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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viel Freiraum selber zu entscheiden, spannende Themen, ein nettes Miteinander im Büro, kaum Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, Coaches die unterstützen, agile Methoden, Kantine, gute Benefits (Hansefit, Bikeleasing, Betriebskrankenkasse, etc),
Die Stimmung untereinander und die Offenheit für neue Themen
Dass etwas für die Umwelt getan wird!
4 Tage Woche
Ich arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzernvorgaben verlangsamen Prozesse oder verhindern Änderungen. Interne Änderungen gehen aber schnell.
Standortleiter behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich , kein einheitliche Regeln für alle.
Teilweise Vorgesetzten Verhalten,
Praxedo!
Einiges, deswegen schaue ich mich auch nach etwas neuen um.. es Interessiert Niemanden dass sich für die Angestellten was verbessert. Personalabteilung per Mail zwar erreichbar, nur kommt selten bis nie eine Antwort. Fahrzeugflotte teils mittelmäßig ausgestattet, Regale top
Gehalt, Karrierechancen in bestimmten Abteilungen sind gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Standortleiter Schulen oder Qualifizierte einstellen die mit Mitarbeiter umgehen können. Und die Chance geben auf Weiterentwicklung.
Sowie regelmäßige Gehaltserhöhung.
Angemessene Vergütung, 13. Monatsgehalt und/oder Urlaubsgeld.
Teamspirit ist teilweise da. Das „wir „ im Gesamt-Unternehmen ist noch nicht so gut.
Mehr an die restliche Konzerngesellschaft anlehnen. Man fühlt sich nicht zugehörig.
Mehr Gehalt, Dreizehntes Gehalt und Schmutzzulage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde es wird gut auf das allgemeine Bewusstsein geachtet, mit der Montage von PV-Anlagen und Wärmepumpen und der Optimierung einzelner Arbeitsabläufen, geht es zumindest in die richtige Richtung.
Wir machen PV und Wärmepumpeninstallation- also ja!
Benefits werden geboten
Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
Gemeinsam gegen den Klimawandel schrauben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE SERVICEPARTNER ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Vergleich zum restlichen Konzern vermiest einem das eigentlich gute Gehalt. Kein Weihnachtsgeld. Benefits Top.
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld - Gehalt kommt aber überpünktlich
Das Gehalt hat auf jeden Fall Potential zu wachsen und vielleicht wäre eine genauere Analyse vom Handwerksdurchschnitt im ähnlichen Größenverhältnis was Mitarbeiteranzahl angeht, sinnvoll.
Da geht deutlich mehr!
Immer pünktlich, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, Prämie 500€ möglich WENN gewisse (unrealistische) Ziele erreicht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen sind möglich und werden individuell geplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten, dort werden auch Schulungen besprochen und gemeinsam entschieden.
Ein Stern, weil man nicht null Sterne vergeben kann
Weiterbildung ist möglich, muss aber aktiv eingefordert werden.
Sofern die Anfragen zu verschiedenen Weiterbildungen gestellt worden sind und diese auch sinnvoll für die jeweilige Stelle oder Person sind, wird diese auch gefördert.
nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE SERVICEPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWE SERVICEPARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE SERVICEPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE SERVICEPARTNER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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EWE SERVICEPARTNER
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWE SERVICEPARTNER
Branchendurchschnitt: Energie