Das kommt dabei raus, wenn man ein Handwerksunternehmen mit industriellen Strukturen zu führen versucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass etwas für die Umwelt getan wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Vorgesetzten Verhalten,
Praxedo!
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Vergütung, 13. Monatsgehalt und/oder Urlaubsgeld.
Work-Life-Balance
Passt schon!
Karriere/Weiterbildung
Ein Stern, weil man nicht null Sterne vergeben kann
Gehalt/Benefits
Da geht deutlich mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge möglichst billig, unbequem und hoher Verbrauch!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, an unserem Standort gut, bis sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Arbeitsanweisungen gegeben, die rechtlich fragwürdig sind!
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind gefühlt dauerhaft in Teams Besprechung und dementsprechend schlecht zu erreichen!
Gleichberechtigung
Hier scheint es wohl Firmen, Politik zu sein, dass Angestellte, die gerade eben ihre Ausbildung abgeschlossen haben genauso viel verdienen wie Kollegen mit 40 Jahren, Berufserfahrung!
Interessante Aufgaben
Letztendlich keine abwechslungsreiche Tätigkeit mehr!
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team an eurem Standort positiv hervorhebst und unsere Arbeit im Bereich Umwelt grundsätzlich wertschätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte selbstverständlich sehr ernst und möchten gerne auf einige deiner Anmerkungen eingehen.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir grundsätzlich alle Weiterbildungen unterstützen, die für die jeweilige Position und die Ausübung der Tätigkeit relevant sind. Darüber hinaus hören wir uns auch individuelle Entwicklungswünsche jederzeit gerne an und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sinnvoll und umsetzbar sind. Hier lohnt sich immer der direkte Austausch mit unserem Personalteam.
Auch beim Thema Gehalt haben wir im vergangenen Jahr intensiv an mehr Transparenz gearbeitet und ein transparentes Gehaltssystem für unsere Belegschaft eingeführt. Unser Anspruch ist es, marktübliche und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen zu schaffen, die fair und einheitlich gestaltet sind.
Unsere Führungskräfte befinden sich zudem bereits in entsprechenden Schulungen und Weiterentwicklungsformaten, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungsverhalten stetig weiter zu verbessern. Gerade bei Themen wie Arbeitsanweisungen oder gegenseitigem Umgang ist uns ein respektvolles und rechtssicheres Arbeitsumfeld sehr wichtig. Sollten hier konkrete Situationen bestehen, wünschen wir uns ausdrücklich den direkten Austausch, damit wir Themen besser nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden können.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Viele Grüße
Dein Personalteam