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EWERK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EWERK – digitaler Erfolg . Die EWERK Group ist ein Dienstleister für digitalen Erfolg. Das Portfolio von EWERK umfasst den gesamten technologischen Lebenszyklus: von IT-Projekt-Beratung, Software-Entwicklung & Design, Transition Management, Enterprise IT-Outsourcing bis zum Betrieb von Serversystemen und Rechentechnik für Internetanwendungen. Kunden der EWERK Group sind europäische Unternehmen aus Energy, Healthcare und Mobility. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden ermöglichen wir nachhaltiges Wachstum. Digitalisierung schafft Werte: ewerk.com und blog.ewerk.com

Unsere Philosophie

Projekte sind für uns keine Listen, die es abzuhaken gilt – sondern die Chance, die Welt unserer Kunden ein Stückchen spannender und besser zu machen. Wir investieren unser digitales Know-How mit Herzblut – und sind stolz auf langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren Kunden. Deswegen setzen wir auf höchste internationale Standards bei Sicherheit, Qualität und Outsourcing – und erfüllen ISO nach 9001, 20000-1 und 270001 sowie ISAE 3402 Typ II.

Unsere Mitarbeiter/innen

Wir vertrauen auf viele langjährige Mitarbeiter/innen und neue Talente. Mithilfe einer internen Akademie unterstützen wir sie in ihrer professionellen Entwicklung. Im EWERK wachsen echte Teams – durch die gemeinsame Arbeit wie durch sportliche und kulturelle Events.

EWERK VC GmbH
Brühl 24, D-04109 Leipzig
Tel +49 341 42649-0
Fax +49 341 42649-88
info@ewerk.com
Vertretungsberechtigte:
Geschäftsführer: Frank Richter, Hendrik Schubert, Dr. Erik Wende
AG Leipzig, HRB 20677

Produkte, Services, Leistungen

Consulting

Wir greifen Ihrem IT-Management unter die Arme.

Business-Analyse

IT-Prozess- und Transformations-Beratung

IT-Security- und Compliance-Beratung

IT-Management- und IT-Strategieberatung

Zertifizierung von Informations-Managementsystemen

Design / Development

Ihre einzigartige digitale Lösung – von der Idee bis zur lebendigen Erfahrung.

Digitale Strategie

Software- und App-Entwicklung

Architecture Design und Migration

Interactive Branding und User Experience Design

Prototyping und Templating

Operations / Infrastructure

Ihre IT-Infrastruktur in guten Händen. Nämlich unseren.

Transition Management

Application Lifecycle Management

Infrastructure Management

Managed Service

Security Management

Enterprise IT Outsourcing

TÜV-Zertifizierungen: ISO 9001, ISO 20000, ISO 27001

Perspektiven für die Zukunft

Als Fullservice IT-Dienstleiter mit einer ganzheitlichen Perspektive und einem starken Fokus auf IT-Security bieten wir unseren Kunden umfassende, individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. Der rasche Wandel in der IT-Landschaft ist unser Antrieb, unsere Kompetenzen und Services stetig auszubauen.

Derzeit unterstützen uns fast 140 feste und freie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in mittlerweile fünf Büros im Herzen von Leipzig, unsere Ziele zu verwirklichen. Im Spätsommer 2017 werden wir mit dem Bernsteincarré in der Leipziger Innenstadt ein gänzlich neues, gemeinsames Hauptquartier für alle EWERKer beziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was EWERK über Benefits sagt

Wir arbeiten im Herzen von Leipzig an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Mit spannenden Aufgaben und viel Freiraum für eigene Ideen bieten wir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Bei uns finden sämtliche Professionen ihre Entfaltungsmöglichkeit und jeder noch so ausgefallene Biorhythmus seinen Platz. Unsere multiprofessionellen Teams tauschen sich intern regelmäßig in Meetings und Firmenevents aus und vernetzen sich weltweit mit renommierten und angehenden Experten bei externen Schulungen und Konferenzen. Für die berufliche und persönliche Weiterbildung und –entwicklung bieten wir individuelle Möglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice IT-Dienstleister bieten wir unseren Kunden individuelle und maßgeschneiderte Lösungen. Wir betrachten Projekte immer ganzheitlich und mit allen Rahmenbedingungen – egal welchen Anteil wir an einem Projekt umsetzen. So entwickeln wir Projekte mit unseren Kunden zum optimalen Ergebnis und realisieren die gesteckten Ziele und Mehrwerte.

Unsere Services:

  • Software-Services, Software-Implementierung, Sicherheits- und Lasttests sowie Training, Schulung und Support
  • Private Cloud Services, Application Management und IT-Sicherheit
  • IT-Management-Beratung, IT-Projektmanagement, Changemanagement, IT-Security-Beratung und Auditierung ISO 27001
  • Liquid Branding for Living Identities
  • Remote Support, Vor-Ort-Services, Mobile Anwendungen, Beratung, Projektmanagement, DOCSHOP, VoIP TK, Anlagen / Callcenter / UMS, Archivierung für Klinik, Praxis und Pflege

Gesuchte Qualifikationen

EWERK als Fullservice IT-Dienstleister sucht natürlich vor allem Menschen mit hervorragenden IT-Kenntnissen und vertieften Spezifikationen, je nachdem in welchem Bereich man uns und unsere Arbeit unterstützen möchte. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung sind daher für unsere Projekte Voraussetzung. Doch auch Wirtschaftswissenschaftler /-innen, Betriebswirte, Mediendesigner, Psychologen /-innen, Pädagogen / -innen, Kommunikationswissenschaftler, Marketing Manager, Physiker, Szenografen und Geografen leisten ihren Beitrag zum Erfolg vom EWERK.

Vor allem erwarten wir:

  • hohe Technik- und Softwareaffinität
  • Begeisterung und Motivation
  • Engagement und Leistungswille
  • ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Lernbereitschaft und Kundenorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWERK.

  • Andreas Lehmann

    personal@ewerk.com

    +49 341 42649-220

Standort

Standorte Inland

EWERK Group

Brühl 24

04109 Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut fand ich das ganze Drumherum. Ob es Office, Technik- oder Personal-Abteilung war. Alle haben die Fachabteilungen unterstützt.
- gut strukturiertes Onboarding
- angenehme, offene Firmenkultur worauf auch geachtet wird
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Nette Kollegen, toller Standort direkt im Herzen der Stadt, Gleitzeitmodell, große Vielfalt an Arbeitsaufgaben und -bereichen
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Interessanter Job, gute und stabile Entwicklung, Sicherheit, Tolle Kollegen
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EWERK ist familienfreundlich und fördert die Gesundheit mit wöchentlich frischem Obst und einem eigenen Fitnessraum wo man 1 x wöchentlich während der Arbeitszeit an Kursen teilnehmen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innovationen kommen sehr spät, Unruhe durch Umstrukturierungen
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Stellenweise verbesserte Kommunikation möglich
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Den irrwitzigen Zeitraum für Großprojekte, den Umgang mit Personal allgemein.
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Nichtviel, aber es könnte mehr Events geben
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Aufgrund der Umstrukturierung sind einige Prozesse noch optimierungsfähig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter ernst nehmen
- Frustration erkennen und Lösungen anbieten
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An manchen Stellen gezielter (individueller) in die Mitarbeiter-Forderung und -förderung eingehen
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Mehr auf das Personal als Ressource achten, anstatt nur auf Profit.
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Härter gegen Trittbrettfahrer durchgreifen.
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Innovation und Veränderungen gehören zum Leben, aber eventuell kann man hier auch ein wenig auf die Bremse treten, mann muss sich schließlich nicht alle 3 Monate neu erfinden.
Weiterhin könnte ein wenig an der Transparenz gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich bin selber über 50. Ich habe keinen Unterschied gemerkt.
5
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Ältere Kollegen... ja so viele gibt es da nicht, da EWERK aus recht jungen Mitarbeitern besteht. Die wenigen, älteren Mitarbeiter (>50 Jahre) werden wie alle anderen auch respektvoll behandelt.
4
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Kein Problem, ich zählte selbst eher zum älteren Semester und fühlte mich unter den "Jungen" stets wohl, auch oder gerade weil oft auch mein Rat gefragt war
5
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Mir ist nichts besonderes am Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
4
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Es gibt wenig ältere Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie bei jedem meiner bisherigen Arbeitgeber läuft die Kommunikation auch mal durcheinander, aber das ist normal. Die Geschäftsführung, wie auch die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr transparent. Gerade zu Beginn der Corona-Krise überzeugte die Geschäftsführung mit täglichen Tipps und Informationen für die Kollegen im Home Office, gerade für die Eltern.
4
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Alles sehr direkt und unkompliziert. Dadurch, das die Team auf der gleichen Etage arbeiten, können Probleme direkt angesprochen werden.
4
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Kommunikation ist vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
3
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An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig kam es vor, dass Termine kommentarlos nicht wahrgenommen wurden oder Neuerungen erst nach dem Inkrafttreten und auf Rückfrage kommuniziert wurden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
5
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Breites Onlinekurs-Angebot dank Udemy for Business. Weiter kann ich es nicht beurteilen.
4
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte haben ein Ohr für Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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1 - 2 Weiterbildungen sind jährlich angedacht und werden unterdessen auch meist eingehalten
Karriere kann man im EWERK machen, sei es eine kleine Verantwortung als Crewsprecher oder die Teamleitung von Teilbereichen, so stehen vielen Mitarbeitern die Möglichkeiten offen, wenn sie den erforderlichen Ehrgeiz mitbringen.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten angeboten, zumindest finden diese weitestgehend inhouse statt und Wissen wird von Kollegen vermittelt. Der Aspekt trübt teils die Motivation.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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