphäre als ausgezeichnet beschrieben, und mehrere Nutzer:innen betonen die angenehme Stimmung in ihren jeweiligen Bereichen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen durch Personalknappheit, Umstrukturierungen und wirtschaftliche Unsicherheiten, die zu Spannungen führen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren mangelnde Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, selbstzentriertes Verhalten und eine zunehmend angespannte Stimmung. Die Führungsqualität wird vereinzelt bemängelt, wobei insbesondere im Bereich Performance Marketing Entscheidungen zu erhöhter Arbeitsbelastung führen sollen. Die Arbeitsatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten und Team abhängig zu sein, wobei die Interaktion mit höheren Managementebenen tendenziell kritischer gesehen wird.
Bei Evonik Industries AG zeigen sich gemischte Erfahrungen im Bereich Karriere und Weiterbildung. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen positiv über Weiterbildungsangebote, darunter "100 freie Angebote" und gute Entwicklungsmöglichkeiten für Quereinsteiger:innen. Manche fühlen sich auch von ihren direkten Vorgesetzten gefördert. Andererseits gibt es deutliche Kritik an fehlenden Aufstiegschancen, wobei mehrfach erwähnt wird, dass Beziehungen wichtiger seien als Leistung oder Qualifikation. Besonders auffällig ist die häufige Erwähnung von Sparmaßnahmen, die die Weiterbildungsmöglichkeiten einschränken - mit Aussagen wie "keine Gelder für Weiterbildung" oder dass Fortbildungen finanziell nicht unterstützt werden. Zudem beklagen Mitarbeiter:innen, dass interne Jobwechsel blockiert werden und die Karriereentwicklung stagniert, während das Unternehmen den Status quo über individuelle Entwicklung stellt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Evonik Industries AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Beziehung zu ihren Vorgesetzten, die als unterstützend, respektvoll und zugänglich beschrieben werden. Besonders hervorgehoben wird, dass Führungskräfte ein offenes Ohr für alle Anliegen haben und transparent agieren. Einige Mitarbeiter:innen betonen die Kompetenz ihrer direkten Vorgesetzten, weisen jedoch darauf hin, dass die Qualität der Führung teilweise vom Glück abhängig sei.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Führungsqualifikationen und technische Kompetenz bei manchen Vorgesetzten. Vereinzelt wird von einer konservativen "Zwei-Klassen-Gesellschaft" gesprochen und kritisiert, dass Probleme nur selektiv angegangen werden. Die Führungsebene steht laut wenigen Bewertungen unter hohem Druck durch Zielvorgaben des Vorstands, was die Arbeitsbedingungen erschwert, dennoch schaffen es viele Führungskräfte, fair und ansprechbar zu bleiben.
Die Kommunikation bei Evonik Industries AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Beschäftigte von regelmäßigen 1:1-Gesprächen und monatlichen All-Hands-Meetings berichten, kritisieren andere eine mangelhafte Informationsweitergabe. Positiv hervorgehoben wird die gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen und Teams, wobei auch die Bemühungen der Unternehmenskommunikation anerkannt werden. Allerdings bemängeln mehrere Mitarbeiter:innen, dass wichtige Informationen oft zu spät, unvollständig oder inkorrekt weitergegeben werden. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikationskanäle als zu zahlreich und verwirrend, besonders für ältere Kolleg:innen durch den umfangreichen Einsatz englischer Terminologie. Die Kommunikation zwischen den Schichten und auf Vorstandsebene wird als verbesserungswürdig angesehen.
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