Mehr Schein als sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, deswegen schaue ich mich auch nach etwas neuen um.. es Interessiert Niemanden dass sich für die Angestellten was verbessert. Personalabteilung per Mail zwar erreichbar, nur kommt selten bis nie eine Antwort. Fahrzeugflotte teils mittelmäßig ausgestattet, Regale top
Verbesserungsvorschläge
Wieso gibt es z.b. keinen Betriebsrat? Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Vordergrund stehen immer nur die Bilanzen und dass die Ziele/Zahlen erreicht werden müssen, teilweise durch utopische Zielsetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Oft bei Privatkunden, sehr nett
Image
Der Name strahlt mehr aus als das Beschäftigungsverhältnis hergibt.. an Absprachen wird sich nicht gehalten
Work-Life-Balance
Zwar wird eine 4 Tage Woche angeboten, beim Unternehmen sind Überstunden unerwünscht, im Standort nicht realisierbar weil zu viel Arbeit, die Zahlen müssen um jeden Preis passen.. sehr Familienunfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Da lässt das Unternehmen sich nicht lumpen
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, Prämie 500€ möglich WENN gewisse (unrealistische) Ziele erreicht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benefits werden geboten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Standort top, einer bricht immer den Highscore unter den Standorten eher Klima von Rivalen
Vorgesetztenverhalten
Menschenführung, Kompetenzen und delegieren einfach nur grottig. Vorgesetzte hängen nur in Telkos und Vikos..nicht wirklich ansprechbar.. Zahlendruck von der Führung
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitskleidung, Maschinen und Werkzeug, nicht jeder bekommt einen Firmwagen, 2er oder 3er Teams mit Fahrgemeinschaft.. hat sehr viel von Accord Arbeit
Kommunikation
Standortleiter/ Vorgesetzte sind oft überfordert, im Stress, Informationen nur auf Nachfrage
Gleichberechtigung
..was ist das?
Interessante Aufgaben
Installieren und modernisieren von PV Anlagen und Wärmepumpen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen – auch um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Die Erreichbarkeit unseres Personalteams war in der Vergangenheit nicht optimal, das sehen wir ein. Daher haben wir reagiert: Mitarbeitende erreichen das Personalteam inzwischen über eine zentrale Rufnummer und eine feste Mailadresse. Darüber hinaus hat jeder Standort eine zugeordnete Ansprechperson im Personalteam. Diese Informationen sind standortweit durch Aushänge klar ersichtlich, denn uns ist der direkte Draht zu unseren Mitarbeitenden sehr wichtig.
Die Aussage, Überstunden seien „unerwünscht“, entspricht nicht der Realität. Im Gegenteil: Überstunden sind möglich, wenn sie projektbezogen sinnvoll sind und werden dementsprechend auch anerkannt. Wir achten jedoch darauf, dass die Belastung dabei im Rahmen bleibt und eine gesunde Work-Life-Balance gewahrt wird.
Es ist sehr schade, dass du das Verhalten der Vorgesetzen so empfunden hast. Wir wissen, dass eine gute Führungskultur entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kompetenzen weiterzuentwickeln – denn auch Führung will gelernt sein.
Kritikpunkte wie die fehlende Beteiligung von Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzungen oder mangelnde Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse transparenter und partizipativer zu gestalten. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden im Rahmen unserer Möglichkeiten geprüft.
Abschließend bedanken wir uns nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein Personalteam