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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist für mich die Kombination aus lockerer Kultur, direkter Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ich komme gerne zur Arbeit.
Selbständiges Arbeiten ist 100%ig möglich.
- Zusammenhalt im Team
- Gym im Büro
- modernes Büro im Zentrum von Leipzig
- moderne Arbeitsausstattung
- MA-Benefits
- Obst/Wasser/Getränke/Kaffee
- Gym im Büro
Freundliches Miteinander auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin aus einer unbefristeten Beschäftigung zum Unternehmen gewechselt und hatte entsprechend hohe Erwartungen an einen verlässlichen Arbeitgeber. Rückblickend war insbesondere die fehlende Transparenz und Planungssicherheit für mich enttäuschend.
Über mehr als fünf Monate wurde mir wiederholt vermittelt, dass wir im Plan liegen und meine Einarbeitung sehr gut verläuft. An einem der letzten Tage, an dem innerhalb meiner Probezeit noch eine Kündigung möglich war, wurde mir dann gekündigt. Besonders enttäuschend: Ich hatte zuvor erlebt, wie ein Kollege auf vergleichbare Weise ...
Zu wenig strukturiert. Lernt zu wenig aus den Fehlern der vergangenen Jahre.
Großraumbüros mit so Legebatterien in die man sich zum telefonieren zurückziehen kann.
Zu wenig Zeichen
Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
Verbesserungsvorschläge
Benefits nicht nur ankündigen sondern dann auch wirklich anbieten.
IT Spezialisten wurden absurd niedriges Gehalt angeboten. Schonmal was von Marktorientierung gehört.
-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was ...
Kommunikationsflüsse teilweise verbesserbar
Würde nichts bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Mix aus Erfahrung und frischen Impulsen. Erfahrene Kolleg:innen werden gezielt eingebunden.
Alles in Ordnung
Das Alter spielt bei EWERK keine Rolle
Ich bin selber über 50. Ich habe keinen Unterschied gemerkt.
Ältere Kollegen... ja so viele gibt es da nicht, da EWERK aus recht jungen Mitarbeitern besteht. Die wenigen, älteren Mitarbeiter (>50 Jahre) werden wie alle anderen auch respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWERK ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es geht doch nur um das Image oder...
Meinungen zum Image sind ziemlich geteilt. Je nachdem wann Kollegen im EWERK angefangen haben, welche Umstrukturierungen der Mitarbeiter mitgemacht hat und wie lange die seine / ihre Verweildauer war. Guter Durchschnitt mit Ausbaumöglichkeit.
Dennoch sollte EWERK daran arbeiten, sein Image weiter zu verbessern. Dazu gehört es, sich auch um andere mittelständige Kunden mehr zu kümmern, als jedem Großkunden hinterher zu rennen und alle verfügbaren Mittel dahin zu lenken.
Das Image bei Azubis sollte ebenfalls verbessert werden. Ein Unternehmen, was für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Naturgemäß in KMUs ist ein klassischer Karrierepfand nicht so leicht, weil aufgrund der flachen Hierarchien nicht so viele Ebenen gegeben sind. Trotzdem wird darauf gearchtet, dass man weiterkommt und neue Rollen und Aufgaben bekommt, die einen weiterbringen.
Weiterbildungen sollten stärker gefördert und aktiv angeboten werden, um Mitarbeitende langfristig zu entwickeln
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte haben ein Ohr für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EWERK schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWERK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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EWERK
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWERK
Branchendurchschnitt: Internet