EWE 

SERVICEPARTNER 

GmbH

Bewertungen

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHAugust 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Führung, Wertschätzung, Weiterentwicklung und Vergütung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran die Prozesse weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHJuni 2026

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team an eurem Standort positiv hervorhebst und unsere Arbeit im Bereich Umwelt grundsätzlich wertschätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte selbstverständlich sehr ernst und möchten gerne auf einige deiner Anmerkungen eingehen.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir grundsätzlich alle Weiterbildungen unterstützen, die für die jeweilige Position und die Ausübung der Tätigkeit relevant sind. Darüber hinaus hören wir uns auch individuelle Entwicklungswünsche jederzeit gerne an und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sinnvoll und umsetzbar sind. Hier lohnt sich immer der direkte Austausch mit unserem Personalteam.

Auch beim Thema Gehalt haben wir im vergangenen Jahr intensiv an mehr Transparenz gearbeitet und ein transparentes Gehaltssystem für unsere Belegschaft eingeführt. Unser Anspruch ist es, marktübliche und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen zu schaffen, die fair und einheitlich gestaltet sind.

Unsere Führungskräfte befinden sich zudem bereits in entsprechenden Schulungen und Weiterentwicklungsformaten, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungsverhalten stetig weiter zu verbessern. Gerade bei Themen wie Arbeitsanweisungen oder gegenseitigem Umgang ist uns ein respektvolles und rechtssicheres Arbeitsumfeld sehr wichtig. Sollten hier konkrete Situationen bestehen, wünschen wir uns ausdrücklich den direkten Austausch, damit wir Themen besser nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden können.

Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHOktober 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Hansefit, unsere flache Hierarchie sowie die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch die Anerkennung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie des respektvollen Umgangs miteinander ist uns wichtig und bestärkt uns in unserer Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Aspekte wie Gehaltsentwicklung, Führung, Kommunikation zwischen den Standorten sowie der Teamspirit über einzelne Bereiche hinaus sind Themen, die auch uns aktuell beschäftigen. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden können und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu verbessern – sei es durch gezielte Weiterbildungsangebote, stärkere interne Vernetzung oder die Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft.

Es wäre großartig, wenn wir uns direkt mit dir austauschen und deine Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen könnten. Sprich dafür einfach jemanden aus dem Personalteam an.

Wir bedanken uns nochmals für deine Einschätzung, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen wie deiner können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHOktober 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die EWE SERVICEPARTNER GmbH zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass du Themen wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, unsere Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so hoch einschätzt.

Wir verstehen, dass das Thema Vergütung eine wichtige Rolle für deine Zufriedenheit spielt. Aus diesem Grund überprüfen wir stetig unsere Vergütungsstrukturen, welche sich an Fairness und Transparenz orientieren, und entwickeln diese weiter.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und würden uns freuen, wenn du weiterhin mit uns im Austausch bleibst – denn nur gemeinsam können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Solltest du diesbezüglich Fragen oder Anmerkungen haben, kannst du dich gern an das Personalteam wenden.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHMai 2025

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine Beurteilung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Flexibilität, die Work-Life-Balance sowie den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Auch dass du unsere Arbeitsbedingungen lobst, ist für uns eine schöne Bestätigung.

Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Hinweise ernst – besonders zu den Themen Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten stetig daran, für mehr Transparenz zu sorgen und unser Weiterbildungsangebot zu erweitern. Solltest du diesbezüglich Fragen oder Anmerkungen haben, kannst du dich gern an das Personalteam wenden.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHAugust 2025

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen – auch um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Die Erreichbarkeit unseres Personalteams war in der Vergangenheit nicht optimal, das sehen wir ein. Daher haben wir reagiert: Mitarbeitende erreichen das Personalteam inzwischen über eine zentrale Rufnummer und eine feste Mailadresse. Darüber hinaus hat jeder Standort eine zugeordnete Ansprechperson im Personalteam. Diese Informationen sind standortweit durch Aushänge klar ersichtlich, denn uns ist der direkte Draht zu unseren Mitarbeitenden sehr wichtig.

Die Aussage, Überstunden seien „unerwünscht“, entspricht nicht der Realität. Im Gegenteil: Überstunden sind möglich, wenn sie projektbezogen sinnvoll sind und werden dementsprechend auch anerkannt. Wir achten jedoch darauf, dass die Belastung dabei im Rahmen bleibt und eine gesunde Work-Life-Balance gewahrt wird.

Es ist sehr schade, dass du das Verhalten der Vorgesetzen so empfunden hast. Wir wissen, dass eine gute Führungskultur entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kompetenzen weiterzuentwickeln – denn auch Führung will gelernt sein.

Kritikpunkte wie die fehlende Beteiligung von Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzungen oder mangelnde Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, Prozesse transparenter und partizipativer zu gestalten. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden im Rahmen unserer Möglichkeiten geprüft.

Abschließend bedanken wir uns nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHDezember 2024

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass du das Betriebsklima an deinem Standort als belastend empfunden hast. Uns als Arbeitgeber liegt eine gute Arbeitsatmosphäre ebenso am Herzen wie dir.
Daher möchten wir die Hintergründe deiner Bewertung gern besser verstehen und laden dich ein, mit uns zunächst per Mail an personal-servicepartner@ewe.de in Kontakt zu treten. Wir melden uns anschließend mit einem Terminvorschlag für ein Gespräch bei dir zurück.

Wir freuen uns auf deine Nachricht und wünschen dir vorab frohe Festtage und ein gesundes neues Jahr.

Viele Grüße
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHNovember 2023

Hallo,

vielen Dank für Dein außerordentlich positives Feedback. Darüber freuen wir uns sehr!

Als noch junge Organisation müssen wir noch vieles lernen und zugleich schnell auf Veränderungen unseres Umfelds reagieren können. Unsere agile Arbeitsweise hilft uns dabei, schnelle Lösungen für diese Herausforderungen zu finden und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln. Daher ist es schön zu lesen, dass du so wertschätzende Worte für unsere Arbeitsatmosphäre und das, was wir bisher schon erreicht haben, findest.

Wir freuen uns, dass Du ein Teil unseres Teams bist und die Zukunft unserer Organisation mitgestaltest.

Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHNovember 2023

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dein offenes Feedback genommen hast.

Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Uns ist bewusst, dass wir uns als noch junge Organisation im Wachstumsprozess befinden. Daher sind wir immer dankbar für konstruktives Feedback und möchten aus Deinen Erfahrungen lernen. Gern kannst Du uns über personal-servicepartner@ewe.de kontaktieren. So kannst du uns dabei helfen, den Hintergrund deines Feedbacks besser zu verstehen, sodass wir konkrete Lösungen erarbeiten können.

Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Dein Personalteam

PersonalteamEWE SERVICEPARTNER GmbHNovember 2023

Hallo,

danke, dass Du Dir die Zeit für dein konstruktives Feedback genommen hast.

Es ist bedauerlich, dass Du in vielen Punkten nicht zufrieden mit uns bist. Um Deine Beweggründe besser verstehen zu können, laden wir Dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Gern kannst Du dich dazu persönlich oder via personal-servicepartner@ewe.de an uns wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Dein Personalteam