Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Image ist alles
Unterdurchschnittlich
Nur auf dem Papier
Das läuft gut
Leider funktioniert das gar nicht.
In den Crews sehr sehr menschlich und angenehm. Freundlich und offen innerhalb des Gesamtunternehmens.
Freie Arbeitszeiteinteilung & -ortswahl !!
Innerhalb der DVO wirklich gut. Mehr kann ich nicht beurteilen.
Hier bewegt sich derzeit besonders
Spannende, große Projekte - ich habe viel gelernt.
Die Flexibilität im Alltag, die flachen Hierarchien und die spannenden Projekte.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Der Umgang über alle Organisationseinheiten und Führungsebenen ist super! Stets wertschätzend.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell, kann man den Tag sehr gut an seine Bedürfnisse anpassen. Verschiedene Benefits tragen ebenfalls dazu bei. Beispielsweise firmeninterner Sport.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Ab dem ersten Tag fühlte ich mich willkommen.
Meine Vorgesetzten sind stets respektvoll. Es herrscht eine Duzkultur und eine sehr flache Hierarchie. Ich fühle mich als Person und in meiner Funktion wertgeschätzt.
Die Kommunikation ist gut. Ich fühle mich stets informiert.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig und es wird nie langweilig.
-- Merkwürdige Vorstellung von Weiterbildung von EWERK:
Angefangen bei der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess hinaus bis hin zu den Entwicklungsgesprächen wird Stolz mit guten Weiterbildungsmaßnahmen geworben. In der Praxis heisst das, ein Zugang zu Udemy. Unter uns diedurchschnittlichen 12€ für einen Udemy Kurs kann ich mir auch privat Leisten und muss dadurch keinen umständlichen Internen Process anstoßen.
-- Meine Vorstellung von Weiterbildung:
Festes und frei wählbares Jahresbudget um Konferenzen, Weiterbildung, Bücher und Online-Trainings zu besuchen. Jeder möchte und braucht was anderes.
-- Darüber Hinaus:
Viel Buzz-Words...
Was bedeutet "Startupkultur"? Wenig Geld? Versprechungen für Karriere?
In einer Pyramide ist rein Mathematisch eine Minderheit die aufsteigen kann
-- Was bedeutet "Crew"?
Managment:
Von so manchen Manger hätte ich fachlich mehr erwartet. Mir fachlich meine ich technisches Verständnis. Klar Menschen Führung, Projektmanagment und Kaufmännisches sind wichtige Skillz des Managements. Aber in einem hoch angepriesen "kritischen Infrastruktur Umfeld" bin ich von mangelndem technischem Interesse und Know How ernsthaft verwundert.
Viel Image, weniger dahinter.
Großraumbüro ist untertrieben.
Keine höhenverstellbaren Tische.
overprommis, underdeliver
Dass er versucht, jede unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Zu wenig Zeichen
Würde nichts bringen
Büros sind dunkel, kahl und trist
Es geht doch nur um das Image oder...
Der Rubel muss rollen
Greenwashing
puh...wo fängt man da an. Siehe vergebene Sterne
Wenn man auf cholerische, emotionale "Entscheidungen" steht, dann sollte man hier unbedingt anfangen zu arbeiten
Wie überall schlecht
LOL
Die Offenheit gegenüber Ideen/Veränderungen sowie das Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsflüsse teilweise verbesserbar
Der interne Kommunikationsfluss kann ausgebaut werden. Handlungsfeld wurde bereits erkannt.
Dass er versucht, unliebsame Bewertungen auf kununu anwaltlich einzukassieren
Eigentlich ist er als Arbeitgeber perfekt
Bleibt so wie ihr seid, ihr seid superklasse
Lage des Arbeitsortes
weniger Chat, mehr persönliches Gespräch
weniger hinter dem Rücken über andere Kollegen reden
Der leitenden Belegschaft würde ein Kurs in mitarbeiterorientierter Unternehmensführung gut tun. Dominantes und ich-zentriertes Verhalten könnte dadurch etwas abgemildert werden.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis!
Regelmäßige Aufrufe zu Schulungen und Weiterbildungen.
Ein Team, das sich bei Problemen gegenseitig unter die Arme greift und auch in stressigen Zeiten Hilfe anbietet.
Es werden realistische Ziele gesetzt und Aufgaben gerecht verteilt. Die Vorgesetzten unterstützen einen, über sich selbst hinauszuwachsen, und die eigene Komfort-Zone zu verlassen.
Interessante Kunden mit spannenden Projekten rund um IT und Digitalisierung in den verschiedensten Branchen führen dazu, dass der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt und der Erfahrungsschatz enorm erweitert wird.
Die Atmosphäre im EWERK gefiel mir schon im Vorstellungsgespräch sehr gut und war ein wichtiger Grund für meine Anstellungsentscheidung. An meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich empfangen und die Atmosphäre aus dem Vorstellungsgespräch bestätigte sich und ist seither unverändert sehr gut!
In meiner Position habe ich die Möglichkeit meine Arbeitszeit flexibel zu planen und habe Vertrauensarbeitszeit. Das macht es mir sehr leicht meine Freizit und meinen Beruf in Einklang zu bringen. Home Office wird seit jeher flexibel mit dem Vorgesetzten vereinbart, was die Arbeit in der aktuellen Situation nicht merklich verändert hat.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen uneingeschränkten Zugang zur Udemy Lernplattform, es gibt viele interne Weiterbildungsformate (Meetups, Gilden) und falls man eine Lizenzerweiterung oder dergleichen anstrebt, steht ein Learning & Development Manager zur Verfügung.
Es gibt viele Interessengemeinschaften und man trifft sich oft zu einem kühlen Feierabendbier. Leider in der Coronazeit nicht mehr.
Ich persönlich habe einen sehr guten Draht zu meinem Vorgesetzten und arbeite eng mit den Vorgesetzten anderer Bereiche zusammen, welche ebenfalls ein sehr angenhemes Verhalten an den Tag legen. Die Hierarchien sind sehr flach und es herrscht eine Duzkultur.
Es gibt eine aktive Lüftungsanlage, welche eine gleichbleibende Temperatur garantiert. Es ist ein Segen und Fluch zugleich. Leider kann man keine Fenster öffnen. Die Einrichtung ist modern und für jeden Arbeitstypen wird etwas geboten (Steharbeitsplatz, Rückzugsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel)
Wie bei jedem meiner bisherigen Arbeitgeber läuft die Kommunikation auch mal durcheinander, aber das ist normal. Die Geschäftsführung, wie auch die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr transparent. Gerade zu Beginn der Corona-Krise überzeugte die Geschäftsführung mit täglichen Tipps und Informationen für die Kollegen im Home Office, gerade für die Eltern.
In meinem Bereich habe ich es stets mit neuen Herausforderungen zu tun, sodass es nie langweilig wird.
So verdient kununu Geld.