Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünktlich
Schlechte Führungskräfte
Mehr Transparenz
Danke für Dein Feedback. Es tut mir leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten. Bitte melde Dich direkt bei uns, damit wir das besprechen können.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Teamgeist, menschliche Komponente der Teamleitung, Erreichbarkeit, Verpflegungsangebot
Wenn der Job für einen neuen MA nicht unbedingt gut passt, sollte anstatt einer Kündigung erst mal nach einer Lösung gesucht werden.
Sehr nettes Arbeitsumfeld. Das eigene Team und auch MA anderer Abteilungen sorgen für eine angenehme Atmosphäre im Daily Doing.
Das Image war schon besser. Allerdings gibt es inzwischen viele (medieninkompetente Semester, Schwurbler, Querköpfe), die gern eigene Verfehlungen dem großen bösen Konzern anhängen.
Sehr gut. Überstunden sind nicht erwünscht.
Als Energieversorger steht Umweltschutz auf jeder Fahne im Konzern. Sehr gut.
Als klar war, dass der Job nicht unbedingt zu mir passte, gab es kein Gespräch, keine gemeinsame Erarbeitung einer möglichen Lösung, sondern die Kündigung in der Probezeit. Das hat mich sehr enttäuscht.
Einzelne Ausbrecher gibt es immer, der Teamspirit wird durch gemeinsame Events alle paar Wochen (Essen, Bowlen, Billard) gestärkt.
Teamleitung ist sehr bemüht, für alle Anliegen erreichbar zu sein. Wöchentliche Feedbackgespräche sollen MA-Zufriedenheit stärken.
Ein Kritikpunkt. Man muss sich jeden Tag einen Arbeitsplatz im Gebäude suchen und reservieren. D.h. man muss jeden Tag sein gesamtes Equipment aufbauen, abbauen, wegschließen und/oder mit nach Hause nehmen.
Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass Unklarheiten selten sind.
Der Konzern bietet viele Goodies, die weit über Kaffeemaschine und Obstkorb hinausgehen.
Sicher stark abhängig vom jeweiligen Einsatzbereich.
Wir freuen uns sehr über Dein grds. positives Feedback! Es ist schön zu wissen, dass Du unsere Bemühungen für die Work-Life-Balance bei uns schätzt.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Gehälter werden seit mindestens 25 Jahren immer pünktlich gezahlt
Manchmal ist die Kommunikation nicht ausreichend, manche Führungskräfte verhalten sich nicht gut
Überwiegend gut
Gute Beurteilungen
Ausreichend, Gleitzeit, relativ frei zu regeln
Immer möglich, wird unterstützt
Angemessen, Branchenüblich
Sehr hoch
In meinem Team sehr gut.
Ich werde gewertschätzt, meine Erfahrung wird angefragt.
Meine Teamleiterin ist sehr fair und kompetent. Insgesamt, also über die gesamte Firma Verbesserungswürdig.
Gut
Geht besser, ist aber okay
Wird deutlich angestrebt und beispielsweise in Gehaltsfragen gelebt
Ja
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback!
Es ist schön zu wissen, dass Du unsere Bemühungen und das Arbeitsklima bei uns schätzt. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, Dich in unserem Team zu haben. Vielen Dank!
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Sehr wertschätzender Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften.
Hat sich schon vor Jahren ehrlich auf den Weg Richtung Klimaneutralität begeben.
Fantastische Betriebs-Kita.
Es ist ein großer Konzern. Da dauert die Umsetzung von Themen nun mal länger als in einem kleinen Start-up.
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima schätzt. Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist! Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Freiräume, Vertrauen, kollegiales Miteinander
Mangelnde Übernahme von Verantwortung in der Führung, viel Mikro-Management, Veränderungen am Status Quo wird bekämpft anstatt ihn im Sinne eines End-to-End-Prozesses kundenoptimiert zu gestalten
Strukturen vorgeben und AKV-Prinzip konsequent umsetzen
Sehr nette Kollegen, aber zu viel Down-Top und dadurch Chaos
Immer über dem tariflichen hinaus.
Das beste was ich je erfahren habe. Toller Tarifvertrag.
Vorbild
durchwachsen, viel Silodenken auch innerhalb der eigenen Organisation.
Tolles Miteinander und Rücksichtsvoll im Umgang mit Erkrankungen und dem Alter
Nett, aber wirkungslos
Hier kann Jede/r sein wie sie/er will und machen was er/sie will
Viele Grabenkämpfe, fehlende Strukturen und mehr politische Debatten als in der EU
Sehr ausgewogen und BR ist stark
Spannend und herausfordernd
Hallo und vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
entschuldige die verspätete Rückmeldung. Aufgrund einer internen Umstrukturierung kommen wir erst jetzt zu einer Rückmeldung.
Ich finde es schade, dass Du so unzufrieden mit dem Unternehmen bist.
Ich würde Dir gerne anbieten, mit mir in Kontakt zu treten, um ggf. offene Punkte zu besprechen. Gerne kannst Du jederzeit auf mich zukommen.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Agiles Mindset setzt sich immer mehr durch
Crossfunktionale Zusammenarbeit wird oft noch als auf Projekte begrenzt wahrgenommen
Wir haben das Potential zum Innovator, nutzen wir es noch mehr.
Viel Spaß, nette Kolleg:innen mit denen man auch rumblödeln kann. Ehrliches, konstruktives Feedback ist das A und O.
Gutes Image
Könnte besser sein, aber Führungskräfte versuchen zu unterstützen, wenn man Hilfe benötigt.
Schulungen und Konferenzen sind meist kein Problem, interne Weiterbildungen in eigenem Schulungszentrum vor Ort, viele digitale Lernangebote. Aufstiegschancen in Führungspositionen begrenzt.
Gesundheitsvorsorge, eigene BKK, faires Gehalt, Bezahlung nach Leistung, jährliche Erfolgsbeteiligung gemessen an jährlichen Zielvorgaben die mit BR festgelegt werden
Konzern der sich Energiewende, Diversität und Gesundheitsangebote für seine Mitarbeiter:innen auf die Fahne geschrieben hat.
Engagierte Kolleg:innen, viel Spaß im Alltag, wöchentliche Austauschformate, kann jeden um Hilfe fragen und jeder mich.
Ein Kollege wurde gebührend in die Rente verabschiedet und nach seinem Renteneintritt eingeladen, der Abschaltung des Systems beizuwohnen, welches er jahrelang als Experte mit abzulösen versucht hat.
Top Führungsteam, welches auf wirkliche Weiterentwicklung setzt und nicht auf "Performance-Reviews". Der Erfolg gibt Ihnen recht.
Remotearbeit ist kein Problem, Hardware wird größtenteils gestellt
Führungskräfte versuchen uns so gut wie möglich auf dem Laufenden zu halten und verheimlichen uns auch nicht Dinge, nur weil sie noch nicht spruchreif sind.
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber generell nehme ich Frauen und Männer in unserem Bereich als weitestgehend gleichberechtigt wahr.
Breites Themenumfeld im Bereich der Telekommunikation
Hallo und vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Entschuldige die verspätete Rückmeldung. Aufgrund einer internen Umstrukturierung kommen wir erst jetzt zu einer Rückmeldung.
Es freut mich, dass Du so zufrieden mit dem Unternehmen bist.
Ich würde Dir gerne anbieten, mit mir in Kontakt zu treten, um ggf. Punkte zu besprechen, wo Du Potential siehst. Gerne kannst Du jederzeit auf mich zukommen.
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Die Mitarbeiter inkl der meisten FKs
Es passieren mitunter lustige Dinge weil Konzern.
Lokale Optimierungen übergehen manchmal das big picture
Change in anderen Abteilungen zu mehr Vertrauen und moderner Führung vorantreiben
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Dir Deine Arbeit und das Team so viel Spaß machen. Es ist schön zu hören, dass Du sowohl mit den Kollegen als auch mit den meisten Führungskräften zufrieden bist.
Wir freuen uns, dass Du bei uns bist und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deinen Projekten!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Sehr interessiert daran Mitarbeiter gesundheitlich zu erhalten und bietet viele Gesundheitsangebote an. Dazu auch viele Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten. Besonders gut finde ich dass Menschen immer ein offenes Ohr für einen haben, wenn es Schwierigkeiten gibt. Man fühlt sich sehr verstanden.
Zu wenig Parkplätze
Mehr Möglichkeit anbieten, Minusstunden auszugleichen.
Vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter schätzt. Es ist uns wichtig, dass sich jeder im Team verstanden und unterstützt fühlt, daher freut es uns besonders, dass Du dies so erlebt hast.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und Deine Empfehlung. Wir freuen uns, Dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Nette Kollegen, Weiterbildungschancen
Gehalt
Weniger unter der Hand arbeiten, Transparenz, gleiche Gehälter zahlen!!
Unglaublich viele, nette Kollegen, tolles Miteinander.
Wenn ich Feierabend habe, kann ich Feierabend machen. Auch im Urlaub muss ich keinen Gedanken an Arbeit verschwenden.
Mir werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben!
Tolle Kollegen!
Manchmal fühle ich mich nicht gehört. Ich bin noch sehr jung, aber mache teilweise bessere Arbeit als meine Kollegen. Ich habe das Gefühl, das wird nicht immer gesehen und jung wird gleichgesetzt mit unerfahren.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich zu wenig mitbekomme und viel unter der Hand läuft.
Leider verdienen Kollegen für die gleiche Arbeit deutlich mehr als ich.
Meine Kollegen halten mir den Rücken frei und ich kann viele neue Dinge ausprobieren.
Vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrlichen Rückmeldungen zu deiner Zeit bei EWE TEL GmbH. Es ist großartig zu hören, dass du die Atmosphäre als nett und wertschätzend empfindest und dass du die Weiterbildungschancen schätzt.
Es tut mir leid zu hören, dass du dich manchmal nicht gehört fühlst und dass du das Gefühl hast, dass deine Leistungen nicht angemessen anerkannt werden, weil du jung bist. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter und ihrer Erfahrung respektiert und geschätzt werden.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken geteilt hast. Deine Rückmeldungen sind äußerst wertvoll und helfen dabei, Verbesserungen im Unternehmen voranzutreiben.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
...die Möglichkeit mit dem Thema "Mobilen Arbeiten". Da ist die EWE TEL sehr entspannt und wird auch direkt beim Anfang angeboten. Dies kann jede Abteilung auch selbst entscheiden.
....die Verordnung bzgl. des Dienstwagens. Es ist in der Firma immer ein hin- und her, wer einen Firmenwagen bekommt oder nicht. Außerdem ist die Fahrtkostenabrechnung immer ein Problem, ein Vorgesetzter gibt solche Infos, andere wiederum andere Informationen. Dies ist einfach nur irreführend und man weiß nicht, was nun richtig ist oder nicht.
- Bessere Fahrtkostenabrechnung mit dem Privatwagen
- Verdi Mitglied werden
- Weihnachts und Urlaubsgelder
Als Arbeitgeber hat die EWE TEL einen guten Ruf! Jedoch sind sie leider im Kundenbereich nicht so beliebt.
Urlaub zu nehmen ist bei der EWE TEL sehr flexibel und ohne Probleme. Man kann auch ohne Probleme spontan Urlaub nehmen.
Die EWE TEL bemüht sich viel bzgl. der Umwelt
Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.
Die Kollegen bei der TEL sind wirklich sehr nett und immer hilfsbereit. Auch als "Neuling" in der Abteilung wird man schnell aufgenommen und auch Privat (wenn man möchte) wird man gefragt, ob man Teamaktivitäten mitmachen möchte und wird nicht ausgeschlossen
Für den Berufseinstieg zahlt die EWE TEL sehr ordentlich. In Vergleich zu anderen Unternehmen, war die EWE TEL von der Vergütung her am höchsten. Jedoch variiert die Vergütung je nach Abteilung.
Man wird auch als junger Kollege in vielen großen Projekten gesteckt und es wird nicht gesagt ".....er hat ja noch keine Erfahrung".
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei der EWE TEL GmbH. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte in unserem Unternehmen erlebt hast, darunter die Flexibilität beim mobilen Arbeiten, den unterstützenden Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, dass du auch die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie unser Engagement für Umwelt- und Sozialbelange positiv bewertest.
Für weiteres melde dich gerne unter steffen.hahn@ewe.de
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
So verdient kununu Geld.