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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Aufstiegschancen und sehr gute Verdienstmöglichkeit.
Wer Leistung zeigt, wird auch belohnt.
Zukunftsorientiertes Denken.
Interessante Aufgaben, sehr gute Produkte, sehr gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreich
Den Namen Ewe
Die Flexibilität der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils ist eine bessere Kommunikation notwendig. Die Kaffeemaschine ist schon seit zwei Wochen kaputt. =)
Viele Dinge, die stören und ein heutiges Arbeitsklima und Arbeitsverhältnis unmöglich machen
Mehr betriebliche Events wünschenswert.
Alles andere
Das zwischendurch mal etwas zu viel Druck kommt
Verbesserungsvorschläge
Die EWE Tel sollte ernsthaft über einen Wechsel in der Geschäftsführung nachdenken – ein kompletter Neustart wäre in meinen Augen dringend nötig.
Es gibt ja nicht ohne Grund mehrfach den Kommentar die Geschäftsführung auszutauschen
Den ganzen Laden auf links drehen.
Sportlichere Incentives( Individualität)-Höchstes Anstreben um höheres zu erreichen!
Sich mal an die eigene Nase fassen und probieren mehr auf sein Personal Einzugehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EWE DIREKT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Von denen kann man mehr lernen als man denkt
Leistung zählt, das Alter spielt keine Rolle
Rücksichtsvoll
alles bestens
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE DIREKT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man die Voraussetzungen für eine Teamleitung mitbringt, der kann die Position auch bekommen.
Gibt es nicht
Auch hier sollte man Wissen, das du erstmal nur ein Jahresvertrag bekommst. Mit Weiterbildung hat das hier nichts zu tun. Die wird erzählt was du den Leuten an der Tür vorgaukeln sollst und fertig. Das hat mit Vertriebsschulung nichts zu tun.
Schulung immer wieder erst recht wenn die Zahlen nicht stimmen
Keine Möglichkeit sich irgendwie weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE DIREKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EWE DIREKT gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE DIREKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE DIREKT als eher traditionell.
Puls
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EWE DIREKT
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JobFür mich
EWE DIREKT
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