42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten. Jede/r kann eigene Ideen einbringen. Es gibt ein tolles Onboarding und man fühlt sich sofort wertgeschätzt.
Macht weiter so :-)
Tolle Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kolleginnen und Kollegen, flache Hierarchien und ein super Zusammenhalt.
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
Vorschläge zu Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch genehmigt.
Eine angemessene und überpünktliche Bezahlung.
Wir schrauben gegen den Klimawandel!
Wir haben einen sehr herzlichen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Flache Hierarchien, offener Umgang miteinander und Du-Kultur
Moderne Büroeinrichtung und gute Kaffeemaschine, top IT-Ausstattung!
Offene Kommunikation, regelmäßige Austauschtermine und monatlicher Newsletter mit wichtigen Informationen
Gleichberechtigung wird GROß geschrieben! Hier wird jeder Mitarbeitende wertgeschätzt.
Wir haben viel Flexibilität, was die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes angeht
Super pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld
Super Stimmung und toller Zusammenhalt
Einfach nur Klasse
Immer korrekt
Kurze und direkte Wege
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Das man selbst viele Ideen mit einbringen kann und Kritik immer angenommen wird. Und ganz wichtig: man zählt als Mensch, völlig egal welche Position man hat. Die Woche wurde ich sogar von anderen Konzernmitarbeitern auf die Servicepartner GmbH angesprochen und dass es sich herumspricht, was für eine klasse Truppe wir sind. Wir sind keine Kollegen, wir sind ein Team!
"Schlecht finde ich" ist mir zu negativ behaftet, aber schön wäre es, wenn wir das Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld in Zukunft aufgreifen können.
Bisher kann ich dazu nichts sagen, da das Einzige was wir vor Kurzem kritisiert hatten direkt versucht wird zu verbessern. Macht weiter so!
Die Atmosphäre hat 10 Sterne verdient, habe sowas noch nie erlebt. Super Zusammenhalt, die Arbeit macht viel Spaß. Man ist immer füreinander da, egal ob man Hilfe bei der Arbeit braucht oder Privat.
Zumindest im Büro gibt es nichts auszusetzen. Mit vorheriger Absprache kann man sich viel rausnehmen und die Arbeitszeit flexibel gestalten, soweit man seine Arbeit erledigt bekommt.
Wir wissen, dass wir immer anfragen können, wenn wir eine Weiterbildung benötigen und diese wird dann auch genehmigt. Ich selbst hatte allerdings noch keine gebraucht oder machen wollen, bisher.
Im Vergleich zu den anderen Konzernmitarbeitern sind wir im unteren Bereich, im Vergleich zu anderen Dienstleistungsunternehmen (und das sind wir ja letztendlich) sind wir ähnlich aufgestellt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Gehaltserhöhungen kann man ansprechen und bei guter Begründung wird diesen auch zugestimmt.
1a mit Sternchen. Egal ob im Büro oder in den Standorten, egal ob Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Werkstudent: der Zusammenhalt ist super und wird auch regelmäßig durch Teambuildingmaßnahmen gefördert.
Auch hier gilt: Jeder Mensch ist gleich!
Uns werden in regelmäßigen Abständen Neuigkeiten berichtet und wir werden nach unserer Meinung gefragt. Kritik darf immer angesprochen werden, auch ggü. dem Vorgesetzten. Im Bereich des Möglichen wird dann auch versucht Lösungen zu schaffen und auch umzusetzen!
Untereinander in der Servicepartner GmbH läuft die Kommunikation super, übergreifend zur EWE Vertrieb ist es etwas schwieriger. Probleme können immer angesprochen werden und dafür gibt es regelmäßige Austauschtermine.
Jeder Mensch ist gleich! Das wird bei uns ganz hoch gelebt.
Das Grundgerüst ist immer das selbe, aber der Einzelfall ist immer individuell. Mir wird es nicht langweilig.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Urlaub oder Überstunden können kurzfristig genommen werden.
Teamgebundene Einteilung der Arbeit und Arbeitszeit.
Fahrtzeit = Arbeitszeit.
Die Ansicht: „Wer nicht zufrieden ist kann gehen!“ ganz nach dem Motto wir haben ja noch SUB- Unternehmen, wir brauchen euch eigentlich nicht! (Diese sind aber meist mangelhaft und wir müssen dann doch wieder rausfahren um die Arbeit fachgerecht um zu setzten.)
Generelle Undankbarkeit.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten.
Mit der Konkurrenz gehen.
Nicht nur beim Gehalt sondern auch bei sämtlichen Benefits wie zum Beispiel Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Generelle Fortbildungen im Dach als auch im Elektro Bereich werden benötigt.
An der Kundenzufriedenheit muss gearbeitet werden da, Kunden ausschließlich nur mit der Arbeit an AC und DC zufrieden sind, jedoch nicht mit der Kommunikation, der EWE oder mit dem Vertriebler.
Die Arbeitsatmosphäre ist recht gut jedoch wird die Arbeit nicht wirklich wert geschätzt.
Kurzfristig Urlaub oder Überstunden abbummeln klappt gut, kommt wohl auf den Standort an.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die Vorgesetzten sind klasse jedoch haben sie kaum Entscheidungsgewalt.
Die Kommunikation ist nur am Standort in Ordnung jedoch nicht mit dem Büro an sich.
Das Geld, auch wenn es deutlich unter Durchschnitt ist, ist überpunktlich.
Den wasserkopf im Büro. Werdet erwachsen und verhaltet euch den Mitarbeitern gegenüber nicht von oben herab.
Hört dem wertschaffenden Teil zu und geht auf die Kritik ein, wenn ihr euch schon nicht an zusagen, die ihr zu einem Teil des arbeitsvertrages gemacht habt durch den widerspruchsverzicht. Ansonsten lebt damit, dass ihr zurück zu den mangelhaften Sub Unternehmern gehen müsst und euch an deren fehlender Qualität und Kundenfeindlichen Arbeitsweise erfreuen dürft.
Am Standort ist man bemüht, dass alle glücklich sind, das Büro vermittelt einen anderen Eindruck.
Der Vertrieb versaut den Namen beim Kunden und die Geschäftsführung bei Angestellten.
Angekündigt war von erstmal 40h auf 35h Soll Arbeitszeit die Woche zu reduzieren, realistisch bin ich bei 45-50h die Woche ( nein, Sa & So) ist kein regulärer Arbeitstag und da fahr ich nur im äußersten Notfall, beim Kunden, los.
Zwingend notwendige Weiterbildungen gibt's erst, wenn man die Arbeit niederzulegen droht. Und selbst dann nicht alle "Die bieten gar keine Schulungen an für ihre Geräte" -> einmal auf deren Internetseite im Bereich Service und schon das Gegenteil bewiesen.
"Es ist im Aufbau" die Konkurrenz macht einfach. 2€/h mehr, sonderzahlungen usw. Bietet die Konkurrenz. Was alles versprochen wurde sprengt den Rahmen.
Aufgrund von Vorgaben aus der Unternehmensführung, die anders zur Einstellung zugesagt wurden, gibt's unnötig, vermeidbare Fahrtwege im radius von 150km Luftlinie.
Man arbeitet daran, dass an einem Strang gezogen wird.
Die Vorgesetzten am Standort sind top, haben aber kaum entscheidungsgewalt. Die vorgesetzten im Büro zeigen ganz offen, dass Ihnen egal ist ob die Mitarbeiter glücklich oder zufrieden sind. Es ist Ihnen egal, dass die guten Mitarbeiter gehen.
Bei Arbeitsgeräten und Software wurde bei der Anschaffung nicht auf die Testergebnisse/Hinweise bezüglich technischer Schwierigkeiten geachtet, obwohl erbeten, und einfach irgendwas genommen. Funktioniert jetzt ein Jahr später noch immer nicht. Ob es Datenschutzkonform ist? Wohl kaum.
Maschinen und Werkzeug werden nach Möglichkeit des Standortes besorgt. Bosch oder Makita, dementsprechend Luft nach, wenn die Entscheider dies zugelassen hätten.
Die angekündigte flache Hierarchie und der familiäre Umgang enden zwischen Standort und Büro.
Installation von PV Anlagen und zwischendurch mal eine Wallbox. Jede Anlage sieht anders aus, aber das grobe Konstrukt ist identisch.
So verdient kununu Geld.