Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders positiv ist für mich die Kombination aus lockerer Kultur, direkter Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich komme gerne zur Arbeit.
Freundliches Miteinander auf allen Ebenen
Zusammenhalt im Team
Schickes Logo... Das wars dann aber auch scon.
Dass er versucht, jede unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Zu wenig strukturiert. Lernt zu wenig aus den Fehlern der vergangenen Jahre.
- unklare Strukturen
- sich nicht an Zusagen halten
- eigene Fehler auf andere übertragen und sich dann über Kritik wundern
- Sales Team wurde in 3 Jahren 3x komplett ausgetauscht, Achtung!!!
-
Großraumbüros mit so Legebatterien in die man sich zum telefonieren zurückziehen kann.
Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
Zu wenig Zeichen
- Vorgesetzte zu Führungskräften machen und weniger auf Heißluftventilatoren setzen
- sich an Zusagen halten
- zuerst eine Strategie aufsetzen bevor man Leute einstellt
- Reisekosten mit Firmenkreditkarte abwickeln
Benefits nicht nur ankündigen sondern dann auch wirklich anbieten.
IT Spezialisten wurden absurd niedriges Gehalt angeboten. Schonmal was von Marktorientierung gehört.
-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was ...
weniger Chat, mehr persönliches Gespräch
weniger hinter dem Rücken über andere Kollegen reden
Der leitenden Belegschaft würde ein Kurs in mitarbeiterorientierter Unternehmensführung gut tun. Dominantes und ich-zentriertes Verhalten könnte dadurch etwas abgemildert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, findet auch in stressigen Phasen gemeinsam Lösungen und kann Dinge offen ansprechen. Ich kann mich auf meine Kolleg:innen verlassen.
Starkes Team - gefällt mir echt gut
Die Kollegen versuchen sich best möglich zu helfen um den Workload zu verteilen.
In unserer Abteilung gut, aber man merkt wie die systematische Entmenschlichung durch Entscheidungen aus der Führungsetage dem immer mehr schadet.
In meinem Team wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt 1:1 Gespräche, da die Ranghöheren sich aber nicht an die Zusagen der vorherigen Gespräche halten führt man jede Woche die selben Gespräche. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand.
Wie überall schlecht
Kommunikation ist vor allem zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Häufig kam es vor, dass Termine kommentarlos nicht wahrgenommen wurden oder Neuerungen erst nach dem Inkrafttreten und auf Rückfrage kommuniziert wurden.
An der Kommunikation teamübergreifend muss gearbeitet werden, um unter anderem Frustration und unnötigen Stress durch erhöhtes Zeitaufkommen zu vermeiden. Innerhalb der einzelnen Teams wird teilweise oft zuviel kommuniziert. Kurz und „auf den Punkt“ wäre hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man ein großes eigenes Telefonbuch und Kontakte mitbringt dann kommt man hier weiter. Einarbeitung nicht vorhanden, Weiterbildung Fehlanzeige
Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
Breites Onlinekurs-Angebot dank Udemy for Business. Weiter kann ich es nicht beurteilen.
1 - 2 Weiterbildungen sind jährlich angedacht und werden unterdessen auch meist eingehalten
Karriere kann man im EWERK machen, sei es eine kleine Verantwortung als Crewsprecher oder die Teamleitung von Teilbereichen, so stehen vielen Mitarbeitern die Möglichkeiten offen, wenn sie den erforderlichen Ehrgeiz mitbringen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
