Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungLeider nichts
Dass er versucht, jede unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Die Flexibilität im Alltag, die flachen Hierarchien und die spannenden Projekte.
Dass er versucht, unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Die Offenheit gegenüber Ideen/Veränderungen sowie das Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
Zu wenig Zeichen
Innovationen kommen sehr spät, Unruhe durch Umstrukturierungen
Stellenweise verbesserte Kommunikation möglich
Aufgrund der Umstrukturierung sind einige Prozesse noch optimierungsfähig.
-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was ...
Kommunikationsflüsse teilweise verbesserbar
Bleibt so wie ihr seid, ihr seid superklasse
weniger Chat, mehr persönliches Gespräch
weniger hinter dem Rücken über andere Kollegen reden
Der leitenden Belegschaft würde ein Kurs in mitarbeiterorientierter Unternehmensführung gut tun. Dominantes und ich-zentriertes Verhalten könnte dadurch etwas abgemildert werden.
Würde nichts bringen
Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Ab dem ersten Tag fühlte ich mich willkommen.
Das läuft gut
Ein Team, das sich bei Problemen gegenseitig unter die Arme greift und auch in stressigen Zeiten Hilfe anbietet.
Es gibt viele Interessengemeinschaften und man trifft sich oft zu einem kühlen Feierabendbier. Leider in der Coronazeit nicht mehr.
Sehr liebe Kollegen und respektvoller Umgang untereinander. Man bekommt schnell das Gefühl, die Firma ist voll von Mentoren, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen. Wenigstens einmal im Jahr gibt es ein vom Unternehmen unabhängiges Team-Event das den Zusammenhalt stärkt.
Zwischen den Weihnachtstagen gibt es ab und an ein Essensspecial (gemeinsames Frühstück, Burger grillen auf der Dachterrasse) von lieben motivierten Kollegen organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider funktioniert das gar nicht.
Wie überall schlecht
Kommunikation ist vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig kam es vor, dass Termine kommentarlos nicht wahrgenommen wurden oder Neuerungen erst nach dem Inkrafttreten und auf Rückfrage kommuniziert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte haben ein Ohr für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Breites Onlinekurs-Angebot dank Udemy for Business. Weiter kann ich es nicht beurteilen.
1 - 2 Weiterbildungen sind jährlich angedacht und werden unterdessen auch meist eingehalten
Karriere kann man im EWERK machen, sei es eine kleine Verantwortung als Crewsprecher oder die Teamleitung von Teilbereichen, so stehen vielen Mitarbeitern die Möglichkeiten offen, wenn sie den erforderlichen Ehrgeiz mitbringen.
