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EWERK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score58 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Informatik-Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EWERK
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EWERK
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EWERK – digitaler Erfolg . Die EWERK Group ist ein Dienstleister für digitalen Erfolg. Das Portfolio von EWERK umfasst den gesamten technologischen Lebenszyklus: von IT-Projekt-Beratung, Software-Entwicklung & Design, Transition Management, Enterprise IT-Outsourcing bis zum Betrieb von Serversystemen und Rechentechnik für Internetanwendungen. Kunden der EWERK Group sind europäische Unternehmen aus Energy, Healthcare und Mobility. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden ermöglichen wir nachhaltiges Wachstum. Digitalisierung schafft Werte: ewerk.com und blog.ewerk.com

Unsere Philosophie

Projekte sind für uns keine Listen, die es abzuhaken gilt – sondern die Chance, die Welt unserer Kunden ein Stückchen spannender und besser zu machen. Wir investieren unser digitales Know-How mit Herzblut – und sind stolz auf langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden. Deswegen setzen wir auf höchste internationale Standards bei Sicherheit, Qualität und Outsourcing – und erfüllen ISO nach 9001, 20000-1 und 270001 sowie ISAE 3402 Typ II.

Unsere Mitarbeiter/innen

Wir vertrauen auf viele langjährige Mitarbeiter/innen und neue Talente. Mithilfe einer internen Akademie unterstützen wir sie in ihrer professionellen Entwicklung. Im EWERK wachsen echte Teams – durch die gemeinsame Arbeit wie durch sportliche und kulturelle Events.


EWERK GROUP SERVICES GmbH
Brühl 24, D-04109 Leipzig
Tel +49 341 42649-0
Fax +49 341 42649-88
info@ewerk.com
Vertretungsberechtigte:
Geschäftsführer: Hendrik Schubert, Dr. Erik Wende, Markus Böttcher
AG Leipzig, HRB 20677

Produkte, Services, Leistungen

Consulting

Wir greifen Ihrem IT-Management unter die Arme.

Business-Analyse

IT-Prozess- und Transformations-Beratung

IT-Security- und Compliance-Beratung

IT-Management- und IT-Strategieberatung

Zertifizierung von Informations-Managementsystemen

Design / Development

Ihre einzigartige digitale Lösung – von der Idee bis zur lebendigen Erfahrung.

Digitale Strategie

Software- und App-Entwicklung

Architecture Design und Migration

Interactive Branding und User Experience Design

Prototyping und Templating

Operations / Infrastructure

Ihre IT-Infrastruktur in guten Händen. Nämlich unseren.

Transition Management

Application Lifecycle Management

Infrastructure Management

Managed Service

Security Management

Enterprise IT Outsourcing

TÜV-Zertifizierungen: ISO 9001, ISO 20000, ISO 27001

Perspektiven für die Zukunft

Als Fullservice IT-Dienstleiter mit einer ganzheitlichen Perspektive und einem starken Fokus auf IT-Security bieten wir unseren Kunden umfassende, individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. Der rasche Wandel in der IT-Landschaft ist unser Antrieb, unsere Kompetenzen und Services stetig auszubauen.

Derzeit unterstützen uns fast 140 feste und freie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in mittlerweile fünf Büros im Herzen von Leipzig, unsere Ziele zu verwirklichen. Im Spätsommer 2017 werden wir mit dem Bernsteincarré in der Leipziger Innenstadt ein gänzlich neues, gemeinsames Hauptquartier für alle EWERKer beziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was EWERK über Benefits sagt

Wir arbeiten im Herzen von Leipzig an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Mit spannenden Aufgaben und viel Freiraum für eigene Ideen bieten wir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Bei uns finden sämtliche Professionen ihre Entfaltungsmöglichkeit und jeder noch so ausgefallene Biorhythmus seinen Platz. Unsere multiprofessionellen Teams tauschen sich intern regelmäßig in Meetings und Firmenevents aus und vernetzen sich weltweit mit renommierten und angehenden Experten bei externen Schulungen und Konferenzen. Für die berufliche und persönliche Weiterbildung und –entwicklung bieten wir individuelle Möglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice IT-Dienstleister bieten wir unseren Kunden individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. Wir betrachten Projekte immer ganzheitlich und mit allen Rahmenbedingungen – egal welchen Anteil wir an einem Projekt umsetzen. So entwickeln wir Projekte mit unseren Kunden zum optimalen Ergebnis und realisieren die gesteckten Ziele und Mehrwerte.

Unsere Services:

  • Software-Services, Software-Implementierung, Sicherheits- und Lasttests sowie Training, Schulung und Support
  • Private Cloud Services, Application Management und IT-Sicherheit
  • IT-Management-Beratung, IT-Projektmanagement, Changemanagement, IT-Security-Beratung und Auditierung ISO 27001
  • Liquid Branding for Living Identities
  • Remote Support, Vor-Ort-Services, Mobile Anwendungen, Beratung, Projektmanagement, DOCSHOP, VoIP TK, Anlagen / Callcenter / UMS, Archivierung für Klinik, Praxis und Pflege

Gesuchte Qualifikationen

EWERK als Fullservice IT-Dienstleister sucht natürlich vor allem Menschen mit hervorragenden IT-Kenntnissen und vertieften Spezifikationen, je nachdem in welchem Bereich man uns und unsere Arbeit unterstützen möchte. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung sind daher für unsere Projekte Voraussetzung. Doch auch Wirtschaftswissenschaftler /-innen, Betriebswirte, Mediendesigner, Psychologen /-innen, Pädagogen / -innen, Kommunikationswissenschaftler, Marketing Manager, Physiker, Szenografen und Geografen leisten ihren Beitrag zum Erfolg vom EWERK.

Vor allem erwarten wir:

  • hohe Technik- und Softwareaffinität
  • Begeisterung und Motivation
  • Engagement und Leistungswille
  • ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Lernbereitschaft und Kundenorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWERK.

  • Andreas Lehmann

    personal@ewerk.com

    +49 341 42649-220

Standort

Standorte Inland

EWERK Group

Brühl 24

04109 Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er versucht, jede unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Bewertung lesen
Die Flexibilität im Alltag, die flachen Hierarchien und die spannenden Projekte.
Dass er versucht, unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Bewertung lesen
Lage des Arbeitsortes
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- gut strukturiertes Onboarding
- angenehme, offene Firmenkultur worauf auch geachtet wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
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Zu wenig Zeichen
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Innovationen kommen sehr spät, Unruhe durch Umstrukturierungen
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Stellenweise verbesserte Kommunikation möglich
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Kommunikation zur Führungsebene
Wahrnehmung der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was ...
weniger Chat, mehr persönliches Gespräch
weniger hinter dem Rücken über andere Kollegen reden
Der leitenden Belegschaft würde ein Kurs in mitarbeiterorientierter Unternehmensführung gut tun. Dominantes und ich-zentriertes Verhalten könnte dadurch etwas abgemildert werden.
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Bleibt so wie ihr seid, ihr seid superklasse
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Würde nichts bringen
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An manchen Stellen gezielter (individueller) in die Mitarbeiter-Forderung und -förderung eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Ab dem ersten Tag fühlte ich mich willkommen.
5
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Ein Team, das sich bei Problemen gegenseitig unter die Arme greift und auch in stressigen Zeiten Hilfe anbietet.
5
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Es gibt viele Interessengemeinschaften und man trifft sich oft zu einem kühlen Feierabendbier. Leider in der Coronazeit nicht mehr.
4
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Sehr liebe Kollegen und respektvoller Umgang untereinander. Man bekommt schnell das Gefühl, die Firma ist voll von Mentoren, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen. Wenigstens einmal im Jahr gibt es ein vom Unternehmen unabhängiges Team-Event das den Zusammenhalt stärkt.
Zwischen den Weihnachtstagen gibt es ab und an ein Essensspecial (gemeinsames Frühstück, Burger grillen auf der Dachterrasse) von lieben motivierten Kollegen organisiert.
5
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Ich konnte es leider nicht lange testen ;-(, aber die Team und einzelnen (Sport-)Gruppen machen sehr viel miteinander. Nichts Aufgesetztes. Sehr viele Möglichkeiten mit Kollegen auszutauschen und Kontakte zu pflegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie überall schlecht
1
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Kommunikation ist vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig kam es vor, dass Termine kommentarlos nicht wahrgenommen wurden oder Neuerungen erst nach dem Inkrafttreten und auf Rückfrage kommuniziert wurden.
2
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An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
5
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Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
5
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Breites Onlinekurs-Angebot dank Udemy for Business. Weiter kann ich es nicht beurteilen.
4
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1 - 2 Weiterbildungen sind jährlich angedacht und werden unterdessen auch meist eingehalten
Karriere kann man im EWERK machen, sei es eine kleine Verantwortung als Crewsprecher oder die Teamleitung von Teilbereichen, so stehen vielen Mitarbeitern die Möglichkeiten offen, wenn sie den erforderlichen Ehrgeiz mitbringen.
3
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte haben ein Ohr für Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen