Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungviel Freiraum selber zu entscheiden, spannende Themen, ein nettes Miteinander im Büro, kaum Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, Coaches die unterstützen, agile Methoden, Kantine, gute Benefits (Hansefit, Bikeleasing, Betriebskrankenkasse, etc),
Ich arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
Dass etwas für die Umwelt getan wird!
Hansefit, Flache Hyrachie
Pünktlich Feierabend
Leider nicht zu empfehlen”
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Betriebsklima so belastend ist. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird, ist dies in der Praxis leider nicht der Fall. Am Standort in Esterwegen herrscht eher ein gegeneinander als ein miteinander. Der Altersdurchschnitt ist jung, und es scheint, als ob viele Kollegen sich profilieren möchten, indem sie andere schlecht dastehen lassen.
Für diejenigen, die Wert auf ein unterstützendes und respektvolles ...
Teilweise Vorgesetzten Verhalten,
Praxedo!
Viele sehen Keine Chance auf mehr Gehalt
Einiges, deswegen schaue ich mich auch nach etwas neuen um.. es Interessiert Niemanden dass sich für die Angestellten was verbessert. Personalabteilung per Mail zwar erreichbar, nur kommt selten bis nie eine Antwort. Fahrzeugflotte teils mittelmäßig ausgestattet, Regale top
Gehalt, Karrierechancen in bestimmten Abteilungen sind gleich null.
Teamspirit ist teilweise da. Das „wir „ im Gesamt-Unternehmen ist noch nicht so gut.
Angemessene Vergütung, 13. Monatsgehalt und/oder Urlaubsgeld.
Mehr an die restliche Konzerngesellschaft anlehnen. Man fühlt sich nicht zugehörig.
Mehr Gehalt, Dreizehntes Gehalt und Schmutzzulage
Wieso gibt es z.b. keinen Betriebsrat? Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Vordergrund stehen immer nur die Bilanzen und dass die Ziele/Zahlen erreicht werden müssen, teilweise durch utopische Zielsetzungen.
Der am besten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde es wird gut auf das allgemeine Bewusstsein geachtet, mit der Montage von PV-Anlagen und Wärmepumpen und der Optimierung einzelner Arbeitsabläufen, geht es zumindest in die richtige Richtung.
Wir machen PV und Wärmepumpeninstallation- also ja!
Benefits werden geboten
Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
Gemeinsam gegen den Klimawandel schrauben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld - Gehalt kommt aber überpünktlich
Das Gehalt hat auf jeden Fall Potential zu wachsen und vielleicht wäre eine genauere Analyse vom Handwerksdurchschnitt im ähnlichen Größenverhältnis was Mitarbeiteranzahl angeht, sinnvoll.
Gehaltsentwicklung ist schwierig
Da geht deutlich mehr!
Immer pünktlich, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, Prämie 500€ möglich WENN gewisse (unrealistische) Ziele erreicht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen sind möglich und werden individuell geplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten, dort werden auch Schulungen besprochen und gemeinsam entschieden.
Ein Stern, weil man nicht null Sterne vergeben kann
Wer sich entwickeln will, geht leider
Sofern die Anfragen zu verschiedenen Weiterbildungen gestellt worden sind und diese auch sinnvoll für die jeweilige Stelle oder Person sind, wird diese auch gefördert.
nicht wirklich
