Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Tage Woche
Standortleiter behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich , kein einheitliche Regeln für alle.
Standortleiter Schulen oder Qualifizierte einstellen die mit Mitarbeiter umgehen können. Und die Chance geben auf Weiterentwicklung.
Sowie regelmäßige Gehaltserhöhung.
Leider keine Wertschätzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Führung, Wertschätzung, Weiterentwicklung und Vergütung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran die Prozesse weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Die Stimmung untereinander und die Offenheit für neue Themen
Konzernvorgaben verlangsamen Prozesse oder verhindern Änderungen. Interne Änderungen gehen aber schnell.
Es gibt häufig Lob und Wertschätzung
Je nach Bereich reden die Mitarbeiter unterschiedlich über die Firma.
Leben und Arbeit absolut vereinbar.
Weiterbildung ist möglich, muss aber aktiv eingefordert werden.
Der Vergleich zum restlichen Konzern vermiest einem das eigentlich gute Gehalt. Kein Weihnachtsgeld. Benefits Top.
Immer da
Erfahrung wird wertgeschätzt und nicht altersdiskriminiert.
Top
Wechsel-Arbeitsplätze sind manchmal eingeschränkt funktional und im Sommer wird es nachmittags sehr warm im Büro. Aber die Ausstattung an sich ist hochwertig.
Krankt manchmal an die Größe der Firma, sodass nicht alles in allen Bereichen landet.
Führungskräfte sind vor allem männlich, ansonsten aber keine Abstriche in Gleichberechtigung.
Man kann sich an vielen verschiedenen Projekten und Aufgaben beteiligen, wenn man möchte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns weiterempfiehlst.
Es freut uns, dass du Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Arbeitsbedingungen nehmen wir mit.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Dass etwas für die Umwelt getan wird!
Teilweise Vorgesetzten Verhalten,
Praxedo!
Angemessene Vergütung, 13. Monatsgehalt und/oder Urlaubsgeld.
Passt schon!
Ein Stern, weil man nicht null Sterne vergeben kann
Da geht deutlich mehr!
Fahrzeuge möglichst billig, unbequem und hoher Verbrauch!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, an unserem Standort gut, bis sehr gut!
Na ja
Teilweise werden Arbeitsanweisungen gegeben, die rechtlich fragwürdig sind!
Die Vorgesetzten sind gefühlt dauerhaft in Teams Besprechung und dementsprechend schlecht zu erreichen!
Hier scheint es wohl Firmen, Politik zu sein, dass Angestellte, die gerade eben ihre Ausbildung abgeschlossen haben genauso viel verdienen wie Kollegen mit 40 Jahren, Berufserfahrung!
Letztendlich keine abwechslungsreiche Tätigkeit mehr!
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team an eurem Standort positiv hervorhebst und unsere Arbeit im Bereich Umwelt grundsätzlich wertschätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte selbstverständlich sehr ernst und möchten gerne auf einige deiner Anmerkungen eingehen.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir grundsätzlich alle Weiterbildungen unterstützen, die für die jeweilige Position und die Ausübung der Tätigkeit relevant sind. Darüber hinaus hören wir uns auch individuelle Entwicklungswünsche jederzeit gerne an und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sinnvoll und umsetzbar sind. Hier lohnt sich immer der direkte Austausch mit unserem Personalteam.
Auch beim Thema Gehalt haben wir im vergangenen Jahr intensiv an mehr Transparenz gearbeitet und ein transparentes Gehaltssystem für unsere Belegschaft eingeführt. Unser Anspruch ist es, marktübliche und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen zu schaffen, die fair und einheitlich gestaltet sind.
Unsere Führungskräfte befinden sich zudem bereits in entsprechenden Schulungen und Weiterentwicklungsformaten, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungsverhalten stetig weiter zu verbessern. Gerade bei Themen wie Arbeitsanweisungen oder gegenseitigem Umgang ist uns ein respektvolles und rechtssicheres Arbeitsumfeld sehr wichtig. Sollten hier konkrete Situationen bestehen, wünschen wir uns ausdrücklich den direkten Austausch, damit wir Themen besser nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden können.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Viele Grüße
Dein Personalteam
viel Freiraum selber zu entscheiden, spannende Themen, ein nettes Miteinander im Büro, kaum Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, Coaches die unterstützen, agile Methoden, Kantine, gute Benefits (Hansefit, Bikeleasing, Betriebskrankenkasse, etc),
Wertschätzung und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt. Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und bekommen viel Vertrauen und können selber entscheiden. Ein Umfeld, in dem man sich einbringen kann.
Super! Home office möglich und sehr flexibel!
Schulungen sind möglich und werden individuell geplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten, dort werden auch Schulungen besprochen und gemeinsam entschieden.
Es passt. Ist zumindest fair, da es ein transparentes Gehaltssystem gibt. Jeder kann sehen, wieviel man mindestens und höchstens auf der Funktion verdienen kann.
Wir machen PV und Wärmepumpeninstallation- also ja!
Es ist ein vertrauliches Miteinander und man kann über alles sprechen.
In der Bürowelt gibt es mehr junge Kollege, aber die älteren werden geschätzt.
Vertrauen und auf Augenhöhe
Neueste Technik, höhenverstellbare Schreibtische, kleine Büros (meist 4er Tische)
Es gibt ein monatliches "all hands" mit allen Mitarbeitenden, hier informieren alle Abteilungen über Neuigkeiten. Im Team machen wir regelmäßig Retros und sprechen über unsere Zusammenarbeit. Dabei unterstützt uns unsere Coachin. Das ist schon besonders und hatte ich vorher noch nie in einem Unternehmen.
Es könnten noch mehr Frauen als Führungskräfte geben aber es wird viel Wert auf gleiche Chancen gelegt.
Spannende Aufgaben und jedes Team setzte sich mit OKR Quartalsziele an denen wir dann arbeiten.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du besonders unsere Arbeitsatmosphäre, den großen Gestaltungsspielraum und das vertrauensvolle Miteinander hervorhebst. Genau dieses Umfeld möchten wir schaffen: eigenverantwortliches Arbeiten auf Augenhöhe, spannende Themen und eine Kultur, in der man sich aktiv einbringen kann. Auch deine positiven Worte zu Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und unserer offenen Kommunikation bedeuten uns viel. Schön, dass unsere regelmäßigen Feedbackgespräche, Retros und All-Hands-Meetings für dich einen echten Mehrwert schaffen.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist und danken dir für dein Vertrauen und deinen Einsatz!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Hansefit, Flache Hyrachie
Viele sehen Keine Chance auf mehr Gehalt
Teamspirit ist teilweise da. Das „wir „ im Gesamt-Unternehmen ist noch nicht so gut.
Der Arbeitsdruck steigt. Ist aber normal und nicht ungerecht
Wachstumsfeld. Erneuerbare Energien
Passt
Wer sich entwickeln will, geht leider
Gehaltsentwicklung ist schwierig
Gut
Verschiedene Bereiche halten im Team zusammen, aber nicht als Gesamtunternehmen
Es gibt keine offene Diskriminierung
Es fehlt teilweise an Führung und Verantwortungsbewusstsein
Passt soweit. Die IT braucht noch Zeit und Schnittstellen für die verschiedenen Programme
Viele Kollegen in vielen Standorten. Es kommt zu wenig an
Es gibt keine offene Diskriminierung
Abwechslung ja, aber auch immer wieder mal das selbe. Okay ,Ist der Job
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Hansefit, unsere flache Hierarchie sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch die Anerkennung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie des respektvollen Umgangs miteinander ist uns wichtig und bestärkt uns in unserer Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Aspekte wie Gehaltsentwicklung, Führung, Kommunikation zwischen den Standorten sowie der Teamspirit über einzelne Bereiche hinaus sind Themen, die auch uns aktuell beschäftigen. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden können und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu verbessern – sei es durch gezielte Weiterbildungsangebote, stärkere interne Vernetzung oder die Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft.
Es wäre großartig, wenn wir uns direkt mit dir austauschen und deine Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen könnten. Sprich dafür einfach jemanden aus dem Personalteam an.
Wir bedanken uns nochmals für deine Einschätzung, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen wie deiner können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Die Flexibilität, Work Life Balance
Gehalt, Karrierechancen in bestimmten Abteilungen sind gleich null.
Mehr an die restliche Konzerngesellschaft anlehnen. Man fühlt sich nicht zugehörig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Beurteilung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Flexibilität, die Work-Life-Balance sowie den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Auch dass du unsere Arbeitsbedingungen lobst, ist für uns eine schöne Bestätigung.
Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Hinweise ernst – besonders zu den Themen Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten stetig daran, für mehr Transparenz zu sorgen und unser Weiterbildungsangebot zu erweitern. Solltest du diesbezüglich Fragen oder Anmerkungen haben, kannst du dich gern an das Personalteam wenden.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Benefits
Einiges, deswegen schaue ich mich auch nach etwas neuen um.. es Interessiert Niemanden dass sich für die Angestellten was verbessert. Personalabteilung per Mail zwar erreichbar, nur kommt selten bis nie eine Antwort. Fahrzeugflotte teils mittelmäßig ausgestattet, Regale top
Wieso gibt es z.b. keinen Betriebsrat? Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Vordergrund stehen immer nur die Bilanzen und dass die Ziele/Zahlen erreicht werden müssen, teilweise durch utopische Zielsetzungen.
Oft bei Privatkunden, sehr nett
Der Name strahlt mehr aus als das Beschäftigungsverhältnis hergibt.. an Absprachen wird sich nicht gehalten
Zwar wird eine 4 Tage Woche angeboten, beim Unternehmen sind Überstunden unerwünscht, im Standort nicht realisierbar weil zu viel Arbeit, die Zahlen müssen um jeden Preis passen.. sehr Familienunfreundlich
Da lässt das Unternehmen sich nicht lumpen
Immer pünktlich, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, Prämie 500€ möglich WENN gewisse (unrealistische) Ziele erreicht werden
Benefits werden geboten
Kollegen im Standort top, einer bricht immer den Highscore unter den Standorten eher Klima von Rivalen
Menschenführung, Kompetenzen und delegieren einfach nur grottig. Vorgesetzte hängen nur in Telkos und Vikos..nicht wirklich ansprechbar.. Zahlendruck von der Führung
Gute Arbeitskleidung, Maschinen und Werkzeug, nicht jeder bekommt einen Firmwagen, 2er oder 3er Teams mit Fahrgemeinschaft.. hat sehr viel von Accord Arbeit
Standortleiter/ Vorgesetzte sind oft überfordert, im Stress, Informationen nur auf Nachfrage
..was ist das?
Installieren und modernisieren von PV Anlagen und Wärmepumpen
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen – auch um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Die Erreichbarkeit unseres Personalteams war in der Vergangenheit nicht optimal, das sehen wir ein. Daher haben wir reagiert: Mitarbeitende erreichen das Personalteam inzwischen über eine zentrale Rufnummer und eine feste Mailadresse. Darüber hinaus hat jeder Standort eine zugeordnete Ansprechperson im Personalteam. Diese Informationen sind standortweit durch Aushänge klar ersichtlich, denn uns ist der direkte Draht zu unseren Mitarbeitenden sehr wichtig.
Die Aussage, Überstunden seien „unerwünscht“, entspricht nicht der Realität. Im Gegenteil: Überstunden sind möglich, wenn sie projektbezogen sinnvoll sind und werden dementsprechend auch anerkannt. Wir achten jedoch darauf, dass die Belastung dabei im Rahmen bleibt und eine gesunde Work-Life-Balance gewahrt wird.
Es ist sehr schade, dass du das Verhalten der Vorgesetzen so empfunden hast. Wir wissen, dass eine gute Führungskultur entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kompetenzen weiterzuentwickeln – denn auch Führung will gelernt sein.
Kritikpunkte wie die fehlende Beteiligung von Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzungen oder mangelnde Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse transparenter und partizipativer zu gestalten. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden im Rahmen unserer Möglichkeiten geprüft.
Abschließend bedanken wir uns nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein Personalteam
Ich arbeite seit fast einem Jahr bei EWE SERVICEPARTNER und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre im Team ist äußerst freundschaftlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass ich Familie und Beruf optimal unter einen Hut bringen kann.
Ich habe zwei kleine Kinder und kann mir meine Arbeitszeit sehr gut einteilen. So kann Familie und Arbeit sehr gut miteinander vereinbart werden!
Es wird jederzeit Rücksicht drauf genommen, dass die eigene Arbeit Spaß macht. Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche reinzuschnuppern, die einen interessieren.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung!
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeit möchten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden stärken. Es freut uns, dass dir die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben auf diese Weise erleichtert wird.
Natürlich interessiert uns auch dein Feedback bei den Punkten, die du nicht mit fünf Sternen bewertet hast. Solltest du die Hintergründe mit uns teilen wollen, laden wir dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein Personalteam
Pünktlich Feierabend
Leider nicht zu empfehlen”
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Betriebsklima so belastend ist. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird, ist dies in der Praxis leider nicht der Fall. Am Standort in Esterwegen herrscht eher ein gegeneinander als ein miteinander. Der Altersdurchschnitt ist jung, und es scheint, als ob viele Kollegen sich profilieren möchten, indem sie andere schlecht dastehen lassen.
Für diejenigen, die Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legen, kann ich diesen Standort leider nicht empfehlen. Wie es an anderen Standorten aussieht, kann ich nicht beurteilen, aber für Esterwegen gilt: Lieber fernhalten.
Zu viel das würde alles sprengen
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du das Betriebsklima an deinem Standort als belastend empfunden hast. Uns als Arbeitgeber liegt eine gute Arbeitsatmosphäre ebenso am Herzen wie dir.
Daher möchten wir die Hintergründe deiner Bewertung gern besser verstehen und laden dich ein, mit uns zunächst per Mail an personal-servicepartner@ewe.de in Kontakt zu treten. Wir melden uns anschließend mit einem Terminvorschlag für ein Gespräch bei dir zurück.
Wir freuen uns auf deine Nachricht und wünschen dir vorab frohe Festtage und ein gesundes neues Jahr.
Viele Grüße
Dein Personalteam
Stolz auf Entwicklungsgeschwindigkeit
Prozess und Struktur zu bauen umd zu verbessern um Zeit zu sparen
Bei schnelle Entwicklungen kommt es immer vor, dass es Nachteile gibt. Aber genau gibt es ein Vorteile gibt, schnelle Reaktionen und Lösungen zu finden
Junges und flexibles Team
Wir haben jetzt Hansafit
Immer zulassen
Papierfreie, offensichtliche Unterstützung zum Sport
Kooperativ und nachsichtig
Respektvol
Flache Hierarchie, starke Unterstützung, Effekte Durchsetzung
Volle Ausstattung
Schnell und direkt
Alle gleich, nur keine Handwerkerin
Falls du selbst nicht organisieren und gestalten kannst, bekommst du keine Aufgabe oder immer die selbe Aufgabe.
Das Stil ist nicht für jeden, aber für den richtigen ist hier ein guter Arbeitsplatz
Hallo,
vielen Dank für Dein außerordentlich positives Feedback. Darüber freuen wir uns sehr!
Als noch junge Organisation müssen wir noch vieles lernen und zugleich schnell auf Veränderungen unseres Umfelds reagieren können. Unsere agile Arbeitsweise hilft uns dabei, schnelle Lösungen für diese Herausforderungen zu finden und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln. Daher ist es schön zu lesen, dass du so wertschätzende Worte für unsere Arbeitsatmosphäre und das, was wir bisher schon erreicht haben, findest.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und die Zukunft unserer Organisation mitgestaltest.
Dein Personalteam
So verdient kununu Geld.