Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EWE SERVICEPARTNER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den Teams ist sehr konstruktiv und positiv, es wird oft darauf geachtet, dass in verschiedenen Terminen jeder seine Meinung sagen darf.
Dadurch kommt es allerdings auch vor, dass einige Gespräche mal etwas unterschiedlicher aufgefasst werden.
Diese Unstimmigkeiten können aber oft schnell geklärt werden.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut, allerdings merkt man in einigen Terminen, dass der Zusammenhalt standortübergreifend oder zwischen Standorten und dem Innendienst verbessert werden könnte.
Sofern private Termine oder auch wichtige zeitnahe Themen anstehen, werden diese im Team oder an den Standorten abgeklärt und können dann auch kurzfristig wahrgenommen werden. Hier wird auf verschiedene Situationen Rücksicht genommen, sofern es abgesprochen wurde und die direkten Kollegen eine Info bekommen haben.
Da es in einigen Bereichen keine klassische Hierarchie gibt, sondern flexible Arbeitsweisen, kommt es schon mal vor, dass einige Entscheidungen fehlen oder sehr lange brauchen.
Es ist auf einigen Ebenen ausbaufähig, egal ob bei Teamleitern, Standortleitern oder Betriebsleitern.
Ich finde, das Verhalten vieler Vorgesetzten ist gut, aber es müsste trotzdem mehr klare Entscheidungen geben und die Vorgehensweisen zwischen Handwerk und Innendienst müssen geregelter sein.
Da wir im Handwerk einen sehr schnell wechselnden Bereich haben, gibt es auch immer andere Richtlinien, andere Produkte oder Aufgabenfelder, die mit dazukommen.
Die Atmosphäre ist in vielen Bereichen und Teams gut und positiv, dennoch kann es ab und an etwas verbessert werden. Damit auch standortübergreifend die Atmosphäre steigt.