37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EWE AG Vorstellungsgespräche
EWE
AG
37 Bewertungen von Bewerbern
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei EWE in Oldenburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine unpersönlichen und generischen Absagen
- Rückmeldung erst Monate später nachdem nachgehakt wurde
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für das Feedback hier bei kununu.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerne würde ich mich hierzu mit Ihnen austauschen.
Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail unter personalservice@ewe.de oder direkt an mich unter stephan.martens@ewe.de
Vielen Dank
Stephan Martens
Recruting
So lange sollte man niemanden hinhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei EWE AG in Oldenburg als Mittleres Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation von Verzögerungen im Prozess, keine voreiligen Zusagen, die nicht eingehalten werden, Ansprechpartner benennen und Kontaktdaten herausgeben, Kandidaten nicht Monate warten lassen und nicht jedes Mal einen anderen Ansprechpartner bei HR, der wieder eine allgemeine aber falsche Antwort gibt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Guten Tag,
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.
Es tut uns leid, dass das Bewerbungsverfahren nicht so gelaufen ist, wie Sie es sich gewünscht haben.
Ihre Meinung ist uns wichtig. Darum würden wir uns gerne mit Ihnen über die gemachten Erfahrungen austauschen und bieten Ihnen an, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.
Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail unter personalservice@ewe.de oder direkt an mich unter stephan.martens@ewe.de
Vielen Dank
Stephan Martens
Recruting
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE in Oldenburg als Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mir ein zweiter Termin für das AC zugesichert wird, bitte auch einen zweiten Termin stattfinden lassen und nicht erst Monate später eine automatische Absage verschicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Guten Tag,
vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.
Ihre Meinung ist uns wichtig. Darum würden wir uns gerne mit Ihnen über die gemachten Erfahrungen austauschen und bieten Ihnen an, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.
Bitte kontaktieren Sie uns via E-Mail unter personalservice@ewe.de oder direkt an mich unter stephan.martens@ewe.de
Vielen Dank
Stephan Martens
Recruting
Professionelle Begleitung während des gesamten Verfahrens
Bewerber/inHat sich 2020 bei EWE in Oldenburg als Volljurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da hervorragende, engmaschige Begleitung und Unterstützung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan MartensRecruiter
Hallo und vielen Dank für das Feedback hier bei kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess so zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles Gute und bleiben Sie gesund!
Stephan Martens
Recruting
Kein Feedback nach Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei EWE AG in Oldenburg als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Persönlicher Kontakt nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2019 bei EWE in Oldenburg als Konzern Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir einige Fragen zu Stellenausschreibungen notiert, die ich den jeweils dafür vorgeschlagenen Recruiterinnen am Telefon stellen wollte.
Seit drei Tagen versuche ich also nun, die Personalerin der EWE AG, EWE Vertrieb und EWE Tel anzurufen aber scheitere bei allen dreien. Nicht einmal die EWE Tel hat einen Anrufbeantworter, oder eine Anrufweiterleitung geschaltet. Persönlicher Kontakt kann faktisch nicht zustande kommen und die "Kontaktmöglichkeit" auf der Webseite hätte man sich getrost sparen können.
Das ganze wirkt auf mich einfach unprofessionell und steht allem entgegen, was ich vorher über den Anspruch der EWE auf Webseite und Ausschreibungen gelesen habe.
Bewerbungsfragen
22, Student, Bachelor BWL
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ältere Mitarbeiter haben keine Chancen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als Agiler Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bereits für einige Stellen beworben und bin auch zu Gesprächen eingeladen worden: Aber trotz hoher Qualifikation und 20 Jahren Berufserfahrung
kam regelmäßig spätestens nach dem 2. Gespräch die Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechte Kommunikation zum Stand des Auswahlverfahren bzw. beim Umgang mit der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE in Oldenburg als Volljurist Arbeitsrecht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nach 6 Wochen eine Nachfrage zum Stand des Auswahlverfahrens erfolgt (zumal die ausgeschriebene Stelle nicht mehr online ist) und man daraufhin eine standardisierte Antwort ohne jeglichen Bezug zur Frage erhält, ist dies eine äußerst schlechte Außendarstellung. - Bis heute keine konkrete bzw. individualisierte Rückmeldung.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Familienfreundlich? - nur auf dem Papier
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als im Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die EWE stellt sich überregional als sozialer Arbeitgeber dar, der Frauen und flexible Arbeitszeiten fördert. Allerdings hab ich dies im Bewerbungsprozess anders erlebt.
Die EWE hatte drei interessante Stellen im Personalbereich zu vergeben, alle waren allerdings in Vollzeit ausgeschrieben. Ich habe daraufhin dort angerufen und mich erkundigt, ob auch eine Teilzeitbesetzung in Frage kommt. Dies wurde sofort abgelehnt. Daraufhin habe ich mich gar nicht mehr beworben.
Wenn man sich die Stellenanzeigen der EWE mal genauer anschaut, findet man so gut wie keine Stelle, die auch in Teilzeit besetzt werden kann. Und falls doch mal eine in Teilzeit ausgeschrieben ist, dann ist es eine befristete Stelle aufgrund einer Elternzeitvertretung.
Für mich sieht Familienfreundlichkeit anders aus!
Insbesondere im Bereich Personal, wo der Großteil der Mitarbeiter weiblich ist, kann es doch nicht sein, dass man dort so engstirnig bei der Stellenbesetzung vorgeht.
Wenn man Familienfreundlichkeit auch praktisch umsetzen will, dann findet man eine Möglichkeit, auch verantwortungsvolle Positionen in Teilzeit zu besetzen (zB. Job Sharing).
Mich hat diese generell ablehnende Haltung wirklich enttäuscht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Mehrfachbewertung
Mehrere Monate ohne Rückmeldung und das trotz Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EWE AG als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte den einzelnen Abteilungen mehr Druck machen, damit sich diese zeitig für eine Zu- oder Absage entscheiden müssen.
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