56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich ein tolles Unternehmen wenn es richtig geführt werden würde.
Wichtig zu wissen das Unternehmen ist nur eine Tochtergesellschaft die nicht mal dem Betriebsrat unterliegt!
So einiges aber wie gesagt bin froh nicht mehr für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Den Geschäftsführer durch einen wirklichen Geschäftsführer ersetzen Führungskräfte sind menschlich wie auch fachlich gesehen nicht tragbar!
Als Team waren wir super. Kollegial
Dieses Unternehmen hatte eine Zeit ihr Image wieder aufgebessert das ist nun wieder erledigt.
Arbeit steht an erster Stelle.
Früher total klasse. Wurde aber nicht gerne gesehen.
Gibt es ja nicht mehr. Die alten tollen Kollegen sind nicht mehr da!
So einen Geschäftsführer hab ich noch nicht gehabt. Dieses Verhalten unglaublich. Das so jemand da an dem Platz sitzt….. Schade das keiner den Mund aufmacht und wenn dann muss die Person gehen.
Der Geschäftsführer gibt nur gutes weiter alles andere erledigen seine Marionetten
Nun ja da sage ich nicht was zu.
Nichts einfach nur den Kunden drücken! Sonst verdient man nur das Grundgehalt.
Nicht zu beurteilen. Die alten Hasen haben mittlerweile alle gekündigt.
Ich denke hier kann ich nichts reinschreiben….
Es zählen nur Verträge und nichts anderes. Du als Mensch zählst nicht. Läuft es gut. Heißt es schnell mal du bist der Beste.... läuft es mal nicht so gut, was aber auch daran liegt, das man in schlechte Gebiete geschickt wird. Heißt es ruckzuck, du kannst nichts. Mittlerweile wundert es mich nicht, das bei der EWE direkt eine hohe Fluktuation ist. Ich habe mich am Anfang leider auch von der scheinheiligen Freundlichkeit, die nicht ehrlich ist, blenden lassen. Mehr sag ich nicht dazu.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, inklusive die Marionetten. Die denken sie sind die größten, aber in Wirklichkeit können die nichts selber entscheiden. Du als Mensch interessiert niemanden von den Vorgesetzten. Solange auf dieser Ebene nichts passiert. Wird sich in diesem Unternehmen nichts verändern.
Mehr sag ich nicht dazu.
Lob gibt es wenn dann nur, wenn du viele Verträge geschrieben hast. Alles andere zählt in dem Unternehmen nicht. Man fühlt sich zwischendurch wie bei einer Drückerkolonne.
Die EWE direkt ist eine Tochtergesellschaft der EWE. Wenn die Gesellschafter wissen würden, was wir den Leuten für ein Schwachsinn an der Tür erzählen sollen. Ich weiß nicht ob das im Interesse der oberen Herren ist, den Namen EWE an der Tür so zu verkaufen.
25 Tage Urlaub, Samstags arbeiten ist auch noch gerne gesehen und jeden Tag bis Abends im D2D unterwegs. 10 Stunden kommen da am Tag gerne mal zusammen. Ich weiß nicht ob das was mit Work Life Balance zu tun hat.
Auch hier sollte man Wissen, das du erstmal nur ein Jahresvertrag bekommst. Mit Weiterbildung hat das hier nichts zu tun. Die wird erzählt was du den Leuten an der Tür vorgaukeln sollst und fertig. Das hat mit Vertriebsschulung nichts zu tun.
Wenn man in ein neues Gebiet geschickt wird, kann man Geld verdienen. Wenn nicht, kommt es auch schnell mal vor, das man mit seinem Grundgehalt aus dem Monat geht. Man muss sich auch im Klaren sein, das man sein Grundgehalt erstmal selbst ins verdienen bringen muss. Das wird einem bei der Einstellung natürlich nicht erzählt. Nur so nebenbei. Das ist in der heutigen Zeit nicht tragbar.
Man versucht mehrere Leute in ein Auto zu stecken.
Machen wir uns nichts vor. Im Außendienst arbeitet jeder nur für sich. Da geht es nicht darum wer kann mit wem. Es wird auch gerne hinterm Rücken über den anderen gesprochen. Hier kannst du wirklich niemanden trauen.
Gibt es keine mehr. Die hat die Geschäftsleitung alle aussortiert, weil die nicht nach seiner Nase getanzt sind.
Geschäftsführung ist wenig bis gar nicht da. Du als Person interessiert ihn auch nicht. Hauptsache du bringst die Zahlen.
Teamleiter sind nur junge Kerle. Chef sagt Spring und die Fragen nur wie hoch. Echt unglaublich diese Typen. Wenn du nicht genügend Verträge schreibst, wirst du von denen vor anderen Kollegen gerne bloß gestellt. Das finden die richtig Toll. Echt unfassbar. Aber das ist ja auch irgendwie seitens der Geschäftsleitung so gewollt.
Man muss sich einfach im Klaren sein, das man jeden Tag bei Wind und Wetter von Tür zu Tür rennt. Und das von morgens bis abends. Man fährt teilweise auch noch Stunden lang ins Gebiet fahren.
Letztendlich ist jeder auf sich alleine gestellt. Du musst aber funktionieren.
Da möchte ich mich lieber nicht zu äußern, ansonsten artet das noch aus.
Ich weiß nicht was hier interessant sein soll. Man geht von Tür zu Tür, bettelt um Vertragsabschluss um quasi sein eigenes Brot zu verdienen. Sehr eintönig das ganze. Ich muss über die 5 Sterne Bewertungen echt lachen, was da rein geschrieben wurde.
Ich bin nun den dritten Monat im Unternehmen und kann bisher nur positives berichten.
Es herrscht wirklich ein gutes Arbeitsklima. Vergleichbar mit guten Freundschaften.
Wie im Außendienst üblich, wechseln, meist Monatlich, die Einsatzgebiete. Aufgrund der dementsprechenden Fahrzeiten gibt es Dienstfahrzeuge und flexible Arbeitszeiten.
Es wird seitens der EWE viel auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen. Habe ich beispielsweise einen Arzttermin am Tag, bekommt man trotzdem alles geregelt.
Die Arbeit macht Spaß und ist nicht so monoton, wie andere Beschäftigungen. Schließlich benötigt jeder Kunde seine persönliche individuelle Beratung, wofür man letztendlich selbst verantwortlich ist.
Klar ist auch: Gewinne ich mehr Kunden, bekomme ich mehr Geld.
Es gibt somit auch ansprechende Sonderzahlungen.
Ich persönlich kann die EWE Direkt GmbH als super Arbeitgeber empfehlen.
Seit einigen Monaten darf ich für die EWE Direkt GmbH im Außendienst arbeiten. Der Einstieg lief reibungslos und sehr zuvorkommend. Die Kollegen führen einen respektvollen und hilfsbereiten Umgang. Ebenfalls bietet die EWE Direkt GmbH gute Einkommens- und Aufstiegsmöglichkeiten. Da ich schon einige Vertriebsunternehmen kennen lernen konnte, bin ich sehr froh ein Teil des Teams zu sein.
Bei der Einstellung wird ein super Gehalt versprochen, effektiv ist es in der Regel nur der Mindestlohn. Fixum ist so per se nicht existent.
Offene Drohungen und Beleidigungen man sei einfach nur miserabel in dem Job.
Wer den direkten Kundenkontakt liebt und Wert auf eine faire Bezahlung legt, ist hier genau richtig. Das Team ist hochmotiviert und jeder unterstützt sich gegenseitig. Die Führungskräfte bieten umfassende Schulungsmöglichkeiten, sowohl für die Produkte als auch für den Vertrieb. Die Bezahlung erfolgt leistungsbezogen nach einem sehr fairen Provisionsmodell, was die Motivation hochtreibt und überdurchschnittliche Gehaltszahlungen ermöglicht. Ich freue mich auf eine aussichtsreiche Zukunft bei der EWE DIREKT und kann diese Unternehmen bestens weiterempfehlen.
- Potenzialerkennung -und Förderung
- Tolle Karrierechancen
- Eine überdurchschnittliche Bezahlung
- Teamzusammenhalt
- Ein umfassendes Portfolio (Seit über einem Jahr werden zusätzlich Heizungen angeboten)
Es gibt keinen „Top-Stop“, jeder Mitarbeiter kann sein Gehalt selbst verdienen.
Durch eine flache Hierachie sind kurze Kommunikationswege gegeben.
Durch ein umfassendes Portfolio gestaltet sich jeder Arbeitstag neu.
Ich bin nun seit November 2020 bei der EWE DIREKT GmbH und bin mehr als zufrieden.
Das Team hat einen super Zusammenhalt, wodurch sich der Arbeitstag sehr positiv gestaltet.
Durch meine Führungskraft und den regelmäßigen Schulungen konnte ich mich im Vertrieb stetig verbessern und weiterentwickeln.
Uns stehen Firmenwagen zur Verfügung
und das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Ich arbeite nun seit zwei Monaten bei der EWE Direkt GmbH.
Regelmäßige Schulungen sorgen für Souveränität und Sicherheit im Arbeitsalltag.
Das zudem ausnahmslos / hilfsbereite Team garantiert eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Wertschätzung aus der Geschäftsführung steigern das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Eine Teamleitung, welche sich nicht nur um den Umsatz sondern ebenso um das Wohlergehen des Einzelnen sorgt, runden den positiven Gesamteindruck ab.
So verdient kununu Geld.